Решение по делу № 2-31/2023 от 13.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов за пользование чужими денежными средствами.

Гражданское дело № 2-31/2023

УИД 69RS0034-01-2022-001380-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2023 г. г. Удомля

Удомельский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Суханова М.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бобровой Н.М.,

с участием процессуального истца прокурора Стяжкиной Е.А.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Удомельского межрайонного прокурора Тверской области, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Атомэнергомонтаж» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Удомельский межрайонный прокурор Тверской области, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Атомэнергомонтаж» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа, взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 66 000 руб., а также суммы процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 1 667 руб. 20 коп.

В обоснование исковых требований указано, что Удомельской межрайонной прокуратурой Тверской области проведена проверка по обращению ФИО1 о возможных нарушениях трудового законодательства в ООО «Атомэнергомонтаж».

В ходе проверки установлено, что между ООО «Атомэнергомонтаж» с ФИО1 были заключены договоры возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из объяснений ФИО1, указанные договоры составлены бухгалтером ООО «Атомэнергомонтаж» и предоставлены на подпись только в начале октября 2022 года, что противоречит положению части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ (далее - ТК РФ).

Согласно условиям заключенных договоров, ФИО1 установлены сроки выполнения работ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 20 000 рублей за дежурство на территории производственной базы в <адрес>, 4000 рублей - уборка территории и офисных помещений, 2000 рублей - мытье окон в здании. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 20 000 рублей за дежурство на территории производственной базы в <адрес>, 5000 рублей - уборка территории и офисных помещений. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 20 000 рублей за дежурство на территории производственной базы в <адрес>, 4000 рублей - уборка территории и офисных помещений. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 20 000 рублей за дежурство на территории производственной базы в <адрес>, 5000 рублей - уборка территории и офисных помещений.

Работу сторожем ФИО1 выполняла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ посменно: сутки через двое, рабочая смена составляла с 08 часов 00 минут по 08 часов 00 минут следующего дня. Установление сменности и периодичности выполняемых работ является признаком осуществления трудовых отношений.

В обязанности ФИО1 входили обход и охрана территории, контроль пропуска и выпуска транспорта и людей, ночное наблюдение за сохранностью имущества, уборка территории и офисных помещений. Для того, чтобы контролировать проход и проезд, ей был выдан список лиц и автотранспорта, за подписью ФИО4, у которых есть доступ на территорию ООО «Атомэнергомонтаж». Выполнение работы контролировал директор ФИО4, а также бухгалтер ФИО5 Кроме того, сотрудники в конце рабочего дня сдавали сторожам ключ от двери в офис. В начале рабочего дня этот ключ выдавался сторожами. При выполнении указанных работ ФИО2 также несла материальную ответственность за сохранность имущества, находящегося на территории производственной базы, что было устно указано директором ФИО4

Оплата за выполненную работу производилась наличными денежными средствами бухгалтером ФИО5 Получение денежных средств удостоверялось подписью работников в расчетной ведомости, второй экземпляр которой на руки не выдавался.

По договорам оказания услуг оплата произведена частично в сумме 20 000 рублей за июль и 1 000 рублей за сентябрь.

С учетом представленной справки о задолженности по заработной плате, задолженность ООО «Атомэнергомонтаж» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66 000 рублей.

Кроме того, согласно статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации сумма процентов за пользование денежными средствами, составляет 2032 руб. 17 коп.

В судебном заседании процессуальный истец помощник Удомельского межрайонного прокурора Стяжкина Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 заявленные прокурором требования поддержала, дополнительно пояснил, что она устраивалась на работу временно, при этом у неё был график работы сутки через двое. Два других сторожа были ФИО7 и ФИО8 В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала постоянно по указанному графику, перерывов в работе не было.

Ответчик ООО «Атомэнергомонтаж» в судебное заседание своего представителя не направил, извещался надлежащим образом по известным адресам, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил. Судебное извещение о дате, времени и месте рассмотрения дела, направленное по адресу ответчика, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

В связи с изложенным, принимая во внимание положения статей 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Этомэнергомонтаж» (Заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить работы, указанные в пункте 1.2. договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти работы.

Согласно пункту 1.2 указанного договора подрядчик обязуется выполнять в течение срока договора работы по: Дежурству на территории производственной базы в <адрес> (обход территории, пропуск/выпуск людей и транспорта, ночное наблюдение за сохранностью имущества) – 10 раз за период действия договора по цене 2000 руб. Итого 20 000 руб. Уборка территории и офисных помещений 4 раза по 1000 руб. Итого 4000 руб. Мытье окон в здании – 2000 руб.

Срок выполнения работ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № от ДД.ММ.ГГГГ

Также между истцом и ответчиком были заключены договоры возмездного оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, в которых содержаться одинаковые условиям в части дежурства на территории производственной базы в <адрес> (обход территории, пропуск/выпуск людей и транспорта, ночное наблюдение за сохранностью имущества) – 10 раз за период действия договора по цене 2000 руб. Итого – 20 000 руб. по каждому договору.

Как следует из объяснений ФИО1 по согласованию с директором ООО «Атомэнергомонтаж» она была принята на работу сторожем по графику сутки через двое, то есть сутки работаешь, двое суток дома. Аналогичный график работы был у её сменщиков, всего сторожей было трое. Договоры возмездного оказания услуг были подписаны в начале октября 2022 года.

Согласно актам сдачи-приемки работ (оказания услуг) оплата услуг производилась ежемесячно, в той сумме, которая была предусмотрена договором, действующим в определенный период.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с частями 1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственный гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Статьей 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

На основании ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 431 ГК РФ предусмотрено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если указанные правила не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, последующее поведение сторон.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением частью 4 статьи 11 ТК РФ предусматривается возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и применение к таким случаям положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ, как указывается в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 8 Постановления Пленума ВС Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям, в силу части третьей статьи 11 ТК РФ, должны применяться положения ТК РФ.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд); выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

Кроме того, гражданско-правовые договоры могут иметь признаки срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, если, в частности, по условиям договоров работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение; из предмета договоров видно, что по договору исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга; отношения сторон носят длительный характер; выполнение работы физическими лицами производится по своему усмотрению; оплата труда по договорам гарантирована (в том числе в случае невозможности исполнения работы, возникшей по вине заказчика) и производится из средств фонда оплаты труда.

При этом тот факт, что договорами не предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, и отсутствие записей в трудовых книжках работников не может служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде.

Учитывая изложенное, судом может быть установлено, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем в случаях, когда будет выяснена действительная общая воля сторон на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установлены конкретные обстоятельства, подтверждающие трудовой характер правоотношений работника и работодателя.

Указанные обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного дела, были установлены судом при разрешении спора.

Истцом представлены достаточные доказательства для подтверждения факта исполнения трудовых обязанностей, связанных с выполнением функций сторожа в ООО «Атомэнергомонтаж».

Судом установлено, что истец фактически исполнял указанные трудовые обязанности по должности сторожа; был обеспечен рабочим местом, т.е. местом, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (статья 209 ТК РФ); он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя; ему были предоставлены материалы и оборудование, ключи; должностные обязанности выполнялись им в рабочее время, установленное учреждением; за выполнение работы истец получал заработную плату, оплата зависела от количества дней, отработанных в месяц; выполнение должностных обязанностей не имело разовый характер, не ограничивалось определенным объемом; работа выполнялась лично ФИО1, которая также подчинялась внутренним локальным актам организации.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Таким образом, заключенный между сторонами договор на оказание услуг, формально содержащий в себе признаки такого вида договора, по своему фактическому содержанию является трудовым договором, так как его предметом является выполнение должностных обязанностей, а не выполнение определенной, разовой, работы.

Вышеуказанные признаки присущи именно трудовым отношениям и раскрываются в соответствующих статьях ТК РФ.

В связи с вышеизложенным, договоры оказания услуг, заключенные между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №признаются судом срочным трудовым договором.

Таким образом, исковое требование Удомельского межрайонного прокурора Тверской области, заявленное в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Атомэнергомонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованно и подлежит удовлетворению.

Истец просил обязать ответчика произвести записи в трудовой книжке о трудовой деятельности ФИО1 Поскольку отношения по договорам оказания услуг заключенными между ООО «Атомэнергомонтаж» и ФИО1 признаны срочными трудовыми договорами, требование истца о возложении обязанности на ответчика произвести записи в трудовой книжке подлежат удовлетворению, суд полагает необходимым обязать ООО «Атомэнергомонтаж» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о трудовой деятельности истца в должности сторожа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд с учетом принципа разумности полагает необходимым определить срок (15 дней) в течение которого должна быть внесена запись в трудовую книжку истца.

Поскольку судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец вправе требовать от ответчика выплаты причитающихся ему, как работнику начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Из материалов дела следует, что по договорам оказания услуг, заключенных между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № за дежурство на территории установлена стоимость 20 000 руб. ежемесячно.

Учитывая, что договоры оказания услуг признаны судом срочным трудовым договором, суд приходит к выводу о том, что истец был принят на работу сторожем с окладом 20 000 руб.

Возложенные на истца функции по уборке территории и мытью окон суд расценивает как возложение на истца дополнительных трудовых функций подлежащих дополнительной оплате.

При этом суд, определяя размер задолженности по заработной плате, принимает во внимание подписанную ответчиком справку о задолженности по договорам оказания услуг в сумме 66 000 руб., и приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 66 000 руб.

Разрешая требования в части взыскания за пользование чужими денежными средствами суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку материалы дела не содержат сведений о конкретной дате выплаты заработной плате, суд в соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ приходит к выводу о том, что заработная плата должна была быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 032 руб. 17 коп.

Вместе с тем, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 2913 руб. 14 коп. ((22 620 х 1/150 х 8% х 30 дня (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)) + ((24 730 х 1/150 х 8% х 3 дня (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)) + ((24 730 х 1/150 х 7,5% х 11 дней (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)) + ((45 250 х 1/150 х 7,5% х 105 дней (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)).

Учитывая, что суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме 2 032 руб. 17 коп.

Поскольку требования истца удовлетворено, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов. Сумма удовлетворенных требований составляет 68 032 руб. 17 коп., таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 241 руб.

Руководствуясь статьями 194–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Удомельского межрайонного прокурора Тверской области, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 (паспорт серия <данные изъяты>), к обществу с ограниченной ответственностью «Атомэнергомонтаж» (ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Атомэнергомонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Атомэнергомонтаж» в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в должности сторожа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Атомэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 000 (шестьдесят шесть тысяч) рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 032 (две тысячи тридцать два) рубля 17 копеек, а всего 68 032 (шестьдесят восемь тысяч тридцать два) рубля 17 копеек.

Взыскать с ООО «Атомэнергомонтаж» в доход муниципального образования Удомельский городской округ Тверской области государственную пошлину в размере 2 241 (две тысячи двести сорок один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А.Суханов

Решение в окончательной форме изготовлено 18 января 2023 г.