Дело № 2-3403/2022
25RS0001-01-2022-003502-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07.12.2022 г.Владивосток
Ленинский районный суд г.Владивостока в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при помощнике судьи Коплунове А.В., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «Дальневосточный завод «Звезда» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в суд с иском, в обоснование требований указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ответчик отстранил истца от работы с в связи с тем, что истец не предоставил ответчику сведения о прохождении вакцинации. Поскольку приказ ограничивает истца в трудовых правах, уточнив требования, просит признать его незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с 13-00 04.02.2022 по день восстановления на работе в сумме 70 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца настаивал на исковых требованиях, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в АО «Изумруд» по основному месту работы. Действия работодателя по отстранению от работы являются незаконными, поскольку на тот момент 95% работников было вакцинировано, что превышает 80% предел вакцинации. 07.07.2022 истец уволен ответчиком за прогул. О том, что ответчик допустил истца к работе, последнему известно не было. Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание суд не осведомлен.
Представитель ответчика представила суду письменный отзыв, настаивала на законности действий работодателя, отсутствии оснований для взыскания среднего заработка, задолженности по выплате заработной платы.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО «Дальневосточный завод «Звезда» в должности инженера-лаборанта.
В соответствии с абз.5 пп.6 п.1 ст.51 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее по тексту решения – Федеральный закон №52-ФЗ) и п.2 ст.10 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее по тексту решения – Федеральный закон №157-ФЗ) при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан принимают: Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, Главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.
Приказом Министерства здравоохранения РФ от 09.12.2020 №1307н внесены изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 №125н, в соответствии с которыми профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции внесена как обязательная для определенных категорий граждан и граждан работающих в определенных сферах деятельности по эпидемическим показаниям, в том числе и для сотрудников социального обеспечения.
Главным государственным санитарным врачом по Приморскому краю принято постановление от 11.10.2021 №7 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Приморском крае» (далее по тексту решения – постановление от 11.10.2021 №7). Должностным лицом в постановлении отмечено, что эпидемиологическая ситуация по новой коронавирусной инфекции остается напряженной. Коэффициент распространения инфекции среди населения не снижается и составляет 1,0, увеличивается удельный вес заболевших детей и подростков с 6,9% до 10,4% за 4 недели.
В соответствии с положениями п.п.1.1, 3.1 постановление от 11.10.2021 №7 определены сферы деятельности отдельных категорий (групп) граждан, подлежащих обязательной вакцинации против COVID-19, в том числе и сотрудников социальной защиты и социального обслуживания, ее сроки и возложил на руководителей организаций, предприятий обязанность организовать проведение профилактических прививок не менее, чем 80% от общей численности сотрудников, чтобы прервать распространение инфекции достигнуть коллективного иммунитета, для этого обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против COVID-19: первым компонентом до 15.11.2021, вторым компонентом в срок до 15.12.2021 (кроме лиц, имеющих противопоказания к проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции). Руководителям организаций, предприятий предписано отстранить от работы, перевести на дистанционный режим работы: с 15.11.2021 лиц, не получивших ни одного компонента вакцины против новой коронавирусной инфекции; с 15.12.2021 - лиц, не имеющих законченного курса вакцинации.
В соответствии со ст.ст.10, 11 Федерального закона №52-ФЗ, граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Во исполнение постановления от 11.10.2021 №7 истцу уведомлением ответчика от 11.01.2022 предписано в срок до 17.01.2022 представить копию сертификата о вакцинации, справки о наличии медицинских противопоказаний или сертификата переболевшего.
04.02.2022 ответчик приказом от №526-к отстранил истца от работы с 04.02.2022 в связи с не прохождением вакцинации. С приказом истец ознакомлен в тот же день.
Суд соглашается с доводами представителя ответчика об обязательности предписаний Главного санитарного врача по Приморскому краю, изложенных в постановления от 11.10.2021 №7, принятом в соответствии с его полномочиями в соответствии с положениями перечисленных нормативных актов, в условиях пандемии для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.
Истец вправе отказаться от прививок, однако следствием такого отказа без уважительной причины в сфере, отнесенной к обязательной вакцинации, является отстранение работника от работы без сохранения заработной платы на период эпидемиологического неблагополучия.
Несмотря на то, что ответчиком не представлена сводная информация о работниках, не прошедших вакцинацию, указанные истцом доводы о 95% вакцинированных работниках завода, не подтвержденные какими-либо доказательствами, не могут служить основанием для признания действий ответчика в условиях пандемии незаконными. При этом суд учитывает пояснения ответчика о значительном движении кадров в спорный период, не позволяющем представить точные сведения о вакцинированных работниках.
Приказом от 11.03.2022 №1113-к истец допущен к работе в связи с частичной отменой антиковидных мер. По месту своей работы в АО «Изумруд» истец отказался получать указанный приказ и расписываться о б ознакомлении с ним, о чем 24.03.2022 составлен комиссионный акт. Приказом от 07.07.2022 действие трудового договора с истцом прекращено на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, стороной ответчика представлены доказательства об окончательном расчете с истцом.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком не допущено нарушений прав истца, и исковые требований удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении искового заявления ФИО3 к АО «Дальневосточный завод «Звезда» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Данное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.В. Синицын