Дело № 2-18/2023
25RS0035-01-2021-003077-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июня 2023 года город Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Акмурзиной Ю.А.
при секретаре Дюковой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № городского округа Большой Камень» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ СОШ № о возложении обязанности выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что в январе 1977 года она была принята на работу в МБОУ СОШ № на должность учителя английского языка. 31 августа 2021 г. она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. До настоящего времени ответчик не выдал ей трудовую книжку и не предоставил сведения о трудовой деятельности, что препятствует ей в дальнейшем трудоустройстве до настоящего времени. Неоднократные устные обращения истца, а также письменный запрос 22 ноября 2021 г. о выдаче документов и сведений, связанных с работой, ответчик оставил без ответа. Незаконные действия ответчика причинили ей моральный вред, а именно нравственные страдания в связи с унижением достоинства работника незаконными действиями работодателя, которые оцениваются ей в размере 50000 руб. Просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и документы, связанные с работой, взыскать с ответчика в ее пользу неполученный заработок за период с 01.09.2021 г. по дату выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, который на 29 ноября 2021 г. составляет 105644 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Впоследствии истец уточнила заявленные требования, просила обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку и взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 50000 руб.
Определением Шкотовского районного суда от 14 июня 2023 г. от ФИО1 принят отказ от исковых требований к МБОУ СОШ № городского округа Большой Камень в части возложения обязанности выдать документы связанные с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, производство по гражданскому делу в данной части прекращено.
В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные требования, ссылаясь на доводы и основания, изложенные в иске и дополнительных пояснениях к нему, просили удовлетворить. Дополнительно пояснили, что до настоящего времени истцом трудовая книжка не получена, а документы, связанные с работой получены в конце января, после обращения с жалобой в инспекцию труда.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что 31.08.2021 г. после подачи истцом заявления об увольнении оно было удовлетворено работодателем, подготовлены соответствующие документы, внесена запись в трудовую книжку, истцу было предложено прибыть для того, чтобы расписаться в приказе и получить трудовую книжку. Истец прибыла в приемную директора школы, получила трудовую книжку, но отказалась поставить подпись в журнале в ее получении, о чем был составлен акт № от 31.08.2021 г., который был подписан всеми очевидцами. Истцу показалось что с ней непочтительно обращались, в связи с чем, на лицо неприязненное отношение к руководству школы.
Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив юридически значимые по делу обстоятельства, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом №-л от 10.05.2016 г. принята на работу в МБОУ СОШ № городского округа Большой Камень на должность учителя английского языка.
Приказом от 31.08.2021 г. №-л трудовые отношения между сторонами прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С данным приказом истец ознакомлена 31.08.2021 г., что не оспаривалось в судебном заседании.
Ссылаясь на то, что как при увольнении, так и по настоящее время ей ответчиком не выдана трудовая книжка, истец обратилась в суд с настоящим иском.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии с п.п. 35, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (действовавших на момент возникновения спорных правоотношений) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Согласно требованиям ст.ст. 66, 84.1 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (действовавших на момент возникновения спорных правоотношений), ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.
Пунктом 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н, установлено, что работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Таким образом, трудовым законодательством обязанность по хранению, учету, ведению и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя, который должен доказать исполнение обязанности по выдаче трудовой книжки в установленный законом срок.
Приказом № от 30.06.2021 ответственным за ведение кадрового делопроизводства в МБОУ СОШ № городского округа Большой Камень назначена секретарь учебной части ФИО3
Согласно представленной в материалы дела копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним подпись истца в получении трудовой книжки отсутствует, как и дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении.
22.11.2021 г. истец направила на имя директора МБОУ СОШ № городского округа Большой Камень заявление о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, о чем в материалы дела представлено заявление и кассовый чек о направлении письма с заказным уведомлением.
10.12.2021 г. в Государственную инспекцию труда в Приморскому крае поступило коллективное обращение работников МБОУ СОШ № ГО Большой Камень, в том числе ФИО1, по факту не выдачи документов, связанных с работой. 25.02.2022 г. Главным Государственным инспектором труда вынесено постановление № о назначении административного наказания, которым МБОУ СОШ № городского округа Большой Камень признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 руб. При этом установлено, что заявление о выдаче документов, связанных с работой от 22.11.2021 от ФИО1 получено МБОУ СОШ № городского округа Большой Камень 17.12.2021, ответ на заявление направлен ФИО1 – 24.12.2021 и получен 30.12.2021. Таким образом, МБОУ СОШ № ГО Большой Камень, в лице директора, направило затребованные работником документы в нарушение ст. 62 ТК РФ, а именно не 22.12.2021, а 24.12.2021.
Из ответа Большекаменской межрайонной прокуратуры от 11.01.2022 на жалобу, в том числе ФИО1 следует, что в нарушение ст. 62 ТК РФ ФИО1 не выданы копии трудового договора, а также копии похвальных грамот, благодарственных писем. По факту выявленных нарушений в адрес директора МБОУ СОШ № ГО Большой Камень внесено представление об устранении нарушений закона.
Согласно акту от 31.08.2021 № об отказе подписания документа, составленному секретарем учебной части ФИО3 31.08.2021 в 11-20 часов в приемной МБОУ СОШ № ГО Большой Камень в присутствии свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО4, ФИО6, работники ФИО1 и ФИО5 отказались поставить в личных карточках свою подпись, свидетельствующую о получении трудовой книжки.
Согласно показаниям свидетеля ФИО3 в ее обязанности входит ведение книги учета движения трудовых книжек, оформление приказов о приеме и увольнении. 30.08.2021 г. ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию. Утром 31.08.2021 она напечатала приказ об увольнении ФИО1, после 9 часов в приемную пришла ФИО1, она ее под роспись ознакомила с приказом, после чего ФИО1 пошла на свое рабочее место. Так как был еще рабочий день, документы ей не выдали. После обеда ФИО1 пришла в приемную вместе с ФИО5 за трудовыми книжками. Трудовые книжки лежали на столе, они взяли со стола трудовые книжки и ушли, при этом в их получении не расписались. Она им в след крикнула чтобы они вернулись и расписались, но они не пришли. После чего был составлен акт.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что 31.08.2021 г. она находилась в приемной директора школы, когда зашла ФИО1, о чем шел разговор она не слушала, так как была занята своими делами. Секретарь ФИО3 попросила подписать ее акт, когда ФИО1 уже ушла. Она не помнит что происходило, если бы происходило что-то з ряда вон выходящее, скандал, она бы отвлеклась от расписания и обратила бы на это внимание и стала бы свидетелем. Она не помнит где и в каких бумагах отказалась поставить подпись ФИО1 После этого пояснила, что в ее присутствии ФИО1 была вручена трудовая книжка и секретарем предложено расписаться, при этом ФИО1 отказалась ставить свою подпись, в связи с чем был составлен акт, который она подписала.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что 31.08.2021 с ФИО6 она находилась в приемной директора школы когда зашли ФИО1 и ФИО5, которым секретарь отдала трудовые книжки и попросила расписаться в их получении, ФИО1 и ФИО5 взяли трудовые книжки, но подписи не поставили и ушли. По данному факту был составлен акт, который она подписала. Времени было примерно 12 часов.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что 31.08.2021 г. с ФИО8 она находилась в кабинете директора школы, услышав громкие голоса, она вышла в приемную и увидела уходящих ФИО1 и ФИО5 которых секретарь просила расписаться. Потом ФИО3 им пояснила, что ФИО1 и ФИО5 не расписались в получении трудовых книжек, о чем был составлен акт.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что 31.08.2021 г. до обеда она находилась в кабинете директора школы, услышав в приемной разговоры она вышла и увидела выходящими из приемной ФИО1 и ФИО5, посередине приемной стояла секретарь и сказала, что они ушли не поставив подписи в получении трудовых книжек. После чего был составлен акт.
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что 31.08.2021 г. она с ФИО1 приходила в приемную директора школы примерно в 13-00 часов или 13-30 часов, где была только секретарь ФИО3, которая ознакомила их с приказом об увольнении, сказав, что трудовые книжки будут выданы позже. ФИО3 им предлагала расписаться в журнале только о том, что они уволены. Трудовая книжка ей не выдана до настоящего времени.
Согласно заключению эксперта от 31.08.2022 № время выполнения рукописного текста в акте от 31.08.2021 может соответствовать периоду времени, указанному в нем.
Согласно приобщенной в материалы дела копии протокола судебного заседания от 26.10.2022 по делу № по иску ФИО5 к МБОУ СОШ 2 ГО Большой Камень о возложении обязанности, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, допрошенный в судебном заседании эксперт ФИО9 подтвердил изложенные в заключении выводы, однако пояснил, что достоверность экспертизы составляет 50%, то есть указанное заключение бесспорно не подтверждает факт составления акта от 31.08.2021 именно в указанную дату.
Таким образом, свидетели ФИО8 и ФИО4 не были очевидцами происходящего и подписали акт по просьбе секретаря ФИО3 Свидетель ФИО6 пояснила, что хотя и находилась в помещении приемной директора, но занималась своими делами, на происходящее не отвлекалась. Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 и ФИО5 пришли за трудовыми книжками после обеда, то есть после 13-00 часов, тогда как в Акте указано время 11 час. 20 мин.
Таким образом, исходя из совокупности изложенных обстоятельств, противоречий в показаниях свидетелей, подписавших акт от 31.08.2021 г. и объяснений, данных в ходе проверки проведенной Большекаменской межрайонной прокуратурой, а также последовательности действий истца, которая неоднократно обращалась в соответствующие надзорные органы с жалобами на нарушение срока выдачи трудовой книжки, доводы ответчика о том, что им исполнена обязанность по выдаче трудовой книжки истцу, своего подтверждения не нашли.
Также суд учитывает, что поскольку все документы о прекращении трудовых отношений с работником (приказ об увольнении, трудовая книжка, расчет), при условии его нахождения на работе, выдаются в день его увольнения одномоментно, то с доводом ответчика об отказе истца от подписания документов в подтверждение факта получения трудовой книжки при условии согласия на подписание приказа об увольнении, нельзя согласиться.
Учитывая, что законодателем на работодателя возложена обязанность по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них, при этом подтверждением того, что трудовая книжка выдана, является подпись работника в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек, при изложенных выше обстоятельствах, однозначно не свидетельствующих о выдаче трудовой книжки истцу, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать ей трудовую книжку.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, конкретные обстоятельства дела, степень и характер нарушений прав истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № городского округа Большой Камень» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № городского округа Большой Камень» выдать ФИО1 трудовую книжку.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № городского округа Большой Камень» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии №, выдан ОВД ЗАТО <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд Приморского края.
Судья Ю.А. Акмурзина
решение в мотивированном виде изготовлено 16.06.2023