Копия УИД: №

дело №

учет №г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 октября 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «ТБанк» (далее - АО «ТБанк») о компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 удовлетворено, отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми, истец восстановлен на работе, взыскана задолженность по заработной плате и иным платежам.

Однако ответчик не исполняет решение суда, истец не восстановлен на работе на ранее действовавших условиях, а именно на условиях дистанционного, разъездного характера работы со сдельной оплатой труда. Ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, требует приступить к осуществлению трудовой деятельности в <адрес> с фиксированным окладом и на иных условиях труда и оплаты, что лишает истца права на труд, достойное вознаграждение.

Вышеизложенные обстоятельства, по мнению истца, являются дискриминационными, в связи с чем ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель АО «ТБанк» в суд не явился, представил письменные возражения, указав, что решение суда в части денежных требований ответчиком надлежаще исполнено. Трудовые отношения сторон возникли на основании и во исполнение вышеуказанного решения. Судом не был установлен факт дистанционного и разъездного характера работы, сдельной оплаты труда, размер оклада, решением не определено место работы/рабочее место. Во исполнение решения суда ответчиком подготовлен и ДД.ММ.ГГГГ направлен в адрес истца трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который содержал все установленные судом существенные условия, а также иные условия труда, урегулированные локальными нормативными актами банка, в том числе размером оклада, согласно штатному расписанию. Работник был допущен к работе решением суда, по правилам части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор считается заключенным. Со стороны ответчика отсутствуют нарушения трудовых прав истца: ей предоставлена трудовая функция, гарантированы условия труда и доступ к программному обеспечению, осуществляется выплата заработной платы. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применениемдисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Кировского районного суда <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 к АО «ТБанк» о признании факта трудовых отношений и незаконного отстранения от работы, восстановлении в трудовых правах, взыскании денежных средств за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда, удовлетворен частично. Судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «ТБанк» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам, признан установленным факт незаконного отстранения от работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. С АО «ТБанк» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за период незаконного отстранения от работы запериодс27.12.2024поденьвынесениярешения (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 176162 рублей 49 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано. Данное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным решением суда установлено, что ФИО1 выполняла следующие виды работ/услуг: доставка документов, подписание договора с клиентом заказчика в рамках открытия счета, выдача кредитной карты клиенту, выдача сим-карты «Тинькофф Мобайл» клиента заказчика и другие. Истец фактически выполнял трудовую функцию (работу), которая заключалась в привлечении клиентов банка и организации кредитования физических лиц. Также судом исчислен среднедневной заработок в сумме 1324,53 руб.

Во исполнение решения суда ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с предложением об ознакомлении с локальными нормативными актами Банка, подписать экземпляр трудового договора с соглашением о конфиденциальности, а также связаться с ответчиком по электронной почте и предоставить почтовый идентификатор направления письма содержащего подписанный пакет документов.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, составленному во исполнение решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы работника является АО «ТБанк», расположенное в <адрес> (п.1.3); работник осуществляет выполнение определенной договором трудовой функции дистанционно. Местом выполнения трудовых обязанностей работника является населенный пункт места жительства работника и/или зона обслуживания, установленная внутренними нормативными документами и корпоративными сервисами работодателя (п.1.4), работнику устанавливается разъездной характер работы в пределах территории Российской Федерации и за рубежом (п.1.5), работник принимается на должность «агент по коммерческим продажам» в Сектор контроля регионов Отдел регионального развития Управления сопровождения продаж Департамент бизнес-технологий и операций» (п.2.1), договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1).

В соответствии с разделом 4 трудового договора работник принимает на себя обязательства по выполнению трудовой функции, предусмотренной пунктом 2.1 Договора, в соответствии с должностной инструкцией, включающей в себя в том числе следующие обязанности:

- предоставление действующим и потенциальным клиентам полной и достоверной информации по продуктам к услугам Банка и/или ого партнеров;

- доставка карт клиентам и оформление договора;

- индивидуальный подход к клиентам Банка и качественное обслуживание их с целью построения долгосрочных отношений;

- предотвращение и решение конфликтных ситуаций;

- организация процесса проводимых встреч с целью исключения нареканий со стороны клиентов.

Как следует из раздела 7 трудового договора, за выполнение трудовой функции, указанной в п.2.1 договора, работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 24000 рублей в месяц до вычета НДФЛ пропорционально отработанному времени (п.7.1); работнику могут выплачиваться стимулирующие и поощрительные выплаты (премии) в соответствии с локальным нормативным актом, регулирующим оплату труда и премирования (п.7.2); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (п.7.3).

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены присужденные решением суда от ДД.ММ.ГГГГ денежные суммы в виде компенсации за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере 176162,49 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Таким образом решение суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком исполнено: истцу выплачены присужденные судом денежные средства; для оформления трудовых отношений направлен трудовой договор на условиях, установленных решением суда и в соответствии с локальными нормативными актами (Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда), действующими у ответчика. Существенные условия (режим труда, размер оплаты, трудовые функции работника), признанные судом, в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ соблюдены.

При этом Положением об оплате труда и премировании, действующим у ответчика, не предусмотрена сдельная система оплаты труда.

Нарушение трудовых прав истца, установленное судом при разрешении ранее заявленных истцом исковых требований, явилось основанием для взыскания компенсации морального вреда в рамках гражданского дела № от ДД.ММ.ГГГГ.

Иных нарушений трудовых прав истца, а также причинение ему нравственных и физических страданий, судом не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 11.11.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина