77RS0013-02-2024-005171-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 октября 2024 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4998/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новороссийский мазутный терминал» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Новороссийский мазутный терминал» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Судья И.С. Самойлова
77RS0013-02-2024-005171-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 октября 2024 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4998/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новороссийский мазутный терминал» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новороссийский мазутный терминал» в котором просил взыскать с ответчика невыплаченное годовое премиальное вознаграждение (премию) в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты премии в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
В обоснование заявленных требований указал, что с 01.10.2020 г. по 09.11.2023 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях – работал в должности генерального директора, уволен с занимаемой должности в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. По условиям трудового договора и положения об оплате труда и выплатах социального характера работников в состав его заработной платы входила премия по итогам работы за год, однако по итогам работы за 2022 г. премия, начисленная и выплаченная 17.05.2023 всем представленным к премированию работникам ООО «Новороссийский мазутный терминал», ему выплачена не была, что истец считает нарушением его прав на оплату труда и дискриминацией, прекращение трудового договора, по мнению истца, не может лишать работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд за отработанное время.
Истец ФИО1, а также его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, просили об удовлетворении исковых требований.
Представители ответчика ООО «Новороссийский мазутный терминал» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, указали, что выплата годовой премии является правом, а не обязанностью работодателя, такая премия выплачивается при условии добросовестного и надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Поскольку истцом было допущено некачественное исполнение должностных обязанностей к премированию за 2022 год он представлен не был. Вместе с тем при увольнении истца ему были выплачены все полагающиеся выплаты. В связи с чем, ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать, поддержал доводы, изложенные в отзыве с учетом дополнений.
Представитель третьего лица ПАО «Новороссийский морской торговый порт» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, предоставлены возражения на исковое заявление.
Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в силу следующего.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает запрет дискриминации в сфере труда.
В силу указанной нормы, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 с 01.10.2020 г. по 09.11.2023 г. работал в ООО «Новороссийский мазутный терминал» в должности генерального директора на основании срочного трудового договора № 19 от 01.10.2020 г. Срок действия договора 5 лет с 01.10.2020 г. по 30.09.2025 г. (пункт 8.1 трудового договора). Размер должностного оклада составил сумма (пункт 4.1 трудового оговора).
На основании решения общего собрания участников ООО «Новороссийский мазутный терминал», оформленного протоком № 129-ОСУ НМТ от 09.11.2023 г., полномочия генерального директора ФИО1 были досрочно прекращены.
В связи с чем, трудовой договор с истцом был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, о чем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 210-л/с от 09.11.2023 г.
В соответствии с пунктом 4.2. трудового договора, заключенного сторонами, руководителю при условии выполнения обществом плановых показателей, а также качественного выполнения руководителем должностных обязанностей и отсутствия фактов нарушения трудовой и производственной дисциплины, дисциплинарных взысканий может выплачиваться годовое премиальное вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда и выплатах социального характера работникам ООО «Новороссийский мазутный терминал».
Премия по итогам работы за 2022 год истцу не была начислена и выплачена.
Материалами дела подтверждается, что ПАО «Новороссийский морской торговый порт» и адрес Магистральные Нефтепроводы» являются участниками ООО «Новороссийский мазутный терминал». При этом доли обоих участников являются равными, что в соответствии со статьями 7, 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ означает наличие у участников равнозначно их доле права на управление делами общества, которое реализуется путем голосования на общем собрании участников.
В соответствии с пунктом 11.1.7 Устава ООО «Новороссийский мазутный терминал» к компетенции общего собрания участников относятся вопросы утверждения внутренних документов, включая документы регулирующие вопросы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования работников.
В целях реализации данной компетенции общим собранием участников был принят внутренний документ – «Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам ООО «Новороссийский мазутный терминал».
Данное Положение содержит в качестве приложения № 3 «Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Новороссийский мазутный терминал» годового премиального вознаграждения», последняя редакция которого была утверждена протоколом общего собрания участников № 105- ОСУ НМТ 03.06.2022.
В соответствии с пунктом 1.2 вышеуказанного Регламента решение о выплате годового премиального вознаграждения работникам и генеральному директору принимает общее собрание участников общества в текущем календарном году на основании результатов деятельности общества за отчетный год и письменного решения ПАО «Транснефть».
Как следует из пункта 12.2 Устава ООО «Новороссийский мазутный терминал», пункта 4.15 Положения об общем собрании участников ООО «Новороссийский мазутный терминал» от 22.06.2020 г. решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются участниками общества большинством голосов от общего числа голосов участников общества.
Истец инициировал одобрение выплаты работникам и ему годового премиального вознаграждения за 2022 год.
На основании решения общего собрания участников ООО «Новороссийский мазутный терминал», оформленного протоком № 122-ОСУ НМТ от 16.05.2023 г., было принято решение о выплате годового премиального вознаграждения работникам ООО «Новороссийский мазутный терминал» по итогам сумма г. При этом вопрос о премировании генерального директора на повестку не выносился.
В октябре 2023 г. истец принял решение о проведении 16.10.2023 г. внеочередного общего собрания участников общества в заочной форме с возможностью электронного голосования на повестку которого был поставлен вопрос о его премировании.
Согласно отчета об итогах голосования участников внеочередного общего собрания участников ООО «Новороссийский мазутный терминал» в голосовании принял участие один участник - адрес магистральные нефтепроводы», проголосовавший за выплату истцу вознаграждения по итогам сумма г. в размере сумма Таким образом, большинство голосов не достигнуто.
09.11.2023 г. решением общего собрания участников ООО «Новороссийский мазутный терминал», оформленного протоком № 129-ОСУ НМТ от 09.11.2023 г., полномочия генерального директора ФИО1 были досрочно прекращены.
Из письменной позиции ответчика с приложенными документами следует, что в отчетном периоде истцом допущено некачественное исполнение своих должностных обязанностей в связи с чем основания для выплаты годовой премии отсутствуют.
Суд соглашается с данными доводами, и исходит из того, что выплата включенной в систему оплаты труда годовой премии производится в порядке и на условиях, определенных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, которыми предусмотрена выплата премии только после утверждения отчета об исполнении КПЭ за отчетный период и работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент утверждения данного отчета. Поскольку условия, предусмотренные локальными нормативными актами ответчика для премирования истца не соблюдены, решение о премировании истца уполномоченным органом общества в его отношении не принималось. Кроме того, годовая премия не входит в состав обязательной части заработной платы в рамках условий трудового договора, не отнесена к гарантированным выплатам обязательного характера, подлежит осуществлению только на основании решения уполномоченных органов общества, а невыплата указанных денежных сумм не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и дискриминационных действиях ответчика.
Учитывая изложенное суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу ФИО1 годового премиального вознаграждения (премии) за 2022 г. в размере сумма и компенсации за задержку выплаты данной премии в размере сумма
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав ФИО1 требование о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Новороссийский мазутный терминал» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Судья И.С. Самойлова
Мотивированное решение изготовлено 09 января 2025г.