Дело № 2-3448/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2022 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан об изменении основания увольнения,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан о возложении обязанности на ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан внести в трудовую книжку ФИО1 изменение в запись основания увольнения от ДД.ММ.ГГГГ «по ст.80 ТК РФ по собственному желанию» на «по ст.83 ТК РФ по обстоятельствам, независящим от воли сторон», возложении обязанности на ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан предоставить ФИО1 документы, связанные с трудовой деятельностью за весь период его трудоустройства в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом начальника исправительного учреждения был трудоустроен дворником общезаводского персонала, получал заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ неизвестные лица подкинули ему наркотики, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ему была избрана мера пресечения содержание под стражей, и он был переведен в ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Республике Татарстан. Поэтому с ДД.ММ.ГГГГ он не мог продолжать свою трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ из ответа начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан ему стало известно, что он был уволен с должности дворника по собственному желанию, что не соответствует действительности, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в СИЗО и никаких заявлений об увольнении не писал. На его неоднократные запросы в адрес ответчика о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, он информации не получил, поэтому вынужден обратится в суд за защитой трудовых прав.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, отбывает наказание ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Татарстан

Представитель ответчика ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан – ФИО2, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ: 1. Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

2. Осужденные, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов. Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

2.1. Под возрастом, дающим право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, в настоящей статье и других статьях настоящего Кодекса понимается возраст, установленный частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

3. Труд осужденных, отбывающих лишение свободы в тюрьмах в соответствии с частью седьмой статьи 74 настоящего Кодекса, организуется только на территории тюрьмы.

4. Перечень работ, на которых запрещается использование труда осужденных, устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.

5. Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений - исправлению осужденных.

6. Осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что по данным справки № учета времени работы осужденного в период отбывания им наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общей трудовой стаж от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8) следует, что ФИО1:

- ДД.ММ.ГГГГ принят дворником общезаводского персонала, ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан, приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст.80 ТК РФ по собственному желанию, приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ принят рабочим по уборке помещения общезаводского персонала, приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ переведен подсобным рабочим, приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст.80 ТК РФ по собственному желанию, приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ.

За данные периоды работы ему выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8 оборот).

Из справки врио начальника ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Республике Татарстан следует, что ФИО1 содержался в учреждении ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Республике Татарстан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработка не имеет (л.д. 9).

Истец указывает, что на его неоднократные запросы в адрес ответчика о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, он информации не получил.

По данным справки старшего инспектора канцелярии ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ, обращения осужденных регистрируются согласно Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан» №59-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ. В журнале учета предложений, заявлений и жалоб ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ №ог-138 зарегистрировано обращение осужденного ФИО1, обращение было адресовано заместителю начальника ФКУ ИК-5, подполковнику внутренней службы ФИО6, ответ дан ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 37).

Из отзыва ответчика на исковое заявление следует, что ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, указано, что истец ссылается на действия должностных лиц ФКУ ИК-5, которые имели место в указанный им период содержания - с ДД.ММ.ГГГГ. Течение срока исковой давности необходимо исчислять с даты, следующей за днем, когда истец узнал о нарушении его прав, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, так как ФИО1 получил ответ на обращение о трудоустройстве. В течение трех месяцев истец мог обратиться в суд, но этого не сделал, таким образом, он пропустил срок исковой давности для обращения в суд.

Согласно ответу Генеральной прокуратуры Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № о разъяснении норм трудового и уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части увольнения осужденных с оплачиваемых работ в случае их убытия в другое исправительное учреждение, в том числе в больницу следует, что: вопросы привлечения к труду, условия труда, оплаты труда осужденных к лишению свободы регулируются статьями 103-105 УИК РФ.

Осужденные обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. В этом случае это не свободное волеизъявление осужденного, а его обязанность трудиться в определенных местах и на работах. В данных отношениях отсутствуют стороны трудовых отношений работник и работодатель.

Трудовое законодательство в отношении осужденных применяется только в случаях предусмотренных статьями УИК РФ. Исчерпывающих перечень вопросов, когда на осужденных к лишению свободы распространяются без каких-либо изъятий нормы законодательства о труде Российской Федерации, определен ст.104 и 105 УИК РФ: продолжительность рабочего времени, правила охраны техники безопасности и производственной санитарии, оплата труда.

Таким образом, на осужденных не распространяются положения трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу.

Производственная деятельность осужденных должна не препятствовать, а способствовать выполнению целей уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений осужденными, так и иными лицами.

Принимая во внимание изложенное, и то обстоятельство, что ответ ФИО1 на его обращение был дан ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того, что исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, поскольку ответчиком было заявлено о пропуске срока, исковые требования ФИО1 о возложении обязанности на ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан внести в трудовую книжку ФИО1 изменение в запись основания увольнения от ДД.ММ.ГГГГ «по ст.80 ТК РФ по собственному желанию» на «по ст.83 ТК РФ по обстоятельствам, независящим от воли сторон», возложении обязанности на ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан предоставить ФИО1 документы, связанные с трудовой деятельностью за весь период его трудоустройства в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан удовлетворению не подлежат, в иске следует отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 (...) к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан (...) о возложении обязанности на ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан внести в трудовую книжку ФИО1 изменение в запись основания увольнения от ДД.ММ.ГГГГ «по ст.80 ТК РФ по собственному желанию» на «по ст.83 ТК РФ по обстоятельствам, независящим от воли сторон», возложении обязанности на ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан предоставить ФИО1 документы, связанные с трудовой деятельностью за весь период его трудоустройства в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Республике Татарстан - отказать.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 16.12.2022.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение26.12.2022