Дело № 2-977/2025
УИД 56RS0030-01-2025-000667-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 апреля 2025 года г. Оренбург
Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Кислинской Е.Н.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Плотниковой А.Д.,
с участием прокурора Хамитовой Л.Д., истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оренбургского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Оренбургский транспортный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ООО ЧОО «Урал-Охрана»), указав обоснование, что между ответчиком и ФИО1 <данные изъяты> заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу <данные изъяты> Пунктом 8.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Урал-Охрана», утвержденного директором ООО ЧОО «Урал-Охрана», <данные изъяты> и пунктом 8.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Урал-Охрана», утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана», от 05.07.2024 №1/ОД, установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца выдается первая часть зарплаты за текущий месяц, 15-го числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц. Согласно приказу директора ООО ЧОО «Урал-Охрана» «О сроках выплаты заработной платы» <данные изъяты> 30-го числа текущего месяца выдается первая часть зарплаты за текущий месяц, рассчитанная с учетом фактически отработанного сотрудником времени (фактически выполненной им работы); 15-го числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц. В нарушение установленных требований работнику ФИО1 заработная плата за работу с августа по ноябрь 2024 года произведена не была, общая задолженность по заработной плате за работу в августе, сентябре, октябре, ноябре 2024 года составляет 225 120 руб. Также не произведены выплаты за задержку заработной платы. Сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составила: за август 2024 года - 10 967,03 руб., за сентябрь 2024 года - 8 795,13 руб., за октябрь 2024 года - 6 957,22 руб., за ноябрь 2024 года - 6 181,06 руб.; общий размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в указанный период составляет 32 900,44 руб. Действиями ответчика из-за невыплаты заработка ФИО1 причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере 50 000 руб. Прокурор просил взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за работу в августе, сентябре октябре, ноябре 2024 года в размере 225 120 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы за работу в августе, сентябре, октябре, ноябре 2024 года в размере 32 900,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании прокурор Хамитова Л.Д. изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержала, просила заявленный иск удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленный прокурором в его интересах иск поддержал, просил его удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил суду письменный отзыв, в котором указал, что признает задолженность перед ФИО1 по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года в размере 225 120 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 32 900,44 руб.; в остальной части заявленных исковых требований просит отказать.
Выслушав объяснения прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные прокурором в интересах ФИО1 исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с требованиями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Материалами дела подтверждается, что <данные изъяты> между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу <данные изъяты>
Пунктом 8.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Урал-Охрана», утвержденного директором ООО ЧОО «Урал-Охрана», <данные изъяты> и пунктом 8.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Урал-Охрана», утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана», <данные изъяты> установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца выдается первая часть зарплаты за текущий месяц, 15-го числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц. Согласно приказу директора ООО ЧОО «Урал-Охрана» «О сроках выплаты заработной платы» от 07.12.2024 № 7/ОД, 30-го числа текущего месяца выдается первая часть зарплаты за текущий месяц, рассчитанная с учетом фактически отработанного сотрудником времени (фактически выполненной им работы); 15-го числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц.
Суду прокурором представлены графики работы охранников, согласно которым ФИО1 в спорный период выполнял свои служебные обязанности у ответчика в должности охранника.
Из материалов прокурорской проверки следует, что ответчик в адресованном Оренбургской транспортной прокуратуре письме <данные изъяты> признал наличие у ООО ЧОО «Урал-Охрана» перед ФИО1 задолженности по заработной плате за август 2024 года в размере 53760 руб., за сентябрь 2024 года – 53760 руб., за октябрь 2024 года – 57120 руб., за ноябрь 2024 года – 60480 руб.
В представленном в суд отзыве на исковое заявление ответчик также признал наличие задолженности перед истцом по заработной плате в размере 225 120 руб. и компенсации за задержку выплаты зарплаты - 32 900,44 руб.
Основываясь на установленных фактических обстоятельствах, суд признает обязанность ООО ЧОО «Урал-Охрана» по оплате трудовой деятельности истца в спорный период возникшей и не исполненной, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 августа 2024 года по 30 ноября 2024 года в размере 225 120 руб., а также денежную компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 32 900,44 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты причитающихся ему сумм заработной платы.
Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. В остальной части надлежит отказать.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче иска истец не уплачивал государственную пошлину, поскольку от ее уплаты был освобожден, то с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом положений части 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 11741 руб. (8741 руб. (4 000 руб. + 4 741 руб. (3% от (258 020,44 – 100 000,00)) + 3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Оренбургского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату за период с 01 августа 2024 года по 30 ноября 2024 года в размере 225 120 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 32900 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 11741 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Н. Кислинская
Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2025 года.