№

Дело № 2-1731/2022

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Верхняя Пышма 16 августа 2022 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Бирюковой М.Ю.

при помощнике судьи Станкевич О.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области о включении периодов работы в страховой стаж, пересчете размера пенсии,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области, в котором, с учетом уточненных исковых требований, просит суд включить в трудовой страховой стаж следующие периоды работы:

- 07.07.1981 – 27.05.1984 – УМТС №12 «Главснаб»,

- 14.10.1987 – 05.10.1988 – ДК им. Лаврова,

- 19.10.1988 – 07.06.1990 – кооператив «Аметист», и произвести перерасчет и выплату пенсии с момента наступления пенсионного возраста, до момента назначения пенсии.

Истец указал, что 23.08.2021 обратился в отделение ПФР о назначении страховой пенсии по старости. После рассмотрения заявления был вынесен отказ за № в связи с отсутствием требуемого ИПК, поскольку на момент обращения за назначением страховой пенсии по старости заявитель достиг требуемого пенсионного возраста, стаж принятый к зачету составил 15 лет 8 месяцев 20 дней, ИПК – 17,295.

За период работы в кооперативе «Аметист» истец трудовую книжку в руки не брал, об исправлении в дате о приеме на работу узнал только при обращении за назначением пенсии.

Считает, что указанные периоды работы должны быть зачтены в стаж на основании п.1. ст. 3, п. 1 ст. 10, п.п.1,2 ст. 11 Федерального закона РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях Российской Федерации».

Работодателем в спорные периоды перечислялись страховые взносы в УПФР.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал с учетом уточненных исковых требований.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО3 действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что требования, изложенные в исковом заявлении, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Период работы 07.07.1981 – 27.05.1984 – УМТС №12 «Главснаб» - печать на титульном листе и при увольнении «для документов». В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 титульный лист и запись при увольнении должны быть заверены печатью организации или печатью отдела кадров. Кроме того, согласно справок № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ данные в архиве отсутствуют.

Период работы - 14.10.1987 – 05.10.1988 – ДК им. Лаврова – печать при увольнении (Машиностроительный завод им. Калинина») не соответствует наименованию организации при приеме. Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ указанный период не подтверждён.

Период работы 19.10.1988 – 07.06.1990 – кооператив «Аметист» - неверное исправление в дате приема и в дате приказа о приеме. Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ данные в архиве отсутствуют. На момент обращения за назначением пенсии по старости заявитель достиг требуемого пенсионного возраста, стаж принятый к зачету, составил 15 лет 8 месяцев 20 дней, ИПК – 17,295, при требуемом 21.

На дату судебного заседания истец имеет право обратиться в территориальные органы ПФР с заявлением о назначении пенсии.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть спор при данной явке.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от дата № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с Переходными положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (статья 35), продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2015 году составляет шесть лет.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 01.01.2016, ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

С 01.01.2015 страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от дата N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от дата № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 04.10.1991 № 190 и п. 11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (а также ранее действовавшим п. 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555) - трудовая книжка, установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением УПФР № от 30.11.2021 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отказано в назначении пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого ИПК 21.

Стаж, принятый к зачету, составил 15 лет 8 месяцев 20 дней, ИПК – 17,295 при необходимом 21.

Не включены в трудовой стаж следующие период в работы:

- 07.07.1981 – 27.05.1984 – УМТС №12 «Главснаб» - печать на титульном листе и при увольнении «для документов»,

- 14.10.1987 – 05.10.1988 – ДК им. Лаврова - печать при увольнении (Машиностроительный завод им. Калинина») не соответствует наименованию организации при приеме.

- 19.10.1988 – 07.06.1990 – кооператив «Аметист» - неверное исправление в дате приема и в дате приказа о приеме.

С 16.05.2022 ФИО2 назначена пенсия по старости.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии.

У истца имеется трудовая книжка №, содержащая соответствующие записи о работе. Однако, допущенные нарушения, такие как, несоответствие печати при увольнении наименованию предприятия, а также незаверенное исправление в дате приема и в дате приказа о приеме, произошли не по вине истца, а работника кадровой службы при внесении записей в трудовую книжку и не могут служить основанием для лишения истца права на соответствующее пенсионное обеспечение и назначение пенсии с учетом спорных трудовых периодов.

Истец не может нести ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 года N 9-П, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование. Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

В трудовой стаж ФИО2 не включен период работы - 07.07.1981 – 27.05.1984 – УМТС №12 «Главснаб» по причине того, что печать на титульном листе и при увольнении «для документов».

Вместе с тем, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ЗАО «ПКП Атомпромкомплекс» о трудовом стаже работника и переименовании предприятия, установлено, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Константину Владиславовичу, ДД.ММ.ГГГГ, года рождения, о том, что действительно работал в Управлении материально-технического снабжения № Главснаба» (в настоящее время именуемое - ЗАО «ПКП Атомпромкомплекс») в период с 07.07.1981г., по 27.05.1984г.

- 27.05.1981 - принят грузчиком совмещающий обязанности составителя поездов (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №лс);

- 27.05.1984 - уволен по собственному желанию ст. 31 КЗоТ РСФСР (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № лс).

Также указанная справка содержит периоды переименования предприятия.

Трудовая книжка ФИО2 содержит аналогичные записи о дате приема на работу, увольнении и указания на основания (приказы).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ЗАО «ПКП Атомпромкомплекс», установлено, что ФИО2 в период работы с 07.07.1981г., по 27.05.1984г. начислялась заработная плата и производились отчисления в Пенс ионный фонд.

Согласно архивной справки № от ДД.ММ.ГГГГ в документах архивного фонда «ДК им. М.В.Лаврова «Свердловского машиностроительного завода им. М.И.Калинина» в приказах по личному составу имеются следующие сведения: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Принять ФИО2, (дата рождения не указана), на должность инструктора технического творчества с ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ст. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Уволить ФИО2 (так в документе), (дата рождения не указана), по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В лицевых счетах по начислению заработной платы работникам дома культуры значится ФИО2,

В указанный период времени ФИО2 начислялась заработная плата, компенсация за отпуск не начислялась, производились отчисления в Пенсионный фонд.

Сокращения в архивной справке даны в соответствии с их употреблением в тексте документов. Причина отсутствия начислений в расчетных ведомостях не указана. Других работников с подобными ФИО в просмотренных документах не значится.

Таким образом, факт работы ФИО2 в «ДК им. М.В. Лаврова «Свердловского машиностроительного завода им. М.И. Калинина» в должности инструктора технического творчества в период с 14.10.1987 – 05.10.1988 подтверждается имеющимися в материалах дела документами и подлежит включению в трудовой стаж ФИО2

Период работы ФИО2 с 19.10.1988 – 07.06.1990 в кооперативе «Аметист» ювелиром не включен в трудовой стаж истца по причине наличия незаверенного исправления в дате приема и в дате приказа о приеме на работу, а именно: дата с 15.10.1988 исправлена на 15.10.1989, что не исключает факт работы истца в кооперативе «Аметист» ювелиром с 15.10.1988.

Как указывалось выше, незаверенное исправление в дате приема и в дате приказа о приеме, произошло не по вине истца, а работника кадровой службы при внесении записей в трудовую книжку и не могут служить основанием для лишения истца права на соответствующее пенсионное обеспечение и назначение пенсии с учетом спорных трудовых периодов. Истец не может нести ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки при условии, что сам работы истца на указанном предприятии подтвержден.

Таким образом, спорные периоды: с 01.07.1981 по 27.05.1984 – УМТС № «Главснаб», с 14.10.1987 по 05.10.1988 – ДК им. Лаврова, с 19.10.1988 по 07.06.1990 – кооператив «Аметист», подлежат включению в страховой стаж истца, поскольку собранные по данному делу доказательства с достаточной полнотой, объективностью и достоверностью подтверждают факт принадлежности трудовой книжки истцу, а также факт работы истца в спорные периоды.

Поскольку граждане, которые в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 достигнут ранее установленного пенсионного возраста, могут получать страховую пенсию по старости на 6 месяцев раньше возраста, предусмотренного приложением 6, то есть мужчины ДД.ММ.ГГГГ г.р. могут получать страховую пенсию по старости по достижению возраста 61 год 6 месяцев (ФЗ от 03.10.2018 № 350).

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, достиг указанного возраста ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО2 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской областио включении периодов работы в страховой стаж, пересчете размера пенсии, удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) включить в страховой стаж ФИО2 (<данные изъяты> следующие периоды работы:

- 07.07.1981 – 27.05.1984 – УМТС № «Главснаб» в должности грузчика,

- 14.10.1987 – 05.10.1988 – ДК им. Лаврова в должности инструктора технического творчества,

- 19.10.1988 – 07.06.1990 – кооператив «Аметист» в должности ювелира.

Обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области произвести перерасчет размера страховой пенсии ФИО2 согласно включенным периодам в его страховой стаж с 11.09.2021.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья М.Ю. Бирюкова