Дело № 2-2100/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 августа 2023 года г.Элиста
Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе
председательствующего судьи Исраиловой Л.И.,
при секретаре судебного заседания Агуевой Д.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Региональному отделению Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы,
установил:
ФИО3 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 01 сентября 2020 года между ним и Региональным отделением Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия заключен трудовой договор на период с 01 сентября 2020 года по 31 декабря 2021 года, согласно которому работодатель был обязан предоставить ему как работнику работу в должности юриста-консультанта, обеспечить нормальные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Он продолжил работу, но заработная плата ему не выплачивалась. 21 июня 2022 года между ним и представителем ответчика было заключено Соглашение № 1 о расторжении трудового договора от 01 сентября 2020 года. Согласно пункту 2 указанного Соглашения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 30 июня 2022 года. Ответчик не произвел с ним расчет в последний рабочий день, не выплатил: заработную плату за период с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года (120 000 рублей = 20000 рублей х 6 мес.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем ему причинен моральный вред, который он считает необходимым компенсировать в денежном выражении в размере 120 000 рублей. Кроме того, ответчик как его работодатель, обязан был уплатить необходимые страховые взносы за период с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года, однако этого не сделал. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 120 0000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 037, 34 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 079, 84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей, обязать ответчика уплатить за него необходимые страховые взносы за период с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года.
В судебном заседании истец ФИО3 поддержал исковые требования, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что срочный трудовой договор с ФИО3 был заключен на срок реализации социального проекта. Пояснила, что истцу было известно о том, что отпуск не будет предоставляться ввиду отсутствия финансирования, кроме того, истец не обращался к работодателю за компенсацией за неиспользованный отпуск. Все работники, кроме ФИО3, подписали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).
Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 Трудовым кодексом Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В трудовом договоре предметом соглашения сторон является сам процесс труда, а достижение того или иного материального результата специально не оговаривается.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из положений части 1 статьи 127 и части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с Выпиской из протокола № 2 заседания Исполнительного комитета Регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия от 20 августа 2020 года решено заключить срочные трудовые договоры с ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО2 на срок реализации Проекта «СоТрудничество» с 01 сентября 2020 года по 31 декабря 2021 года.
01 сентября 2020 года между ФИО3 и Региональным отделением Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия заключен срочный трудовой договор (далее по тексту - Договор), которым определена трудовая функция юриста-консультанта в качестве основной, установлен нормированный рабочий день, срок действия договора установлен с 01 сентября 2020 года по 31 декабря 2021 года.
Пунктом 4.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей, заработная плата выплачивается два раза в месяц (п. 4.6).
Пунктом 3.2 Договора предусмотрено право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а пунктами 3.3-3.3.1 Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и в случаях, предусмотренных законодательством.
В соответствии с пунктом 1.3 Договора, работа у Работодателя является для Работника основной, а пунктом 1.1 предусмотрено, что Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в должности юриста-консультанта в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у Работодателя.
Между тем, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Вопреки доводам представителя ответчика о заключении трудового договора только на срок реализации социального проекта, из материалов дела усматривается, что в трудовом договоре от 01 сентября 2020 года № 4 отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно приказу № 6 Регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия от 01 сентября 2020 года, с ФИО3 заключен срочный трудовой договор на срок реализации социального проекта по социальной поддержке и защите граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации в связи с потерей или угрозой потери работы в период пандемии COVID-19 «СоТрудничество» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом Президентских грантов, со сроком действия трудового договора с 01 сентября 2020 года по 31 декабря 2021 года, с оплатой труда 20 000 рублей.
Соглашением № 1 Регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия от 21 июня 2022 года о расторжении трудового договора № 4 от 01 сентября 2020 года ФИО3 и Работодатель в лице исполнительного директора – руководителя Аппарата Регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия ФИО4 договорились о том, что трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 30 июня 2022 года на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приказа № 5 Регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия от 30 июня 2022 года следует, что трудовой договор № 4 от 01 сентября 2020 года, заключенный с ФИО3, состоящим в должности юриста-консультанта, прекращен.
Согласно трудовой книжке истца, на основании приказа № 4 от 01 сентября 2020 года ФИО3 был принят на должность юриста-консультанта в Региональное отделение Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике; на основании приказа № 5 от 30 июня 2022 года уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Выпиской из протокола № 4 заседания Исполнительного комитета Регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия от 30 декабря 2021 года решено издать приказ об отпуске без сохранения заработной платы до поступления финансирования, продлить срочные трудовые договоры.
Из анализа представленных доказательств следует, что между работником и работодателем дополнительных соглашений (приказов) о расторжении и продлении срочного трудового договора не заключалось, истец фактически работал у ответчика, в связи с чем трудовые отношения между ними признаются продолженными.
В соответствии с приказом № 8 Регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия от 31 декабря 2021 года ФИО3 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01 января 2022 года до поступления финансирования от Фонда президентских грантов на реализацию социального проекта «Дом права. Азбука ЖКХ» в случае победы в грантовом конкурсе 2022 года.
Согласно табелям учета рабочего времени за 2022 год, представленным представителем ответчика, в указанный период ФИО3 находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Из приказа Регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия № 8 от 31 декабря 2021 года усматривается, что ФИО3 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01 января 2022 года в связи с отсутствием финансовых средств на расчетном счете Регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия, подпись истца об ознакомлении с указанным приказом отсутствует.
Как следует из представленных представителем ответчика документов, приобщенных в качестве дополнительных доказательств по делу, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01 января 2022 года не подписано ФИО3
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не обращался, в указанный период выполнял свои трудовые обязанности.
Так, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по письменному заявлению сотрудников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
Таким образом, судом установлено нарушение трудового законодательства со стороны работодателя в процессе трудовых отношений с ФИО3 при оплате труда, доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года составляет 120 000 рублей.
Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате ответчик не опровергнул за оспариваемый период времени, суд признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 120 000 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, что следует из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П, п. 11 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года разъяснено, что компенсация выплачивается и в случае, если причитающиеся работнику суммы не были своевременно начислены (в том числе из-за добросовестного заблуждения работодателя), а право на их получение было установлено судом. В такой ситуации проценты считаются от фактически не выплаченных сумм начиная со дня, следующего за днем, когда их следовало бы выплатить при своевременном начислении.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для их частичного удовлетворения.
Так, согласно представленному истцом расчету, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 01 июля 2022 года по 30 июня 2023 года составила 29 079, 84 руб. Однако данный расчет признается судом неверным.
Согласно расчету, произведенному судом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 22 508 руб. (за период с 01 июля 2022 года по 24 июля 2022 года - 1 824 рублей из расчета: 120 000 руб. х 24 дн. х 1/150 х 9,5%; за период с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 3 584 рублей из расчета: 120 000 руб. х 56 х 1/150 х 8%; за период с 19 сентября 2022 года по 30 июня 2023 года – 17 100 рублей из расчета: 120 000 руб. х 285 х 1/150 х 7,5%).
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Статьей 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2, 33 дня отпуска за 1 месяц.
Продолжительность трудовой деятельности истца в рассматриваемом случае составляет 22 месяца. Таким образом, истец имеет право на компенсацию за 51,33 дня.
Средний дневной заработок истца, исчисленный в соответствии с пунктом 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, составляет 682, 59 руб.
Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный истцом отпуск продолжительностью 51,33 дня из расчета среднего дневного заработка составляет 35 037, 34 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3
Ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованные отпуска за оспариваемый период.
Доводы представителя ответчика в судебном заседании о том, что при заключении трудового договора ФИО3 было известно, что отпуск не будет предоставляться ввиду отсутствия финансирования и срочного характера трудового договора, заключенного для реализации гранта, судом отклоняются как нарушающие трудовые права истца.
Доводы представителя ответчика о том, что истец не обращался за выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, не имеют правового значения для разрешения дела, так как обязательный заявительный характер для возникновения права на получение указанной выплаты законодательством не предусмотрен, как и не предусмотрен досудебный порядок разрешения таких споров.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Принимая во внимание, что длительная задержка зарплаты, компенсации повлекла за собой нравственные страдания работника вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, однако их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает необходимым определить размер такой компенсации 12000 рублей.
Разрешая требования в части возложения обязанности на ответчика по уплате страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года, суд исходит из следующего.
Так, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях»).
Из приведенного правового регулирования следует, что гражданам Российской Федерации Конституцией Российской Федерации гарантировано право на социальное обеспечение, включающее в себя и право лиц, работающих по трудовому договору, на получение страховой пенсии по старости, предоставляемой в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ. Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом на страхователей законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Размер страховой пенсии по старости непосредственно зависит от суммы уплаченных страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу застрахованного лица страховых взносов.
При этом в силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 года № 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.
Из приведенных норм права и их толкования во взаимосвязи следует, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца и за ФИО3 признано право на возмещение задолженности по заработной плате за период работы с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года, в связи с чем требования в части возложения обязанности на ответчика по уплате страховых взносов подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска о защите трудовых прав от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 050, 91 руб. (4750,91 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья
решил:
исковые требования ФИО3 к Региональному отделению Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия удовлетворить частично.
Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 120 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 037, 34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 508 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб., всего 189 545, 34 руб.
Возложить обязанность на Региональное отделение Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия произвести отчисление страховых взносов по работнику ФИО3 с 01 января 2022 года по 30 июня 2022 года.
Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» по Республике Калмыкия в бюджет г.Элисты государственную пошлину в размере 5 050, 91 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.
Председательствующий Л.И. Исраилова
Решение в окончательной форме изготовлено 24 августа 2023 года.