Решение по делу № 2-3234/2023 от 22.08.2023 - о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, премии.

Дело № 2-3234/2023

УИД RS0003-02-2023-002905-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Йошкар-Ола 22 августа 2023 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи Порфирьевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Антоничевой А.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Международные услуги по маркетингу табака» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Международные услуги по маркетингу табака», и окончательно конкретизировав требования, просил признать незаконным и отменить приказ ответчика <номер> от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора в отношении него, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., ежемесячную выплату в виде премии в размере 6378 руб. 40 коп.

Требования обосновал тем, что с <дата> он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности территориального представителя по торговому маркетингу структурного подразделения Отдел продаж. Приказом <номер> от <дата> о применении дисциплинарного взыскания он привлечен к дисциплинарной ответственности и к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение им положений трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов АО «МУМТ». Согласно приказа, дисциплинарный проступок заключается во внесении недостоверных данных в специализированные информационные системы компании, а именно в рамках проведения выборочной проверки качества выполнения обязанностей работниками компании на основании данных, внесенных в специализированные информационные системы компании, был выявлен ряд нарушений со стороны территориального представителя по торговому маркетингу ФИО2 в виде внесения недостоверных данных. Проверкой установлено, что в рамках регулярного визита в контрактные и неконтрактные маршрутные торговые точки работник осуществляет проверку наличия ассортимента марок БАТ, проводит мониторинг с фиксацией данных в CRM-системе «IVY» и с обязательным фотографированием в системе «TRAX» для торговых точек независимой розницы согласно инструкциям. Так, ФИО2 в торговых точках допущена фальсификация данных в системе «TRAX», фотографирование ассортимента – пачек с одинаковыми визуальными отличительными характеристиками (заломами) на разных визитах в разные торговые точки, что видно из фотоотчета, что не является фактическим подтверждением наличия в торговой точке продукта, а указывает на перемещение конкретных пачек сигарет, скорее всего принадлежащих работнику между указанными торговыми точками на территории ответственности работника.

С применением к нему дисциплинарного взыскания истец не согласен, указывает, что какого-либо дисциплинарного проступка он не совершал, факты нарушений, изложенные в приказе не подтверждает, считает их надуманными.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом. Его представитель ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, уточнила требование в части взыскания размера премии, просила взыскать ее в размере 6378 руб. 40 коп.

Представитель ответчика АО «Международные услуги по маркетингу табака» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом. Суду представлены возражения на иск, где ответчик выражает свое несогласие с заявленными требованиями истца.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание, выговор.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как видно из материалов дела, ФИО2 с <дата> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности Территориальный представитель по торговому маркетингу структурного подразделения Отдел продаж, что подтверждается трудовым договором № <данные изъяты> от <дата>, заключенным между АО «Международные услуги по маркетингу табака» и ФИО2

В силу п. 2.1 трудового договора Должностные обязанности работника приведены в соответствующей должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. Местом работы работника является Филиал № 48 в г. Чебоксары. В силу должностных обязанностей и занимаемой должности работа, выполняемая работником, носит разъездной характер.

Судом установлено, что на основании приказа работодателя <номер> от <дата> ФИО2 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Как видно из оспариваемого приказа, в рамках проведения выборочной проверки качества выполнения обязанностей работниками компании на основании данных внесенных в специализированные информационные системы компании, был выявлен ряд нарушений со стороны территориального представителя по торговому маркетингу ФИО2 в виде внесения недостоверных данных в специализированные информационные системы компании. Проверкой установлено, что в рамках регулярного визита в контрольные и неконтрольные маршрутные торговые точки работник осуществляет проверку наличия ассортимента БАТ, проводит мониторинг с фиксацией данных в CRM-системе «IVY» и с обязательным фотографированием в системе «TRAX» для торговых точек независимой розницы согласно инструкциям. В торговых точка (Пина ООО, Гелаш ООО, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО3) допущена фальсификация данных в системе «TRAX», а именно – фотографирование в системе «TRAX» ассортимента, а именно пачек с одинаковыми визуальными отличительными характеристиками (заломами) на разных визитах в разные торговые точки, что видно из фотоотчета. Таким образом, это не является фактическим подтверждением наличия в торговой точке продукта, а указывает на перемещение конкретных пачек сигарет, скорее всего принадлежащих работнику, между указанными торговыми точками на территории ответственности работника.

Как указано в приказе, с ФИО2 проведена беседа и запрошена объяснительная. В ходе беседы и в объяснительной ФИО2 не признал факт фальсификации данных, объясняя одинаковые фотографии в системе совпадением. После проведения беседы, со стороны старшего менеджера по территории ФИО6 был осуществлен контрольный тур, в рамках которого наличие пачек, схожих с зафиксированными на визитах ФИО2 Артёма, подтверждено не было. Работнику направлен запрос на предоставление объяснительной по факту выявленных нарушений <дата>. Работник предоставил письменные объяснения <дата>, в которых факт фальсификации отрицает, так как сигареты расположены в вудстоках и оборудовании конкурентов, на визитах приходится доставать весь ассортимент для фотографирования, таким образом, на всех пачках остаются замятости, и данные торговые точки хранят сигареты попачечно в коробках.

Указанные объяснения не приняты работодателем в качестве уважительных, поскольку работник понимал последствия данного нарушения, но, несмотря на это, внес неверные данные в системы компании о наличии продукции в торговых точках, во время которых пачки сигарет с похожими дефектами выявлены не были, продаж по данным маркам сигарет с последнего визита ФИО2 не было, а также со слов продавцов мятые пачки встречаются крайне редко.

По мнению работодателя, указанные нарушения ЛНА и политик компании привели к некорректному пониманию ситуации о наличии ассортимента компании в указанных торговых точках, что повлияло на эффективность планирования дистрибуции и, как следствие, на продажи и результативность компании.

В обоснование своих требований ФИО2 ссылается на то, что какого-либо дисциплинарного проступка он не совершал, факты нарушений, изложенные в приказе являются надуманными.

Суд соглашается с доводами истца в связи со следующим.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 35 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно оспариваемого приказа, работодатель ссылается на нарушение истцом: ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации;

п. 2.2 трудового договора, а именно «работник обязуется соблюдать принятые работодателем Правила делового поведения, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, а также все политики, правила и процедуры, которые могут устанавливаться работодателем в соответствии с действующим законодательством, а также все правила техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности, норм гигиены и санитарии и т.п»;

подпункт «а» п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «МУМТ» «честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также порученные непосредственным руководителем задания, не противоречащие основным обязанностям, знать своего руководителя и подчиненных (если применимо), повышать производительность труда»;

подпункт «к» п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «МУМТ «соблюдать настоящие правила и положения других локальных нормативных актов работодателя, трудовую дисциплину, установленный режим труда и отдыха»;

Должностной инструкции в части: «нести ответственность за качество и точность информации, предоставляемой непосредственному руководителю и вышестоящему руководству компании»; «обладать актуальной и достоверной информацией относительно вверенной территории (о торговых точках, прямых и косвенных конкурентах, оборудования/активностях конкурентов в торговых точках, потребителях, о работе представителей компании Дистрибутора и т.п), а также своевременно и корректно обрабатывать (вносить, обновлять, корректировать, передавать, хранить и т.п.) информацию (включая формирование фотографий в системе распознавания изображений), используя соответствующие материальные носители и информационные системы, используемые в АО «МУМТ» в порядке, предусмотренном политиками, процедурами, инструкциями, нормативными актами компании, в том числе размещенными в электронном виде в базе Grocery & Convenience references, а также распоряжениями непосредственного руководителя»; «выполнять все параметры и условия циклических инструкций и планов, распоряжений непосредственного руководителя, в том числе размещенные в электронном виде в базе Grocery & Convenience references, правила Хранения Продукции, а также все процедуры, требования и инструкции, включая политики и процедуры Отдела торгового маркетинга»;

Правил делового поведения АО «МУМТ», а именно п 1.1.1., согласно которого работники компании обязаны соблюдать законы и нормативные акты, действие которых распространяется на них и на деятельность компании, и всегда действовать в соответствии с высокими стандартами корпоративной этики;

пункт 2.1 Положения о порядке предоставления информации о выполненной работе в АО «МУМТ», согласно которого во исполнение должностных обязанностей, согласно должностной инструкции, работники обязаны своевременно предоставлять достоверную информацию о выполненной работе в торговых точках по установленной форме. Обеспечивая аккуратный ввод данных (включая формирование фотографий), формирование корректных отчетов и их представление в принятом в АО «МУМТ» виде;

пункт 2.7 Положения о порядке предоставления информации о выполненной работе в АО «МУМТ», согласно которого работники обязаны вносить данные в CRM-систему/ы, а также другие системы, необходимые для работы во время визита (посещения) в торговой точке в соответствии с принятыми в компании стандартами посещения торговых точек.

Согласно докладной старшего менеджера по территории ФИО6 составленной на имя регионального менеджера региона Нижний Новгород ФИО7 от <дата>, специалист по поддержке активностей торгового маркетинга в бизнес-подразделении Волга-Центр ФИО8 <дата> провела проверку визитов торговых точек в декабре 2022 года Территориальными представителями по торговому маркетингу, которые фотографировали пачки сигарет в электронной системе распознавания объектов изображений Trax по региону Нижний Новгород. Всего было проверено 207 визитов в торговые точки. По территории ТМР ФИО2, выполняющего свои должностные обязанности в г. Йошкар-Ола, было проверено <данные изъяты> торговых точек, в <данные изъяты> из которых были выявлены повторяющиеся пачки сигарет Ява Белое Золото Классическая и оригинальная, и Ява Золотая 100 с идентичными замятиями по краям. <дата> он получил результаты данной проверки и <дата> посетил торговые точки с контрольным визитом для установления причин появления пачек с идентичными повреждениями в разных точках на территории ФИО2

Торговая точка ФИО3, Йошкар-Ола, <адрес>: сигареты хранятся в накопителях <данные изъяты>, на визите в точку проверил сигареты марки <данные изъяты> на факты деформации пачек. Пачки были без повреждения, деформаций, не мятые (фото приложены). Спросил у продавца Людмилы в каком состоянии приходят от поставщика СНС, с ее слов поврежденных, либо мятых пачек она не встречала. Спросил, как часто она достает пачки из накопителя, после получения продукта от СНС она пополняет накопитель и достает по 1 пачке для продажи потребителю. Со слов продавца, продажи вышеуказанных сигарет марки Явы составляют 4-5 пачек каждого вида в неделю, поставки регулярные несколько раз в месяц. Визиты ФИО2 Артёма помнит, за последние 6 месяцев видела его 2 раза. Приходит, фотографирует ассортимент сигарет, не смогла точно сказать, вытаскивает он их из накопителей или нет. Наблюдается высокая лояльность к Мантусову Артёму со стороны продавца.

Торговая точка ФИО4 <адрес>, <адрес>: сигареты хранятся в накопителях другого производителя сигарет компании ITG, 30 пачко-мест выделено под марки ВАТ. На визите в точку проверил сигареты марки Ява Белое Золото Классическая и Оригинальная, Ява Золотая 100 и другие марки ВАТ на факты деформации пачек. Пачки были без повреждений, деформаций, не мятые (фото прикладывает). Спросил у продавца Ольги, в каком состоянии пачки приходят от поставщика СНС, с ее слов повреждённых, либо мятых пачек она не встречала. Спросил, как часто она достает пачки из накопителя, после получения продукта от СНС, она пополняет накопитель и достает по 1 пачке для продажи потребителю. Два раза в неделю она достает пачки из накопителя для фотографирования их в программе Лига Про. Со слов продавца, продажи вышеуказанных сигарет Явы составляют 3-4 пачки каждого вида в неделю, поставки регулярные, несколько раз в месяц. Визиты Артёма продавец помнит, приходит к ней минимум один раз в месяц, фотографирует пачки в накопителях, планограмму не меняет, сигареты и стики, которые хранятся в коробке, выкладывает на стол и делает фото. Высокая лояльность к Мантусову Артёму со стороны продавца.

Торговая точка Гелаш ООО, Йошкар-Ола, <адрес>: сигареты хранятся в шкафу компании JTI, на визите в точку проверил сигареты марки Ява Белое Золото Оригинальная, Ява Золотая 100 и другие марки ВАТ на факты деформации пачек. Пачки были без повреждений, деформаций, не мятые (фото прикладывает). На одной из семи пачек Явы Белое Золото Классическая была небольшая замятость, также на двух из двенадцати пачек Явы Золотая Оригинальная были замятости не похожие друг на друга. ФИО9 сказала, возможно при пополнении пачек в шкаф она нажала на пачку с усилием. Спросил у нее, в каком состоянии пачки приходят от поставщика СНС, с ее слов, поврежденных, либо мятых пачек она не встречала. Спросил, как часто она достает пачки из накопителя, после получения продукта от СНС, она пополняет накопитель и достает по 1 пачке для продажи потребителю. Со слов продавца, продажи указанных сигарет Явы составляют 2-3 пачки каждого вида в неделю. Визиты Артёма продавец помнит. Приходит, фотографирует ассортимент сигарет в шкафу, стики и другие марки, которые не помещаются в оборудовании, выкладывает на прилавок и делает фото.

Торговая точка Лина ООО, Йошкар-Ола, <адрес>: сигареты хранятся в шкафу компании-производителя сигарет JTI, на визите в точку проверил сигареты марки Ява ФИО10 Оригинальная, Ява Золотая 100 и другие марки ВАТ на факты деформации пачек. На одной из пяти пачек Явы Белое Золото Классическая была небольшая замятость, также на одной из четырех пачек Явы Золотая Оригинальная была замятость, которые не похожи друг на друга и отличающиеся от замятостей, выявленных при аудите визитов в Trax. Продавец Людмила сказала, возможно при пополнении пачек в шкаф, она нажала на пачку с усилием. Спросил у нее в каком состоянии пачки приходят от поставщика СНС, с ее слов, повреждённых, либо мятых пачек она не встречала. Спросил, как часто она достает пачки из шкафа, после получения продукта от СНС, она пополняет накопитель и достает по 1 пачке для продажи потребителю. Со слов продавца, продажи вышеуказанных сигарет Явы составляет 1-2 пачки каждого вида в неделю. Визиты Артёма продавец помнит. Приходит, достает все сигареты из шкафа, стики и другие марки, которые не помещаются в оборудовании, выкладывает на прилавок и делает фото. Наблюдается высокая лояльность к Мантусову Артёму со стороны продавца.

Торговая точка ФИО5, Йошкар-Ола, <адрес>: сигареты хранятся в шкафу компании JTI. На визите в торговую точку проверил сигареты марки Ява Белое Золото Классическая и Оригинальная, Ява Золотая 100 и другие марки ВАТ на факты деформации пачек. Пачки были без повреждений, деформаций, не мятые (фото прикладывает). Спросил у продавца Ольги в каком состоянии пачки приходят от поставщика СНС, с ее слов, поврежденных, либо мятых пачек она не встречала. Спросил, как часто она достает пачки из накопителя, после получения продукта от СНС, она наполняет накопитель и достает по 1 пачке для продажи потребителю. Со слов продавца, продажи вышеуказанных сигарет Явы 1-2 пачки каждого вида в неделю, поставки регулярные, несколько раз в месяц. Визиты Артёма продавец помнит, за последние 6 месяцев видела его 2 раза. Приходит, фотографирует ассортимент сигарет в шкафу, пачки которые не помещаются в оборудовании, фотографирует отдельно.

Торговая точка ФИО3, Йошкар-Ола, <адрес>: сигареты хранятся в накопителях ВАТ, на визите в точку проверил сигареты марки Ява Белое Золото Классическая и Оригинальная, Ява Золотая 100 и другие марки ВАТ на факты деформации пачек. В наличии была только Ява Золотая 100, без повреждений. Со слов продавца Валентины, остальные марки Явы продаются очень плохо, и они их не заказывают. На его вопрос, как они выполнили условия контракта, ведь Ява белое Золото Классическая, Оригинальная и Ява Золотая Классическая входят в контрактный ассортимент и ФИО2 фиксирует эти марки каждый месяц в программ Trax, она ответила, что в ее смену Артём приходит не часто, но когда это происходит, приносит пачки с собой. Он уточнил у нее сколько позиций и какие именно марки он с собой приносит, сказала, что не помнит и вообще зря ему сказала, что сотрудник приходит со своими пачками. После этого она закрылась и перестала отвечать на его вопросы.

В своей докладной старший менеджер по территории ФИО6 сделал вывод, что мятые пачки попадаются крайне редко и их повреждения отличаются друг от друга. Пачки с сильной деформацией в нескольких местах (как на фото из аудита TRAX) в точках не встречаются, поставщик сигарет компания СНС привозит качественный продукт без дефектов и замятий. Таким образом, считает, что Мантусов Артём нарушил политики компании в части честного выполнения должностных обязанностей, так как привозил и подставлял собственные пачки сигарет для выполнения ключевых показателей эффективности.

<дата> региональным менеджером Отдела продаж АО «Международные услуги по маркетингу табака» ФИО7 на имя руководителя БП «Волга-Центр» ФИО11 составлено письмо (докладная) по результатам проведения выборочной проверки качества выполнения обязанностей работниками компании на основании данных, внесенных в специализированные информационные системы компании, с выявленными нарушениями со стороны территориальных представителей по торговому маркетингу, в том числе ФИО2 с фотографиями в системе TRAX пачек сигарет с одинаковыми визуальными отличительными характеристиками (заломами), где сделан вывод о том, что это подразумевает под собой перемещение одних и тех же пачек (возможно принадлежащие ТМР) между торговыми точками с целью искажения внесенной информации.

На основании вышеуказанной докладной старшего менеджера по территории ФИО6 составленной на имя регионального менеджера региона Нижний Новгород ФИО7 от <дата>, и письма от <дата> регионального менеджера Отдела продаж АО «Международные услуги по маркетингу табака» ФИО7 на имя руководителя БП «Волга-Центр» ФИО11, ответчиком <дата> в составе комиссии регионального менеджера ФИО7, старшего менеджера по территории ФИО6, менеджера по работе с персоналом ФИО12, составлен акт оценки тяжести совершенного дисциплинарного проступка сотрудником и оценки его предшествующего отношения к труду, где указано, что совершение дисциплинарного проступка истцом подтверждается докладной запиской от <дата> ФИО7, докладной запиской от <дата> ФИО6, что привело к нарушению локально нормативных актов и политики компании, к некоррктному пониманию ситуации о наличии ассортимента компании в указанных торговых точках, что повлияло на эффективность планирования дистрибуции продукции и, как следствие, на продажи и результативность компании.

Комиссия оценила совершенный дисциплинарный проступок как средней тяжести, и пришла к выводу о возможности применения к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Суд не соглашается с вышеуказанными выводами в связи со следующим.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Докладная старшего менеджера по территории ФИО6 составленная на имя регионального менеджера региона Нижний Новгород ФИО7 от <дата> содержит показания продавцов торговых точек, которые обслуживает истец, из которых с достоверностью не возможно установить факт вмененного ФИО2 проступка. Из шести показаний продавцов, только одна (ФИО3, <адрес>, продавец Валентина) пояснила, что ФИО2 приносит с собой пачки, однако, сколько позиций и какие именно марки он приносит сообщить затруднилась. Кроме того, докладная содержит личное мнение старшего менеджера по территории ФИО6, что со стороны других продавцов наблюдается высокая лояльность по отношению к ФИО2, которое ничем не подтверждается. Какие именно пачки сигарет приносятся истцом на торговые точки с возможностью их точной индивидуализации докладная не содержит, как и точную дату и время совершенного проступка.

Из представленной докладной от <дата> регионального менеджера Отдела продаж АО «Международные услуги по маркетингу табака» ФИО7 на имя руководителя БП «Волга-Центр» ФИО11 с фотографиями из системы <данные изъяты>, также невозможно с достоверностью установить, что одни и те же пачки сигарет находились в разных торговых точка. Ссылка ответчика на одинаковые заломы на пачках сигарет не может указывать на то, что истец в разных торговых точках фотографировал и скидывал в систему одни и те же пачки сигарет, индивидуализировать их таким образом невозможно.

Таким образом, суд приходит к выводу, что из вышеуказанных доказательств невозможно установить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, из текста приказа невозможно установить точную дату и место совершения проступка, вмененный проступок охарактеризован как понятие неопределенное, из описания дисциплинарного проступка нельзя установить, когда, где и какие конкретно действия, нарушившие нормы, перечисленные в приказе, совершил истец.

При вынесении решения суд учитывает, что оспариваемый приказ содержит указание на нарушение истцом нормы Должностной инструкции в части: «нести ответственность за качество и точность информации, предоставляемой непосредственному руководителю и вышестоящему руководству компании». Однако данное указание в тексте Должностной инструкции Территориального представителя по торговому маркетингу отсутствует.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности приказа Акционерного общества «Международные услуги по маркетингу табака» от <дата> <номер> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО2 и его отмене.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, порядок премирования полевых сотрудников в АО «МУМТ» установлен Положением о премировании сотрудников, а также политикой «Схема премирования полевых сотрудников торгового маркетинга (отдела продаж)».

Указанной политикой предусматривается порядок премирования работников в зависимости от грейда (набор функций, ролей, задач, ответственности и полномочий). Должность Территориального представителя по торговому маркетингу соответствует грейду 32 FF, о чем указано в политике. Указанные политики размещены во внутренней информационной системе АО «МУМТ», к которой у всех работников имеется доступ.

Размер премирования зависит от следующих показателей: результаты деятельности Группы (только для менеджеров, измеряются на ежегодной основе и рассчитываются в соответствии с Положением о премировании работников АО «МУМТ» из фонда оплаты труда); результат выполнения ключевых задач периода (цикла) – периодическая премия (один период равен одному календарному месяцу).

Размер периодической премии рассчитывается в процентах от оклада за оцениваемый период, при изменении оклада – пропорционально периодам действия разных окладов.

Условием начисления периодической премии по конкретному показателю (KPI) является достижение работником порогового (минимального) значения этого показателя, а также надлежащее исполнение своих обязанностей.

Периодические премии выплачиваются одновременно с заработной платой за месяц, следующий после окончания оцениваемого периода. Годовая часть премии выплачивается согласно правилам, определенным политикой годового премирования.

Согласно Положения о премировании работников АО «МУМТ» порядок премирования работников Отдела продаж установлен разделом 4 указанного Положения.

Пунктом 4.3.1. установлен период премирования сотрудников – один календарный месяц. Согласно пункту 4.5.2. премии по данному разделу выплачиваются одновременно с заработной платой за месяц, следующий после окончания оцениваемого периода.

Размер премирования зависит от результатов выполнения ключевых задач оцениваемого периода. Один период премирования равен одному календарному месяцу. (п. 4.3.1. Положения). Размер периодической премии рассчитывается в процентах от оклада (п. 4.3.3. Положения). Условием начисления премии по конкретному показателю является достижение работником порогового (минимального) значения этого показателя (п. 4.3.4. Положения).

Расчет ежемесячной премии за февраль 2023 года ответчиком приведен в справке: месячная заработная плата сотрудника на <дата> составила – 51027 руб., результат бонуса составил 12,5% от месячного оклада, итого сумма премии составила 6378 руб. 40 коп. = 51027 руб.*12,5%.

Поскольку оспариваемый приказ судом признан незаконным и подлежащем отмене, в связи с применением к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора он был лишен премии за февраль 2023 года, требование ФИО2 о ее взыскании подлежит удовлетворению.

Расчет премии сторона истца не оспаривает, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за февраль 2023 года в размере 6378 руб. 40 коп.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом периода времени, который прошел с момента невыплаты премии, оснований послуживших для ее невыплаты, суд находит размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб. соответствующим разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с АО «Международные услуги по маркетингу табака» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола следует взыскать государственную пошлину в размере 1000 руб. 75 коп., из которых 400 руб. исчислены исходя из подлежащей взысканию суммы премии, 300 руб. – за требование неимущественного характера о признании приказа незаконным и его отмене, 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда.

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Акционерного общества «Международные услуги по маркетингу табака» (ИНН <номер>) от <дата> <номер> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО2 (паспорт <номер>).

Взыскать с Акционерного общества «Международные услуги по маркетингу табака» (ИНН <номер>) в пользу ФИО2 (паспорт <номер>) ежемесячную премию за февраль 2023 года в размере 6378 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Международные услуги по маркетингу табака» (ИНН <номер>) в доход муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.В. Порфирьева

Мотивированное решение составлено 29 августа 2023 года