Решение по делу № 2-3213/2024 от 11.02.2025 - о признании незаконным приказ ГБУ РД « Дербентская центральная городская больница» г. Дербент №214 от 09.09.2024г. об упразднении с 04.12.2024г. хозрасчетного подразделения по оказанию платных услуг- кабинет мини - абортарий ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» и уведомление работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не позднее 03.10.2024г., о взыскании в пользу истцов с ответчика компенсации за причиненный моральный вред в сумме по 50 000 руб. каждому, о взыскании с ЦГБ г. Дербент в пользу истцов судебные издержки, связанные с расходами на оплату услуг представителя адвоката Омаровой Э.О. в размере 60 000 руб.

Дело 2-71/2025 (2-3213/2024;)

УИД -05RS0012-01-2024-003759-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2025 года г. Дербент

Дербентский городской суд Республики Дагестан, в составе: председательствующего судьи Рамазановой З.М., при секретарях судебного заседания Насруллаеве Н.К. и Атавовой А.К., с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, представителя истцов - адвоката Омаровой Э.О., представителей ответчика ГБУ РД «Дербентская Центральная городская больница» ФИО4 и ФИО5, помощника прокурора г. Дербент Омаровой З.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению РД "Дербентская центральная городская больница" о признании незаконным приказ ГБУ РД « Дербентская центральная городская больница» г. Дербент №214 от 09.09.2024г. об упразднении с 04.12.2024г. хозрасчетного подразделения по оказанию платных услуг- кабинет мини - абортарий ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» и уведомление работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не позднее 03.10.2024г., о взыскании в пользу истцов с ответчика компенсации за причиненный моральный вред в сумме по 50 000 руб. каждому, о взыскании с ЦГБ г. Дербент в пользу истцов судебные издержки, связанные с расходами на оплату услуг представителя адвоката Омаровой Э.О. в размере 60 000 руб.,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в Дербентский городской суд РД с иском к государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Дербентская центральная городская больница» (далее ГБУ РД «Дербентская ЦГБ») в обоснование которого истцы указали, что согласно бессрочным трудовым договорам:

№ 730 ТД от 09.01.2016 ФИО1 работает в должности заведующей кабинета мини-абортария ГБУ РД «Дербентская ЦГБ»;

№1000 ТД от 07.01.2016 ФИО2 работает в должности врача акушера-гинеколога кабинета мини-абортария ГБУ РД «Дербентская ЦГБ»;

№1004 ТД от 11.01.2016г. ФИО3 работает в должности акушерки кабинета мини-абортария ГБУ РД «Дербентская ЦГБ».

Истцами получен приказ №214 от 09.09.2024 г. о сокращении и уведомления об упразднении с 04.12.2024 г. хозрасчетного подразделения по оказанию платных медицинских услуг - кабинет мини-абортарий ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» и уведомление работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не позднее 03.10.2024 г. Данный приказ касается их всех троих истцов, так как сокращение направлено на исключение с 04.12.2024 года из штатного расписания хозрасчетное подразделение по оказанию платных медицинских услуг- кабинет мини-абортарий ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» со следующими штатными единицами: заведующая кабинетом мини-абортарий, врач акушер-гинеколог кабинета мини-абортарий, акушерка кабинета мини-абортарий. С приказом № 214 от 09.09.2024 г., изданным по ЦГБ г. Дербента они не согласны, считают его незаконным но следующим основаниям: Кабинет мини-абортарий открыт на основании Лицензии №ЛО-05- 01-002118 от 17 мая 2019 г., выданное Министерством здравоохранения Республики Дагестан и пока лицензия на кабинет не отозвана, главный врач ЦГБ г.Дербента не имеет право упразднять хозрасчетный кабинет. Истцы в своём исковом заявлении также просят обратить внимание на то обстоятельство, что это уже третий приказ в течении года об их увольнении и сокращении кабинета, если считать реорганизацию, то четвертый. В первый раз, когда их хотели уволить в ноябре месяце 2023 г., они обратились в суд и решением Дербентского городского суда от 27 декабря 2023 г. признали приказ об увольнении от 01.11.2023г. незаконным, в связи с чем они были восстановлены на работе. С сентября месяца 2023 г. работа кабинета была приостановлена на основании приказа №223 от 11.09.2023 г., приказа №01 от 09.01.2024 г., №610 к-л/с от 09.04.2024 г., в связи с отсутствием необходимого оборудования и был объявлен простой по вине работодателя с 15.04.2024 г. по 15.07.2024 г. 21 июля 2024 года снова был издан приказ об их увольнении в связи с упразднением структурного подразделения кабинета мини-абортарий. Затем приказом №195/1 от 25 июля 2024 года предыдущий приказ об их сокращении был отменен руководством ЦГБ. Теперь издан очередной приказ об их увольнении за № 214 от 09.09.2023 г. Истцы считают, что в отношении них идет в буквальном смысле преследование на работе. Основанием считать данное обстоятельство объективным исходит из того, что все началось с начала 2023 года, когда после очередной проверки Министерства здравоохранения финансового отдела им разъяснили, что они должны получать соответствующий им должностной оклад и проценты от сданной хозрасчетным отделением суммы процентов, а им начисляли заработную плату ниже прожиточного минимума. Тогда последовал приказ об их перемещении из кабинета по ул.Буйнакского,43 на улицу Шеболдаева 42, где отсутствует лицензия. Они подали в Дербентский городской суд и обжаловали приказ о перемещении и подали иск о взыскании заработной платы за весь период трудовой деятельности в отделении кабинета мини абортария. Не дожидаясь решения суда, последовали приказы о сокращении и последующем увольнении, начиная с приказа № №207 от 22.08.2023г. Апелляционным определением Верховного суда РД от 20.10.2024г. приказ об их перемещении был признан не законным и обязали ЦГБ г. Дербента предоставить им рабочие места по прежнему месту расположения кабинета. После этого руководством ЦГБ был издан приказ об их увольнении от 01.11.2023 г. они его обжаловали в Дербентский городской суд. Решением Дербентского городского суда от 27 декабря 2023 г. приказ был признан незаконным и их восстановили на работе. Не ознакомив их с приказом о восстановлении, не исполнив решение суда (а исполнялось решение суда Руководством ЦГБ по истечению почти трех месяцев в нарушение Трудового законодательства РФ) первым издается приказ за №1 от 09.01.2024 г. о приостановлении работы кабинета в виду отсутствия аппарата вакуум аспирации. Как впоследствии оказалось в сентябре 2023 г. был издан еще один приказ о приостановлении их трудовой деятельности, однако их с ним не ознакомили и о его существовании они узнали из другого приказа о его отмене. 15 апреля 2024 г. издается еще один приказ о приостановлении работы кабинета мини абортарий до 15 июля 2024 г. Все эти приказы истцы в настоящее время обжаловали в Дербентский городской суд, а именно о признании приказов о приостановлении их трудовой деятельности в кабинете мини-аборта не законным, обеспечением их необходимым оборудованием, обязании подключить им электричество, которое было также незаконно отключено и взыскании морального вреда, связанного с тем, что весь этот период приостановления работы им выплачивалась заработная плата ниже прожиточного минимума. В приказе №214 от 09.09.2024 г. указано, что сокращение производиться в связи с проведением анализа деятельности хозрасчетного кабинета мини абортарий, в целях оптимизации штатного расписания, повышения эффективности использования кадровых и материальных ресурсов и в соответствии с Уставом ГБУ РД «Дербентская ЦГБ». Истцы не согласны с такой формулировкой приказа и вообще с их сокращением и считают, что их кабинет был вполне рентабельным. С сентября 2024 г. работа кабинета мини-абортарий была приостановлена руководством ЦГБ г. Дербента в связи с тем, что у них отсутствовал аппарат вакуум аспирации. Данный аппарат стоит чуть более 50 000 рублей, в кассу при работе они сдавали выручку от 60 000 в среднем и выше. В настоящее время, в производстве Дербентского городского суда РД имеются несколько гражданских дел по их иску к ЦГБ г.Дербента, а именно иск об обжаловании приказа о приостановлении трудовой деятельности, в связи с отсутствует аппарата вакуум аспирации, иск о взыскании заработной платы, иск на обжалования приказа о сокращении. С сентября 2023г. они были лишены права на труд, в связи с тем, что руководством ЦГБ в нарушении требований Трудового законодательства РФ не предоставлено им оборудование для осуществления трудовой деятельности. Для обращения в суд они заключили соглашение с адвокатом для подготовки и подачи иска в суд, а также участие на судебных заседаниях, так как они юридически не могут сами отстаивать свои интересы, в связи с чем, ими произведена оплата услуг адвоката в размере 60 000 рублей.

На основании изложенного, истцы просят:

Признать незаконным приказ ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» № 214 от 09.09.2024 г. об упразднении с 04.12.2024 г. хозрасчетного подразделения по оказанию платных медицинских услуг- кабинет мини абортарий ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» и уведомление работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не позднее 03.10.2024 г.

Взыскать в их пользу с ЦГБ г.Дербента причиненный моральный вред в сумме по 50 000 рублей каждому.

Взыскать в их пользу с ЦГБ г.Дербента, судебные издержки связанные с расходами на оплату услуг нашего представителя адвоката Омаровой Э.О. в размере 60 000 (шестьдесят тысячи) рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и их адвокат Омарова Э.О. в судебном заседании поддержали требования иска и просили его удовлетворить.

Представители ответчиков ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» ФИО4 и ФИО5 просили отказать в удовлетворении исковых требований истцов по тем основаниям, что ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» правомерно вынесла оспариваемый приказ №214 ОТ 09.09.2024г. об упразднении с 04.12.2024г. хозрасчетного подразделения по оказанию платных услуг- кабинет мини - абортарий ГБУ РД « Дербентская ЦГБ», так как истцы заранее были уведомлены об этом уведомлением работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не позднее 03.10.2024г.

Третье лицо, главный врач ГБУ РД «Дербентская центральная городская больница» ФИО6 в судебном заседании также просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Помощник прокурора г. Дербент - Омарова З.З. в судебном заседании полагала отказать в удовлетворении исковых требований истцов по тем основанием, что приказ №214 ОТ 09.09.2024г. об упразднении с 04.12.2024г. хозрасчетного подразделения по оказанию платных услуг- кабинет мини - абортарий ГБУ РД « Дербентская ЦГБ» был вынесен в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством и законодатель правоверно направил истцам уведомление о предстоящем увольнении.

Третье лицо - Государственная трудовая инспекция в РД, извещенное о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направило, не просило об отложении дела или о рассмотрении дела в их отсутствие.

Изучив доводы сторон, проверив и исследовав материалы дела, в силу ч.2 ст.12 ГПК РФ, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В соответствии ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.

Статья 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В связи с чем, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, вправе требовать восстановления своих нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (часть 1 статья 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть 1 статья 179, часть 1 и 2 статьи 180, часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Согласно материалам дела, на основании бессрочного трудового договора № 730 ТД от 09.01.2016г. ФИО1 работает в должности заведующей кабинета мини-абортария ГБУ РД «Дербентская ЦГБ». Также на основании бессрочного трудового договора №1000 ТД от 07.01.2016г. ФИО2 работает в должности врача акушера-гинеколога кабинета мини абортария ГБУ РД «Дербентская ЦГБ». На основании бессрочного трудового договора №1004 ТД от 11.01.2016 г. ФИО3 работает в должности акушерки, кабинета мини-абортария ГБУ РД «Дербентская ЦГБ».

Согласно типовым трудовым договорам истцов, работник осуществляет свою трудовую деятельность в кабинете мини-абортария в подразделении работодателя.

Работнику установлена 38,5 часов продолжительность рабочего времени и оклад согласно положению о хозрасчетном подразделении по оказанию платных медицинских услуг.

В связи с проведённым анализом деятельности хозрасчётного кабинета мини - абортарий было выявлено, что он является убыточным и его необходимо упразднить, в связи с чем ответчиком ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» был издан приказ №214 ОТ 09.09.2024г. об упразднении с 04.12.2024г. хозрасчетного подразделения по оказанию платных услуг- кабинет мини - абортарий ГБУ РД « Дербентская ЦГБ».

В соответствии со ст. 373 ТК РФ, 09.09.2024г. проект данного приказа с копиями документов был направлен председателю профсоюзного комитета ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» в котором состоят истцы.

Из приказа №214 от 09.09.2024г. следует, что сокращение направлено на исключение с 04.12.2024 г. из штатного расписания хозрасчетного подразделения по оказанию платных медицинских услуг кабинета мини- абортария ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» со следующими штатными единицами: заведующая кабинетом мини-абортарий, врач акушер-гинеколог кабинета мини абортарий, акушерка кабинета мини-абортарий.

В связи с упразднением хозрасчетного подразделения по оказанию платных услуг- кабинет мини - абортарий ГБУ РД « Дербентская ЦГБ» в адрес истцов 09.09.2924г. было направленно уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата не позднее 03.10.2024 г. и приказ №214 от 09.09.2024 г. о сокращении и уведомления об упразднении с 04.12.2024 г. хозрасчетного подразделения по оказанию платных медицинских услуг- кабинет мини абортарий ГБУ РД «Дербентская ЦГБ». Истцами в уведомлении сделана отметка о том, что они не согласны с предстоящим сокращением. Также в уведомлении сообщалось, что в случае расторжения трудового договора, им будет выплачено выходное пособие. Также в течении двух месяцев им будет направленно предложение о переводе на другую работу.

Основанием для издания оспариваемого приказа послужило то обстоятельство, что в связи с проведённым анализом деятельности хозрасчётного кабинета мини абортарий было выявлено, что он является убыточным, в связи с чем его необходимо упразднить.

Также из представленных документов следует, что кабинет мини- абортарий является самостоятельным структурным внебюджетным подразделением и подчиняется непосредственно ГБУ РД «Дербентская ЦГБ», в лице главного врача ФИО6

Сотрудники подразделения принимаются на работу и освобождаются от занимаемой должности приказом руководителя учреждения.

Штатное расписание:

заведующая кабинетом - 0,5;

врачи - 1,5;

акушерки - 1,0.

Итого: 3,0 единицы.

Основными направлениями деятельности подразделения являются:

а) мини-аборт (методом вакуум-аспирации);

б) консультация гинеколога.

Подразделение действует на принципах хозрасчета.

Для эффективного выполнения своих функциональных задач Кабинет наделяется финансовыми ресурсами, объёмом работ, и направления, использования которых регламентируется ежегодно разрабатываемой сметой доходов и расходов, утверждаемой руководителем учреждения (с планами, доводимыми до структурного подразделения, работники кабинета отказывались ознакомляться, о чем составлялись Акт об отказе работника от подписания).

Подразделение создано: для реализация дополнительных медицинских услуг населению, привлечение дополнительных финансовых средств для материально - технического развития учреждения; материальное поощрение его работников. Подразделению доводится финансовый план, который является основой экономической деятельности подразделения.

Убыток за 2021-2023 года и два месяца 2024 года составляет 847 293,20 руб., без учёта коммунальных расходов за 2 месяца 2024г.

Таким образом, судом установлено, что хозрасчетное подразделение по оказанию платных медицинских услуг кабинет мини-абортарий ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» является убыточным и данное обстоятельство, стороной истца не оспорено.

Стороной истца в качестве оснований для удовлетворения иска делается ссылка на то обстоятельство, что кабинет мини-абортарий открыт на основании Лицензии №ЛО-05- 01-002118 от 17 мая 2019 г., выданное Министерством здравоохранения Республики Дагестан, пока лицензия на кабинет не отозвана, главный врач ЦГБ г.Дербента не имеет права упразднять хозрасчетный кабинет.

Части 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При этом, указанная норма права не устанавливает обязанности уволить работника строго в дату истечения срока предупреждения. Многообразие обстоятельств, которые могут влиять на продление указанного срока, объективно не позволяет установить при увольнении по сокращению штатов конкретную дату увольнения. Иное толкование положений статьи 180 Трудового кодекса РФ приводило бы к существенному ограничению прав работодателя проводящего процедуру сокращения, добросовестно исполнившего свою обязанность по заблаговременному извещению работника о предстоящем увольнении, предоставляя работнику возможность злоупотребления правом.

Анализируя представленные сторонами доказательства в совокупности с доводами, изложенными в исковом заявлении суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов, поскольку приказ ГБУ РД «Дербентская центральная городская больница» г.Дербент № 214 от 09.09.2024г. об упразднении с 04.12.2024г. хозрасчетного подразделения по оказанию платных услуг- кабинет мини - абортарий ГБУ РД « Дербентская ЦГБ» и уведомление работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не позднее 03.10.2024г. издано в соответствии с действующим трудовым законодательством, сокращение истцов проведено в связи с убыточностью, при этом истцы были предупрежден о предстоящем сокращении и увольнении за два месяца уполномоченным лицом. Обстоятельства мнимости сокращения истцов в ходе рассмотрения дела не установлены. Поскольку суд при рассмотрении дела не установил факта нарушения трудовых прав истцов, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ считает необходимым отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Статья 98 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, также в соответствии со ст.ст. 98, 100 ГК РФ истцу следует отказать во взыскании судебных издержек на представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению РД "Дербентская центральная городская больница" о признании незаконным приказа ГБУ РД « Дербентская центральная городская больница» г.Дербент №214 от 09.09.2024г. об упразднении с 04.12.2024г. хозрасчетного подразделения по оказанию платных услуг - кабинета мини -абортарий ГБУ РД «Дербентская ЦГБ» и уведомления работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не позднее 03.10.2024г.; о взыскании в пользу истцов с ответчика компенсации за причиненный моральный вред в сумме по 50 000 руб. каждому и о взыскании с ЦГБ г.Дербент в пользу истцов судебных издержек, связанных с расходами на оплату услуг представителя адвоката Омаровой Э.О. в размере 60 000 рублей, отказать.

Обеспечительные меры, принятые определением Дербентского городского суда РД от 28.10.2024 года по вступлению решения суда в законную силу отменить.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РД через Дербентский городской суд РД в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 февраля 2025 года.

Судья З.М. Рамазанова