Дело № 2-2435/2023

УИД 78RS0015-01-2022-009804-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 23 марта 2023г.

Невский районный суд города Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи Каревой Г.Г.,

при секретаре Мозжухиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о взыскании доплаты сверх размера пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о взыскании доплаты за больничные листы, выданные в период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в размере 182110руб. 37коп., за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - в размере 109400руб. 32коп., за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - в размере 122676руб. 53коп., за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - в размере 156629руб. 01коп., а всего 570816руб. 23коп. и взыскании компенсации морального вреда в размере 100000руб., указывая на уклонение ответчика от оплаты пособия по временной нетрудоспособности истца в размере, установленном коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, как необоснованного, указывая, что все выплаты истцу произведены в полном объеме.

Проверив материалы дела и расчеты сторон, выслушав объяснения представителей сторон, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. истец принят на работу к ответчику на должность машиниста технических компрессоров Ягельного линейного производственного управления магистральных газопроводов – филиала ООО «Газпром трансгаз Югорск», что подтверждается трудовым договором № (л.д. 20).

Истец осуществляет работу вахтовым методом, порядок которой регулируется «Положением о вахтовом методе организации работы в ООО «Газпром трансгаз Югорск» П-05-521-2012, утвержденным ДД.ММ.ГГГГг. с последующим изменениям от ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 62-73)

Согласно п.4.2 названного положения, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной боле длительный период, о не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни, время в пути от места нахождения филиала или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п.4.5 положения).

В 2021г. истец был нетрудоспособен по причине заболеваний в период с 09 ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается листками нетрудоспособности №№ (л.д. 52-54).

Данные листки нетрудоспособности были оплачены ответчиком соответственно в размере 44037руб. 75коп., 25559руб. 60коп., 27772руб. 55коп., 37066руб. 95коп.

Согласно разделу 6 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Югорск» на ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 146-148), для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей работодатель обязался производить работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство», до размере 85% среднего заработка, и с учетом страхового стажа работника. Страховой стаж работника определяется в порядке, предусмотренном указанным федеральным законом. Для расчета доплаты средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 Кодекса Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при этом периодом для расчета среднего заработка являются два календарных года непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Как следует из объяснений представителя истца, при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, ответчик не применил в отношении истца положения раздела 6 коллективного договора, в связи с чем, у ответчика имеется задолженность перед истцом на общую сумму 570816руб. 23коп.

Положениями ст. 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно представленным суду расчетным листка истца (л.д 186-211) за ДД.ММ.ГГГГ. истцом были отработано 1802 часа, за ДД.ММ.ГГГГ – 1264 часа; размер заработной платы, учитываемый для расчета среднего заработка истца за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 1483513руб. 84коп., за ДД.ММ.ГГГГ. – 1130743руб. 45коп., сумма премирования за ДД.ММ.ГГГГ. – 917747руб. 83коп.

Таким образом, среднечасовой заработка истца за юридически значимый период составляет 1483513руб. 84коп. + 1130743руб. 45коп. + 917747руб. 83коп. : (1264 дня + 1802 дня) = 1151руб. 99коп.

Среднедневной заработок истца для расчета пособия ФСС и пособия за счет средств страхователя составляет (865000руб. + 912000руб.) – предельная величина заработной платы, учитываемая для расчета пособия в соответствующий календарный год : 730 дней = 2434руб. 25коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу за счет средств ответчика за первые 3 дня больничного было выплачено 2434руб. 25коп. х 3 дня = 7302руб. 75коп., за счет средств ФСС за 18 дней – 2434руб. 25коп. х 18 дней = 43816руб. 50коп.

Соответственно, размер доплаты за указанный период, которую ответчик обязан был выплатить истцу по условиям коллективного договора, составляет 1151руб. 99коп. х 12 часов х 85% х 17 дней + 1151руб. 99коп. х 4 часа х 85% х 2 дня + 1151руб. 99коп. х 8 часов х 85% х 1 день = 215422руб. 13коп. – 7302руб. 75коп. (пособие за счет работодателя) – 43816руб. 50коп. (пособие за счет ФСС) = 120265руб. 13коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу за счет средств ответчика за первые 3 дня больничного было выплачено 2434руб. 25коп. х 3 дня = 7302руб. 75коп., за счет средств ФСС за 8 дней – 2434руб. 25коп. х18 дней = 19474руб.

Соответственно, размер доплаты за указанный период, которую ответчик обязан был выплатить истцу по условиям коллективного договора, составляет 1151руб. 99коп. х 12 часов х 85% х 10 дней + 1151руб. 99коп. х 8 часов х 85% х 1 день = 125336руб. 51коп. - 7302руб. 75коп. (пособие за счет работодателя) – 19474руб. (пособие за счет ФСС) = 73000руб. 16коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу за счет средств ответчика за первые 3 дня больничного было выплачено 2434руб. 25коп. х 3 дня = 7302руб. 75коп., за счет средств ФСС за 11 дней – 2434руб. 25коп. х11 дней = 26776руб. 75коп.

Соответственно, размер доплаты за указанный период, которую ответчик обязан был выплатить истцу по условиям коллективного договора, составляет 1151руб. 99коп. х 12 часов х 85% х 11 дней + 1151руб. 99коп. х 4 часа х 85% х 1 день + 1151руб. 99коп. х 8 часов х 85% х 1 день = 141003руб. 58коп. - 7302руб. 75коп. (пособие за счет работодателя) – 26776руб. 75коп. (пособие за счет ФСС) = 79151руб. 53коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу за счет средств ответчика за первые 3 дня больничного было выплачено 2434руб. 25коп. х 3 дня = 7302руб. 75коп., за счет средств ФСС за 15 дней – 2434руб. 25коп. х15 дней = 36513руб. 75коп.

Соответственно, размер доплаты за указанный период, которую ответчик обязан был выплатить истцу по условиям коллективного договора, составляет 1151руб. 99коп. х 12 часов х 85% х 14 дней + 1151руб. 99коп. х 4 часа х 85% х 1 день + 1151руб. 99коп. х 8 часов х 85% х 1 день + 1151руб. 99коп. х 9 часов х 85% х 1 день = 155067руб. 20коп. - 7302руб. 75коп. (пособие за счет работодателя) – 36513руб. 75коп. (пособие за счет ФСС) = 104183руб. 75коп.

Таким образом, общий размер недоплаты пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 120265руб. 13коп. + 73000руб. 16коп. + 104183руб. 75коп. + 104183руб. 75коп. = 376600руб. 57коп.

Представленный истцом расчет судом признаются необоснованным, поскольку он выполнен по правилам, установленным для исчисления среднедневного заработка, в то время, как по условиям трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, расчет должен быть основан на размере среднечасового заработка истца. Кроме того, в расчет истцом включены суммы дохода, которые не подлежат учету при определении среднего заработка.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в уклонении от доплаты по листкам нетрудоспособности до уровня, установленного коллективным договором, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и его семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000руб.

Так как при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований, подлежит взысканию госпошлина в размере 6966руб. + 300руб. (требования о компенсации морального вреда) = 7266руб.

Руководствуясь ст. ст. 55, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о взыскании доплаты сверх размера пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в пользу ФИО1 доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 376600руб. 57коп. и компенсацию морального вреда в размере 30000руб.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 7266руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд города Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ:

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2023г.