РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2023 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1432/2023 по иску ФИО1 к ФГБУ «Российский реабилитационный центр «Детство» Минздрава России о взыскании задолженности по премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточненных исковых требований, просит задолженность по выплате премии за 2021 год в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за нарушение срока причитающихся выплат на дату вынесения судом решения.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что истец работала врачом-педиатром приемного кабинета в ФГБУ «РРЦ «Детство» Минздрава России с 01.10.2011 года.

Между сторонами заключен трудовой договор №1331 от 01.10.2011 года. Согласно п.1.1 трудового договора истец была принята на работу в должности врача-педиатра. Согласно дополнительному соглашению от 29.12.2016 года к рудовому договору от 01.10.2011 года №1331 истец осуществляла работу в структурном подразделении – приемном кабинете.

30.05.2018 года была утверждена должностная инструкция врача-педиатра приемного кабинета ФГБУ «РРЦ «Детство» Минздрава России, где определены должностные обязанности, права и ответственность.

В течение календарного года с января 2021 года по январь 2022 года истец дважды был подвергнут незаконному увольнению, пять раз незаконно привлекался к дисциплинарной ответственности. Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство и злоупотреблял правом как более сильной стороны в трудовых правоотношениях. Работодатель неоднократно привлечен к административной ответственности.

В 2021 году работодатель издал приказы ФГБУ «РРЦ «Детство» Минздрава России №141-од от 09.11.2021 года, №142-од от 09.11.2021 года, №143-од от 09.11.2021 года о привлечении к дисциплинарной ответственности.

29.04.2022 года суд признал незаконными и отменил приказы ФГБУ «РРЦ «Детство» Минздрава России №141-од от 09.11.2021 года, №142-од от 09.11.2021 года, №143-од от 09.11.2021 года.

Работодателем ответчика сотрудникам выплачивались ежеквартальные премии, также работником ежемесячно выплачивались различные премии. Однако истец был незаконно и необоснованно их лишен. Работодателем выплачивались премии к юбилейным датам. У истца был юбилей в июле 2021 года, 01 октября 2021 года 10 лет работы у ответчика. Однако разовых премий истец не получала. Приказы о депремировании истца не издавались.

Работодатель неправомерно исключил истца из приказов о выплате ежемесячных, ежеквартальных и разовых премий. Оснований для невыплаты премий за фактически отработанное время у работодателя не имелось.

В соответствии с приказами 20/21 от 27 апреля 2021 года, 31/21 от 24 июня 2021 года, 78/21 от 24 декабря 2021 года премии выплачивались всему коллективу премии назначались и выплачивались всему коллективу,

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности фио судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований согласно доводам, изложенным в письменном отзыве.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что между ФГБУ «РРЦ «Детство» Минздрава России и ФИО1 заключен трудовой договор №1331 от 01.10.2011 года.

Согласно п.1.1 Договора истец была принята на работу по должности врач-педиатр. В соответствии с дополнительным соглашением от 29.12.2016 года к Трудовому договору истец осуществляла работу в структурном подразделении – приемном кабинете.

Согласно адрес договора, оплата и стимулирование труда работников осуществляется в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников ФГБУ, которое является приложением к Коллективному договору и составляет неотьемлемую часть.

Пунктом 4.14 Положения об оплате труда работников ФГБУ Российский реабилитационный центр «Детство» Минздрава России предусмотрено, что работникам Центра могут устанавливаться следующие виды премий:

- по итогам работы;

- за конкретный период;

- единовременные премии по результатам работы;

- за высокие результаты, связанные с обеспечением рабочего процесса;

- за оперативное выполнение важных и срочных работ;

- за образцовое качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер премии, порядок начисления и периодичность выплаты утверждается приказом директора.

Пунктом 4.15 Положения об оплате труда работников ФГБУ Российский реабилитационный центр «Детство» Минздрава России предусмотрено, что премии могут выплачиваться работникам, либо работникам отдельных структурных подразделений, а также конкретным работникам.

В соответствии с коллективным договором ответчика на 2020-2023 году, работодатель самостоятельно или по согласованию с Первичной профсоюзной организацией поощряет работников: за успехи и особые заслуги в области здравоохранения, в связи с юбилейными датами, с профессиональными и государственными праздниками (п. 8.2). Премии к юбилейным датам выплачиваются в следующем порядке: женщинам при достижении55 лет, мужчинам по достижении 60 лет. Размер премии составляет не менее сумма.

В ходе рассмотрения дела судом исследован журнал приказов по стимулирующим выплатам, приказы о выплате премий, согласно которым, ежеквартальные, ежемесячные премии всем работникам, или исключительно работникам структурного подразделения, в котором работал истец не выплачивались. В спорный период времени ответчиком выплачивались единовременные премии, премии за высокие результаты работы конкретным работникам.

Согласно спорным приказам, на которые ссылается истец, выплата премии произведена за высокие результаты, связанные с обеспечением рабочего процесса работников ФГБУ РРЦ «Детство», выплата премии произведена не всем сотрудникам, состоящим в штате организации, что подтверждается представленной справкой о своде приказов о премировании в 2021 году с указанием количества работающих и премированных сотрудников.

Судом установлено, что трудовым договором с истцом и дополнительными соглашениями к нему безусловная обязанность работодателя по выплате премий и их размеры не установлены. В соответствии с Положением об оплате труда и коллективным договором, выплаты премий относятся к разряду стимулирующих выплат и не являются гарантированной частью заработной платы.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

Работодатель вправе самостоятельно оценивать деловые и профессиональные качества работника при исполнении им трудовых обязанностей, безусловная обязанность выплаты премий и их размеры не установлены трудовым договором и дополнительным соглашением

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по премиям, суд, руководствуясь ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, приходит к выводу о том, что в соответствии с условиями заключенного трудового договора и локальными актами работодателя выплаты, которые просит взыскать истец являются стимулирующими выплатами, направленными на мотивацию работников и не входят в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, перечисленных в ст. 130 Трудового кодекса РФ. Такие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда, решение о выплате стимулирующих выплат принимается руководителем.

Спорные премии являются видом поощрения, выплатой стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности. Премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ, оценка наличия оснований к выплате таких премий относится к компетенции работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по премиям, а также процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда не имеется, заявленные исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Российский реабилитационный центр «Детство» Минздрава России о взыскании задолженности по премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07 августа 2023 года.