Решение по делу № 2-921/2023 от 27.02.2023

Дело № 2-921/2023

УИД: 42RS0005-01-2023-000164-53

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Кемерово «27» февраля 2023 года

Заводский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Агафонова Д.А.

при секретаре: Гаязовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Кузбассфарма» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился с иском к ОАО «Кузбассфарма» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «Кузбассфарма» в должности заведующего транспортным отделом, трудовой договор №, приказ №

За 2020 и 2022 истцу не выплачивалась годовая премия.

Решением Заводского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № восстановлены нарушенные ответчиком трудовые права истца, увольнение признано незаконным. Требование о компенсации морального вреда в гражданском деле № не предъявлялось.

Решением Заводского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № восстановлены нарушенные ответчиком трудовые права истца, дисциплинарное взыскание признано незаконным. Требование о компенсации морального вреда в гражданском деле № не предъявлялось.

Просит взыскать с ответчика годовую премию за 2020 год в размере 79382,33 руб. и за 2022 год в размере 75897,60 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 требования поддержали.

Представитель ответчика ОАО «Кузбассфарма» - ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть заявление в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

Абзацем 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует и установлено судом, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «Кузбассфарма» в должности заведующего транспортным отделом, трудовой договор №, приказ №. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут, дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен расчет, годовая премия за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец в ОАО «Кузбассфарма» не работал. В соответствии с п.5.2 и п.5.5. Положения об оплате труда в ОАО «Кузбассфарма», премия подлежит начислению сотрудникам, работающим в ОАО «Кузбассфарма» на момент её начисления.

Решением Заводского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № увольнение истца признано незаконным и ДД.ММ.ГГГГ он восстановлен на работе.

Согласно разделу V положения об оплате труда работников ОАО «Кузбассфарма», работник, принятый в календарном году имеет право на получение премии по итогам года, отработав не менее шести месяцев (п.5.3), выплата премии осуществляется сотрудникам, работающим в обществе на момент начисления премии (п.5.2), премия выплачивается за фактически отработанное время (п.5.4), размер премии определяется и выплачивается на основании приказа генерального директора и не может превышать 2-х должностных окладов.

Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников по итогам работы за год. Определение условий для выплаты премии по итогам года относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты.

Исходя из раздела V положения об оплате труда работников ОАО «Кузбассфарма» и представленных истцом платежных документов, годовая премия начислялась систематически, истец, как работник ОАО «Кузбассфарма» отработавший в организации в 2020 году имеет право на её начисление.

Определяя размер премирования суд исходит из того, что конкретный размер премии в ОАО «Кузбассфарма» не установлен, ограничен только её максимальный размер. Анализируя размер ранее начисленных премий, факт отсутствия дисциплинарных взысканий за 2020 год и представленные стороной ответчика сведения относительно работы истца, суд считает возможным определить размер премии равным 75000 руб.

Суд не принимает доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании премии за 2020 год. В ходе рассмотрения дела установлено, что премия за 2020 год выплачивалась в ОАО «Кузбассфарма» ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день истец получил расчетный листок в связи с увольнением. Фактически, истец узнал о факте не выплаты премии за 2020 год ДД.ММ.ГГГГ, но срок исковой давности не подлежит исчислению с указанной даты. Согласно положению об оплате труда в ОАО «Кузбассфарма» (п.5.2 и п.5.5) премия подлежит выплате работникам, работающим в обществе на момент её начисления. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ОАО «Кузбассфарма». Право на получение премии возникло после признания приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе решением Заводского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №. ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе, следовательно, срок исковой давности по требованию о выплате премии за 2020 год подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ. На момент подачи иска срок не пропущен.

Довод истца о том, что при компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации истцу, фактически, выплачена премия за 2020 год судом не принимается, поскольку компенсация среднего заработка производилась ответчиком, но её расчет в материалы дела не представлен, следовательно, определить какие суммы входили в расчет компенсации невозможно. Кроме того, компенсация проводилась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно за данный период могла быть учтена премия за 2021 год. Сам по себе факт выплаты компенсации среднего заработка не подразумевает обязательное включение невыплаченной и не начисленной премии за 2020 год.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что премия истцу за 2020 год не подлежит начислению, поскольку истец имеет дисциплинарное взыскание за совершенный в 2020 году проступок. В соответствии с п.5.6. положения об оплате труда работников ОАО «Кузбассфарма» премия не начисляется работнику имеющему взыскание полученное в году, по итогам которого начисляется премия. Указанное ответчиком взыскание получено в 2021 году, следовательно не подлежит учету при начислении премии за 2020 год.

Судом установлено, что ответчик был незаконно уволен ДД.ММ.ГГГГ и восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске (Приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ) С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию (Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.5.4 положения об оплате труда работников ОАО «Кузбассфарма», премия выплачивается за фактически отработанное время. Судом установлено, что истец в 2022 году фактически не работал в ОАО «Кузбассфарма».

Таким образом, оснований для взыскания премии за 2022 год не имеется.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Учитывая, что судом установлен факт нарушения прав истца, выразившийся в невыплате годовой премии за 2020 год, за привлечение к дисциплинарной ответственности и за незаконное увольнение, суд считает возможным определить общий размер компенсации морального вреда в размере 45000 руб.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений п.3 настоящей статьи, освобождаются истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав.

Поскольку настоящим решением суда требования истца удовлетворены, то в пользу местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2750 руб. (2450+300)

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Кузбассфарма» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кузбассфарма» (ИНН №) в пользу ФИО1 невыплаченную годовую премию за 2020 год в размере 75000 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 45000 руб.

Всего взыскать 120000 руб. (Сто двадцать тысяч рублей).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кузбассфарма» (ИНН №) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2750 руб. (Две тысячи семьсот пятьдесят рублей).

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья (Подпись) Д.А. Агафонов

В окончательной форме решение составлено 03.03.2023

Копия верна: