Дело № 2-5812/2023 (43RS0001-01-2023-007022-36)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 29 ноября 2023 года
Ленинский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи Лопаткиной Н.В.,
при секретаре Яруниной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭСТИ» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Граф В.Д. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РЭСТИ» (далее – ООО «РЭСТИ») о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указано, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность руководителя отдела оптовых продаж с окладом 12 000 рублей в месяц, издан приказ о приеме на работу {Номер изъят} от {Дата изъята}. По условиям договора зарплата выплачивается наличными. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} зарплата выплачивалась в меньшем размере, чем минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) при условии работы полного рабочего времени, что подтверждается чеком от {Дата изъята} о зачислении зарплаты за три месяца {Дата изъята}) в размере 36 000 рублей. Задолженность по выплате зарплаты до МРОТ за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 47 709 рублей. В соответствии со ст. 246 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 11 299,53 рублей.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 47 709 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 299,53 рублей.
Истец Граф В.Д. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «РЭСТИ» не явился, извещен надлежащим образом, направлена правовая позиция по делу, согласно которой с требованиями истца ответчик не согласен в полном объеме, просит отказать в их удовлетворении. Представленный истцом расчет произведен за период, превышающий срок исковой давности, а именно, с {Дата изъята}, так как истец обратился в суд {Дата изъята}, следовательно, период с {Дата изъята} по {Дата изъята} находится за пределами срока исковой давности. Ответчиком произведен расчет доплат зарплаты до уровня МРОТ в размере 46 799 рублей. Также истец умышленно умалчивает о получении {Дата изъята} от ответчика суммы в размере 50 203,55 рубля. Перевод данной суммы осуществлен с банковской карты директора ООО «РЭСТИ» ФИО2 на банковскую карту истца, так как истец отказался от получения суммы наличными и требовал сделать перевод на его банковскую карту. Расчет суммы и ее перевод истцу был осуществлен по результатам прокурорской проверки. Таким образом у ответчика отсутствует какая-либо задолженность перед истцом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно названной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу положений трудового законодательства, заработная плата работника устанавливается соглашением между работником и работодателем. Заключение трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда, означает, что стороны, его заключившие пришли к соглашению, по изложенным в нем условиям, при этом условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что {Дата изъята} между ООО «РЭСТИ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого Работник принят на должность руководителя отдела оптовых продаж в основное подразделение по адресу: {Адрес изъят}, на неопределенный срок. Работнику установлена заработная плата – оплата по окладу 12 000 рублей, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, как и срок выплаты зарплаты в договоре не указаны. Истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Договор подписан сторонами, следовательно, условия его согласованы, недействительным либо незаключенным в установленном законом порядке не признан.
Согласно сведениям о трудовой деятельности трудовой договор расторгнут {Дата изъята} на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), работодателем издан соответствующий приказ {Номер изъят} от {Дата изъята}.
Как следует из искового заявления, истцу в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} выплачивалась заработная плата в размере 12 000 рублей ежемесячно, указанное стороной ответчика не отрицается.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ с 01.01.2020 установлен МРОТ в размере 12 130 рублей, ст. 1 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 01.01.2021 установлен МРОТ в размере 12 792 рубля, Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 01.01.2022 МРОТ установлен в размере 13 890 рублей, Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 МРОТ с 01.06.2022 установлен в размере 15 279 рублей, Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 01.01.2023 МРОТ установлен в размере 16 242 рубля.
Учитывая изложенное, а также положения ст. 133 ТК РФ, суд приходит к выводу, что заработная плата в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} истцу выплачивалась ответчиком ниже установленного МРОТ.
Требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, в силу положений ст. 392 ТК РФ вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Поскольку заработная плата истца за спорный период составляла менее МРОТ, исковое заявление подано в суд {Дата изъята}, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в пределах сроков исковой давности, о которых было заявлено ответчиком, при этом доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока стороной истца в материалы дела не представлено.
Задолженность по заработной плате за указанный период составит 17 781,08 рубль, исходя из следующего произведенного судом расчета:
за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 4 дня * (3 279 / 31) = 423,08 рубля;
за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 4 мес. * 3 279 рублей = 13 116,00 рублей;
за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} – 1 мес. * 4 242 рубля = 4 242,00 рубля.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П).
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Исходя из указанных положений законодательства, сроки от которых исчислена компенсация за задержку выплаты заработной платы, определены рабочим днем, предшествующем выходному дню выплаты заработной платы.
Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, по невыплаченной заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составит 1 660,86 рублей, исходя из следующего произведенного судом расчета:
заработная плата за август 2022 года (с {Дата изъята} по {Дата изъята}):
с {Дата изъята} по {Дата изъята}: 423,08 * 3 дня * 1/150 * 8% = 0,68 рублей,
с {Дата изъята} по {Дата изъята}: 423,08 * 276 дней * 1/150 * 7,5% = 58,38 рублей;
заработная плата за {Дата изъята}:
с {Дата изъята} по {Дата изъята}: 3 279,00 * 251 день * 1/150 * 7,5% = 411,51 рублей;
заработная плата за октябрь 2022 года:
с {Дата изъята} по {Дата изъята}: 3 279,00 * 218 дней * 1/150 * 7,5% = 357,41 рублей;
заработная плата за ноябрь 2022 года:
с {Дата изъята} по {Дата изъята}: 3 279,00 * 188 дней * 1/150 * 7,5% = 308,23 рублей;
заработная плата за декабрь 2022 года:
с {Дата изъята} по {Дата изъята}: 3 279,00 * 157 дней * 1/150 * 7,5% = 257,40 рублей;
заработная плата за {Дата изъята}:
с {Дата изъята} по {Дата изъята}: 4 242,00 * 126 дней * 1/150 * 7,5% = 267,25 рублей.
Как следует из представленных стороной ответчика документов, а именно, скриншотов переписки из мессенджера, расходного кассового ордера от {Дата изъята} {Номер изъят} о выдаче директору ООО «РЭСТИ» денежных средств в размере 50 203,55 рубля, чека по операции Сбербанк от {Дата изъята} {Номер изъят}, денежные средства в размере 50 203,55 рубля были переведены с банковской карты ПАО Сбербанк директора ООО «РЭСТИ» ФИО2 на банковскую карту истца в ПАО Сбербанк (получатель В.Д.Г.., {Номер изъят}, номер карты {Номер изъят}). Следовательно, по состоянию на {Дата изъята}, то есть до подачи настоящего искового заявления в суд, задолженность по заработной плате и денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, ответчиком истцу выплачены в полном объеме.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать в полном объёме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2023 года.
Судья Н.В. Лопаткина