Дело № 2-4776/2022

73RS0004-01-2021-014226-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 14 декабря 2022 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Киреевой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Клейменовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аполлония» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к обществу с ограниченной ответственностью «Аполлония» (далее – ООО «Аполлония») о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, обязании допустить к работе, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 01.12.2018 была принята на работу в ООО «Аполлония» в должности <данные изъяты>.

18.10.2021 директором общества издан приказ №8 о необходимости предоставить работниками в отдел трудового и кадрового обеспечения ООО «Аполлония» медицинский документ, подтверждающий проведение профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции COVID-19, либо медицинский документ, подтверждающий наличие медицинских противопоказаний для вакцинации не позднее 01.11.2021.

В связи с не предоставлением ответчику сведений о прохождении вакцинации или документа о медицинских противопоказаниях, 15.11.2021 директором ООО «Аполлония» издан приказ №11-к об отстранении ее (истца) от работы на период с 15.11.2021 до момента вакцинации без сохранения заработной платы. Вместе с тем, действия работодателя являются незаконными, поскольку последним не было обеспечено прохождение вакцинации, медицинский осмотр организован не был, не проводилась разъяснительная беседа с уведомлением о возможных последствиях отказа от вакцинации. Кроме того, ее (истца) отказ от вакцинации работниками медицинского учреждения зафиксирован не был, что является обязательным условием при разрешении вопроса об отстранении от работы. Требование ответчика самостоятельно пройти вакцинацию без официального направления работодателя, является незаконным.

Просила признать незаконным приказ об отстранении от работы от 15.11.2021, возложить на ответчика обязанность допустить ее к работе, взыскать заработную плату за время отстранения от работы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство здравоохранения Ульяновской области, Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ульяновской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно указала, что работодатель не является уполномоченным должностным лицом, в компетенцию которого входит издание приказа об отстранении ее от работы. Кроме того, ответчик не вправе требовать от нее сведения, составляющие медицинскую тайну, к которым относится информация о прохождении вакцинации против новой коронавирусной инфекции. Отметила, что официальный отказ от вакцинации в письменном виде у нее отобран не был. Отказ от вакцинации уполномочено оформлять только медицинское учреждение. Кроме того, указала, что работодателем не проверено общее число вакцинированных в ООО «Аполлония» сотрудников, поскольку действующими нормами законодательства установлена обязанность вакцинации 80 % работников от общего количества. Из данной организации она уволена в августе 2022 года по собственному желанию. Внесенные работодателем изменения в приказ от 15.11.2021 № 11-к в части даты отстранения ее от работы, считает незаконным, так как приказы не могут быть изданы после ее увольнения. Не согласна с тем, что денежные средства ей выплачены только по 15.12.2021, считает, что заработная плата должна быть выплачена до момента прекращения с ней трудовых отношений – 24.08.2022. Просила также взыскать с ответчика судебные расходы, но договор с юристом будет предоставлен позже.

Представитель ответчика ООО «Аполлония» - ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на иск. Дополнительно указала, что ООО «Аполлония» является медицинским учреждением, работа <данные изъяты> связана с непосредственным взаимодействием с клиентами-пациентами, относится к категории профессий, для которых прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции является обязательным. Также отметила, что 15.11.2021 от истца поступили письменные возражения, в которых ФИО1 четко сформулировала свой отказ от прохождения вакцинации. Приказом ООО «Аполлония» от 28.11.2022 №39-к в приказ от 15.11.2021 №11-к были внесены изменения в части даты отстранения от работы истицы с 16.12.2021, истице начислена компенсация за время вынужденного прогула за период с 15.11.2021 по 15.12.2021, произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Приказ от 28.11.2022 №39-к направлен ФИО1 заказным письмом, а денежные средства почтовым переводом, так как ее банковские карты все заблокированы. Кроме того, истица не могла быть допущена к работе в июне 2022 года по дату ее увольнения, так как она так и не прошла вакцинацию, изменений в части статуса режима повышенной готовности, а также в отношении действий работодателя не вносилось. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Более подробная позиция изложена в отзыве на иск, который приобщен к материалам дела.

Представитель третьего лица Управления Роспотребнадзора по Ульяновской области в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Ульяновской области в судебное заседание не явился о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.12.2018 ФИО1 была принята на работу в ООО «Аполлония» в должности медицинской сестры стоматологии (л.д.12, 16).

Согласно уставу ООО «Аполлония» целью деятельности Общества являются: расширение рынка оказания медицинских услуг, торговли продовольственными и непродовольственными фармацевтическими товарами, торгово-закупочной деятельности; удовлетворение общественных потребностей в медицинских услугах (л.д. 64-70).

Согласно лицензии №73-01-000325 от 29 ноября 2007 года в номенклатуру работ и услуг ООО «Аполлония» включены: работы (услуги), выполняемые при осуществлении доврачебной медицинской помощи по: сестринскому делу, стоматологии; работы (услуги), выполняемые при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по: ортодонтии, стоматологии ортопедической, стоматологии терапевтической (л.д. 62-63).

На основании личного заявления ФИО1 от 24.08.2022 в соответствии с приказом №30-к от 24.08.2022 ФИО1 была уволена с 24.08.2022 по собственному желанию (л.д.227-228).

Из приказа директора ООО «Аполлония» №8 от 18.10.2021 следует, что работникам необходимо предоставить в отдел трудового и кадрового обеспечения ООО «Аполлония» медицинский документ, подтверждающий проведение профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции COVID-19, либо медицинский документ, подтверждающий наличие медицинских противопоказаний для вакцинации не позднее 01.11.2021 (л.д.20). С указанным приказом истец был ознакомлен, что в суде последним не оспаривалось.

Приказом директора от 15.11.2021 № 11-к на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», постановления Правительства от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», Постановления главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 №4 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных заболеваний», Постановления главного государственного санитарного врача по Ульяновской области от 12.10.2021 №542 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям», приказа Минздрава от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» отстранена от работы медицинская сестра ФИО1 в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 на период с 15.11.2021 до момента ее вакцинации, главному бухгалтеру предписано не начислять заработную плату на весь период отстранения (л.д.21).

Считая, приказ об отстранении от работы незаконным, ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Как следует из материалов дела, приказом ООО «Аполлония» от 28.11.2022 №39-к в приказ от 15.11.2021 №11-к внесены изменения в части даты отстранения от работы ФИО1, согласно которому она была отстранена от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой короновирусной инфекции COVID-19 на период с 16.12.2021 до момента ее вакцинирования» (л.д. 219).

Приказ №39-к от 28.11.2022 отправлен ФИО1 Заказным письмом по месту ее регистрации (л.д.220).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 ч. 1 указанной нормы закона приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из положений ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее Федеральный закон № 157-ФЗ).

Частью 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ установлено, что отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно статьям 10-11 Федерального закона 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ) граждане, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

В соответствии со ст. 35 Федерального закона № 52-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Коронавирусная инфекция COVID-19 включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих (постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих» (в редакции от 31 января 2020 года).

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 декабря 2020 года №1307н, действовавшим до 20 декабря 2021 года.

В соответствии с действующим в настоящее время приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 года № 1122н прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 включена в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

Согласно действующему календарю профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям в категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции, к приоритету первого уровня отнесены в том числе взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.

Указом Губернатора Ульяновской области от 12 марта 2020 года № 19 (с последующими изменениями и дополнениями) на территории Ульяновской области был введен режим повышенной готовности с установлением обязательных для исполнения гражданами и организациями правил поведения при введении режима повышенной готовности.

Во исполнение пункта 6 части 1 ст. 51 Федерального закона № 52-Ф3, ст. 10 Федерального закона № 157-Ф3, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 15 июня 2021 года принято постановление №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», согласно которому необходимо обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе гражданам, работающим на основании трудового договора в организациях, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения.

Постановлением главного Государственного санитарного врача по Ульяновской области от 12 октября 2021 года № 542 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции по эпидемическим основаниям» руководителям организаций, предприятий, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Ульяновской области, в сферах, установленных п. 1 данного постановления (в сфере здравоохранения) предписано в срок до 15 ноября 2021 года организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 декабря 2021 года – вторым компонентом вакцины против новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников.

Согласно разъяснениям Минтруда и Роспотребнадзора от 23 июля 2021 года по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных № 14-4/10/П-5532, граждане, входящие в группы риска по роду своей профессиональной деятельности, указанной в постановлениях главных санитарных врачей субъектов Российской Федерации, обязаны пройти вакцинацию против короновирусной инфекции. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. При этом обязанность по вакцинации не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Во исполнение указанного Постановления № 542 директором ООО «Аполлония» был издан приказ №8 от 18.10.2021 о предоставлении работниками не позднее 01.11.2021 медицинского документа, подтверждающего проведение профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции COVID-19, либо медицинского документа, подтверждающего наличие медицинских противопоказаний для вакцинации.

Поскольку в установленный срок ФИО1 работодателю медицинский документ о прохождении вакцинации либо наличии медицинских противопоказаний для вакцинации предоставлен не был, работодателем издан оспариваемый приказ об отстранении работника от работы.

Исходя из того, что истец работает по трудовому договору в организации, осуществляющей деятельность в сфере здравоохранения, отнесена к категории граждан приоритета первого уровня, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19); была ознакомлена под роспись с приказом от 18.10.2021 о необходимости предоставления медицинских документов о вакцинации в срок до 01.11.2021; до 15.11.2021 необходимые документы истцом работодателю предоставлены не были; представила возражения относительно необходимости обязательной вакцинации от 15.11.2021, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Вопреки доводам истицы, руководствуясь приведенными выше нормами закона и установив, что ФИО1 работает по трудовому договору в организации, осуществляющей деятельность в сфере здравоохранения, отнесена к категории граждан приоритета первого уровня, подлежащих обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19); была ознакомлена под роспись с приказом работодателя от 18 октября 2021 года о необходимости предоставления медицинских документов о вакцинации в срок до 1 ноября 2021 года, однако таких документов до 15 ноября 2021 года не представила; в возражениях в адрес работодателя (л.д. 71-75) выразила несогласие с проведением вакцинации, суд полагает, что ФИО1 отстранена от работы правомерно.

Доводы истца об отсутствии у ответчика законных оснований для ее отстранения от работы не основаны на нормах закона и противоречат материалам дела, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.

Утверждения истца о том, что отстранение работника от работы возможно только на основании письменного и персонализированного требования должностного лица Роспотребнадзора, несостоятельны, поскольку из приведенных выше положений законодательства, а также п. 8.34.3 Положения об Управлении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ульяновской области, утвержденного приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 9 июля 2012 года № 703, следует, что с целью реализации полномочий в установленной сфере деятельности должностные лица Управления имеют право при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям как гражданам, так и отдельным группам граждан, к числу которых, безусловно, относятся медицинские работники.

Из материалов дела следует, что истица отказалась от вакцинации, выраженный в категоричной форме в возражениях, представленных в адрес работодателя на приказ от 18 октября 2021 года.

Доводы ФИО1 о том, что такой отказ должен быть выражен только медицинскому работнику и последним зафиксирован, основаны на неправильном применении к спорным правоотношениям норм закона.

Риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а, следовательно, учитывая, что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, то обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии». Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Доводы истца о нарушении ее прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации, судебной коллегией также отклоняются, поскольку отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

Поскольку отстранение истца от работы связано с ее личным волеизъявлением на основании отказа от обязательной вакцинации, суд, исходя из положений статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу о том, что ООО «Аполлония» обоснованно не начисляет и не выплачивает истцу заработную плату.

Вместе с тем, судом установлено, что приказом ООО «Аполлония» от 28.11.2022 №39-к в приказ от 15.11.2021 №11-к внесены изменения в части даты отстранения от работы ФИО1, согласно которому она была отстранена от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой короновирусной инфекции COVID-19 на период с 16.12.2021 до момента ее вакцинирования» (л.д. 219).

За период с 15.11.2021 по 16.12.2021 заработная плата истице не выплачивалась.

Согласно приказу №39-к от 28.11.2022 ФИО1 начислена компенсация за время вынужденного прогула за период с 15.11.2021 по 15.12.2021, компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 10.12.2021 по 28.11.2022, а также произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом периода вынужденного прогула с 15.11.2021 по 15.12.2021, начислена денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 25.12.2021 по 28.11.2022.

Почтовым переводом от 28.11.2022 (квитанция прилагается) компенсация за время вынужденного прогула за период с 15.11.2021 по 15.12.2021, компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом периода вынужденного прогула с 15.11.2021 по 15.12.2021, денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 33171 руб. 84 коп. выплачена ФИО1

Данный расчет проверен судом, и признан арифметически верным, истицей в судебном заседании также не оспорен. Вместе с тем, оснований для взыскания с ответчика заработной платы с 16.12.2021 по день ее увольнения суд не усматривает по вышеизложенным обстоятельствам.

Принимая во внимание то, что в результате действий ответчика нарушены трудовые права истца (на своевременную выплату заработной платы за период с 15.11.2021 по 15.12.2021), суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, находит исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда законными и обоснованными.

Учитывая обстоятельства, а также степень перенесенных истцом нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Аполлония» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о допуске ее к работе, так как на день рассмотрения спора ФИО1 уволена, а на день увольнения вакцинацию от новой короновирусной инфекции COVID-19 не сделала.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аполлония» о признании незаконным приказа об отстранении от работы от 15.11.2021, возложении обязанности допустить к работе, взыскании заработной платы за время отстранения от работы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аполлония» (ОГРН <***>, ИНН <***>) компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аполлония» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Киреева

Мотивированное решение суда изготовлено 21 декабря 2022 года