УИД: 45RS0024-01-2022-000564-83

Дело № 2-24/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2023 года г. Щучье

Щучанский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи - Макаровой Е.А.,

при секретаре судебного заседания - Пановой А.С.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации города Щучье Курганской области об индексации заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в Щучанский районный суд Курганской области с исковым заявлением (с учетом измененного иска) к Администрации города Щучье Курганской области об индексации заработной платы. В обоснование иска указала, что она работала в Администрации г. Щучье Курганской области с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в должности начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, согласно приказа № №. Заработная плата, согласно штатного расписания, утвержденного на 2018 год составляет 33500,30 руб. С указанной даты ее заработная плата не повышалась, уровень заработной платы, несмотря на официальные источники об инфляции, не изменялся. 18.09.2018 назначена на муниципальную должность согласно Распоряжения о назначение № № первым заместителем Главы города Щучье. Заработная плата, согласно штатного расписания, утвержденного на 2018 год, составляла 37 090,92 руб. С указанной даты ее заработная плата не повышалась, уровень заработной платы, несмотря на официальные источники об инфляции, не изменялась с оплатой труда. С марта 2020 у первого заместителя Главы города Щучье заработная плата, согласно штатного расписания, утвержденного с февраля 2020, составила 28610,63 руб. Ее заработная плата снизилась. В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Несмотря на требования ст. 134 ТК РФ в Администрации города Щучье индексация заработной платы в январе 2018, 2019 г.г. произведена не была. В соответствии с письмом Роструда от 18.04.2021 № 1073-6-1 обязанность работодателя производить индексацию является безусловной.

Просит обязать Администрацию города Щучье Курганской области проиндексировать ее заработную плату за 2018, 2019, 2020 в размере не менее официального уровня инфляции (данные Росстата Российской Федерации), выплатить в пользу истца суммы индексации за 2018 в размере 10 019 руб. 21 коп., за 2019 в размере 15 915 руб. 12 коп., за 2020 (с января по май) в размере 5 399 руб. 68 коп. в общей сумме 31 334 руб. 01 коп.

21 октября 2022 года от истца ФИО1 поступило ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с данным иском, поскольку она была несвоевременно ознакомлена с условиями коллективного договора администрации города Щучье, отсутствовала возможность своевременно обратиться в суд за защитой своих прав (т.1, л.д. 51).

Определением Щучанского районного суда Курганской области от 08.11.2022 в соответствии со ст. 43 ГПК РФ, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Финансовое управление Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области.

Определением Щучанского районного суда Курганской области от 14.12.2022 в соответствии со ст. 40 ГПК РФ, в качестве соответчика привлечена Администрация Щучанского муниципального округа Курганской области.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на исковых требованиях, пояснив, что приобщенными в материалы дела расчетные листы и штатное расписание не содержат информацию об увеличении должностного оклада в связи с индексацией. Выплата премий не свидетельствует об индексации заработной платы, т.к. являются неотъемлемой частью системы оплаты труда, выплачиваются за т рудовые показатели и являются поощрением работника. На заседаниях депутатов Щучанской городской Думы с 2020 по 2022 Главами города Щучье вопрос о повышении размеров должностных окладов и надбавок не поднимался. Обязанность работодателя индексировать заработную плату не обусловлена, по ее мнению, величиной должностного оклада работника.

Представитель ответчика Администрации г. Щучье в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель соответчика Администрация Щучанского муниципального округа Курганской области, являющийся также представителем третьего лица Финансового управления Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области по доверенностям ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, ссылаясь на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд. Также пояснил, что исходя из расчетно-платежных ведомостей Администрации города Щучье за 2018, 2019 г.г. (Приложение № 1, 2) заработная плата истца росла с каждым годом. Таким образом, несмотря на отсутствие индексации, заработная плата ФИО1 имела положительную динамику, повышение. Кроме того, в соответствии с Законами Курганской области от 26.12.2017 № 114 «Об областном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», от 27.12.2018 № 163 «Об областном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» денежные средства на компенсацию заработных плат не предусмотрены. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. К таким мерам, помимо индексации заработной платы, в соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ относятся и иные оплаты и надбавки компенсационного, стимулирующего характера, а также премирование. Вышеуказанные меры как раз и гарантируют работнику справедливую и полную оплату труда. Кроме того, данные меры также имеют цель обеспечения реального уровня доходов, что отражается в правовых позициях Конституционного суда России, изложенных в определениях от 29.05.2019 № 1269-0 и от 17.06.2010 г. № 913-0-0.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные суду доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае, законных оснований у суда для выхода за пределы заявленных требований не имеется.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ главы города Щучье ФИО3 «О приеме на работу» ФИО1 принята на должность главного специалиста-главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком три месяца с окладом согласно штатного расписания (т.2, л.д.87).

ДД.ММ.ГГГГ года между Главой муниципального образования г. Щучье Курганской области и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 обязуется исполнять должностные обязанности Главного специалиста Главного бухгалтера Администрации г. Щучье Курганской области в соответствии с должностной инструкцией (т.1, л.д. 22-27).

В соответствии с п. 4.1 указанного договора муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы индексацией в соответствии с нормативно-правовыми актами области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий – ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи.

К денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (п.п. 4.2, 4.3 трудового договора от 11.05.2011).

Распоряжением № № от ДД.ММ.ГГГГ Главы города щучье ФИО1 назначена начальником финансово-экономического отдела Администрации г.Щучье (т.2, л.д.88).

Кроме того, в материалах дела имеется трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключённый между Администрацией г. Щучье Курганской области и ФИО1, согласно условиям которого, ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера Администрации города Щучье (т.1, л.д.41-42).

В соответствии с пунктом 3.1 данного договора ФИО1 в дни зарплаты выплачивается оплата труда, включающая в себя должностной оклад в размере 8 088 руб., стимулирующая надбавка 12 536,40 руб., надбавка за особые условия труда 1 617,60 руб., за выслугу лет 1 617,60 руб., районный коэффициент 1,15. На работника распространяются социальные и другие гарантии, установленные законодательством (п. 3.3 трудового договора от 21.09.2022).

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность Руководителя структурного подразделения – начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Администрации города Щучье Курганской области, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность первого заместителя главы города. Пунктом 41 сведений о работе в трудовой книжке - ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (т.1, л.д. 4-19).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также указанный Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

Статья 22 настоящего закона определяет, что оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Аналогичные положения содержит Закон Курганской области от 29 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области».

В силу положений ст. 4 Закона Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» к ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 20 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области; денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности в размере, определяемом из расчета трех должностных окладов в год (п. 5).

В соответствии с п. 2 ст. 46 Устава города Щучье органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих.

Согласно п.п. 1, 2 Положения «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Щучье Щучанского района Курганской области», утвержденного решением Щучанской городской Думы от 30 декабря 2014 года № 45, оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

ежемесячное денежное поощрение;

денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам года;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

По результатам работы за квартал, календарный год муниципальному служащему может выплачиваться премия.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курганской области и муниципальными правовыми актами поселения город Щучье (п. 1.5 Положения).

Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета поселения Щучье (п. 1.8).

Как установлено коллективными договорами, заключенным работодателем - Главой города Щучье и работниками Администрации города Щучье Курганской области на период с 15.01.2014 по 15.01.2017, с 15.01.2017 по 15.01.2020, оплата труда муниципальным служащим (работникам) устанавливается решением Щучанской городской Думы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Курганской области/в соответствии с федеральным законодательством Курганской области соответственно; в целях повышения уровня оплаты труда стороны договорились осуществлять ее индексацию в соответствии с решением Щучанской городской Думы (п.п. 5.1.1, 5.1.3) (т. 2, л.д. 131-173, 174-208).

Согласно информации, предоставленной Администрацией Щучанского муниципального округа Курганской области от 06.03.2023, сведений об ознакомлении ФИО1 с коллективным договором отсутствуют (т. 2, л.д 130).

Данные о принятии Щучанской городской Думой решений об индексации заработной платы муниципальных служащих Администрации города Щучье Курганской области за период 2018, 2019, 2020 гг. сторонами не представлено, по пояснениям участников процесса при рассмотрении дела, – такие решения не принимались.

В соответствии с Законами Курганской области от 26.12.2017 № 114 «Об областном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», от 27.12.2018 № 163 «Об областном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» денежные средства на компенсацию заработных плат не предусмотрены.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает требований к механизму индексации.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В штатных расписаниях Администрации города Щучье Курганской области на 2018-2019 годы указан должностной оклад начальника бухгалтерского учета и отчетности Администрации города Щучье по состоянию на 01.04.2018 в размере 12 888 руб., по состоянию на 18.09.2018 – 12 888 руб., по состоянию на 01.01.2019 – 12 888 руб., всего денежное содержание начальника бухгалтерского учета и отчетности Администрации города Щучье на 01.04.2018 – 33 500 руб. 30 коп., на 18.09.2018 составляло 33 681 руб. 24 коп., на 01.01.2019 – 33 500 руб. 30 коп. (т. 1, л.д. 20-21, т.2, л.д. 106).

В штатных расписаниях Администрации города Щучье Курганской области на 2018-2019 годы указан должностной оклад первого заместителя Главы города Щучье по состоянию на 01.04.2018 в размере 15 633 руб., по состоянию на 18.09.2018 – 15633 руб., по состоянию на 01.01.2019 – 15633 руб., всего денежное содержание первого заместителя Главы города Щучье на 01.04.2018 – 37090 руб. 92 коп., на 18.09.2018 составляло 37090 руб. 92 коп., на 01.01.2019 – 37090 руб. 92 коп., (т. 1, л.д. 20-21, т.2, л.д. 106).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам и расчетным ведомостям, в период с сентября 2018 года по май 2020 года истцу ФИО1 выплачены премии: <данные изъяты> (т. 2, л.д. 1-77, 108-121).

Таким образом, в указанный истцом период времени решений представительного органа местного самоуправления об индексации должностных окладов муниципальных служащих не принималось, денежных средств на её проведение в бюджете муниципального образования не закладывалось.

Вместе с тем, учитывая предоставленную истцом информацию о размерах выплаченных ей премий, оснований полагать, что работодатель фактически не обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы истца, не имеется.

Кроме того, суд отмечает, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не было допущено, поскольку в спорный период времени заработная плата ей выплачивалась в размере значительно выше прожиточного минимума, установленного в Курганской области, и выше установленного минимального размера оплаты труда, при этом в спорный период ей выплачивались премии, то есть при отсутствии нормативно урегулированного механизма индексации, работодателем фактически принимались меры для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы истца.

Доводы истца о том, что ее должностной оклад в рассматриваемый период подлежал индексации, является несостоятельным, поскольку индексация не является единственным способом реализации работодателем гарантии, предусмотренной ст. 134 ТК РФ, имеющей своим содержанием повышение уровня реального содержания заработной платы, и основан на неверном толковании норм права.

В ходе судебного разбирательства Администрацией Щучанского муниципального округа, являющейся правопреемником Администрации города Щучье Курганской области, находящейся в стадии ликвидации, заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ, согласно ч. 2 которой, срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Как следует из коллективного договора, заключенным работодателем - Главой города Щучье и работниками Администрации города Щучье Курганской области на период с 15 января 2017 по 15 января 2020, и Правил внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы работникам производится 10 и 25 числа каждого месяца.

Таким образом, о размере полностью выплаченной заработной платы за отработанный месяц истец узнал 10 числа следующего месяца, с документами, регулирующими порядок исчисления заработной платы и иных выплат, истец была своевременно ознакомлена. Сведения о каких-либо препятствиях для ознакомления истца с данными документами работодателя в материалы дела не представлены. Кроме того, в заявленный период работы в Администрации г.Щучье при получении заработной платы истец была проинформирована о ее размере и составных частях. Ежемесячно (10 числа следующего месяца) получая заработную плату без индексации, истец могла и должна была знать о нарушении своего права. Помимо указанного, истец до 2018 года занимала должность начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности.

Срок давности, предусмотренный трудовым законодательством по вышеуказанному основанию, составляет один год с того момента, как работник узнал о нарушении его прав и подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы.

Поскольку в суд с настоящим ФИО1 обратилась 22.08.2022, по требованиям об индексации заработной платы за 2018, 2019, и январь-май 2020 пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд, однако, ходатайствовала о его восстановлении.

Доводы истца о том, что срок для обращения в суд ею пропущен ввиду не ознакомления с коллективным договором, содержащим положения об индексации оплаты труда, судом отклоняются, поскольку положения об индексации должностного оклада включены также и в заключенном с ней трудовом договоре, с которым она была ознакомлена.

Разрешая требования истца о взыскании индексации заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт соблюдения Администрацией г.Щучье норм трудового законодательства об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Администрации города Щучье Курганской области, Администрации Щучанского муниципального округа Курганской области об индексации заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда, через Щучанский районный суд Курганской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16 марта 2023 года.

Судья Е.А. Макарова