РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.03.2023 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Ахметзяновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1435/2023 по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» о взыскании сумм, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании сумм, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях ФГБОУ ВО «Самарский технический университет» (СамГТУ) с дата по дата, после присоединения к нему ФГБОУ ВО «Самарский государственный архитектурно-строительный университет», в котором работала с 1996 года. В должности заместителя главного бухгалтера работала с дата в Управлении бухгалтерского учета и отчетности. На протяжении всего периода работы, она выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. дата уволилась по собственному желанию. При увольнении работодатель выплатил дата оклад за 10 рабочих дней, надбавка индивидуальная (п.2 заявления) и компенсацию за неиспользованный отпуск; дата Произведен окончательный расчет, в который входит: материальная помощь (за стаж работы более 25 лет, согласно коллективного договора), компенсационная выплата за дополнительный объем работы - 1900 руб. Кроме этого, должны были выплатить стимулирующую выплату, но данную стимулирующую выплату не начислили.

Просит взыскать с ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» в пользу истца сумму стимулирующей выплаты в размере 34818,00 рублей, сумму компенсации за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении в размере 395,37 рублей, сумму морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по указанным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет" – ФИО2, действующая на основании доверенности от дата №..., требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на заявленные требования.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 года N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Из материалов дела следует, что Приказом Государственной архитектурно-строительной академии №... от дата ФИО1 была принята на должность бухгалтера по учету основных средств материального отдела бухгалтерии по 10 разр. ЕТС.

дата между ФИО1 и ГОУ ВПО «Самарский государственный архитектурно-строительный университет» был заключен трудовой договор №..., на основании которого был издан приказ №... от дата о приеме работника на работу в должности главного бухгалтера с дата, что также подтверждается записями в трудовой книжке истца ФИО1 №... от дата.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России №... от дата СамГАСУ было реорганизовано путем присоединения к СамГТУ, в связи с чем, между СамГТУ и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение №... к трудовойму договору от дата в связи с постоянным переводом работника на новую работу и приказом СамГТУ №... от дата истец ФИО1 была переведена с должности главного бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера.

Как следует, из материалов дела, Приказом СамГТУ №... от дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата.

Как следует из искового заявления и не оспаривается ответчиком, при увольнении истцу были осуществлены выплаты дата в виде оклада за 10 рабочих дней, надбавка индивидуальная, компенсация за неиспользованный отпуск, дата был произведен окончательный расчет с работником и произведены выплаты в виде материальной помощи за стаж работы более 25 лет, компенсационной выплаты за дополнительный объем работы в размере 1900 руб., что подтверждается также расчетным листком за октябрь 2022 года.

дата истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Самарской области с жалобой, в которой просила принять меры в отношении своего работодателя - ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» и обязать произвести стимулирующую выплату в размере 34 818,00 руб., а также произвести выплату процентов за нарушение срока выплаты при увольнении.

В ответ на указанную жалобу, Государственной инспекцией труда в Самарской области было направлено письмо, в соответствии с которым, истцу было разъяснено право на обращение в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы стимулирующей выплаты в размере 34 818 руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с трудовым договором, заключенным с истцом, с учетом последнего дополнительного оглашения от дата заработная плата ФИО1 была установлена п. 1.1. трудового договора и составляла на момент расторжения договора 29 640 руб.

В соответствии с п.п. 4.1.2., 4.1.3., 4.2., 4.4. трудового договора иные дополнительные (поощрительные) выплаты устанавливаются в размерах, установленных приказами ректора университета в соответствии с положением об оплате труда работников, коллективным договором и другими локальными нормативными актами Ответчика.

В соответствии с вышеуказанными пунктами трудового договора ФИО1, начисление премии и иных выплат стимулирующего характера производилось, в порядке, установленном в Положениях университета.

Порядок установления стимулирующих выплат работникам СамГТУ, регулируется Положениями:

- «О выплатах стимулирующего характера» № П-657 от дата (п.п. 2.4., 3.1., 3.5., 3.6., 4.1.);

- «Об оплате труда» № П-658 от дата (п.п. 4.1.-4.4.).

Судом установлено, что с учетом Положения «О выплатах стимулирующего характера», в соответствии с п.п. 3.1. и 3.5. вышеуказанного Положения, Истец периодически поощрялась приказами Ректора. Выплаты стимулирующего характера выплачивались приказом Ректора университета на основании представления руководителя структурного подразделения СамГТУ (главного бухгалтера).

В августе 2022г. с учетом критериев, указанных в п. 4.1. Положения «О выплатах стимулирующего характера», а также на основании представления главного бухгалтера Ректором были установлены дополнительные выплаты стимулирующего характера в размере 5 810,43 руб. и 10 000,00 руб.

Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера были установлены и с учетом, того, что истец с дата по дата. находилась в очередном основном отпуске, что подтверждается выпиской из приказа №... от дата о предоставлении отпуска и копией расчетного листа за август 2022г.

Также и в октябре 2022г. с учетом критериев, указанных в п. 4.1. Положения «О выплатах стимулирующего характера», на основании представления главного бухгалтера Ректором была установлена дополнительная выплата стимулирующего характера в размере 4 895,24 руб., что подтверждается выпиской из приказа №... от дата и расчетным листом за октябрь 2022 г.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Поэтому при разрешении спора работника и работодателя по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии, либо стимулирующей выплаты, а лишь предусмотрена ссылка о том, что ее выплата производится в порядке, установленном в Положениях университета. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована и не предусмотрена.

Из указанных выше документов, а именно исходя из п.п. 2.4, 3.1., 3.5, 3.6. Положений «О выплатах стимулирующего характера» усматривается, что только руководитель - Ректор университета с учетом личного вклада каждого из работников определяет саму возможность премирования по итогам работы и размер премиального вознаграждения.

При таких обстоятельствах, устанавливающих, что требуемая истцом сумма не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах университета, и соответственно, является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, согласно п. 3.1. Положения «О выплатах стимулирующего характера» ФИО1 в дата по решению Ректора университета были произведены две выплаты стимулирующего характера, а в октябре 2022г. произведена одна выплата. При этом Ректором, согласно п.п.3.1., 3.5., 3.6. Положения был учтен личный вклад истца за каждый вышеуказанный месяц, который выражался в качестве выполненных работ, а также в интенсивности и высоких результатах работ.

Решения Ректора о производстве соответствующих выплат истцом ФИО1 не оспорены.

На основании изложенного, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика суммы стимулирующей выплаты в размере 34 818,00 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика суммы компенсации за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении в размере 395,37 руб.

Судом установлено, что Приказами ректора ФИО1 были установлены следующие выплаты:

- №... от дата материальная помощь в связи с увольнением за счет средств от приносящей доход деятельности университета из прибыли в размере 29 640 руб.

- №... от дата выплата компенсационного характера за дополнительный объем работы в размере 1 900,00 руб.;

- №... от дата выплата пропорционально отработанному времени за активность и высокие результаты работы в размере 10 280,00 руб.

В связи с тем, что истец отработала 10 дней, то была установлена сумма в размере 4 895,24 руб. (10 280,00 сумма выплаты : 21 кол-во. рабоч. дней в месяц х 10 кол-во отраб. дней = 4 895,24).

дата Истцу были переведены денежные средства в размере 32 947,24 (после осуществления налогового вычета), из которых: 29 640 руб. - материальная помощь; 1 900 руб. - выплата компенсационного характера за дополнительный объем работы; 4 895,24 руб. - выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

На основании вышеизложенного, Приказами №№... Ректором установлены вышеуказанные выплаты только датаг. В связи с чем, датаг. в день увольнения истца выплаты произведены быть не могли.

Таким образом, на основании изложенного, требования истца в части взыскания суммы компенсации за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении в размере 395, 37 руб. удовлетворению также не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований о взыскании с ответчика суммы стимулирующей выплаты и компенсации за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении, производное требование о взыскании морального вреда в размере 10 000 руб. удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательном виде решение суда принято 09.03.2023г.

Судья: подпись А.Х. Курмаева

.

.

.