Дело № 2-770/2023
УИД № 69RS0040-02-2023-000283-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 февраля 2023 года г. Тверь
Центральный районный суд города Твери в составе
председательствующего судьи Перовой М.В.,
при секретаре судебного заседания Краснове Л.В.,
с участием помощника прокурора Центрального района города Твери Орловой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДАЙМЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
прокурор Центрального района города Твери в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2022 года и компенсации за задержку выплаты в размере 2 456,53 руб.
В обоснование иска указано, что прокуратурой Центрального района города Твери рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ООО «ДАЙМЭКС». ФИО1 17.08.2021 года заключила трудовой договор на неопределенный срок с ООО «ДАЙМЭКС». Согласно трудовому договору местом работы является Филиал ООО «ДАЙМЭКС», должность: курьер. Установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за сентябрь-ноябрь 2022 года. Согласно представленных ООО «ДАЙМЭКС» расчетных листов задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 70 213,54 руб. По состоянию на 29.12.2022 года компенсация за задержку заработной платы за сентябрь-ноябрь составляет 2 456,53 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального района города Твери Орлова М.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Иные участники процесса в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. На основании положений ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудового договора № от 17.08.2021 года, заключенного между ООО «ДАЙМЭКС» и ФИО2, последняя была принята на работу в ООО «ДАЙМЭКС» на должность курьера. Срок действия трудового договора: на неопределенный срок. Датой начала работы является 17.08.2021 года. Режим работы: скользящий график работы, в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем по соглашению сторон. Работнику устанавливается сдельная оплата труда согласно «Положения о сдельной оплате труда ООО «ДАЙМЭКС-КРАСНОДАР» от 31.12.2020 года. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором, а именно: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно расчетным листкам размер задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2022 года составляет 70 213,54 руб.
Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за спорный период времени либо факт невыполнения трудовых обязанностей за спорный период времени.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2022 года являются законными и обоснованными, в связи с чем 70 213,54 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, при задержке выплат, причитающихся работнику, работник вправе требовать выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежной компенсации).
Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы истцу ФИО1 в период с сентября по ноябрь 2022 года, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец имеет право получить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Вместе с тем представленный стороной истца расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы проверен судом. Период просрочки исполнения обязательств по выплате за ноябрь месяц, а также размер задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь в расчете определены неверно, в связи с чем расчет подлежит корректировке.
Порядок расчета компенсации выглядит следующим образом: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Истец просит взыскать компенсацию по состоянию на 29.12.2022 года.
Заработная плата за сентябрь 2022 года в сумме 23 846 руб. должна была быть выплачена не позднее 13.10.2022 года. Таким образом, задержка выплаты заработной платы по состоянию на 29.12.2022 года составляет 77 дней с 14.10.2022 года по 29.12.2022 года. Размер компенсации за задержку выплаты данной суммы составит 918,07 руб. (23 846 руб. х 7,5 /150 х 77 дней).
Заработная плата за октябрь 2022 года в сумме 18 621,57 руб. должна была быть выплачена не позднее 11.11.2022 года с учетом того, что 13.11.2022 года является выходным днем. Таким образом, задержка выплаты заработной платы по состоянию на 29.12.2022 года составляет 48 дней с 12.11.2022 года по 29.12.2022 года. Размер компенсации за задержку выплаты данной суммы составит 446,92 руб. (18 621,57 руб. х 7,5 /150 х 48 дней).
Заработная плата за ноябрь 2022 года в сумме 27 745,97 руб. должна была быть выплачена не позднее 13.12.2022 года. Таким образом, задержка выплаты заработной платы по состоянию на 29.12.2022 года составляет 16 дней с 14.12.2022 года по 29.12.2022 года. Размер компенсации за задержку выплаты данной суммы составит 221,97 руб. (27 745,97 руб. х 7,5 /150 х 16 дней).
Таким образом, проценты, подлежащие взысканию с ответчика, согласно расчету составили 1 586,96 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Имущественные требования истца удовлетворены частично, в размере 98,80 % (71 800,50 руб. х 100 / 72 670,07 руб.).
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2 ст. 88 ГПК РФ).
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 2 325,75 руб. (2 354 руб. х 98,80 %).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДАЙМЭКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2022 года в размере 70 213 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 586 руб. 96 коп.
В остальной части исковые требования прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО1 оставить без удовлетворения
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДАЙМЭКС» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 2 325 руб. 75 коп.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Центральный районный суд города Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Перова
В окончательной форме решение принято 22.02.2023 года.
Председательствующий М.В. Перова