РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 ноября 2023 года г.Новокуйбышевск
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Бурыкиной Е.В.,
при секретаре Волковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2523/2023 (УИД 63RS0018-01-2023-000234-84) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ресурс Технолоджи» об обязании предоставить документы и компенсации морального вреда.
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просил обязать ответчика предоставить документы, связанные с его работой, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В обосновании заявленных требований указал, что в соответствии с трудовым договором от <Дата> принят на работу в ООО «Ресурс Технолоджи» на должность плотника-бетонщика. 25.12.2022 года истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой организации. Указанное заявление направлено в адрес ответчика. Согласно почтового уведомления письмо ответчиком не получено и ожидает вручения с 28.12.2022 ответчик длительное время отказывается получить письмо и выполнить требование работника в нарушение положений трудового кодекса РФ.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о дате и времени судебного заседания.
Представитель ответчика ООО «Ресур Технолоджи» в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором возражал против удовлетворения исковых требований.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.
Исходя из буквального толкования положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, а также несвоевременной выдачей запрошенных документов, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности. По смыслу данной нормы, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.
Как установлено судом и следует из материалов дела, <Дата> между ООО «Ресурс Технолоджи» и ФИО1 заключен трудовой договор <№>, на основании заявления ФИО1 от <Дата> и приказа о приеме на работу от <Дата>.
<Дата> ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем был уволен <Дата>.
<Дата> с ФИО1 произведен расчет заработной платы за декабрь 2022 г.
18.01.2023 года ответчиком получено письмо от ФИО1, содержащее заявление о выдаче ему документов от <Дата> и заявление от <Дата> о приложении электронного больничного листа за период с <Дата> по <Дата>, который ответчик не смог принять, в связи с тем, что истец уволен с <Дата>.
16.02.2023 года ФИО1 направлен письменный ответ с приложенными документами, который он получил 28.02.2023 года, что подтверждается отчетом об отслеживании письма.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения прав истца не нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответ на заявление истца ответчик предоставил в установленном законом порядке, а также отсутствия установленного факта причиненных истцу нравственных или физических страданий суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ресурс Технолоджи» об обязании предоставить документы и компенсации морального вреда, - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 30 ноября 2023 года.
Судья Е.В. Бурыкина