Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края

354000, г. Сочи, <адрес>

к делу №

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

город Сочи 14 ноября 2022 года

Судья Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края Тайгибов Р.Т., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного и проживающего: <адрес>, поступившее из ОВМ УВД по городу Сочи ГУ МВД России по Краснодарскому краю

УСТАНОВИЛ:

Как следует из протокола об административном правонарушении, ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 00 минут по <адрес> Центрального района города Сочи, по результатам проведенного административного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ выявлен факт нарушения ФИО1 правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ, выразившееся в несвоевременной подаче уведомления в территориальный орган государственной власти по вопросам миграции о заключении гражданско-правового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО2, в срок не превышающий трех рабочих дней с даты фактического доступа к трудовой деятельности (ДД.ММ.ГГГГ), чем нарушил правила подачи уведомления, предусмотренные п.8 ст.13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ», то есть совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.3 ст.18.15 КРФобАП.

Лицо, в отношении которого ведется дело об административном правонарушении – ФИО1 в назначенное судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела от него не поступило. При данных обстоятельствах, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, привлекаемого к административной ответственности, по правилам ст.25.1 КРФобАП.

Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрены специальные требования, регламентирующие участие иностранных граждан в трудовых отношениях на территории Российской Федерации.

Одной из приоритетных целей указанного Федерального закона является защита основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов граждан Российской Федерации и иностранных граждан, находящихся в Российской Федерации, а также обеспечение национальной безопасности Российской Федерации и общественной безопасности путем противодействия незаконной миграции и иным противоправным проявлениям.

Согласно пункту 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Частью 3 статьи 18.15 КРФобАП установлена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Как следует из материалов дела, по результатам проведенного административного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ выявлен факт нарушения ФИО1 правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ, выразившееся в несвоевременной подаче уведомления в территориальный орган государственной власти по вопросам миграции о заключении гражданско-правового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО2, в срок не превышающий трех рабочих дней с даты фактического доступа к трудовой деятельности (ДД.ММ.ГГГГ), чем нарушил правила подачи уведомления, предусмотренные п.8 ст.13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Таким образом, ФИО1 в нарушение требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не уведомил в течение трех рабочих дней территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего контроль в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином ФИО2

Указанные обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами, которым судом дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 КРФобАП.

Доказательства по делу об административном правонарушении получены в соответствии с требованиями КРФобАП, каких-либо нарушений при их получении не допущено, в связи с чем отсутствуют основания для признания данных доказательств недопустимыми.

В соответствии с требованиями статьи 24.1 КРФобАП при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств судом установлены все юридически значимые обстоятельства его совершения, предусмотренные статьей 26.1 КРФобАП.

С учетом установленных обстоятельств действия ФИО1 правильно квалифицированы по части 3 статьи 18.15 КРФобАП, при этом суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в нарушение требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты фактического допуска к трудовой деятельности, то есть до 23.12 2022 года включительно, не уведомил территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

При решении вопроса о виде и мере административного наказания суд учитывает характер совершенного правонарушения, обстоятельства смягчающие и отягчающие административное наказание, и приходит к выводу, что ФИО1 подлежит административному наказанию за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КРФобАП.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.18.15, 29.9-29.10 КРФобАП, суд

ПОСТАНОВИЛ:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного и проживающего: <адрес>, признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Реквизиты уплаты штрафа: УФК по Краснодарскому краю (УВД по городу Сочи ГУ МВД России по Краснодарскому краю), ИНН <***>; банк получателя: Южное ГУ Банка России, 232 001001; (КПК) р\с <***>; код бюджета 18№.

Постановление может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Р.Т.Тайгибов