Решение по делу № 2-1360/2025 от 13.05.2025 - о признании неработающим пенсионером и индексации страховой пенсии.

Дело № 2-1360/2025

УИД 61RS0003-01-2024-004501-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2025 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Молошникова В.Ю.,

при помощнике судьи Лащеновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, ООО «Техно-Макс» (ранее ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность») о признании неработающим пенсионером и индексации страховой пенсии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОСФР по Ростовской области, ООО «Техно-Макс» (ранее ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность») о признании неработающим пенсионером и индексации страховой пенсии, ссылаясь на то, что с 11.08.2015 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Истец указывает, что трудовую деятельность он прекратил 12.08.2020, однако в сведениях ИЛС появилась информация о периоде его работы с 01.11.2020 по 01.11.2020 (1 день) в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность», в то время как фактически в данной организации он никогда не работал, трудового договора не заключал, запись в трудовой книжке отсутствует. Истец неоднократно с 2021 года обращался в ОСФР по Ростовской области с заявлениями о том, что он является неработающим пенсионером и просил произвести перерасчет размера пенсии, однако заявления были оставлены без удовлетворения.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просил суд признать ФИО1 неработающим пенсионером с 01.11.2020; обязать ООО «Техно-Макс» (ранее ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность») представить сведения в органы СФР для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица ФИО1 ФИО6, как о неработающем лице в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» с 01.11.2020; обязать ОСФР по Ростовской области производить ФИО1 индексацию фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии с 01.11.2024, как пенсионеру, прекратившему осуществление работы.

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме и пояснил, что действительно никогда не работал в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность», сведения о его работе были внесены в ИЛС ошибочно. Также пояснил, что страховая пенсия с учетом индексации выплачивалась по октябрь 2024 года, однако с ноября 2024 года пенсия вновь выплачивается без учета индексации.

Ответчик ОСФР по Ростовской области в судебное заседание уполномоченного представителя не направил, извещены надлежащим образом, представили возражения на иск, в которых просили в удовлетворении иска отказать и рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Ответчик ООО «Техно-Макс» (ранее ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность») в судебное заседание уполномоченного представителя не направил, извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся представителей ответчиков в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2019 года № 597-О-О).

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии с ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно положениям п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ) от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

На основании п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, представляются страхователем (работодателем) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (подпункт 2 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 утверждена Единая форма отчетности «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ЕФС-1), которая обязательна для применения организациями и физическими лицами, выплачивающими доход своим работникам или лицам по гражданско-правовым договорам. ЕФС-1 состоит из нескольких разделов, каждый из которых подлежит предоставлению в территориальные органы Фонда в соответствии с установленными сроками.

В частности, подраздел 1.1 предоставляется на каждого работника, включая внешних и внутренних совместителей, дистанционных работников и работников по гражданско-правовым договорам, при приеме на работу, при увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, при заключении и прекращении гражданско-правового договора, при переводе, переходе на электронную трудовую книжку, реорганизации или переименовании организации.

Судом установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ с 11.08.2015.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении зарегистрированного лица ФИО1, имеются две записи от 01.11.2020 о приеме ФИО1 на работу в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» (рег. № 087-502-028095), на должность «Оператор ТБ. Служба охраны. По совместительству» (приказ № 83 от 30.10.2020) (л.д. 40).

Также, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.04.2024, в отношении истца ФИО1 имеются сведения о периоде его работы в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» с 01.11.2020 по 01.11.2020 (1 день) (л.д. 19).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, в настоящее время ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» переименовано в ООО «Техно-Макс».

Из доводов искового заявления ФИО1 следует, что она никогда не являлся работником и не состоял в трудовых отношениях с ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность».

Из материалов дела следует, что истец неоднократно обращался в пенсионные органы, надзорные органы, в Администрацию Президента Российской Федерации с целью проведения проверки предоставленной информации о его работе в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность».

Из последнего ответа ОСФР по Ростовской области от 19.12.2024 следует, что с 19.08.2015 ФИО1 была назначена страховая пенсия по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. В связи с прекращением осуществления ФИО1 трудовой деятельности 11.08.2020, территориальным органом ОСФР по Ростовской области было принято решение о выплате ФИО1 с 01.09.2020 суммы страховой пенсии с учетом индексации в размере 14945,89 руб., с 01.01.2021 - 15887,57 руб. 26.02.2021 страхователем ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» в отношении ФИО1 были представлены сведения о факте работы по форме СЗВ-М с типом кадрового мероприятия: «Приём» (по совместительству), дата кадрового мероприятия 01.11.2020, дата представления 22.12.2020. Сведения о страховом стаже и страховых взносах на обязательное пенсионное страхование по форме СЗВ-СТАЖ за 2020 год представлены страхователем ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» - 26.02.2021. С 01.03.2021 страховая пенсия по старости выплачивалась ФИО1 без учета индексации в размере 14945,89 руб. 03.06.2021 страхователем ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» в отношении ФИО1 была представлена отменяющая форма СЗВ-М с ноября 2020 года. С июня 2021 года пенсия выплачивалась ФИО1 с учетом индексации в размере 15887,57 руб. с доплатой за период с 01.03.2021 по 31.05.2021 в сумме 2825,04 руб. В ОСФР по месту регистрации страхователя ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» (ОСФР по г. Москве и Московской области) были направлены уведомления от 22.02.2024 № ЛК-61-03/3807 и 03.06.2024 № ЛК-61-03/13320 о необходимости приведения сведений о трудовой деятельности в отношении ФИО1 в соответствие. По причине некорректного представления сведений о кадровых мероприятиях, на индивидуальном лицевом счете ФИО1 были сформированы сведения о факте работы по форме СЗВ-М «Витрина», в связи с чем, страховая пенсия по старости с учетом индексации выплачивалась ФИО1 по 31.10.2024. В сентябре 2024 года страхователем ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» в отношении ФИО1 были представлены сведения о факте работы. С 01.11.2024 страховая пенсия по старости выплачивается ФИО1 без учета индексации в размере 19979,36 руб.

Таким образом, из указанного ответа следует, что сведения о факте работы ФИО1 в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» до сентября 2024 года не подтверждались, в связи с чем, ФИО1 страховая пенсия по старости выплачивалась с учетом индексации по 31.10.2024.

Согласно ответу Черемушкинского межрайонного прокурора г. Москвы от 02.07.2024, прокуратурой по обращению ФИО1 от 22.05.2024 по факту нарушения трудовых прав ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» проведена проверка. Установлено, что ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» по юридическому адресу (<адрес>), указанному в ЕГРЮЛ, не располагается (л.д. 75-76).

Из заявлений ФИО1 от 25.03.2021, 24.01.2024 и 21.05.2024 в адрес ОСФР по Ростовской области следует, что он отрицал факт работы в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность», указывал, что с августа 2020 является неработающим пенсионером и просил произвести индексацию пенсии (л.д. 43-44, 45, 46).

Согласно копии трудовой книжки ФИО1, запись о приеме истца на работу 01.11.2020 в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» отсутствует.

В соответствии с выпиской из ИЛС застрахованного лица ФИО1 по состоянию на 23.04.2025, сведения о работе истца в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» отсутствуют, а также отсутствуют сведения о начислении и об уплате страховых взносов указанной организацией.

Кроме того, согласно представленным по запросу суда сведениям из ФНС России, ФИО1 не имеет доходов, выплаченных ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» в 2020, 2023-2024 гг.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что имело место одностороннее оформление документов ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» о трудоустройстве истца в организации с 01.11.2020; волеизъявление работника на заключение трудового договора и фактическое исполнение трудовых обязанностей со стороны работника отсутствовало, заработная плата работнику и страховые взносы не начислялись и не выплачивались, официальные сведения в пенсионный фонд были переданы формально в отсутствие самого факта трудовых отношений.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исходя из положений ТК РФ, ГПК РФ в их взаимосвязи, удовлетворение иска предполагает установление судом нарушения трудовых прав незаконными действиями (бездействием) работодателя.

Ответчиком ООО «Техно-Макс» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих доводы истца, подтверждающих его трудоустройство, в то время как истцом в обосновании своих доводов представлены доказательства об отсутствии у него с ответчиком ООО «Техно-Макс» каких-либо, в том числе трудовых отношений.

Поскольку истец никогда не работал в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность», что не оспаривалось данным ответчиком в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании его неработающим пенсионером с 01.11.2020.

Учитывая то обстоятельство, что сведения о периодах работы ФИО1 подавались ООО «Техно-Макс» (ранее ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность») в отсутствие фактических трудовых отношений, суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «Техно-Макс» представить в органы СФР по месту своей регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица ФИО1 ФИО7, как о неработающем лице в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» с 01.11.2020.

В соответствии с частью 1 статьи 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях»), (в ред. Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ) пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеющих место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.

Согласно части 3 статьи 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях» пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

Таким образом, из приведенных норм следует, что выплата индексации (увеличения) к страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) поставлена в зависимости от осуществления пенсионером работы и (или) иной деятельности, поскольку право на получение индексации имеет только неработающий пенсионер.

Частью 4 статьи 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в целях реализации положений частей 1 - 3 настоящей статьи производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как следует из ответа ОСФР по Ростовской области, ФИО1 с 01.11.2024 по настоящее время страховая пенсия по старости выплачивается, без учета индексации, как работающему пенсионеру.

Возражая против удовлетворения заявленных требований истца об индексации страховой пенсии ФИО1 как неработающему пенсионеру, представитель ответчика ОСФР по Ростовской области ссылался на то, что по сведениям о трудовой деятельности и по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования ФИО1 с 01.11.2020 до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность», в связи с чем, он признается работающим пенсионером, которому страховая пенсия не должна индексироваться.

Однако, в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» никогда не состоял и не состоит.

Настоящим решением ФИО1 с 01.11.2020 признан неработающим пенсионером и на ООО «Техно-Макс» возложена обязанность представить в органы СФР по месту своей регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица ФИО1, как о неработающем лице в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» с 01.11.2020.

Доказательств, свидетельствующих об осуществлении истцом трудовой деятельности, в том числе оплачиваемой деятельности по договорам гражданско-правового характера, ответчиками при рассмотрении дела не представлено.

Истец, не являясь работающим пенсионером либо лицом, подлежащим обязательному пенсионному страхованию, имеет право на индексацию страховой пенсии по старости.

Оценив установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о возложении на ОСФР по Ростовской области обязанности производить ФИО1 индексацию фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии с 01.11.2024, как пенсионеру, прекратившему осуществление работы, подлежат удовлетворению, учитывая при этом, что по 31.10.2024 ФИО1 пенсия выплачивалась с учетом индексации как неработающему пенсионеру.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО9 – удовлетворить.

Признать ФИО1 ФИО10 (СНИЛС №) неработающим пенсионером с 01.11.2020.

Обязать ООО «Техно-Макс» (ИНН №) представить в органы СФР по месту своей регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица ФИО1 ФИО11 (СНИЛС №), как о неработающем лице в ООО «Макс Дорожное строительство-Транспортная Безопасность» с 01.11.2020.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области производить Петрову ФИО12 индексацию фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии с 01.11.2024, как пенсионеру, прекратившему осуществление работы.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Ю. Молошников

Мотивированное решение суда изготовлено 13.05.2025.