Дело № 2-3314/2023 (48RS0003-01-2023-003381-58)

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

06 декабря 2023 года Правобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.

при секретаре Дмитриенко А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Липецкая трубная компания «Свободный Сокол» о признании незаконными действий работодателя по отказу в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО ЛТК «Свободный Сокол» о признании незаконными действий работодателя по отказу в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылалась на то, что между ней и ООО ЛТК «Свободный Сокол» заключен трудовой контракт № 6 от 01.12.2017 г., согласно которому она принята на работу на должность главного бухгалтера. Приказом ООО «ЛТК «Свободный Сокол» № 1-к от 27.01.2023 г. она была уволена по п. 3 ч. 1 ст.814 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Решением Правобережного районного суда г. Липецка от 04.05.2023 г. по делу № 2-929/2023 ее исковые требования были удовлетворены, она была восстановлена в должности главного бухгалтера ООО «ЛТК «Свободный Сокол». Приказом ООО «ЛТК «Свободный Сокол» № 13-к от 11.07.2023 г. ФИО1 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Она 15.06.2023 г. и 29.06.2023 г. написала заявления о предоставлении очередного отпуска продолжительностью 60 дней. Ответчик 10.07.2023 г. сообщил о невозможности предоставления отпуска в связи с тем, что она является главным бухгалтером и в указанный период времени ее нахождение на работе необходимо в силу должностных обязанностей в связи с подготовкой налоговой отчетности. Полагает, что отказ в предоставлении отпуска является незаконным, поскольку последний раз в отпуске она находилась более двух лет назад. ФИО1 просила указанные действия ООО ЛТК «Свободный Сокол» признать незаконными и взыскать с ООО ЛТК «Свободный Сокол» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщила.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования подержал, при этом ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Объяснил, что ФИО1 более двух лет не была в отпуске по вине работодателя, поскольку неоднократно незаконно увольнялась Полагал, что ООО «ЛТК «Свободный Сокол» незаконно отказало ФИО1 в предоставлении отпуска, в связи с чем просил признать действия работодателя незаконными и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ЛТК «Свободный Сокол» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что действительно ФИО1 обратилась в работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. Ответом от 10.07.2023 г. ей было предложено перенести отпуск, установленный графиком отпусков, с октября 2023 г. на летний период - август 2023 г. Более того, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 21.06.2023 г. установлено, что график отпусков является внутренним документом, устанавливающим очередность оплачиваемых отпусков для сотрудников, является локальным нормативным актом работодателя. Право составления и утверждения графика отпусков относится к компетенции работодателя. Сам по себе график отпусков на 2023 г. не повлек нарушений прав истца. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, так как они извещены о рассмотрении дела, поскольку невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛТК «Свободный Сокол» с 01.12.2017 г. в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым контрактом от 01.12.2017 г.

В соответствии с п. 5.4 трудового контракта работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, после шестимесячного срока непрерывной работы, либо иной срок, согласованный между сторонами в соответствии с установленным в Обществе графиком отпусков; пунктом 5.5 работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 3-х календарных дней согласно действующему положению, в указанный срок отпуска не включаются праздничные дни.

Судом установлено, ФИО1 была принята на работу в ООО «ЛТК «Свободный Сокол» на должность главного бухгалтера с 07.12.2017 г., что подтверждается приказом № 21-к от 01.12.2017 г.

С ФИО1 был заключен трудовой договор № 6 от 01.12.2017 г., согласно которому ФИО1 приняла на себя обязательства выполнять работу главного бухгалтера.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «ЛТК «Свободный Сокол» № 32-к от 12.11.2021 г. ФИО1 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Решением Правобережного районного суда г. Липецка от 04.04.2022 г. ФИО1 была восстановлена на работе в ООО «ЛТК «Свободный Сокол» в должности главного бухгалтера с 13.11.2021 г.

Приказом № 18-к от 26.07.2022 г. ФИО1 была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Решением Правобережного районного суда г. Липецка от 21.11.2022 г. увольнение ФИО1 на основании приказа № 18-к от 26.07.29022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признано незаконным; ФИО1 восстановлена в ООО «ЛТК «Свободный Сокол» в должности главного бухгалтера с 27.07.2022 г.

Из материалов дела следует, что 28.11.2022 г. в ООО «ЛТК Свободный Сокол» утвержден график отпусков, в том числе график отпусков работников бухгалтерии на 2023 г. Согласно указанному графику ФИО1 предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в количестве 60 дней за рабочий период с 01.12.2020 г. по 31.12.2022 г. в октябре 2023 г.

27.01.2023 г. издан приказ № 1-к об увольнении ФИО1 с должности главного бухгалтера ООО «ЛТК «Свободный Сокол» 27.01.2023 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Правобережного районного суда г. Липецка от 04.05.2023 г. ФИО1 восстановлена в прежней должности, вышеназванный приказ отменен.

Вышеизложенные обстоятельства не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения спора. Оснований, предусмотренных ч. 3 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, судом не установлено.

Как следует из материалов дела, 10.05.2023 г. работодателем издан приказ о внесении изменений в структуру предприятия.

10.05.2023 г. ФИО1 уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ООО «ЛТК «Свободный Сокол» с 11.07.2023 г. Данное уведомление вручено ФИО1 10.05.2023 г.

15.06.2023 г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о внесении изменений в график отпусков на 2023 г. и просила предоставить ей отпуск продолжительностью 60 дней в июне 2023 г.

29.06.2023 г. ФИО1 обратилась с просьбой дать письменный ответ на ее обращение от 15.06.2023 г.

10.07.2023 г. ответчиком ФИО1 был дан мотивированный ответ, согласно которому ей предложено перенести отпуск на август 2023 г., начиная с 25 числа. В июне не представляется возможным удовлетворить ее просьбу ввиду отсутствия 60 дней в июне месяце, а также учитывался тот факт, что июнь-июль - месяцы отчетных периодов, то есть закрытия налоговых периодов, а именно второго квартала и первого полугодия 2023 г., которые включают в себя подготовку и сдачу деклараций по налогу на прибыль НДС, расчет авансовых платежей по транспортному налогу, налогу на имущество, земельному и водному налогу.

Суду представлена должностная инструкция главного бухгалтера ООО «ЛТК «Свободный Сокол», согласно которой в должностные обязанности ФИО1 входил контроль правильности исчисления налогов и страховых взносов….(п. 3.4); составление всей необходимой бухгалтерской, налоговой, статистической, управленческой отчетности в соответствии с требованиями действующего законодательства по объемам, качеству информации и срокам.

Данная инструкция вручена ФИО1 11.01.2023 г., что подтверждается копией журнала выдачи нормативной документации.

Согласно договору абонентского обслуживания № 95 от 01.03.2023 г. ООО «ЛТК «Свободный Сокол» заключило договор абонентского обслуживания (договор с исполнением по требованию) в том числе и бухгалтерских услуг.

07.07.2023 г. ФИО1 была привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности в виде замечания, за нарушение условий трудового контракта.

11.07.2023 г. она была уволена уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Из отпускного стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска исключается время отсутствия работника без уважительных причин.

Период отсутствия работника по болезни при наличии листка нетрудоспособности включается в стаж для основного отпуска, поскольку указанный период относится к указанным в абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ - когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность), поскольку в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (в частности, его нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации).

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статье 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Из изложенного следует, что составление и утверждение графиков отпусков является прямой обязанностью работодателя и производится на основании приказа.

Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска.

По смыслу ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков необходим для регулирования очередности предоставления работникам ежегодных отпусков в целях соблюдения прав и гарантий каждого из работников, исключения форм дискриминации, а также обеспечения деятельности работодателя.

График отпусков работодателем был утвержден, истица с ним ознакомлена. ФИО1 не отказывалась от своего права на отпуск в предыдущие годы (2020 г., 2021 г., 2022 г.).

В соответствии с ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Указанная правовая норма направлена на защиту прав работника в целях своевременной оплаты времени ежегодного отпуска, при этом перенос времени отпуска связан исключительно с желанием работника. Заявление о переносе отпуска работник может подать лишь до начала отпуска ввиду реального отсутствия у него возможности ухода в отпуск.

Истец использовала свое право на перенос отпуска.

Ответчик предложил ФИО1 перенести отпуск на летний месяц с осеннего, что в полной мере согласуется с ч. 2 ст. 10 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках», в соответствии с которой, при определении времени предоставления отпуска, должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности отдыха, доступные работнику.

Более того, суд учитывает и тот факт, что ФИО1, приступив к работе после восстановления ее на работе решением Правобережного районного суда г. Липецка от 04.05.2023 г., а также будучи уведомлена 10.05.2023 г. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, не реализовала свое право на предоставление отпуска. С таким заявлением она обратилась только 15.06.2023 г.

Приказом № 13-к от 11.07.2023 г. ФИО1 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Из приказа следует, что при увольнении ФИО1 была выплачена денежная компенсация неиспользованного отпуска за 15,5 календарных дней.

На основании изложенного, учитывая получение истцом компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, исковые требования ФИО1 к ООО «ЛТК «Свободный Сокол» о признании незаконными действий работодателя по отказу в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований отказано, то производные исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае судом не установлено нарушение трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения требований ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Липецкая трубная компания «Свободный Сокол» о признании незаконными действий работодателя по отказу в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 13.12.2023 г.