№2-7957/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Тюмень 17 октября 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Медведевой О.В., с участием представителя ответчика по доверенности 77 АГ 6906211 от 19.04.2021 ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красовских ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО6 <данные изъяты>» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился с иском к ответчику о компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в ООО «ФИО7» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику заявление, которое зарегистрировано за №, о выдаче копий документов, связанных с работой. Обязанность работодателя по выдаче документов предусмотрена ст.62 ТК РФ. При этом, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, выдать работнику копии документов. Истец указывает, что в нарушение указанной нормы, документы по заявлению получил ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением установленного срока, что является нарушение трудовых прав истца. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не известил.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1, в судебном заседании с иском не согласилась, пояснив суду, что …

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из буквального толкования положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, что подтверждается текстом трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказом о приеме работника на работу.

Согласно заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, он просил выдать ему копии документов, связанных с работой, которое зарегистрировано ответчиком ДД.ММ.ГГГГ за №.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлен ответ на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, истребуемые документы получены лично истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд исходит из того, что нарушений трехдневного срока выдачи приказа работодателем фактически допущено не было.

Суд находит, что течение трехдневного срока следует исчислять на следующий день после получения работодателем заявления работника о выдаче документа.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон, письменных доказательств.

Из объяснений представителя ответчика и представленных им доказательств судом установлено, что копии документов подготовлены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, о чем в 16:48 сообщено истцу лично по телефону, указанному истцом в заявлении, а также ответ продублирован посредством электронной почты; истцу предложено получить требуемые им документы ДД.ММ.ГГГГ с 17:30 до 18:00.

При телефонном разговоре, истцом сообщено, что явиться ДД.ММ.ГГГГ за документами он не может, придет ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что копии документов подготовлены работодателем ДД.ММ.ГГГГ и могли быть получены истцом в период времени с 17:30 до 18:00, однако не получены последним по собственной инициативе.

Суд полагает, что порядок подсчета трехдневного срока выдачи работнику копий документов, связанных с работой, согласуется с принятым толкованием вопросов, касающихся исчисления сроков для трудовых правоотношений, не противоречит положениям статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иной порядок исчисления срока мог бы привести к необоснованному сокращению времени, предоставленному работодателю для совершения действий во исполнение рассматриваемой обязанности. Указанное привело бы к ущемлению его прав как одной из сторон трудовых отношений, соблюдение баланса интересов которых является одной из важных задач правового регулирования.

Согласно ч.1 ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Исходя из установленных судом обстоятельств и вышеуказанных норм права суд не находит оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Красовских ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда, изготовленное в окончательной форме может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья Калашникова С.В.

В окончательной форме решение изготовлено 24.10.2022.