УИД № 34RS0001-01-2023-001591-64

дело № 2-1678/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2023 года Волгоград

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дрогалевой С.В.

при секретаре судебного заседания Собиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «ОАЗИС» о взыскании вознаграждения по итогам работы, процентов за нарушение срока выплаты денежных средств,

установил:

ФИО1 ФИО7. обратился в суд с иском к ООО «ОАЗИС», в обоснование требований указав, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОАЗИС» в должности специалиста отдела предотвращения потерь в Распределительном Центре группы компаний «Красное и Белое» по адресу <адрес>. При увольнении работодатель произвел окончательный расчет, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год, однако часть заработной платы в виде вознаграждения по итогам работы за декабрь 2022 года работодателем выплачена не была. Ежемесячная выплата вознаграждения по итогам работы подтверждается расчетными листками, справками 2-НДФЛ. Полагая, что невыплата работодателем вознаграждения по итогам работы за декабрь 2022 года нарушает трудовые права истца, ФИО1 ФИО7 просит взыскать с ответчика в свою пользу вознаграждение по итогам работы за декабрь 2022 года в размере 63242 рублей 90 копеек, проценты из расчета одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО7. иск поддержал, на удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ООО «ОАЗИС» Битюцкий ФИО11 действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указал, что выплата вознаграждения по итогам работы является правом работодателя.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, основным видом деятельности ООО «ОАЗИС» является оптовая торговля алкогольными напитками, кроме пива и пищевого этилового спирта.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОАЗИС» и ФИО1 ФИО7 заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности специалиста отдела предотвращения потерь, а работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

Из части 4 трудового договора следует, работнику устанавливается тарифная ставка 40 рублей/час.

Предусмотрено условие о возможности выплаты работнику премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании (пункт 4.3).

Факт трудовых отношений также подтверждается выпиской по форме СТД-Р.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденном директором ООО «ОАЗИС» ДД.ММ.ГГГГ, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.Из пункта 2.4 Положения об оплате труда следует, ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда установлено, работникам устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. При этом указанные выплаты являются правом работодателя, а не обязанностью.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОАЗИС» издан приказ о расторжении трудового договора на основании письменного заявления ФИО1 ФИО7

В этот же день с ФИО1 ФИО7. произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 год.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией, потребовав выплаты вознаграждения по итогам работы за декабрь 2022 года в размере 63242 рублей 90 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на претензию работодатель сообщил об отказе в удовлетворении претензии.

Из расчетных листков ФИО1 ФИО7 следует, что его заработная плата состоит из оплаты по часовому тарифу, премии, вознаграждения по итогам работы.

Общая сумму дохода ФИО1 ФИО7 за 2022 года составила 547 127 рублей, что подтверждается справкой о доходах, налоговый агент ООО «ОАЗИС».

Общая сумму дохода ФИО1 ФИО7 за 2023 года составила 62627 рублей 17 копеек, что подтверждается справкой о доходах, налоговый агент ООО «ОАЗИС».

Вознаграждение по итогам работы за период времени с мая 2022 года по ноябрь 2022 года выплачивалось истцу на основании приказов директора ООО «ОАЗИС», что подтверждается соответствующими приказами.

Настаивая на удовлетворении иска, ФИО1 ФИО7. указывает, что у работодателя отсутствовали правовые основания невыплаты вознаграждения по итогам работы за декабрь 2022 года. Истцом рассчитан размер вознаграждения, который составил 63242 рубля 90 копеек.

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика указал, что выплата премий и вознаграждения по итогам работы не является обязанностью работодателя, согласно положения об оплате труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям являются следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами общества; соблюден ли работодателем данный порядок определения размера премий; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца.

Учитывая, что вознаграждение по итогам работы относится к переменной части оплаты труда, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер вознаграждения, в том числе, результатов экономической деятельности самой организации, выплата премии и единовременных вознаграждений, согласно Положения об оплате труда ООО «ОАЗИС», с которым ознакомлен истец под роспись, является правом работодателя, а не обязанностью, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя и как следствие оснований для удовлетворения иска.

Вопреки доводам истца, вознаграждение за труд по итогам работы направлены на поощрение работника за добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя, локальными нормативными актами и трудовым договором не предусмотрен обязательный регулярный характер выплаты вознаграждения за труд, осуществляемый по решению руководителя организации, ее размер не является фиксированным, зависит от результатов работы, личного вклада работника в результате деятельности организации, в связи с чем работодатель был вправе принимать решение о невыплате истцу вознаграждения за труд по итогам работы.

Таким образом, в удовлетворении требований ФИО1 ФИО7 к ООО «ОАЗИС» о взыскании вознаграждения по итогам работы надлежит отказать.

Ссылка истца на переписку в мессенджере «WhatsApp» между истцом и ФИО2 ФИО19. не может быть признана в качестве относимого и допустимого доказательства, поскольку сообщения не содержат четкого указания на размер, дату выплаты премии, анализ сообщений, направляемых сторонами друг другу, не свидетельствует о распоряжении работодателя о выплате истцу вознаграждения по итогам работы за декабрь 2022 года.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца вознаграждения по итогам работы за декабрь 2022 года в ходе разбирательства по делу не установлено, производные требования о взыскании процентов из расчета одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического вынесения решения судом, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 ФИО7 к ООО «ОАЗИС» о взыскании вознаграждения по итогам работы, процентов за нарушение срока выплаты денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Ворошиловский районной суд Волгограда в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: С.В. Дрогалева