<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кайдалиной Н.М.,

при секретаре Богдановой Л.А.,

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика ПАО «Россети Сибирь» ФИО3, действующего на основании доверенности от 19 апреля 2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что решением Рыбинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО2 к ПАО «Россети Сибирь» о признании действий работодателя по не предоставлению работы обусловленной трудовым договором незаконными, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение суда от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части возложения на ответчика дополнительных обязанностей. В периоды нахождения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в судебных заседаниях по указанному спору, продолжительность которых составляла 1,16 часа и 1,08 часа, заработная плата ФИО2 не начислялась и составила 521 рубль 72 копейки. Незаконными действиями ПАО «Россети Сибирь» ФИО2 причинен моральный вред, выразившийся в повышенной нервозности, повлиявшей на взаимоотношения в семье, и как следствие нарастание периодов бессонницы и потери аппетита. Просит взыскать с ПАО «Россети Сибирь» не начисленную заработную плату за время нахождения в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 521 рубль 72 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно суду пояснил, что табели учета рабочего времени заполнял на себя самостоятельно, в дни нахождения в судебном заседании, указывал фактическое время проведенное на рабочем месте. Поскольку требования истца решением суда от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены, полагает, что имеет право на получение не начисленной заработной платы за время отсутствия на рабочем месте. Доводы стороны ответчика о том, что работодатель не обязан оплачивать время отсутствия на рабочем месте работника, вызванного в суд в качестве истца, поскольку данное участие не является исполнением государственных или общественных обязанностей, полагает необоснованными, так как у истца, как у стороны спора имеется право, предусмотренное Конституцией РФ, на непосредственное участие в судебном заседании. Также пояснил, что заработная плата истца включает в себя окладную часть. Кроме того, о том, что истец покидает свое рабочее место для участия в судебном заседании, его работодатель знал, после посещения судебного заседания ФИО2 в подтверждение указанного факта предъявлял судебную повестку.

Представитель ответчика ПАО «Россети Сибирь» <данные изъяты>полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил об отказе в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Пояснил, что действительно в спорный период времени ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Россети Сибирь», что подтверждается материалами гражданского дела №. Факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте в указанные даты и не исполнение им трудовых обязанностей, помимо иска подтверждается оформленными самим истцом табелями учета рабочего времени, на основании которых и произведена оплата труда работника. Никаких замечаний по начислению заработной платы от работника не поступало. Работодатель не препятствовал истцу воспользоваться одним из способов реализации права в силу ст.48 ГПК РФ – личное присутствие в суде, и освободил работника от исполнения трудовых обязанностей на основании судебной повестки. В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обязан оплачивать время отсутствия на рабочем месте работника, вызванного в суд в качестве истца. В данном случае работодатель может предоставить работнику по его заявлению оплачиваемый день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска для присутствия в суде. За предоставленный день оплачиваемого отпуска работнику должен быть сохранен средний заработок. Однако данным способом сохранения заработной платы истец не воспользовался. Кроме того, решением по делу № от ДД.ММ.ГГГГ уже удовлетворены требования ФИО2 о компенсации морального вреда, связанного с разрешением указанного судебного спора, что дает основания полагать о наличии злоупотребления правом со стороны истца, направленное на неосновательное обогащение.

Представитель третьего лица филиала ПАО «МРСК Сибири» «Красноэрскэнерго», не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения заявления извещены надлежаще, об уважительности причин неявки не сообщили, об отложении слушания по делу не просили.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 106, 107 ТК РФ).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложность, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст135 ТК РФ).

Согласно ст.170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует и материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» и ФИО2 заключен трудовой договор № о приеме ФИО1 на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго», расположенное по адресу: <адрес> на должность экспедитора по перевозке грузов, Центральный склад (л.д.137).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующего центральным складом в центральный склад производственного отделения Юго-Восточные электрические сети.

Указанные обстоятельства установлены решением Рыбинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, кроме того, не оспаривались сторонами в судебном заседании.

В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены (л.д.136).

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями, истец ссылался на то, что в период нахождения в судебных заседаниях по гражданскому делу по иску ФИО2 к ПАО «Россети Сибирь» о признании действий работодателя по не предоставлению работы обусловленной трудовым договором незаконными, взыскании компенсации морального вреда, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО2 принимал участие как истец, заработная плата ему не начислялась. Согласно представленному расчету ее размер составил 521 рубль 72 копейки.

В подтверждение доводов, изложенных в иске, ФИО2 к исковому заявлению приложена копия сопроводительного письма Рыбинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, где стоит отметка секретаря судебного заседания о том, что ФИО2 находился в суде ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 11 часов 00 минут до 12 часов 16 минут (л.д.6). Также к исковому заявлению приложена копия судебной повестки по гражданскому делу №, где сотрудником Рыбинского районного суда <адрес> сделана отметка, что ФИО2 находился в суде ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 10 часов 00 минут до 10 часов 55 минут (л.д.7).

Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени за июнь, июль 2022 года. Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 6,84 часа, согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отработано 6,92 часа (л.д.50-51).

Таким образом, судом установлено и представителем ответчика не оспаривается, что ФИО2 по уважительной причине отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 11 часов 00 минут до 12 часов 16 минут, а также ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 10 часов 00 минут до 10 часов 55 минут.

Пунктом № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. Начало работы с 8 часов 00 минут, окончание работы – 17 часов 00 минут. Выходные дни: суббота, воскресенье (л.д.169).

Разрешая требования истца о неправомерном не начислении заработной платы за период отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а именно в период нахождения ФИО2 в судебном заседании, где он принимал участие в качестве истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, руководствуясь следующим.

Часть первая ст.128 ТК РФ устанавливает механизм освобождения работника от исполнения своих трудовых обязанностей при наличии уважительных причин, связанных с исполнением работником семейных обязанностей и иными обстоятельствами жизни работника, и направлена на обеспечение баланса интересов работника и работодателя.

В силу ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Из данного положения следует две обязанности работодателя по отношению к такому сотруднику: освободить от работы и сохранить за ним место работы.

Что касается государственных и общественных обязанностей, Трудовой кодекс РФ относит к ним: участие работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39); рассмотрение трудовых споров в качестве члена комиссии (ст. 171); сдачу крови и ее компонентов в качестве донора (ст. 186); участие членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от работы, в качестве делегатов в работе съездов, конференций, участие в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случае, если это предусмотрено коллективным договором, - также краткосрочную профсоюзную учебу (ст. 374); участие в разрешении коллективного трудового спора работников, являющихся членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами (ст. 405).

Другие федеральные законы к таким обязанностям относят: явку в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, налоговую инспекцию или суд в качестве свидетеля, потерпевшего и его законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика и понятого; исполнение обязанностей присяжного или арбитражного заседателя.

Таким образом, закон не относит участие в суде в качестве истца к выполнению обязанностей государственного значения.

Процессуальные гарантии участия истца в судебном заседании являются предметом регулирования специального законодательства. В частности, статьями 48, 167 и 169 ГПК РФ предусмотрено, что лицо, участвующее в деле, может иметь по этому делу представителя, ходатайствовать об отложении дела, а также просить о рассмотрении дела в его отсутствие. Аналогичная правовая позиция изложена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2018 года №2229-О.

Доводы истца о том, что его участие в судебных заседаниях является обязательным, поскольку он отстаивает свои интересы, защищает свои права, в связи с чем отсутствие на рабочем месте в этот период времени должно быть оплачено работодателем, отклоняются, по указанным выше основаниям.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что период отсутствия ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ оплате не подлежит и основания для начисления заработной платы за период отсутствия истца на рабочем месте, пусть и по уважительной причине, у ПАО «Россети Сибирь» отсутствовали.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит, поскольку трудовые права истца, связанные с выплатой заработной платы, нарушены не были.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № краю ДД.ММ.ГГГГ) к ПАО «Россети Сибирь» (ИНН <***>) о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий Н.М. Кайдалина

<данные изъяты>