УИД 52RS0006-02-2025-001140-05

Дело №2-1992/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 апреля 2025 года

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе судьи Вернер Л.В.,

с участием истца ФИО1 и представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Смирновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СДК» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СДК» о взыскании премии за 4 квартал 2024 года в размере 43 023,26 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указав, что с 01.09.2022 г. работает в ООО «СДК» заместителем генерального директора, ему не выплачена премия в указанном размере, выплата которой предусмотрена приказом генерального директора от 24.12.2024 г.

Судом к участию в деле привлечено в качестве третьего лица ООО «Маяк Сормово 800».

Рассмотрение дела было назначено на 31.03.2025 г., в указанный день объявлен перерыв в судебном заседании до 07.04.2025 г.

При рассмотрении дела ФИО1 поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась.

Дело рассматривается без участия представителя третьего лица, извещенного о времени и месте его рассмотрения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 01.09.2022 г. № истец принят ответчиком на работу заместителем генерального директора.

Из объяснений сторон следует, что в период рассмотрения дела судом трудовые отношения между сторонами были прекращены.

Приказом генерального директора ООО «СДК» от 24.12.2024 г. № премированы несколько работников, включая истца, которому данным приказом предусмотрена выплата премии 43 023,26 руб.

Приказом другого генерального директора от 29.01.2025 г. № (приступившего к исполнению обязанностей с этой же даты) данный приказ о премировании был отменен.

Как указано ответчиком, основанием для отмены приказа явился неудовлетворительный финансовый результат деятельности организации за 2024 год – убыток в размере 13 613 000 руб., в связи с чем премию не получили все работники организации.

По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад 60 000 руб. и указано, что может быть выплачена премия в размере до 30% оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда.

Согласно Положению о премировании работников, являющемуся приложением к Положению об оплате труда (утв. приказом от 01.06.2024 г. №), помимо ежемесячной премии, по приказу руководителя может быть назначена и выплачена премия единовременная, квартальная, полугодовая, к праздничным и профессиональным датам. Условия начисления и выплат таких премий определяются приказом руководителя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 ст.135 указанного Кодекса).Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 данной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Исходя из заключенного истцом трудового договора и Положения об оплате труда работников премия не относится к числу гарантированной выплаты, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В данном случае ответчик исходя из своего финансового состояния принял решение об отмене приказа о премировании, вынесенного предыдущим руководителем, что коснулось всех работников организации, какой-либо дискриминации в отношении истца в части премирования не допущено.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При изложенных обстоятельствах правовые основания для взыскания в пользу истца заявленной премии, равно как и компенсации морального вреда по указанным истцом основаниям отсутствуют, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска.

Исходя из положений ч.1 ст.98 ГПК РФ в связи с отказом в иске судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб. возмещению истцу ответчиком не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «СДК» о взыскании премии, компенсации морального вреда, а также во взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в течение месяца после его вынесения в окончательной форме.

Судья Вернер Л.В.

Решение в окончательной форме вынесено 21 апреля 2025 года.