Дело № 2-184/2025

УИД 73RS0006-01-2025-000248-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2025 года г. Барыш, Ульяновской области

Барышский городской суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Зотовой Л.И.

при секретаре Сехно Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к Палеха А.А. о взыскании материального ущерба и расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» обратилось в суд с иском к Палехе А.А. о взыскании материального ущерба в сумму 9639 руб. 61 коп. и расходов по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб. Мотивируя требования истец указал, что 16.02.2024 года между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым Палеха А.А. был принят на работу в качестве рабочего. При этом, ответчику были выданы все положенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты, а именно: костюм, куртка, полукомбинезон, плащ, ботинки, спецодежда бахилы, каска, подшлемник. Ответчик получил ТМЦ по разовому документу, что подтверждается соответствующей личной карточкой № 906 учёта выдачи средств индивидуальной защиты с личной подписью ответчика. На основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Палеха А.А. был уволен с 30.05.2024 года. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, чем причинил материальный ущерб истцу. В соответствии со статьёй 246 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 43 Инструкции № 209, абз. 4 ч. 2 ст. 17 Закона № 356-3, истцом был составлен соответствующий расчёт причинённого ущерба (табельный № 62233) с указанием процента износа и остаточной стоимости имущества (СИЗ). Согласно справке главного бухгалтера ГБУ «Автомобильные дороги», стоимость спецодежды с учётом её износа составляет 9 639 руб. 61 коп. На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 материальный ущерб в размере 9639 руб. 61 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представлено ходатайство о рассмотрении иска в его отсутствие.

Ответчик Палеха А.А. в судебное заседание также не явился, извещён надлежащим образом. Возражений по иску не поступило.

Стороны, извещенные о дне слушания дела, в судебное заседание не явились. В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, в порядке заочного производства, поскольку они в силу личного волеизъявления не воспользовались своим правом присутствовать в суде и участвовать в рассмотрении дела. Тем самым суд считает, что стороны отказались от реализации предоставленных им законом процессуальных прав на непосредственное участие в разбирательстве дела. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе и право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

На основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцами требованиям.

Из системного толкования статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Изучив представленные доказательства, суд исходит из следующего.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя (том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В судебном заседании установлено, что 16.02.2024 года между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым Палеха А.А. был принят на работу в качестве рабочего (л.д. 7-12).

В силу абзаца седьмого части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Далее, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть первая статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н (далее - Межотраслевые правила).

В соответствии с пунктом 13 Межотраслевых правил, работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учёта выдачи средств индивидуальной защиты.

Согласно пункта 64 Методических указаний по бухгалтерскому учёту специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утверждённых Приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Как установлено в суде, ответчику были выданы средства индивидуальной защиты, а именно: костюм, куртка, полукомбинезон, плащ, ботинки, спецодежда бахилы, каска, подшлемник. Ответчик получил ТМЦ по разовому документу, что подтверждается личной карточкой № 906 учёта выдачи средств индивидуальной защиты с личной подписью ответчика (л.д. 14-15).

Согласно статьи 243 кодекса Российской Федерации работник материально ответственен за выданные ему товарно-материальные ценности (ТМЦ). Это относится и к спецодежде (п. 2 ст. 2 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях: «2) недостачи ценностей вверенных ему на основании специального письменного договора или полученная им по разовому документу».

Согласно статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п.3 ч.1).

Из материалов дела следует, что Палеха А.А. был уволен с предприятия с 30.05.2024 года, что подтверждается приказом от 21.05.2024 года (л.д. 13).

При этом, доказательств возвращения полученных ранее средств индивидуальной защиты работодателю, ответчиком, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд не представлено.

В соответствии со статьёй 246 Трудового кодекса Российской Федерации истцом был составлен соответствующий расчёт причинённого ущерба (табельный № 62233) с указанием процента износа и остаточной стоимости имущества (СИЗ) (л.д. 26).

Согласно справке главного бухгалтера ГБУ «Автомобильные дороги», стоимость спецодежды с учётом её износа составляет 9 639 руб. 61 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию уплаченная госпошлина в общей сумме 4 000 руб. (л.д. 32), т.к. в силу требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Палеха А.А. (ИНН № в пользу Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН <***>) в счёт возмещения материального ущерба - 9 639 руб. 61 коп., а также в счёт возмещения расходов по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.И. Зотова

Мотивированное решение изготовлено 11.06.2025 года