Дело № 2-3840/2025
УИД 65RS0001-01-2025-004646-50
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
20 июня 2025 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Омелько Л.В.,
при секретаре Артемьеве В.А.,
с участием истицы ФИО1, представителей ответчиком ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Трейд», Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООЩ) «Бизнес Трейд», Индивидуальному предпринимателю (далее по тексту - ИП) ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, просила суд взыскать с ответчика ООО «Бизнес Трейд» невыплаченную заработную плату в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 428 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, ссылалась на то, что с 2019 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Бизнес Трейд». 29 октября 2024 года она прекратила трудовые отношения с ООО «Бизнес Трейд» по собственному желанию, так как предстояло сокращение штата коллектива. После чего согласилась неофициально у них работать, до момента приема на работу нового сотрудника.
В устной форме с ФИО4 был заключен трудовой договор, оговорена заработная плата 30 000 рублей. В январе месяце 2025 года заработная плата не выплачена. ФИО4 на телефонные звонки не отвечает. Полагает, что у ООО «Бизнес Трейд» возникла обязанность по выплате истице заработной платы.
В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, настаивала на взыскании заработной платы именно с ООО «Бизнес Трейд», суду пояснила, что ФИО4 является супругом руководителя ООО «Бизнес Трейд», но в штате не состоит. Он лично обратился к ней и попросил поработать. Они договорились, что график работы у нее будет свободный, приходит на работу она будет только по мере необходимости, но зарплата все равно будет 30 000 рублей ежемесячно.
В ноябре и декабре месяце 2024 года ФИО4 ей выплатил зарплату, а в январе 2025 года не оплатил, поэтому именно ООО «Бизнес Трейд» являются должником по выплате заработной платы за январь месяц 2025 года.
Представитель ответчика ООО «Бизнес Трейд» ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что после расторжения трудового договора, по инициативе работника, ФИО1 ни каких трудовых функций для ООО «Бизнес Трейд» не исполняла. ФИО4 не является сотрудником ООО «Бизнес Трейд», не наделен правом приема и увольнения работников в ООО «Бизнес Трейд», он допускает что между ФИО4 и ФИО1 могли быть какие-либо договоренности, но были ли они и о чем, ему не известно.
Представитель ИП ФИО4 ФИО3 в судебном заседании не согласилась с заявленными исковыми требованиями, суду пояснила, что ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4 разовые поручения для ФИО4 ФИО1 выполняла, но когда такие поручения были и были ли они в январе ей не известно. Подвергает сомнению принадлежность переписки представленной истицей, именно ее доверителю.
Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим причинам.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).
Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П и от 11 апреля 2019 года № 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).
Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149) (постановление № 35-П от 27.06.2023).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истицей заявлено требование о взыскании не выплаченной заработной платы за январь месяц 2025 года с ООО «Бизнес Трейд», при этом как в исковом заявлении, так и в пояснениях в судебном заседании истица ФИО1 ссылалась на то, что у нее была договоренность с ФИО4 о выполнении работы по поручению ФИО4 без привязки к рабочему времени и рабочей недели, т.е. по необходимости. Истица ссылалась на то, что ФИО4 ей гарантировал оплату 30 000 рублей ежемесячно, независимо от того сколько времени ему необходима будет ее помощь.
Судом, на стадии подготовки дела к разбирательству предложено истице предоставить доказательства факта трудовых отношений, доказательства обоснованности требований о взыскании денежных средств.
В судебном заседании 18 июня 2025 года, судом объявлен перерыв, предоставлено время истице для предоставления суду названных доказательств, в частности доказательств наличия обязательств ООО «Бизнес Трейд» по оплате за январь месяц 2025 года суммы 30 000 рублей.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истицей таких доказательств суду не представлено, как и не заявлено требований об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО4, либо наличии гражданско-правовых отношений.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из позиции истицы, которая последовательно, как в исковом заявлении, так и в судебном заседании ссылалась на некую договорённость с ИП ФИО4 об оказании профессиональных услуг в сфере торгового представительства. При этом, требований о взыскании денежных средств к ИП ФИО4 не заявила. Обосновать свою позицию почему именно к ООО «Бизнес Трейд» ею заявлены требования о взыскании денежных средств, не смогла, соответствующих доказательств суду не представила.
Из скриншотов переписки следует, что один абонент предъявляет претензию к абоненту «В.С.» об оплате аванса за январь, ссылается на то что в январе месяце она достаточно времени работала с документами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
При изложенном, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований за недоказанностью обязательств ООО «Бизнес Трейд» о выплате истице ФИО1 денежных средств в размере 30 000 рублей и процентов, а также компенсации морального вреда и наличия факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бизнес Трейд».
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Южно-Сахалинского
городского суда Л.В. Омелько