Решение по делу № 2-241/2025 от 24.02.2025

Дело № 2-241/2025 (2-4312/2024)

УИД 49RS0001-01-2024-008184-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2025 года г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи О.В. Дзюбенко,

при секретаре Д.Д. Адаркиной,

с участием истца - ФИО2, представителей ответчиков – ФИО7, ФИО8, ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда, гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Министерству образования <адрес>, областному государственному казенному учреждению «Ведомственная централизованная бухгалтерия министерства образования <адрес>», <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Промышленный техникум» о взыскании отпускной выплаты, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, процентов за задержку выплаты отпускной выплаты и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Магаданский городской суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование требований указал, что истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в министерстве образования <адрес>:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности исполняющего обязанности директора <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Горно-строительный колледж»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Строительно-технический колледж».

Приказом министерства образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №л «О временном отстранении от должности ФИО2» на основании постановления Магаданского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «О временном отстранении от занимаемой должности директора <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Строительно-технический колледж» - ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от занимаемой должности до отмены меры процессуального принуждения с приостановлением начисления заработной платы.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом министерства образования <адрес> истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 66 календарных дней с отпускной выплатой в размере 354 401,52 руб.

Согласно записке-расчету №-о об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, расчетный период применен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Количество отработанных дней, в указанный расчетный период в записке-расчет составило 286,75 дней, когда фактически истцом отработано 169,55 дней, в указанный расчетный период по причине отстранения истца от занимаемой должности на основании решения Магаданского городского суда <адрес>. Сумма дохода за фактически отработанные (169,55 дней) дни составила 1 539 767,90 руб. При начислении отпускной выплаты бухгалтерией министерства образования определялся средний дневной заработок, который указан в записке-расчету №-о в следующем порядке: 1 539 767, 90 руб./286,75 дней = 5 369,72 руб. Размер отпускной выплаты составил 5 369,72 руб. * 66 дней =354 401,52 руб.

Согласно пп. «в», «е», п. 5 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», независящей причиной от работодателя и работника, по которой истец не работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является постановление Магаданского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «О временном отстранении от занимаемой должности директора <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Строительно-технический колледж» - ФИО2». Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, средний дневной заработок должен определятся исходя из количества фактически отработанных истцом дней, а именно 169,55 дней. Средний дневной заработок должен составлять: 1 539 767,90 руб./169,55 дней = 9 081,50 руб. Размер отпускной выплаты должен составлять: 9 081,50 руб. * 66 дней - 599 379 руб.

Исходя из вышеизложенного, размер задолженности по отпускной выплате составляет: 599 379 руб. - 354 401,52 руб. = 244 977,48 руб.

В соответствии с распоряжением Правительства Магаданской от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «Об увольнении директора <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Строительно-технический колледж» ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут трудовой договор.

В соответствии с приказом министерства образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №л «О выплате денежной компенсации при увольнении ФИО2» истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 16,91 календарных дней в размере 89 774,51 руб.

Согласно записке-расчету №-рп об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, расчетный период применен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Количество отработанных дней, в указанный расчетный период в записке-расчет составило 241,73 дней, когда фактически истцом отработано 124,53 дней, в указанный расчетный период по причине отстранения истца от занимаемой должности на основании решения Магаданского городского суда <адрес>. Сумма дохода за фактически отработанные (124,53 дней) дни составила 1 283 333,64 руб. При начислении денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска бухгалтерией министерства образования определялся средний дневной заработок, который указан в записке-расчете №-рп в следующем порядке: 1 283 333,64 руб./241,73 дней = 5 308,96 руб. Размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска составил 5 308,96 руб. * 16,91 дней = 89 774,51 руб. С учетом указанной в записке расчет заработной платы за текущий месяц, а именно ноябрь 2024 г. общая выплата при увольнении составила 89 774,51 руб. (денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении) + 9 477 руб. (зарплата за текущий месяц (2024, ноя.)) =99 251,51 руб.

Таким образом, средний дневной заработок должен определятся исходя из количества фактически отработанных истцом дней, а именно 124,53 дней. Средний дневной заработок должен составлять: 1 283 333,64 руб./124,53 дней = 10 305,42 руб. Размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении должен составлять: 10 305,42 руб. * 16,91 дней = 174 264,65 руб.

Исходя из вышеизложенного, размер задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении составил: 174 264,65 руб. - 99 251,51 руб. = 75 013,14 руб.

Общий размер денежный средств, который министерство образования <адрес> обязано выплатить истцу составляет: 244 977,48 руб. (отпускная выплата) + 75 013,14 руб. (денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении) = 319 990,62 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную отпускную выплату, министерство образования <адрес> обязано выплатить истцу компенсацию в следующем размере:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 244 977,48 руб. х 19 дней х 1/150 х 18% =5585,49 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 244 977,48 руб. х 42 дня х 1/150 х 19%= 13032,80 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 244 977,48 руб. х 25дней х 1/150 х 21% =8574,21 руб.

Итого общий размер компенсации за невыплаченную отпускную выплату составляет: 5 585,49 руб. + 13 032,80 руб. + 8 574,21 руб. = 27 192,50 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, министерство образования <адрес> обязано выплатить истцу компенсацию в следующем размере: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 75 013,14 руб. х 15 дней х 1/150 х 21% = 1 575,28 руб.

Общий размер компенсации за невыплаченную отпускную выплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении составляет 27 192,50 руб. + 1 575,28 руб. = 28 767,78 руб.

На основании, изложенного, истец просил суд:

- взыскать в его пользу с министерства образования <адрес> своевременно не выплаченную отпускную выплату и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 319 990,62 руб.

- взыскать в его пользу с министерства образования <адрес> проценты за задержку положенной истцу отпускной выплаты и денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 28 767,78 руб.

Определением суда, зафиксированном в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчиков привлечены: областное государственное казенное учреждение «Ведомственная централизованная бухгалтерия министерства образования <адрес>, Магаданское областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Строительно-технический колледж».

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Полагал, что из расчета обоснованно не исключены дни временного отстранения от занимаемой должности, поскольку отстранение от работы не идентично освобождению от работы.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Как следует из части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Пункт 15 Положения предусматривает, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность:

Постановлением Магаданского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ обвиняемый ФИО2 временно отстранен от должности директора <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Строительно-технический колледж».

Апелляционным постановлением Магаданского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ постановление Магаданского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о временном отстранении обвиняемого ФИО2 от должности директора <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Строительно-технический колледж» оставлено без изменения, апелляционные жалобы адвоката ФИО10 в интересах обвиняемого ФИО2, обвиняемого ФИО2 – без удовлетворения.

Приказом министерства образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №л «О временном отстранении от должности ФИО2» на основании постановления Магаданского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был отстранен от занимаемой должности до отмены меры процессуального принуждения с приостановлением начисления заработной платы.

Согласно записке-расчету №-о об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, расчетный период применен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Количество отработанных дней, в указанный расчетный период в записке-расчет составило 286,75 дней, сумма дохода составила 1 539 767,90 руб. При начислении отпускной выплаты бухгалтерией министерства образования определялся средний дневной заработок, который указан в записке-расчете №-о в следующем порядке: 1 539 767, 90 руб./286,75 дней = 5 369,72 руб. Размер отпускной выплаты составил 5 369,72 руб. * 66 дней =354 401,52 руб.

Учитывая вышеприведенные нормы права, при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения не учитываются, однако ответчиком включен в расчет период, когда ФИО2 бы отстранен от занимаемой должности, в связи с чем было увеличено количество дней в расчетном периоде, которое привело к занижению размера среднего заработка.

Разрешая требования о взыскании отпускной выплаты, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, судом проверен и взят за основу произведенный ответчиком расчет среднедневного заработка и произведен самостоятельный расчет с учетом фактически отработанного истцом времени.

Таким образом, средний дневной заработок за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен определятся исходя из количества фактически отработанных истцом дней, а именно 169,55 дней. Средний дневной заработок, должен составлять: 1 539 767,90 руб./169,55 дней = 9 081,50 руб.

Размер отпускной выплаты в данном случае должен составлять: 9 081,50 руб. * 66 дней = 599 379 руб.

Исходя из вышеизложенного, размер задолженности ответчика по отпускной выплате перед истцом оставляет: 599 379 руб. - 354 401,52 руб. (фактически выплаченная сумма) = 244 977,48 руб.

В связи с повышением с ДД.ММ.ГГГГ окладов работникам областных государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений на 6 процентов, на основании распоряжения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «Об увеличении оплаты труда отдельных категорий работников» и части 2 постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп «О внесении изменений в отдельные постановлений <адрес>», истцу произведено повышение среднего заработка и до начислены отпускные за октябрь и ноябрь 2024 года в размере 9 477 руб., исходя из следующего расчета: (5 632,97 руб. (средний заработок после индексации) – 5 369,72 руб. (средний заработок до индексации)) х 36 дней.

При этом в расчете ответчиком было увеличено количество дней в расчетном периоде, которое привело к занижению размера среднего заработка.

Так средний заработок после индексации должен был составить 9 526,71 (1 615 253,32 руб./169,55 дней).

Следовательно, истцу должна была быть доначислена сумма отпускной выплаты в размере 16 027, 56 руб., исходя из следующего расчета: (9 526, 71 руб. - средний заработок после индексации – 9 081,50 руб. – средний заработок до индексации) х 36 дней.

Исходя из вышеизложенного, размер задолженности ответчика по отпускной выплате перед истцом оставляет: 16 027, 56 руб. - 9 477 руб. (фактически выплаченная сумма) = 6 550,56 руб.

Средний дневной заработок за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен определятся исходя из количества фактически отработанных истцом дней, а именно 169,55 дней. Средний дневной заработок, должен составлять: 1 283 333,64 руб./ 124,53 дней = 10 305,42 руб.

Размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении должен составлять: 10 305,42 руб. * 16,91 дней = 174 264,65 руб.

Исходя из вышеизложенного, размер задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении составил: 174 264,65 руб. – 89 774,51 руб. = 84 490,14 руб.

Общий размер денежный средств, который министерство образования <адрес> обязано выплатить истцу составляет: 244 977,48 руб. + 6 550,56 руб. + 84 490,14 руб.= 336 018,18 руб. (сумма определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем).

Поскольку доказательств погашения задолженности перед истцом суду не представлено, вышеуказанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод представителей ответчика о том, что к настоящим правоотношениям не применима п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» поскольку временное отстранения от занимаемой должности без сохранения заработной платы не идентично освобождению от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, судом отклоняются как основанные на ошибочном толковании норм материального права.

Поскольку суд не относится к налоговым агентам и не вправе удерживать с гражданина налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы задолженности подлежат налогообложению в общем порядке.

Судом также отмечается, что при разрешении исковых требований о взыскании задолженности по денежным выплатам работнику, вытекающим из трудовых правоотношений, а также производных требований, иной расчет заявленных ко взысканию суммы выходом за пределы заявленных требований не является, поскольку работник при обращении в суд может не обладать необходимой информацией, позволяющей ему точно установить размер заработной платы, либо иных денежных выплат, на получение которых он рассчитывает в рамках рассматриваемого трудового спора, в связи с чем, данное обстоятельство подлежит установлению непосредственно судом.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По правилам ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы.

С учетом приведенных в настоящем решении расчетов отпускных, а также учитывая, что отпускные выплачиваются не позднее трех рабочих дней до выхода в отпуск, компенсации за невыплаченную отпускную выплату составит:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 244 977,48 руб. х 18 дней х 1/150 х 18% =5291,51 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 244 977,48 руб. х 42 дня х 1/150 х 19%= 13032,80 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 244 977,48 руб. х 25дней х 1/150 х 21% =8574,21 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, подлежала начислению компенсация в следующем размере:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 84 490,14 руб. х 15 дней х 1/150 х 21% = 1 774,29 руб.

Общий размер компенсации за невыплаченную отпускную выплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении составляет 26 898,52 руб. + 1 774,29 руб. = 28 672,81 руб. (сумма определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем).

Ответчиком указано, что им начислена и выплачена компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 2 959 руб., что не отрицалось истцом в судебном заседании.

Исходя из вышеизложенного, компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, составил: 28 672,81 руб. – 2 959 руб. = 25 713,81 руб.

На основании изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что требование ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за вынужденный прогул является обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению с учетом перерасчета.

Судом также учитывается, что должность директора <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Строительно-технический колледж» включена в штатное расписание учреждения и заработная плата руководителя выплачивается на основании приказов министерства за счет средств оплаты труда данного учреждения».

В соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп «О переименовании и реорганизации <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Магаданский промышленный техникум» путем присоединения к нему <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Строительно-технический колледж» Магаданское областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Магаданский промышленный техникум» реорганизовано путем присоединения к нему <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Строительно-технический колледж». Кроме этого Магаданское областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Магаданский промышленный техникум» переименовано в Магаданское областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Промышленный техникум».

Учитывая вышеизложенного надлежащим ответчиком по настоящему делу является Магаданское областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Промышленный техникум».

В связи с чем в удовлетворении требований к Министерству образования <адрес>, областному государственному казенному учреждению «Ведомственная централизованная бухгалтерия министерства образования <адрес>» о взыскании отпускной выплаты, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, процентов за задержку выплаты отпускной выплаты и денежной компенсации надлежит отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание, что судом были удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, то на основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 543 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Министерству образования <адрес>, областному государственному казенному учреждению «Ведомственная централизованная бухгалтерия министерства образования <адрес>», <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Промышленный техникум» о взыскании отпускной выплаты, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, процентов за задержку выплаты отпускной выплаты и денежной компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать с <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Промышленный техникум» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) своевременное не выплаченные отпускную выплату и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 336 018 рублей 18 копеек, а также проценты за задержку отпускной выплаты и денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 25 713 рублей 81 копейка.

Взыскать с <адрес> государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Промышленный техникум» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 11 543 рубля.

В удовлетворении требований ФИО2 к Министерству образования <адрес>, областному государственному казенному учреждению «Ведомственная централизованная бухгалтерия министерства образования <адрес>» о взыскании отпускной выплаты, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, процентов за задержку выплаты отпускной выплаты и денежной компенсации отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить срок принятия решения суда в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Дзюбенко

<данные изъяты>