66RS0003-01-2025-000592-53
Дело № 2-2166/2025
Мотивированно решение изготовлено 24.04.2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 10.04.2025
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е.В.,
при секретаре Татаркиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Центр микрохирургии глаза "Северное сияние" о возложении обязанности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к ООО "Центр микрохирургии глаза "Северное сияние" с требованием о возложении обязанности, компенсации морального вреда
В обосновании иска указано, что 04.09.2024 ФИО1 трудоустроилась в ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное Сияние».
С 01.10.2024 истец был переведен на должность помощника директора и одновременно выполнял функции маркетолога, по совместительству.
28.12.2024 истец направила сообщение на электронную почту: <***> с просьбой направить ей ответным письмом копии следующих документов: трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы о назначении и приказы об увольнении, заверенные работодателем.
09.01.2025 работодателю отправлено письмо по почте России с запросом на получение копий документов по адресу: ***.
Заявление отправлено с описью вложением и с присвоением РПО ***.
В заявление указаны следующие документы:
1. Копия приказа о приеме на работу от 04.09.2024
2. Копия заявления о приеме на работу маркетологом от 04.09.2024
3. Копия приказа об увольнении
4. Копиязаявления об увольнении
5. Копия приказа о переводе на помощника директора;
6. Копия заявления о переводе на должность помощника директора;
7. Копия приказа о приеме на работу от 14.10. 2024 на маркетолога;
8. Копия заявления о приеме на работу маркетологом от 14.10.2024;
9. Копия трудового договора от 04.09.2024;
10. Копия трудового договора от 14.10.2024;
11. Дополнительное соглашение о переводе на помощника директора;
12. Справку о заработной плате за весь период работы;
13. Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя по должности маркетолога и помощника директора;
14. Справку о заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;
15. Копию должностной инструкции маркетолога и помощника директора;
16. Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
17. Копия Правил внутреннего трудового распорядка;
18. Копия Положения об оплате труда и (или) премировании;
19. Копия Личной карточки работника по форме Т-2 от 04.09.2024;
20. Копия Личной карточки работника по форме Т-2 от 14.10.2024;
21. Справка по форме 2 - НДФЛ за 2024;
22. Расчётные листы за период с 04.09.2024 по 03.09.2024 (сентябрь 2024 г. октябрь 2024 г., ноябрь 2024г.);
23. Выписка из табеля рабочего времени за период с 04.09.2024 по 03.09.2024);
24. Копия приказов на отпуск без сохранения заработной платы за всю трудовую деятельность;
25. Справка о среднем заработке за весь период работы с сентября 2024 г. по декабрь 2024г.
Согласно отчету об отслеживании отправления заявление получено ответчиком 20.01.2025 в 14 час. 51 мин.
20.01.2025 аналогичное заявление направлено по электронной почте на адрес <***>
Однако Ответчик не выдает указанные документы.
Таким образом, Истец вынужден, обратится в суд об истребовании данных документов и компенсации морального вреда в сумме 35000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представляла заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, воспользовалась правом на ведение дела через представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования поддержал в части возложения обязанности выдать справку о среднем заработке за период сентября 2024 по декабрь 2024 года и компенсации морального вреда в размере 35000 рублей, в остальной части на иске не настаивал, указав, что в судебном заседании данные документы переданы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, в отзыве просил в иске отказать.
В связи с чем, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 21 и части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, этим правам корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Оценивая требования иска, суд исходит из того, что статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на получение не любых документов, а только тех, которые непосредственно связаны конкретно с работником и с его трудовой деятельностью.
При этом, при решении вопроса о предоставлении работнику испрашиваемых им документов работодатель обязан соблюдать требования Федерального закона от 27 июня 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".
Судом установлено, что 04.09.2024 ФИО1 трудоустроилась в ООО «Центр микрохирургии глаза «Северное Сияние».
С 01.10.2024 истец был переведен на должность помощника директора и одновременно выполнял функции маркетолога, по совместительству.
28.12.2024 истец направила сообщение на электронную почту: <***> с просьбой направить ей ответным письмом копии следующих документов: трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы о назначении и приказы об увольнении, заверенные работодателем.
09.01.2025 работодателю отправлено письмо по почте России с запросом на получение копий документов по адресу: ***.
Заявление отправлено с описью вложением и с присвоением РПО ***.
В заявление указаны следующие документы:
1. Копия приказа о приеме на работу от 04.09.2024
2. Копия заявления о приеме на работу маркетологом от 04.09.2024
3. Копия приказа об увольнении
4. Копия заявления об увольнении
5. Копия приказа о переводе на помощника директора;
6. Копия заявления о переводе на должность помощника директора;
7. Копия приказа о приеме на работу от 14.10. 2024 на маркетолога;
8. Копия заявления о приеме на работу маркетологом от 14.10.2024;
9. Копия трудового договора от 04.09.2024;
10. Копия трудового договора от 14.10.2024;
11. Дополнительное соглашение о переводе на помощника директора;
12. Справку о заработной плате за весь период работы;
13. Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя по должности маркетолога и помощника директора;
14. Справку о заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;
15. Копию должностной инструкции маркетолога и помощника директора;
16. Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
17. Копия Правил внутреннего трудового распорядка;
18. Копия Положения об оплате труда и (или) премировании;
19. Копия Личной карточки работника по форме Т-2 от 04.09.2024;
20. Копия Личной карточки работника по форме Т-2 от 14.10.2024;
21. Справка по форме 2 - НДФЛ за 2024;
22. Расчётные листы за период с 04.09.2024 по 03.09.2024 (сентябрь 2024 г. октябрь 2024 г., ноябрь 2024г.);
23. Выписка из табеля рабочего времени за период с 04.09.2024 по 03.09.2024;
24. Копия приказов на отпуск без сохранения заработной платы за всю трудовую деятельность;
25. Справка о среднем заработке за весь период работы с сентября 2024 г. по декабрь 2024г.
20.01.2025 данные документы работодателем не выданы в течение 3 дней.
Между тем, 10.04.2025 в судебном заседании представителем истца получены документы, за исключением справки о среднем заработке за период сентября 2024 по декабрь 2024 года.
В связи с чем, суд полагает, что требования в части выдачи данной справки подлежат удовлетворению.
Что касается требований в части компенсации морального вреда в размере 35000 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации любые неправомерные действия или бездействие работодателя влекут возмещение работнику морального вреда в денежной форме.
Выдачу указанных выше документов, связанных с работой, суд расценивает как нарушение прав истца и полагает, что в ее пользу следует взыскать компенсацию морального вреда, определяя ее размер с учетом объема и характера нарушенных прав истца, принципа разумности и справедливости в сумме 1000 рублей.
Иных требований и доводов истцом не заявлено.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В связи с удовлетворением исковых требований в части, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 6000 рублей (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1.Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.
Обязать ООО "Центр микрохирургии глаза "Северное сияние" (ИНН <***>) выдать ФИО1 (<***>) справку о среднем заработке за период сентября 2024 по декабрь 2024 года.
Взыскать с ООО "Центр микрохирургии глаза "Северное сияние" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<***>) компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1,- отказать.
Взыскать с ООО "Центр микрохирургии глаза "Северное сияние" (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Судья Е.В. Самойлова