УИД 77RS0019-02-2021-021074-32

Дело № 2-2357/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при ведении протокола судебного заседания помощником фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2357/2022 по иску ФИО1 к ООО «Апекс Групп» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Апекс Групп» о взыскании недоплаченной заработной платы, указывая в обоснование иска на то, что с 30.04.2021 по 05.07.2021 он работал в ООО «Апекс Групп» в должности бетонщика, что подтверждается трудовым договором № 98 от 30.04.2021. 05.07.2021 истец уволился из ООО «Апекс Групп» по собственному желанию, что подтверждается приказом № 278 от 28.06.2021.

Истец указывает, что при увольнении заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена, задолженность ООО «Апекс Групп» перед истцом по основным выплатам составила сумма, в связи с чем истец просит суд взыскать с ООО «Апекс Групп» сумму в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Апекс Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. К судебному заседанию ответчик представил отзыв, согласно которому подтверждает факт работы ФИО1 в должности бетонщика с часовой ставкой, просил в удовлетворении искового заявления отказать, указывая, что выплата заработной платы ответчику произведена в полном объеме с учетом отработанного времени.

Суд, изучив материалы дела, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы , работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы , причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в предусмотренные законом и трудовым договором сроки.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с 30.04.2021 по 05.07.2021 фио состоял в трудовых отношениях с ООО «Апекс Групп».

Из трудового договора № 98 от 30.04.2021, заключенного между ООО «Апекс Групп» (работодатель) и фио (работник) следует, что фио принят на работу в ООО «Апекс Групп» в обособленное подразделение ООО «Апекс Групп» в адрес на должность бетонщика.

Согласно пункту 4.3, 4.4 указанного трудового договора, работнику установлен посменный режим рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 12 месяцев. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

Пункты 5.1 данного трудового договора устанавливают, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма; надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы за дни в пути и дни нахождения на вахте.

Пункт 5.3 устанавливает обязанность выплачивать заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа месяца, каждого расчетного месяца; окончательный расчет-10 числа месяца, следующего за расчетным.

В исковом заявлении истец указывает, что заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, за все время работы задолженность по недоплаченной заработной плате в период с 01.06.2021 по 04.07.2021 г. составила сумма При этом расчет недоплаченной заработной платы, позволяющий суду определить наличие либо отсутствие задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика, истцом не представлен.

Напротив, из расчетных листков, представленных суду, табелей учета рабочего времени и расчета по заработной плате, представленных ответчиком, следует, что заработная плата выплачивалась истцу исходя из отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой, установленной трудовым договором.

Из расчетных листков следует, что заработная плата истца состояла из оплаты по часовому тарифу исходя из фактически отработанного времени.

Доказательств того, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанному времени, истцом не представлено.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд считает, что истцом не представлено надлежащих и достаточных доказательств, которые с достоверностью свидетельствовали бы о неправомерности действий работодателя, в результате которых у ответчика образовалась перед ним задолженность по заработной плате либо по другим обязательствам. В связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате суд не находит.

Суд не находит оснований для взыскания производных от основного требований, в удовлетворении которого истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 фио в удовлетворении исковых требований к ООО «Апекс Групп» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судья фио