Дело №2-3409/2023

УИД 12RS0003-02-2023-003229-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 04 июля 2023 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи Порфирьевой И.В.,

при секретаре Елымбаевой А.Ю.,

с участием представителя истца адвоката Суминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Колледж государственной и муниципальной службы» о взыскании убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Колледж государственной и муниципальной службы», и окончательно конкретизировав требования, просила взыскать с ответчика убытки за приобретение новой медицинской книжки в размере 250 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., почтовые расходы 248 руб. 60 коп. Требования обосновала тем, что с <дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности преподавателя. При заключении трудового договора ею были представлены все необходимые документы работодателю, в том числе и медицинская книжка <номер>, выданная Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора г. Йошкар-Олы <дата>, в которой содержались сведения о пройденном в 2021 году медицинском осмотре, санитарно-гигиенической подготовке и допуске к работе.

<дата> она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче медицинской книжки. Ответом от <дата> ей было сообщено, что личную медицинскую книжку предоставить ей не представляется возможным в связи с ее отсутствием. Причины отсутствия книжки ей не были объяснены работодателем. <дата> она повторно обратилась к работодателю с требованием выдать медицинскую книжку, однако до настоящего времени ответа не получила. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, истец обратилась с вышеуказанными требованиями в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Колледж государственной и муниципальной службы» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что медицинская книжка утеряна работодателем, организация готова возместить истцу расходы за получение новой медицинской книжки.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 21 ТК РФ закрепляет добросовестность поведения сторон трудового договора.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно приложения к приказу Федеральной службы по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 года № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личгная медицинская книжка должна хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

То есть на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, а именно документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 20 статьи 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации) либо документов, сопровождающих хозяйственную или организационную деятельность работодателя, а также документов, касающихся или содержащих персональные данные других работников.

Как видно из материалов дела, истец с <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности преподавателя.

На момент рассмотрения дела истец уволилась с данной организации.

При заключении трудового договора ею были представлены все необходимые документы работодателю, в том числе и медицинская книжка <номер>, выданная Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора г. Йошкар-Олы <дата>, в которой содержались сведения о пройденном в 2021 году медицинском осмотре, санитарно-гигиенической подготовке и допуске к работе.

<дата> она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче медицинской книжки.

Ответом от <дата> ей было сообщено, что личную медицинскую книжку предоставить ей не представляется возможным в связи с ее отсутствием. Причины отсутствия книжки ей не были объяснены работодателем.

<дата> она повторно обратилась к работодателю с требованием выдать медицинскую книжку, однако до настоящего времени ответа не получила.

Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспариваются, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что выдать личную медицинскую книжку истцу не представляется возможным, поскольку она утеряна.

ФИО1 понесены расходы за оформление новой медицинской книжки в размере 250 руб., что подтверждается соответствующим кассовым чеком от <дата> ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Марий Эл».

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Поскольку судом, что в связи с действиями ответчика личная медицинская книжка была утеряна по вине работодателя, расходы на ее оформление в размере 250 руб. подлежат возмещению в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что халатными действиями работодателя причинены убытки истцу, суд находит размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб. соответствующим разумности и справедливости.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд также приходит к выводу о взыскании с истца судебных расходов, к которым в силу положений абзаца 8 статьи 94 ГПК РФ относятся также и почтовые расходы, понесенные ответчиком на сумму248 руб. 60 коп.

В соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Колледж государственной и муниципальной службы» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола подлежит взысканию госпошлина 6000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Колледж государственной и муниципальной службы» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) денежные средства в размере 250 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., почтовые расходы 248 руб. 60 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Колледж государственной и муниципальной службы» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.В. Порфирьева

Мотивированное решение составлено 11 июля 2023 года