Решение по делу № 2-156/2023 от 24.05.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-156/2023

УИД 19RS0007-01-2022-000671-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Боград Боградского района Республики Хакасия 24 мая 2023 года

Боградский районный суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Норсеевой И.Н.,

при секретаре Беляевой Н.П.,

с участием истца

представителя ответчика ГБУЗ РХ «Боградская РБ» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Истец к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Боградская районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Боградская районная больница» (далее - ГБУЗ РХ «Боградская РБ», либо Больница) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков её выплаты, компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что она работает в ГБУЗ РХ «Боградская РБ» с 01 марта 2011 года в должности и.о. заместителя главного врача по экономическим вопросам, а с 08 апреля 2011 года по настоящее время – в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам.

Указывает, что на основании приказа и.о. главного врача Больницы от 29 марта 2018 года (номер), в период с 01 апреля 2018 года по 01 сентября 2019 года заработная плата ей выплачивалась в меньшем размере по причине не начисления повышающего коэффициента к должностному окладу в размере 1,25, как специалисту, работающему и проживающему в сельской местности. По приказу главного врача от 02 сентября 2019 года (номер) «О внесении изменений в приказ от 29.03.2018 (номер)» с 01 сентября 2019 года размер оплаты её труда был приведен в соответствие с законодательством.

Отмечает, что заработная плата начисляется ей на основании трудового договора, коллективного договора, Постановления Правительства Республики Хакасия от 31 декабря 2015 года № 773, согласно которым предусмотрен повышающий коэффициент к окладу в размере 1,25 специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, а также предусмотрен персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Считает, что работодателем был незаконно отменен, а не заменен, как указано в приказе работодателя от 29 марта 2018 года, повышающий коэффициент к окладу, как специалисту, работающему в сельской местности, при этом перерасчета заработной платы в части начисления за период с 01 апреля 2018 года по 01 сентября 2019 года не произведено.

Тем самым, по мнению истца, за указанный период ей не выплачена сумма в размере 163 200 рублей – персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, который устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника.

С учетом уточнения требований просит взыскать в её пользу сумму невыплаченного персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, установленного приказом главного врача от 29.03.2018 (номер) за период с 01 апреля 2018 года по 01 сентября 2019 года в размере 163 200 рублей, а также взыскать 91 696 рублей 64 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, и 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 3-5, 26-27, 53-54).

В письменных возражениях на исковые требования представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указывая, что в период с 01 апреля 2018 года по 31 декабря 2018 года Истец был начислен и выплачен в полном объеме повышающий коэффициент (ПК) в размере 1,25, как специалисту, проживающему в сельской местности, предусмотренный Постановлением Правительства Республики Хакасия от 31 декабря 2015 года (номер), что подтверждается расчетными листами.

А в период с 01 января 2019 года по 31 августа 2019 года в расчетных листах вместо «сельских» указано о начислении персонального повышающего коэффициента, что в дальнейшем устранено, за период с 01 января 2019 года по 31 августа 2019 года сделан перерасчет на основании приказа главного врача от 02.09.2019 (номер).

Отмечает, что Истец в силу занимаемой должности лично занималась подготовкой проектов приказов (номер) от 01.04.2018 и (номер) от 02.09.2019. После издания приказа (номер) от 01.04.2018 Истец должна была внести изменения в тарификацию и предоставить приказ в бухгалтерию и в отдел кадров, однако этого сделано не было, в этой связи до конца 2018 года производилось начисление повышающего коэффициента 1.25 на основании тарификации от 01.01.2018, а отделом кадров не были внесены изменения в трудовой договор.

01 января 2019 года Истец была разработана и предоставлена в отдел кадров новая тарификация с учетом приказа (номер) от 01.04.2019, где отсутствует ПК в размере 1,25, о чем свидетельствует дополнение к трудовому договору, и с 01.01.2019 года до 31.08.2019 года бухгалтерией начисляется к заработной плате персональный повышающий коэффициент (ППК) в размере 25%.

Отмечает, что суммы доплаты истцу, как специалисту, работающему в сельской местности, в размере 1,25 и сумма персонального повышающего коэффициента в размере 25%, равны, выплаты по заработной плате не изменились, истец получала заработную плату в полном объеме (т. 1 л.д. 12-13, 192).

В судебном заседании истец Истец исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении, указав, что ей незаконно не выплачивали в период с 01.04.2018 по 31.09.2019 сумму персонального повышающего коэффициента в размере 25% ежемесячно, установленного ей приказом главного врача (номер) от 29.03.2018 в соответствии с п. 5.2.2 Положения об оплате труда за уровень профессиональной подготовки, сложность и важность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. В сентябре 2019 года ей были начислены суммы выплаты ППК, однако, как следует из расчетного листа, эти же суммы тут же были удержаны, что полагала незаконным, ссылаясь на нормы ст. 137 ТК РФ об ограничении удержаний из заработной платы.

Представитель ответчика ГБУЗ РХ «Боградская РБ» ФИО1, действующая на основании доверенности, поддержав отзыв на исковое заявление, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, обращая внимание, что о произведенных начислениях заработной платы истец, в силу занимаемой ею должности, знала.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод.

Применительно к трудовым отношения данный принцип нашел свое подтверждение и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В силу положений ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, принято Постановление Правительства Республики Хакасия № 773 от 31 декабря 2015 года «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения» (далее – Постановление Правительства Республики Хакасия от 31 декабря 2015 года № 773), которое определяет условия и устанавливает размера оплаты труда, включает в себя рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, условия оплаты руководителей учреждений, их заместителей.

Согласно п. 2.2 Постановления Правительства Республики Хакасия от 31 декабря 2015 года № 773 (здесь и далее нормы приведены в редакции, действовавшей во время рассматриваемых событий), при начислении заработной платы работникам учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, применяются повышающие коэффициенты.

К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (п. 3.1 Постановления Правительства Республики Хакасия от 31 декабря 2015 года № 773).

Положениями п. 3.6, 3.8.1, 3.8.3 вышеуказанного Постановления Правительства Республики Хакасия № 773 закреплено, что показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников). При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются: инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда; высокие достижения в работе; выполнение особо важных и срочных работ; интенсивность и напряженность работы; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ; иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Нормами раздела 5 Постановления Правительства Республики Хакасия от 31 декабря 2025 года № 773 регламентирован порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений.

Согласно п. 5.2 Постановления № 773 к должностным окладам руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения применяются повышающие коэффициенты.

В соответствии п. 5.2.2 Постановления Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

При этом постановлением Правительства № 773 (в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484) было установлено, что решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.

Как следует из норм п. 5.3 Постановления Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773, руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (п. 5.4).

Раздел 6 Постановления Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773 регламентирует иные вопросы оплаты труда.

Так, пунктом 6.2 Постановления Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773 предусмотрено, что специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25.

Аналогичные нормы предусмотрены положением об оплате труда работников ГБУЗ РХ «Боградская РБ», являющимся приложением к коллективному договору данной организации (л.д. 62-91, 92-123, 195-220).

Так, в п. 5.2.2 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РХ «Боградская РБ» регламентировано, что персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы. Размер повышающего коэффициента – до 3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий год (т. 2 л.д. 79-107).

Нормами п. 6.2 вышеуказанного Положения об оплате труда закреплено, что специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25 (т. 2 л.д. 79-107).

Суд находит основанными на неверном понимании подлежащих применению правовых норм суждения ответчика о том, что возможные доплаты заместителю руководителя по экономическим вопросам оговорены лишь в разделе 5 Положения об оплате труда, а доплата за работу в сельской местности, предусмотренная в разделе 6 данного Положения, не подлежит начислению заместителю руководителя, поскольку данная должность, по мнению работодателя, не относится к категории специалистов. В данном случае п. 6.2 Положения носит общий характер, распространяющий свое действие на всех специалистов, к которым, безусловно, относится и заместитель руководителя. В противном случае руководящий состав организации, обладающий определенными специальными познаниями, был бы поставлен в неравное и невыгодное положение по отношению к иным работникам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Истец с 02 марта 2011 года принята в муниципальное учреждение здравоохранения «Боградская РБ» (в настоящее время – ГБУЗ РХ «Боградская РБ») на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам (т. 2 л.д. 6-9). В данной должности истец Истец работает по настоящее время.

29 марта 2018 года главным врачом ГБУЗ РХ «Боградская РБ» издан приказ (номер) «Об изменении выплат заместителям главного врача, главного бухгалтера, главной медицинской сестры», согласно которому в соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия от 31 декабря 2015 года № 773 руководящему составу, в том числе заместителю главного врача по экономическим вопросам изменен с 01 апреля 2018 года повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,25, как специалисту, работающему и проживающему в сельской местности (ПК) на персональный повышающий коэффициент (ППК) в размере 25% к должностному окладу за уровень профессиональной подготовки, сложность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в текущем календарном году. При этом в приказе заместителю главного врача по экономическим вопросам указан размер ПК до 31.03.2018 – 1,25, размер ППК с 01.04.2018 – 25%. Указано о необходимости отделу кадров уведомить работников об изменении персональных коэффициентов, а бухгалтерии производить расчет заработной платы исходя из данного приказа (т. 1 л.д. 7).

В дальнейшем 02 сентября 2019 года главным врачом ГБУЗ РХ «Боградская РБ» издан приказ (номер) «О внесении изменений в приказ от 29.03.2018 (номер)», мотивированный необходимостью приведения действующих доплат в соответствие с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, которым, пункт 1 приказа от 29.03.2018 (номер) изложен в следующей редакции: персональные повышающие коэффициенты (ППК) в размере 25% к должностным окладам (за уровень профессиональной подготовки, сложность и важность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач) с 01 апреля 2018 года считать повышающим коэффициентом к должностному окладу в размере 1,25, как специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, в том числе, заместителю главного врача по экономическим вопросам установлен размер ПК с 01.04.2018 в размере 1,25 (л.д. 6, 45).

Согласно условиям заключенного с Истец трудового договора (с изменениями, внесенными дополнительным соглашением (номер) от 29 января 2018 года), с 22.01.2018 заработная плата работника Истец состоит из должностного оклада, коэффициента специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, персональных повышающих коэффициентов и выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором (т. 2 л.д. 18).

Дополнительным соглашением (номер) от 21 января 2019 года об изменении определенных сторонами условий заключенного с Истец трудового договора, п. 5.1 раздела 5 «Оплата труда и социальные гарантии» изложен в следующей редакции: заработная плата работника состоит из должностного оклада, коэффициента специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, персональных повышающих коэффициентов и выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором. Предусмотрен минимальный должностной оклад 24 000 рублей. Повышающий коэффициент специалистам, работающим и проживающим в сельской местности – 0. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 1,3, процентная надбавка за стаж работы в (адрес) – 30%. Выплаты стимулирующего характера – за стаж выслугу лет в учреждении – 30%. (т. 1 л.д. 41-44, т. 2 л.д. 19-20).

При этом каких-либо обоснованных причин, по которым ответчик уменьшил до ноля ранее установленный Истец персональный коэффициент за работу в сельской местности, работодатель не назвал.

В то время, как статьей 37 Конституции РФ, статьями 2, 3, 132 ТК РФ запрещена какая-либо дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно расчетным листкам истцу Истец за период с апреля по декабрь 2018 года ежемесячно начислялись и выплачивались «сельские» (т. 1 л.д 20-24).

При этом согласно расчетным листам с апреля по декабрь 2018 года суммы персонального повышающего коэффициента в размере 25%, установленного истцу приказом главного врача от 29.03.2018 (номер), Истец не начислялись и не выплачивались. Данное обстоятельство не оспаривается работодателем.

Как следует из расчетных листов за период с января по август 2019 года истцу Истец ежемесячно начислялся и выплачивался персональный коэффициент в размере 1,25 (т. 1 л.д. 15-18). Однако суммы коэффициента как специалисту, работающему в сельской местности, за указанный период Истец не начислялись и не выплачивались.

Из расчетного листка за сентябрь 2019 года следует, что истцу Истец произведено начисление «сельских» за сентябрь 2019 года в сумме 6000 рублей, кроме того произведено начисление «сельских» за период с января по август 2019 года в общей сумме 37 106 рублей 08 копеек, также произведено удержание начислений за «персональный коэффициент» за период с января по август 2019 года в общей сумме 37 106 рублей 08 копеек (т. 1 л.д. 19).

Вместе с тем, нормами ст. 137 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника.

В частности в соответствии с положениями ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Однако, ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств в подтверждение наличия оснований для удержания из заработной платы Истец начисленных сумм.

Таким образом, работнику Истец в период с 01.04.2018 по 31.12.2018 работодателем незаконно не производилось начисление и выплата персонального повышающего коэффициента, установленного ей приказом от 29.03.2018 (номер). А в период с 01.01.2019 по 31.08.2019 не производилось начисление и выплата повышающего коэффициента в размере 1,25, как специалисту, работающему в сельской местности, а потому данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы представителя ответчика о том, что в силу занимаемой должности истец принимала участие в подготовке проектов приказов о начислении заработной платы, не изменяют мнения суда о допущенных работодателем ГБУЗ РХ «Боградская РБ» нарушенях трудовых прав работника Истец, что в силу требований действующего правового регулирования в сфере трудовых правоотношений не допустимо, поскольку именно на работодателе лежит обязанность соблюдать права работника, в том числе право на получение платы за труд.

Не могут быть признаны обоснованными доводы представителя ответчика об отсутствии в тарификационных списках сведений о необходимости начисления Истец ППК, а также ПК за работу в сельской местности, поскольку размер заработной платы работника в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором, а не тарификационными списками.

Истец Истец, производя расчет иска, просила взыскать в её пользу 163 200 рублей, исходя из размера оклада 24 000 рублей и количества месяцев недоплаты (17 месяцев х 9600 руб.)

Вместе с тем, как следует из представленных расчетных листов, а также было подтверждено в судебном заседании истцом Истец, заработная плата начислялась ей исходя из фактически отработанного времени, составляющего неполную норму рабочего времени.

В этой связи судом производится расчет подлежащих взысканию сумм исходя из фактически отработанного истцом времени, а также с учетом районного коэффициента, применяемого в Республике Хакасия (1,6).

Расчет следующий:

За какой месяц

Оплата по окладу, руб.

Недоначисленная

сумма ПК /ППК, руб.

Сумма с учетом районного коэффициента, руб.

Апрель 2018 г.

21986,68

ППК 25% - 5496,67

8794,67

Май 2018 г.

21986,01

ППК 25% - 5496,50

8794,4

Июнь 2018 г.

21986,01

ППК 25% - 5496,50

8794,4

Июль 2018 г.

22000

ППК 25% - 5500

8800

Август 2018 г.

22000

ППК 25% - 5500

8800

Сентябрь 2018 г.

22000

ППК 25% - 5500

8800

Октябрь 2018 г.

22000

ППК 25% - 5500

8800

Ноябрь 2018 г.

22000

ППК 25% - 5500

8800

Декабрь 2018 г.

21986,68

ППК 25% - 5496,67

8794,67

Январь 2019 г.

22682,35

ПК 1,25 – 5670,59

9072,94

Февраль 2019 г.

12000

ПК 1,25 - 3000

4800

Март 2019 г.

20400

ПК 1,25 - 5100

8160

Апрель 2019 г.

19636,36

ПК 1,25 – 4909,09

7854,54

Май 2019 г.

14666,67

ПК 1,25 – 3666,67

5866,67

Июнь 2019 г.

21473,68

ПК 1,25 – 5368,42

8589,47

Июль 2019 г.

13565,22

ПК 1,25 – 3391,31

5426,10

Август 2019 г.

24000

ПК 1,25 - 6000

9600

Итого сумма невыплаченной Истец заработной платы составляет 138 547 рублей 87 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец Истец расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производит со следующего дня после установленного срока выплаты по 15 декабря 2022 года, однако в соответствии с предписаниями, закрепленными в ст. 236 ТК РФ, в целях защиты трудовых прав суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ полагает необходимым выйти за пределы заявленных требований и произвести расчет данной компенсации по дату вынесения решения суда.

Ключевая ставка Банка России составляет: с 26.03.2018 – 7,25% годовых, с 17.09.2018 – 7,50% годовых, с 17.12.2018 – 7,75% годовых, с 17.06.2019 – 7,50 % годовых, с 29.07.2019 – 7,25 % годовых, с 09.09.2019 – 7,00 % годовых, с 28.10.2019 – 6,50 % годовых, с 16.12.2019 – 6,25% годовых, с 10.02.2020 – 6,00 % годовых, с 27.04.2020 – 5,50 % годовых, с 22.06.2020 – 4,50 % годовых, с 27.07.2020 – 4,25% годовых, с 22.03.2021 – 4,50% годовых, с 26.04.2021 – 5,00% годовых, с 15.06.2021 – 5,50% годовых, с 26.07.2021 – 6,50% годовых, с 13.09.2021 – 6,75% годовых, с 25.10.2021 – 7,5% годовых, с 20.12.2021 – 8,5% годовых, с 14.02.2022 – 9,5% годовых, с 28.02.2022 – 20% годовых, с 11.04.2022 – 17% годовых, с 04.05.2022 – 14% годовых, с 27.05.2022 – 11% годовых, с 14.06.2022 – 9,5% годовых, с 25.07.2022 – 8% годовых, с 19.09.2022 по настоящее время – 7, 50% годовых.

Коллективным договором ГБУЗ РХ «Боградская РБ» установлено, что выплата работникам заработной платы производится не реже, чем 2 раза в месяц, из расчета выплаты аванса в счет заработной платы – 25 числа текущего месяца, заработной платы – 15 числа месяца, следующего за истекшим отработанным месяцем.

Таким образом, ГБУЗ РХ «Боградская РБ» была обязана выплатить в полном объеме заработную плату истцу Истец за апрель 2018 года – 15 мая 2018 года, за май 2018 года – 15 июня 2018 года и т.д..

Суд, проверив расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, составленный истцом, считает его неверным, и производит свой расчет.

Так, судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый месяц, исходя из следующего: сумма невыплаченной заработной платы в месяц умноженная на количество дней задержки по дату вынесения решения суда (24.05.2022), умноженная на 1/150 и умноженная на размер ключевой ставки в соответствующий период.

Таким образом, исходя из указанного расчета за невыплату полагавшейся истцу зарплаты за апрель 2018 года (не выплачено 8 794,67 руб.) размер компенсации составляет 7 782,97 руб.;

за май 2018 года (не выплачено 8 794,40) – 7 651,00 руб.;

за июнь 2018 года (не выплачено 8 794,40) – 7 523,48 руб.;

за июль 2018 года (не выплачено 8800) – 7 396,40 руб.;

за август 2018 года (не выплачено 8800) – 7 264,54 руб.;

за сентябрь 2018 года (не выплачено 8800) – 7 132,69 руб.;

за октябрь 2018 года (не выплачено 8800) – 6 996,29 руб.;

за ноябрь 2018 года (не выплачено 8800) – 6 864,29 руб.;

за декабрь 2018 года (не выплачено 8 794,67) – 6 719,40 руб.;

за январь 2019 года (не выплачено 9072,94) – 6 786,72.;

за февраль 2019 года (не выплачено 4800) – 3 521,04 руб.;

за март 2019 года (не выплачено 8 160) – 5 855,05 руб.;

за апрель 2019 года (не выплачено 7 854,54) – 5514,15 руб.;

за май 2019 года (не выплачено 5 866,67) – 4 024,64 руб.;

за июнь 2019 года (не выплачено 8 589,47) – 5 763,54 руб.;

за август 2019 года (не выплачено 5 426,10) – 3 558,42 руб.;

за сентябрь 2019 года (не выплачено 9600) – 6 152,96 руб.

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда составил 106 507 рублей 58 копеек. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению на данную сумму.

Судом не произведен расчет компенсации задержки выплаты аванса заработной платы, поскольку в судебном заседании истцом не представлено доказательств, в каком размере выплачивается аванс заработной платы истцу.

Согласно положениям ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и т.д.)

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Истец, выразившееся в выплате полагающейся ей заработной платы не в полном объеме, суд, исходя из ценности защищаемого права, конкретных обстоятельств дела, объема и характера перенесенных работником нравственных страданий, требований разумности и справедливости, считает необходимым исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично, определив размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ГБУЗ РХ «Боградская РБ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Истец удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Боградская районная больница» (ИНН юридического лица 1907002202) в пользу Истец невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2019 года в размере 138 547 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 106 507 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 250 055 (двести пятьдесят тысяч пятьдесят пять) рублей 45 копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Боградская районная больница» (ИНН юридического лица 1907002202) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Боградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 мая 2023 года.

Председательствующий И.Н. Норсеева