КОПИЯ
УИД: 66RS0008-01-2024-003023-45
Дело № 2-236/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 апреля 2025 года город Нижний Тагил
Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Свининой О.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Ибнегажиевой Н.А.,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2.,
представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности №50 от 28.12.2024,
третьего лица ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о признании незаконными пунктов должностной инструкции, взыскании заработной платы, признании действия незаконным,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» о признании незаконными в разделе «Обязанности» пунктов 6, 7, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 33, 34, 37, 38, 39, 40, в разделе «Ответственность» пунктов 9, 21, 22, 23, 24 должностной инструкции сменного мастера цеха <№>.
В обоснование заявленных требований указано, что с 1999 года и по настоящее время истец работает в АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод». В соответствии с приказом <№> от 12.07.2024 исполнительного директора ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» Рощупкина В.Н «О совершенствовании структуры управления», были внесены изменения в штатное расписание цеха металлоснабжения и производства калиброванного металла (<№>) на участке № 2, где ФИО1 работала в качестве мастера погрузочно-разгрузочных работ. В связи с этим, 16.08.2024 с истцом работодателем было подписано Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора <№>, согласно которого она стала занимать должность сменного мастера участка № 2 (склады при цехе <№>). Пунктом № 2 Соглашения предусмотрено, что работник обязуется выполнять работу по указанию трудовой функции согласно профессиональному стандарту или ЕТКС, ЕКС, но из указанных документов не следовало, что ее трудовая функция будет изменена и она будет являться материально-ответственным лицом. После изменения наименования должности на сменный мастер, фактически она продолжает выполнять те же самые обязанности, что и ранее в качестве мастера погрузочно-разгрузочных работ, оплата труда осталась прежней. 09.09.2024 истец была ознакомлена с должностной инструкцией сменного мастера, утверждённой начальником цеха <№> ФИО4. При этом с некоторыми положениями должностной инструкции она не согласна, в частности: раздела «Обязанности» пунктами 6, 7, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 33, 34, 37, 38, 39, 40; раздела «Ответственность» пунктами 9, 21, 22, 23, 24. Полагает, что в нарушении требований трудового законодательства ответчик изменил трудовой договор в одностороннем порядке, поскольку вмененные работодателем должностные обязанности по существу изменили ее трудовую функцию в одностороннем порядке, наделив обязанностями, которые предусмотрены для заведующих складами и кладовщиков, которые являются материально-ответственными лицами. 30.09.2024 истец обратилась с Докладной с приведением вышеуказанных доводов на имя Коммерческого Директора предприятия ФИО5, но 28.10.2024 получила ответ с отказом.
Определением суда от 14.01.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечен ФИО4
Определением суда от 27.02.2025 принято к рассмотрению измененное исковое заявление ФИО1 к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского, в котором просит признать незаконными положения должностной инструкции, а именно: в разделе «Обязанности» пункты 6, 7, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 33, 34, 37, 38, 39, 40; в разделе «Ответственность» пункты 9, 21, 22, 23, 24; взыскать доплату за выполнение обязанностей дежурного кладовщика в период с 01 по 31 декабря 2024 года в размере 6 328 рублей; признать незаконным требование работодателя о подписании Договора о полной материальной ответственности <№> от 09.01.2025.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить с учетом заявленных изменений исковых требований, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Кроме того, поддержала доводы, изложенные в письменных пояснениях. Дополнительно суду пояснила, что во время ее работы во вторую смену, кладовщики отсутствуют, поскольку рабочий день у них с 08 до 16 часов. Не желает брать материальную ответственность за товарно-материальные ценности, и подписывать договор о полной материальной ответственности. При этом, поскольку производственный процесс является непрерывным, приходится выдавать и принимать товарно-материальные ценности в период отсутствия кладовщиков. Вместе с тем, на другом участке имеются дежурные кладовщики, которые и осуществляют приемку и отпуск товарно-материальных ценностей. При утверждении новой должностной инструкции и смене наименования занимаемой должности сменилось лишь ее наименование, а трудовая функция не изменилась. Между тем доступа к учету ТМЦ в программе она не имеет, соответствующего обучения не проходила. В ночную смену при отгрузке ТМЦ она заполняет требование, которое после окончания смены передается кладовщику.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Полагает, что возложение на истца дополнительной трудовой функции нарушает ее трудовые права.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно суду пояснила, что в декабре 2024 года ФИО1 не исполнялась трудовая функция кладовщика, отгрузку ТМЦ она не производила. Истец не может работать за кладовщика, так как с ней не заключен договор о полной материальной ответственности. В результате проведенных организационных изменений, истец переведена с ее согласия на должность сменного мастера, а занимаемая ею прежняя должность сокращена. В части оплаты труда изменения не произошли. На участке №1 предусмотрены дежурные кладовщики, с учетом объема работы и значительного количества ТМЦ, подлежащих учету.
Третье лицо ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований. Дополнительно суду пояснил, что после проведения организационных мероприятий, в ведение сменных мастеров введены кладовщики. Все оспариваемые истцом положения должностной инструкции относятся именно к контролю за работой кладовщиков. При этом сменный мастер не выполняет трудовую функцию кладовщика, а должен лишь организовать отгрузку ТМЦ. Отгрузка и погрузка ТМЦ на участке №2 производится круглосуточно, но сменный мастер лишь должна ее организовать, и в отсутствие кладовщика заполнить требование, которое в последующем лишь передается последнему по окончании смены.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В силу частей 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации в Российской труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Декларируемое Конституцией Российской Федерации положение находит свое дальнейшее закрепление в нормах части 2 статьи 1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статей 2-4 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.
На основании статьи 1 Федерального закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу указанных норм, должностная инструкция является локальным актом, в котором изложены трудовые обязанности работников по конкретной должности.
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании абзаца второго части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Данному праву работника корреспондирует право работодателя, закрепленное в абзаце втором части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которого работодатель также имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Кроме того, статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» с 16.11.2000. В должности мастера погрузочно-разгрузочных работ цеха металлоснабжения и производства калиброванного металла <№>) работала с 10.04.2019 по 15.08.2024 (т. 1 л.д. 34-39).
Согласно приказу АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» от 12.07.2024 <№> в целях повышения эффективности и обеспечения организации своевременной работы складов реорганизованы склады участка № 2 цеха <№> (при цехе <№>), а также принято решение об упразднении на данном участке 4 штатных единиц мастеров погрузочно-разгрузочных работ, введении в штатное расписание 4 штатных единиц сменных мастеров и подчинением старших кладовщиков, кладовщиков складов <№>, <№> участка № 2 (при цехе <№>) непосредственно сменным мастерам (т. 1 л.д. 40).
Вместе с тем, как следует из пункта 4.1 указанного приказа, первоочередное право на комплектование вакантных должностей (сменные мастера) было закреплено за мастерами погрузочно-разгрузочных работ, должности которых упразднялись.
С данным приказом <№> от 12.07.2024 ФИО1 ознакомлена 23.07.2024, о чем в нем имеется ее подпись.
Как следует из доводов представителя ответчика, установленное указанным приказом совершенствование структуры цеха <№> было необходимо для повышения эффективности работы, для усиления контроля за оформлением товарно-материальных ценностей (сменных мастеров на участке №2 цеха 14 – 4 штатные должности) с целью минимизации недостач, и для приведения системы управления в соответствии с правилами подчиненности (рабочие подчиняются мастерам, мастера подчиняются начальникам служб и участков цеха, начальники служб и участков цеха подчиняются начальнику цеха (начальнику смены при работе в вечернее, ночное время и выходные дни).
Кроме того, подчинение кладовщиков сменным мастерам не повлекло увеличения времени работы сменных мастеров и занимает незначительное количество времени в течение рабочего дня, поскольку относится к контролирующим действиям, а не к непосредственному выполнению трудовых обязанностей, существенных изменений трудовой функции ФИО1, осуществлявшейся ранее, не повлекло.
16.08.2024 между ФИО1 и работодателем заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, предусматривающее перевод истца на должность сменного мастера участка № 2 цеха <№> (т. 1 л.д. 41), а также издан приказ о переводе от 22.08.2024 <№>/к (т. 1 л.д. 42) и приказ (распоряжение) от 22.08.2024 <№>-и (т. 1 л.д. 43), с которыми истце ознакомлена 05.09.2024 и 09.09.2024, соответственно.
При этом из пункта 2 соглашения от 16.08.2024 <№> следует, что работник обязуется выполнять работу по указанию трудовой функции согласно профессиональному стандарту или ЕТКС, ЕКС.
Постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. <№> утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих.
Пунктом 2 указанного порядка установлено, что должности работников классифицируются по трем категориям: руководители, специалисты и служащие. Соответственно должности руководителей предусматривают организационно-административный характер выполняемых работ, должности специалистов – аналитико-конструктивный, а должности служащих – информационно-технический. Согласно пункту 5 Порядка, квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. Также в пункте 5 Порядка указано, что работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. Таким образом, ЕКС не является императивным нормативным актом, определяющим трудовые обязанности работников.
В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 <№>, должность мастера участка находится в разделе «Должности руководителей», то есть обязанности мастера являются организационно-административными.
В силу названного нормативного акта к обязанностям мастера относятся, в том числе следующие обязанности: осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком; обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек; своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения; обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность; контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.
Представителем ответчика указано, что должностная инструкция сменного мастера участка разработана на основании положений Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 <№>.
Как следует из доводов возражений ответчика, должностные обязанности сменного мастера сформулированы с учетом специфики цеха 14, являющегося подразделением складского комплекса согласно структуры АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» и осуществляющего прием на хранение, хранение и отпуск в подразделения товарных ценностей, необходимых для изготовления продукции.
Пунктом 3.14 Положения о начальнике цеха от 06.02.2024 <№> установлено, что начальник цеха распределяет функциональные обязанности и отдельные поручения между работниками цеха, устанавливает степень их ответственности, утверждает должностные инструкции подчиненных ему работников и, при необходимости, вносит в них изменения.
09.09.2024 ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией сменного мастера, указала, что считает данную инструкцию не соответствующей трудовому соглашению, и что ее не уведомили и не ознакомили с инструкцией (т. 1 л.д. 51-53).
Вместе с тем, судом не усматривается правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконными пунктов должностной инструкции, с учетом доводов представителя ответчика, представленных письменных доказательств, и исходя из следующего.
Так, пунктом 6 предусмотрена обязанность сменного мастера по обеспечению своевременной и качественной погрузки, выгрузки, приемки и отпуска товарно-материальных ценностей, их складирование, не допуская простоя транспортных средств и порчи грузов, соблюдение технических норм выгрузки/погрузки железнодорожных вагонов и автотранспорта, что соответствует обязанностям мастера участка, поскольку обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту)) согласно Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 с учетом специфики цеха <№> как подразделения складского комплекса.
Кроме того, судом установлено, что данный пункт должностной инструкции соответствует обязанностям мастеров погрузочно-разгрузочных работ (ЕТКС руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 № 977), а также пунктам 2, 7, 8, 9 ранее действовавшей инструкции мастера погрузочно-разгрузочных работ. Обеспечение своевременных приемки и отпуска товарно-материальных ценностей связаны с подчинением сменному мастеру кладовщиков, старших кладовщиков складов участка № 2 цеха <№> (т. 1 л.д. 54-55).
Пунктом 7 должностной инструкции сменного мастера, предусмотрена обязанность по обеспечению размещения и сортировки на территории участка товарно-материальных ценностей по номенклатуре (длинам, маркам, сортам) с учетом рационального использования площадей участка, облегчения поиска и доступа к ней для погрузки и проведения инвентаризации, аналогичный пункту 7 ранее действовавшей инструкции мастера погрузочно-разгрузочных работ и обязанностям мастеров погрузочно-разгрузочных работ (ЕТКС руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 № 977).
Пунктом 18 должностной инструкции, предусмотрена обязанность сменного мастера знать: номенклатуру и основные характеристики товарно-материальных ценностей; порядок учета, приемки, хранения, выдачи и списания товарно-материальных ценностей; стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; правила проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей, правила складского учета и оформление первичных учетных документов; требования к оснащению складских помещений погрузочно-разгрузочными машинами и механизмами и правила размещения товарно-материальных ценностей, соответствует разделу «Должен знать» по должности мастера участка Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ <№> и по должности мастера погрузочно-разгрузочных работ ЕТКС руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики», утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 <№>. Между тем, необходимость знания правил инвентаризации обусловлена подчинением сменному мастеру кладовщиков, старших кладовщиков складов участка № 2 цеха <№>
Пунктом 19 должностной инструкции, предусмотрена обязанность сменного мастера обеспечивать ведение учетно-отчетной документации по движению (приходу, расходу) товарно-материальных ценностей является одним из основных действий, сопровождающих основные обязанности сменного мастера участка складского цеха (пункты 2, 6, 7 раздела «Обязанности» должностной инструкции), поскольку все операции с товарно-материальными ценностями оформляются документально.
Пунктом 20 должностной инструкции, предусмотрена обязанность сменного мастера обеспечивать подготовку и проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей, что исходя из доводов представителя ответчика, предусмотрено в связи с подчинением сменному мастеру кладовщиков, старших кладовщиков складов участка № 2 цеха <№> для оперативной периодической проверки товарно-материальных ценностей на складах, является необходимым для производственно-хозяйственной деятельности.
Пункт 21 должностной инструкции, предусматривающий обязанность сменного мастера обеспечивать контроль учета складских операций кладовщиками, необходим в связи с подчинением сменному мастеру кладовщиков, старших кладовщиков складов участка № 2 цеха <№> и соответствует контрольным функциям мастеров как руководителей. Контроль соблюдения рабочими производственной и трудовой дисциплины, контроль соблюдения технологических процессов предусмотрены в должностных обязанностях мастера участка согласно Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.
Пункт 22 должностной инструкции, предусматривающий обязанность сменного мастера обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, в том числе соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов кладовщиками в бухгалтерию Общества, относится к основной производственно-хозяйственной деятельности складского цеха, необходим в связи с подчинением сменному мастеру кладовщиков, старших кладовщиков складов участка № 2 цеха <№>, а также определяет организационно-распорядительные функции мастера.
Кроме того, в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 аналогичная обязанность указана для должности заведующего складом – должности, родственной по содержанию работ, равной по сложности, выполнение которой не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования, поскольку требования к квалификации для заведующего складом предусматривают наличие среднего профессионального образования или среднего (полного) общего образования, и в штатном расписании цеха 14 должности заведующего складом не имеется.
Пункт 24 должностной инструкции, предусматривающий обязанность сменного мастера обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита, является одним из основных действий, сопровождающих основные обязанности сменного мастера участка складского цеха (пункты 2, 6, 7 раздела «Обязанности» должностной инструкции), обеспечивает выполнение договорных обязательств АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» перед контрагентами по возврату тары. Аналогичная обязанность имеется для должности заведующего складом.
Пункт 33 должностной инструкции, предусматривающий обязанность сменного мастера по выполнению иных обязанностей, связанных с выполнением основных задач структурного подразделения, фактически определяет иные возможные организационно-распорядительные функции мастера в отношении погрузки, разгрузки, складирования, хранения, отпуска и т.д. товарно-материальных ценностей.
Вместе с тем, пункты 34, 37, 38, 39, 40 должностной инструкции, сменного мастера указывают конкретные нормативные документы, которыми обязаны руководствоваться в работе сменный мастер и подчиненный ему персонал, с которыми истец ознакомлена под роспись, о чем суду представлены соответствующие подтверждающие документы.
Пункты 21, 22, 23, 24 должностной инструкции определяют ответственность сменного мастера за несоблюдение конкретных нормативных документов.
Так, пунктом 9 определена ответственность за сохранность ТМЦ, то есть за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, установленных в пункте 22 раздела «Обязанности» должностной инструкции.
Вместе с тем, к дисциплинарной ответственности ФИО1 за период работы в должности сменного мастера цеха <№> не привлекалась, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.
При этом договор о полной материальной ответственности с ней не заключен, поскольку непосредственно работы по приему на хранение, хранению, учету, отпуску, выдаче товарно-материальных ценностей на нее не возлагаются.
Кроме того, судом не принимаются доводы истца о том, что ей фактически вменены обязанности кладовщика, поскольку анализируя положения должностных инструкций сменного мастера и кладовщика (т. 1 л.д. 56), суд приходит к выводу, что сменный мастер руководит погрузкой и разгрузкой товарно-материальных ценностей, а кладовщик осуществляет приемку и отпуск ТМЦ.
Также суд учитывает, что в силу положений пункта 1.7 технологической инструкции АДК 25003.00123 нахождение кладовщика в зоне выполнения погрузочно-разгрузочных работ не допускается (т. 1 л.д. 62-63).
Кроме того, согласно пункту 3.1.2 Инструкции о порядке обеспечения сохранности материальных ценностей, правах и обязанностях заведующих складами, кладовщиков и других материально-ответственных лиц, утвержденной приказом по Обществу <№> от ДД.ММ.ГГГГ, не позднее 24 часов с момента поступления на склад материально-ответственное лицо проверяет все поступившие материальные ценности на соответствие их ассортименту, количеству и качеству, указанные в сопроводительных документах (т. 1 л.д. 64-71).
При поступлении закупленной продукции на склад кладовщик обязан произвести приемку закупленной продукции по количеству в течение 24 часов с момента поступления на склад, зарегистрировать в журнале поступления грузов, оформить приходный ордер, провести поступление закупленной продукции в карточке складского учета, в системе SAP ERP; закупленную продукцию предъявить бюро технического контроля (БТК) для проведения входного контроля. Эта работа выполняется непосредственно кладовщиками как материально ответственными лицами (пункт 3.1 технологической инструкции АДК 25003.00123).
Вместе с тем, сменный мастер обеспечивает погрузку и отгрузку товарно-материальных ценностей, контролирует осуществление всех необходимых операций кладовщиком по приему и отпуску материальных ценностей. Кладовщик отпускает закупленную продукцию согласно оформленного требования, что предусмотрено пунктом 7.1 Технологической инструкции АДК 25003.00123.
Срок отпуска продукции не установлен и определяется исходя из возможных сроков выполнения всех необходимых действий (провешивание, погрузочно-разгрузочные работы по погрузке на транспортное средство, заполнение документов). Погрузка и разгрузка ТМЦ производится на отдельную охраняемую площадку, оборудованную системой видеонаблюдения. Приемка и отпуск ТМЦ производятся кладовщиком в установленные сроки.
Также судом не принимаются доводы истца о том, что работодатель в одностороннем порядке незаконно изменил условия трудового договора, поскольку соглашение о переводе было подписано обеими сторонами трудового договора, а подчинение кладовщиков сменным мастерам было указано в приказе <№> от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец была ознакомлена под роспись.
Кроме того, изменение определенных сторонами условий трудового договора, по общему правилу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По инициативе работодателя, без согласия работника, условия трудового договора могут быть изменены только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Названные причины, как правило, отражаются в соответствующем приказе работодателя.
Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Вместе с тем, нарушений указанных положений трудового законодательства, судом не установлено, изменение определенных сторонами условий трудового договора произведено по соглашению сторон, а должностной инструкцией лишь конкретизирована трудовая функция истца по занимаемой ей должности, с учетом особенностей производственного процесса, в связи с чем требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика доплаты за выполнение обязанностей дежурного кладовщика в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 328 рублей, суд учитывает следующее.
В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании положений статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) (часть 1). Поручение дополнительной работы по другой профессии (должности) относится к совмещению профессий (должностей) (часть 2). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3).
Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Так, в соответствии с пунктом 5.13 Коллективного договора в Обществе, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с порядком, установленным в Обществе.
Доплата за совмещение профессий предусмотрена шифром оплаты 019. Согласно Типового положения об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденного приказом от 19.05.2016 <№>, доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются в размерах и на условиях, определяемых по соглашению сторон или приказом (распоряжением) по Обществу (структурному подразделению) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; доплаты устанавливаются в пределах фонда заработной платы и не могут превышать по шифру видов оплаты 019 – 30% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.
Как следует из служебной записки от 28.03.2025 <№>, обязанности кладовщика (дежурного) на сменного мастера ФИО1 не возлагались, приказы по цеху не издавались, соглашение не заключалось. Такие обязанности в спорный период истцом не выполнялись, в подтверждение чего суду представлены копия журнала передачи смены и заявок цехов, справки по участку <№>, из которых не следует, что ФИО1 в спорный период осуществлялось выполнение трудовой функции кладовщика во вторую смену.
Оценивания доводы ФИО1 о том, что в спорный период она выполняла работу дежурного кладовщика, в частности: 03.12.2024, 07.12.2024, производила выгрузку вагонов РЖД; 11.12.2024, 14.12.2024 произвела подачу ТМЦ при загрузке двух телег; 27.12.2024 производила подачу ТМЦ при загрузке телеги и загрузку трех вагонов РЖД; 30.12.2024 производила загрузку телеги для ц.660, суд учитывает следующее.
Так, пунктами 1 и 2 должностной инструкции сменного мастера ФИО1 предусмотрена обязанность организации выгрузки вагонов РЖД, а приемка либо отпуск товарно-материальных ценностей ею не производились. Обеспечение сортировки товарно-материальных ценностей является обязанностью сменного мастер, что предусмотрено пунктом 7 раздел «Обязанности» должностной инструкции сменного мастера.
При этом, исходя из доводов представителя ответчика, которые не оспаривались в судебном заседании истцом, а также локальных актов работодателя, указанных выше, следует, выгрузка осуществляется на отдельную охраняемую площадку, а приемку ТМЦ производит кладовщик в течение 24 часов.
Кроме того, согласно справке за 03.12.2024 за подписью ФИО1, произведена отгрузка 47,755 тн по требованию № <№> в цех <№> листа 6х1500х6000с, но из отчета по перевозкам материальных ценностей автотранспортом следует, что 03.12.2024 данный груз отпущен Верником, а не ФИО1 Аналогичные сведения содержатся в справках за 11.12.2024, 27.12.2024, в период с 27.12.2024 по 31.12.2024, данный груз был отпущен иным работником, а не ФИО1
Работы по отгрузке ФИО1 14.12.2024 не производила в связи с отсутствием вагона, что следует из соответствующей справки, которая не оспаривалась истцом.
Таким образом, как следует из доводов представителя ответчика, третьего лица, а также письменных доказательств по делу, в спорный период ФИО1 обеспечивала правильную выгрузку металлопроката, организовывала погрузку металла и контроль правильности погрузки, трудовые обязанности кладовщика, в частности учет прихода и расхода товарно-материальных ценностей, качественное хранение ТМЦ на складе, оформление первичных учетных документов по движению ТМЦ не осуществляла, работу по хранению материальных ценностей ФИО1 не производила.
Также суд учитывает, что должность кладовщика включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 <№>.
Между тем, с ФИО1 такой договор заключался, то есть не могла исполнять обязанности материально ответственного лица.
При этом, судом не принимаются доводы истца о том, что иные сменные мастера получают спорную доплату, поскольку приказом работодателя на них возложены дополнительные обязанности кладовщиков, а также с ними заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, копии которых представлены суду.
Так, ФИО6 и ФИО7 за декабрь 2024 года начислена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (по профессии кладовщик) по шифру видов оплаты 020. По шифру 019 доплата за совмещение профессий не начислялась. Доплата доначислена в размере 25% тарифной ставки отсутствующего работника (вакансия) (26294 рубля) в сумме 6 574 рубля и включена в расшифровки заработной платы за январь 2025 года.
Обязанности кладовщиков на складе <№> были возложены на мастеров ФИО6 и ФИО7 с 03.06.2024 приказом по цеху <№> <№> от 03.06.2024.
Кроме того, с ФИО6 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 16.06.2023 <№>, а с ФИО7 01.10.2015, которые прошли необходимое обучение по профессии кладовщик.
Допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих об исполнении ФИО1 в спорный период обязанностей кладовщика, материалы дела не содержат. Исследованные судом доказательства свидетельствуют лишь о том, что истец обеспечивала правильную выгрузку металлопроката, организовывала погрузку металла и контроль правильности погрузки.
При указанных обстоятельствах, судом не усматривается правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты за выполнение трудовой функции кладовщика в декабре 2024 года.
Частью 1 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из возражений представителя ответчика, оформление договора о полной материальной ответственности обусловлено требованиями статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с непосредственным обслуживанием и использованием товарных ценностей и иного имущества: магнитных шайб, крановых весов, фонарей, съемных грузозахватных приспособлений и т.д., использование которых при выполнении своей трудовой функции ФИО1 не оспаривалось. Между тем, возложение на ФИО1 полной материальной ответственности за товарно-материальные ценности, поступающие на хранение на склады участка <№>, не предполагалось.
Сторонами не оспаривалось, что какие-либо меры в связи с неоформлением договора о полной материальной ответственности к ФИО1 не применялись, к материальной ответственности истец не привлекалась.
Вместе с тем, в силу положений ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное либо оспариваемое право.
Поскольку из доводов истца относительно требования о признании незаконным понуждения к заключению договора о полной материальной ответственности, следует, что такое требования заявлено с целью в последующем исключить возможность привлечения истца к материальной ответственности, то есть свидетельствуют лишь о предположении нарушения прав истца в будущем, что не подлежит защите в судебном порядке.
Кроме того, применительно к положениям статьи 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 21, 352, 381, 391, 394, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, вопрос о способах защиты нарушенных трудовых прав нормами трудового законодательства урегулирован и в данном случае предоставление истцу судебной защиты и восстановление нарушенного права достигнуто одним из предусмотренных трудовым законодательством способов.
Выбор способа защиты права должен осуществляться с учетом характера допущенного нарушения и не может осуществляться истцом лишь для констатации факта допущенного в отношении него нарушения.
Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» о признании незаконными пунктов должностной инструкции, взыскании заработной платы, признании действия незаконным, не подлежат удовлетворению, поскольку каких-либо нарушений трудового законодательства, а также трудовых прав истца, судом не установлено.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о признании незаконными пунктов должностной инструкции, взыскании заработной платы, признании действия незаконным, отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: /подпись/ О.В. Свинина
Мотивированное решение составлено 30 апреля 2025 года.
Судья: /подпись/ О.В. Свинина
КОПИЯ ВЕРНА. Судья: О.В. Свинина