Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 16 ноября 2023 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. М.А. Тверье» о взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. М.А. Тверье» о взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что она с <адрес> года работала в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения <адрес> «Городская клиническая больница имени М.А. Тверье» на должности заместителя гласного врача по акушерству и гинекологии. В <адрес> году работодатель вынес ей 3 (три) дисциплинарных взыскания (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Комиссией по распределению выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ ПК ГКБ им. М.А. Тверье от ДД.ММ.ГГГГ заместителю главного врача ФИО2 не была начислена премия по итогам работы за <адрес> год в размере 30000 рублей по причине вынесения дисциплинарных взысканий, что зафиксировано в протоколе Комиссии в п. 4.2. и 3.1. Таким образом, по причине вынесения дисциплинарных взысканий за <адрес> год, ФИО2 была лишена премии по итогам 2021 года в размере 30 000 рублей. Все дисциплинарные взыскания за ДД.ММ.ГГГГ год были оспорены ею в судебном порядке и признаны незаконными. Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания отменен ответчиком в добровольном порядке после предъявления иска. Суд при вынесении решения посчитал, что трудовые права работника ФИО2 нарушены и взыскал с ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Приказ главного врача ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье» о вынесении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора признан Индустриальным районным судом <адрес> незаконным и отменен. С ответчика в ее пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Приказ ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора признан Индустриальным районным судом <адрес> незаконным и отменен. С ответчика в ее пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, за <адрес> год она не имеет дисциплинарных взысканий. Для защиты своих прав ФИО2 также неоднократно обращалась в Трудовую инспекцию <адрес> и в прокуратуру <адрес>. По результатам проведенных внеплановых проверок нарушения трудовых прав ответчика были подтверждены, были вынесены предостережение, наложены административный штраф на юридическое лицо и административный штраф на должностное лицо. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволилась в связи с созданием главным врачом М.С. невыносимых условий для работы. В связи со вступлением решений Индустриального районного суда в законную силу по отмене трех незаконно вынесенных ФИО2 работодателем дисциплинарных взысканий в ДД.ММ.ГГГГ году и по рекомендации Трудовой инспекции по <адрес> в ответ на ее обращение, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к бывшему работодателю на официальную электронную почту ГБУЗ ПК ГКБ им. М.А. Тверье с просьбой в досудебном порядке выплатить премию по итогам <адрес> года, которой истца незаконно лишили в связи с незаконным вынесением трех дисциплинарных взысканий в ДД.ММ.ГГГГ году. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно направила на адрес официальной электронной почты ГБУЗ ПК ГКБ им. М.А. Тверье обращение на имя главного врача Суханова М.С. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно подала заявление о выплате премии за <адрес> год. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был отправлен ответ о назначении заседания комиссии по выплатам стимулирующего и социального характера. На настоящий момент денежные средства не поступили на счет Истца, ответа об отказе или удовлетворении заявления от ответчика не последовало. В нарушение ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 59-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ответ на обращение главным врачом ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье» был направлен спустя полгода после первоначального обращения. Работодатель не имел права лишать ФИО2 премии, так как они входят в состав заработной платы. Таким образом, взысканию с ответчика подлежат также проценты на неправомерно удержанные денежные средства в размере 12 546 рублей. Весь <адрес> год ФИО2 работала в режиме ненормированного рабочего дня в соответствие с условиями трудового договора в большинстве подразделений ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье», также оказывала медицинскую помощь критическим акушерским больным, привлекалась к оказанию медицинской помощи женщинам в перепрофилированном корпусе для лечения COVID-19, к организации ковидного роддома, мониторинга критических акушерских больных в учреждении. С ДД.ММ.ГГГГ она уже была лишена всех остальных стимулирующих выплат из-за незаконно вынесенных дисциплинарных взысканий, и уже несла финансовые затраты на судебные иски, незаконное лишение ФИО2 премии накануне нового ДД.ММ.ГГГГ года и причинение ей репутационного вреда на глазах подчиненных (около 300 человек) и других коллег причинило ей моральные и нравственные страдания. Моральный вред, причиненный ей ответчиком за незаконное лишение премии, оценивает в 20 000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в размере 30 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12 546 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя ФИО1

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме по доводам, изложенном в иске.

Ответчик ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. М.А. Тверье» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежаще, ходатайств об отложении дела не поступало.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, материалы гражданских дел №, №, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ГБУЗ ПК Городская клиническая больница им М.А. Тверье в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении иска ФИО2 к ГБУЗ ПК Городская клиническая больница им М.А. Тверье о признании пункта 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным отказано.

Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ главного врача ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. М.А. Тверье» № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» признан незаконным и отменено применение к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, с ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им М.А. Тверье» в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб., расходы на почтовые услуги в сумме 207 руб.

Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ главного врача ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. М.А. Тверье» «О применении дисциплинарного взыскания» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным, с ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им М.А. Тверье» в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Вышеуказанными решениями судов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ПК «Медсанчасть № им. М.А. Тверье» и ФИО2 заключен трудовой договор №, ФИО2 принята на должность заместителя главного врача по акушерству и гинекологии, место работы - общебольничный медицинский персонал, трудовой договор является договором по основной работе на 1 ставку.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в связи с изменением размера должностного оклада.

В соответствии с п.2.1 Трудового договора, работник обязан знать и добросовестно, надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами ГБУЗ ПК «Медсанчасть № им. М.А.Тверье», действующим Трудовым законодательством РФ, работник обязан качественно и в установленный срок выполнять приказы, распоряжения, указания непосредственного и вышестоящих руководителей (п.2.2 Трудового договора).

В соответствии с п. 2.2, 2.16, 2.32 должностной инструкции заместителя главного врача по акушерству и гинекологии, заместитель главного врача по акушерству и гинекологии обязан организовывать и контролировать оказание работниками квалифицированной медицинской помощи по специальности «Акушерство и гинекология», в соответствии с порядками оказания медицинской помощи и установленными стандартами оказания медицинской помощи, с учетом соблюдения прав пациентов и гарантированного объема медицинской помощи, в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, включающей в себя территориальную программу обязательного медицинского страхования, обязан контролировать ведение первичной медицинской документации в установленном порядке, обязан квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также локальные и нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.

Приказом ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье» от ДД.ММ.ГГГГ г. № «О применении дисциплинарного взыскания» (далее - Приказ №) заместитель главного врача по акушерству и гинекологии ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности, в виде замечания, за неисполнение пунктов 2.2, 2.16, 2.32 должностной инструкции заместителя главного врача по акушерству и гинекологии, выразившееся в отсутствии организации использования новых форм ведения медицинской документации, а также в отсутствии контроля за применением надлежащих форм медицинской документации.

Приказом ГБУЗ ПК «ГКБ им М.А. Тверье» № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение п.4 приказа ГБУЗ ПК «ГКБ им М.А. Тверье» от ДД.ММ.ГГГГ № «О перепрофилировании гинекологического корпуса (лит.Н) и организации оказания специализированной медицинской помощи по лечению новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в условиях круглосуточного стационара ГБУЗ ПК «ГКБ им М.А. Тверье» к заместителю главного врача по акушерству и гинекологии ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно приказу ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье» № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за нарушение п.2.1, 2.4, 2.5, 2.16, 2,18, 2,32 должностной инструкции заместителя главного врача по акушерству и гинекологии, выразившиеся в отсутствии организации и контроля работы отделений неонатологического профиля, повлекшее необоснованные переводы новорожденных из отделений ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье» неонатологического профиля в другие медицинские организации и надлежащего контроля деятельности врачебной комиссии в подразделениях неонатологического профиля в рамках внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности.

Согласно протоколу заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ ПК «ГКБ им.М.А. Тверье» от ДД.ММ.ГГГГ, в 3 квартале к заместителю главного врача по акушерско-гинекологической помощи ФИО2 применены дисциплинарные взыскания: согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ – замечание, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ – выговор, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ – выговор, размер надбавки за высокие результаты и качество снижается: при наличии замечания – на 50%, при наличии выговора – на 100%. Таким образом, при наличии за отчетный период двух выговоров и замечания выплата за высокие результаты и качество в 4 квартале ФИО2 не начисляется (л.д.9-11).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указывает, что ей

не была начислена премия по итогам работы за 2021 год в размере 30000 рублей по причине вынесения дисциплинарных взысканий, которые были оспорены ею в судебном порядке и признаны незаконными, в настоящее время денежные средства не поступили на счет истца, ответа об отказе или удовлетворения заявления о выплате премии от ответчика не последовало.

Доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в приказе ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», к заместителю главного врача по акушерству и гинекологии ФИО2 отменено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.13-14).

Приказ главного врача ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. М.А. Тверье» № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» признан незаконным решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым отменено применение к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Приказ главного врача ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. М.А. Тверье» «О применении дисциплинарного взыскания» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО2 по вопросу не начисленных и не выплаченных стимулирующих выплат за иные периоды, когда действовали приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, рекомендовано обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением к работодателю ПК ГКБ им. М.А. Тверье (л.д.40-41).

Истец обратилась к главному врачу ГБУЗ ПК ГКБ им. М.А. Тверье Суханову М.С. с обращением о выплате премий по итогам 2021 года, которой ее незаконно лишили в связи с незаконным вынесением трех дисциплинарных взысканий в ДД.ММ.ГГГГ году и компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в соответствии с Законодательством РФ (л.д.42).

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратилась с письменным заявлением к главному врачу ГБУЗ ПК ГКБ им. М.А. Тверье Суханову М.С. с просьбой выплатить ей незаконно удержанные суммы в размере 30 000 руб., поскольку все дисциплинарные взыскания были отменены судом (л.д.44-45).

Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ, ГБУЗ ПК ГКБ им. М.А. Тверье сообщило истцу, что по ее заявлению о выплатах стимулирующего характера работникам назначено заседание комиссии по выплатам стимулирующего и социального характера, о принятом решении по итогам заседания комиссии будет сообщено дополнительно (л.д.46).

До настоящего времени выплата премии ответчиком не произведена, в связи с чем истец обратилась в суд.

В соответствии с 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Учитывая то обстоятельство, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, оценивая доводы истца в совокупности с письменными доказательствами и фактическими обстоятельствами дела, учитывая, тот факт, что приказы главного врача ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье» о применении дисциплинарных взысканий в отношении истца признаны судом незаконными, дисциплинарное взыскание в виде выговора отменено работодателем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО2 невыплаченной ей в связи с примененными к ней дисциплинарными взысканиями премии по итогам 2021 года в размере 30 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных судом обстоятельств невыплаты истцу премии в размере 30 000 руб., в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 546 руб. Расчет истца проверен, признан судом правильным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании процентов за неправомерно удержанные денежные средства в размере 12546 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Исходя из характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом принципа справедливости и разумности, в размере 10 000 руб.

Компенсацию морального вреда в указанном размере суд находит соразмерной понесенным нравственным страданиям истца в связи с допущенными ответчиком нарушением его прав, оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере не имеется.

С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета (ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации): по требованиям имущественного характера - 1476 руб. 38 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб., всего - 1776,38 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Взыскать с ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. М.А. Тверье» в пользу ФИО2 невыплаченную премию в размере 30 000 руб., проценты – 12 546 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

Взыскать с ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. М.А. Тверье» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1776 руб. 38 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Костарева