Решение по делу № 2-388/2023 от 21.04.2023 - об обязании внести запись в трудовую книжку, внесении корректирующих сведений о трудоустройстве в Пенсионный фонд РФ, взыскании компенсации морального вреда.

66RS0057-01-2023-000255-13

Дело №2-388/2023

Мотивированное решение составлено 21 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2023 года г.Талица

Талицкий районный суд Свердловской области в составе:

судьи Баклановой Н.А.,

при секретаре Мукашевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Торговый дом «Перекрёсток» об обязании внести запись в трудовую книжку, внесении корректирующих сведений о трудоустройстве в Пенсионный фонд РФ, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании внести запись в трудовую книжку, внесении корректирующих сведений о трудоустройстве в Пенсионный фонд РФ, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в магазин № «Пятерочка» филиала Уральский в г.Екатеринбурге продавцом-кассиром (ЗАО «Торговый дом «Перекрёсток») на основании приказа от 10.11.2015г.

В указанном магазине она отработала 14 дней и ДД.ММ.ГГГГ уволилась, написав заявление об уходе (данный факт подтверждается записью на странице 2 сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - 6 строка Таблицы), при этом трудовую книжку она не получила, так как за ней надо было ехать в г.Нижний Новгород, в связи с чем истец дала согласие на отправление трудовой книжки по почте. Работодатель в нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ трудовую книжку ей не направил.

ДД.ММ.ГГГГ год истец трудоустроилась продавцом-кассиром в Филиал «Мегамарт» «Дикси ЮГ», завела другую трудовую книжку (дубликат стр.6), так как решила, что ее трудовая книжка утеряна ответчиком. При этом наряду со сведениями последнего работодателя Филиала «Мегамарт» АО «Дикси ЮГ», в Пенсионный фонд поступали нулевые сведения ЗАО «Торговый дом «Перекрёсток», без указания стажа, сумм выплат и начисленных страховых взносов с ноября 2015 года по 31.01.2022 года.

ЗАО «Торговый дом «Перекрёсток» с 05.04.2017г. переименовано в АО «Торговый дом «Перекрёсток». В 2017-2021г.г. АО «Торговый дом «Перекрёсток» также передавал сведения о истце как о работнике в Пенсионный фонд РФ, при этом никаких доходов от ответчика она не получала.

О том, что истец все еще трудоустроена в АО «Торговый дом «Перекрёсток» она узнала после проведенной проверки ГКУ «Талицкий центр занятости», поскольку стояла на учете в период с 08.04.2019г. по 16.06.2019г. и получила пособие по безработице в сумме 21160,02 руб. При этом в период с 2015 года по 2022 год она считается занятой, что в соответствии с положениями ст.ст.2,3,28,31,35 Закона РФ № от 19.04.1991г. «О занятости населения» исключает возможность получать пособие по безработице, а неправомерно полученное пособие по безработице подлежит возврату.

26.01.2022г. истцу позвонил сотрудник ответчика и пригласил приехать на увольнение в г.Екатеринбург, она пояснила, что работает, приехать не может. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена ответчиком по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно Приказу от 26.01.2022г. Трудовую книжку ответчик направил по почте.

В настоящее время мировым судьей судебного участка № 1 Талицкого судебного района Свердловской области рассматривается гражданское дело по иску ГКУ «Талицкий центр занятости» о взыскании с нее незаконно полученного пособия по безработице в сумме 21160,02 руб. за период с 08.04.2019г. по 16.06.2019г.

В случае исправления записи об увольнении в трудовой книжке фактической датой и внесении ответчиком корректирующих сведений о ее трудоустройстве в Пенсионный фонд РФ ГКУ «Талицкий центр занятости» откажется от иска.

За задержку внесения ответчиком записи об увольнении истцу причинен моральный вред. Сложившуюся ситуацию считает несправедливой, считает, что ее трудовые права нарушены действиями ответчика, в настоящее время она трудоустроиться не может в связи с путаницей в трудовых книжках и необходимостью присутствовать в судебных разбирательствах, в связи с чем она испытывает нравственные страдания.

В связи с чем истец обратилась в суд, ссылаясь на положения ст.80, ст.84.1, ст.237 ТК РФ, просит:

Обязать ответчика Акционерное общество «Торговый дом «Перекрёсток» внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись об увольнении с 23.11.2015г. по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ответчика Акционерное общество «Торговый дом «Перекрёсток» внести корректирующие сведения о трудоустройстве ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с ответчика АО «Торговый дом «Перекрёсток» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100000 (Сто тысяч) рублей.

В судебное заседание не явилась истец, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д.49), от нее имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивает (л.д.35).

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, суду представлены письменные возражения (л.д.181-184).

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии с ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в магазин № «Пятерочка» филиала Уральский в г.Екатеринбурге продавцом-кассиром (ЗАО «Торговый дом «Перекрёсток») на основании приказа от 10.11.2015г. №U1493-74Л/С, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.12-13), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52-55,95-98,188-191), копией личной карточки работника формы Т-2 (л.д.56-59,192-195), копией должностной инструкции (л.д.60-64,196-200), копией договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника (л.д.65), копией листа ознакомления с локальными документами ЗАО «Торговый дом «Перекрёсток» до подписания трудового договора (л.д.66-69), копией согласия работника на обработку его персональных данных от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70-72), копией обязательства о сохранении коммерческой тайны (л.д.73), копией соглашения о возврате излишне полученных сумм (л.д.74,201), табелями учета рабочего времени (л.д.75-76,103-177,185), расчетными листками за ноябрь-декабрь 2015 года, январь 2022 года (л.д.77-78,202-203), выпиской из приказа о приеме на работу (л.д.94), справкой о начислениях и удержаниях (л.д.101-102).

ЗАО «Торговый дом «Перекрёсток» с 05.04.2017г. переименовано в АО «Торговый дом «Перекрёсток» (л.д.14-15).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, высылке ей трудовой книжки заказным письмом с уведомлением по адресу: <адрес>, что подтверждается копией указанного заявления (л.д.100,187).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена 31.01.2022 года по ч.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.99,186).

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка направлена работодателем по почте, получена истцом (л.д.80-89).

В соответствии с ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено судом, в ЗАО «Торговый дом «Перекрёсток» истец работала два дня: 11 и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями табелей учета рабочего времени (л.д.75-76,103-177,185).

С письменным заявлением об увольнении ее по собственному желанию, с письменным заявлением о согласии на отправление трудовой книжки по почте, истец в ноябре 2015 года не обращалась.

Как следует из искового заявления, истец отработала у работодателя 14 дней и 23.11.2015 года уволилась, написав заявление об уходе, при этом трудовую книжку она не получила, дала согласие на отправление трудовой книжки по почте. 24.11.2015 год истец трудоустроилась продавцом-кассиром в Филиал «Мегамарт» «Дикси ЮГ», завела другую трудовую книжку (дубликат стр.6), так как решила, что ее трудовая книжка утеряна ответчиком (л.д.4).

Таким образом, по доводам истца, 23.11.2015 года она уволилась, уже на следующий день 24.11.2015 года она устроилась на другое место работы, полагая, что ее трудовая книжка утеряна ответчиком.

При этом, истцом не указывается дата подачи ею заявления об увольнении, о согласовании с работодателем даты увольнения, об ознакомлении ее с приказом об увольнении, о подаче истцом письменного заявления о согласии на отправление трудовой книжки по почте.

Учитывая, что трудовым законодательством установлен срок предупреждения работником работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора - не позднее чем за две недели; по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника; отправление работнику трудовой книжки по почте возможно только с письменного согласия работника с указанием им адреса получения (ст.80, ст.84.1 ТК РФ), суд приходит к выводу, что оснований для увольнения истца с 23.11.2015 по собственному желанию и направлении почтой трудовой книжки у работодателя не имелось.

После прекращения работы у ответчика истец не предъявляла к ответчику требований о выдаче ей трудовой книжки.

Как следует из искового заявления, 26.01.2022г. истцу позвонил сотрудник ответчика и пригласил приехать на увольнение в г.Екатеринбург, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена ответчиком по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно Приказу от 26.01.2022г., трудовую книжку ответчик направил по почте (л.д.4).

Следовательно, в январе 2022 года стороны оформили прекращение трудового договора, истец получила трудовую книжку, дату увольнения не оспаривала.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 на л.д.16-17, в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ она отработала в ЗАО «Торговый дом «Перекрёсток» 16 дней, ей начислены сумма выплат и сумма страховых взносов;

за 2016 год продолжительность работы в ЗАО «Торговый дом «Перекрёсток» указывается ноль дней, сумма выплат и сумма страховых взносов ноль рублей;

за 2017 год продолжительность работы в АО «Торговый дом «Перекрёсток» указывается один год, сумма выплат и сумма страховых взносов ноль рублей;

за 2018 год продолжительность работы в АО «Торговый дом «Перекрёсток» указывается один год, сумма выплат и сумма страховых взносов ноль рублей;

за 2019-2021 год продолжительность работы в АО «Торговый дом «Перекрёсток» указывается ноль дней, сумма выплат и сумма страховых взносов ноль рублей;

за 1 квартал 2022 года в АО «Торговый дом «Перекрёсток» начислены сумма выплат и сумма страховых взносов (л.д.16-17).

Как следует из искового заявления, о том, что истец все еще трудоустроена в АО «Торговый дом «Перекрёсток» она узнала после проведенной проверки ГКУ «Талицкий центр занятости», поскольку стояла на учете в период с 08.04.2019г. по 16.06.2019г. и получила пособие по безработице в сумме 21160,02 руб. (л.д.4).

Как следует из искового заявления ГКУ «Талицкий центр занятости», поданного 23.12.2022 года мировому судье о взыскании с ФИО1 неправомерно полученного пособия по безработице за период с 08.04.2019г. по 16.06.2019г. в сумме 21160,02 руб., ФИО1 12.09.2022 года обратилась с заявлением в ГКУ «Талицкий центр занятости» о принятии ее на учет в целях поиска подходящей работы, при постановке на учет при проверке сведений обнаружено пересечение периода занятости и одновременным состоянием на учете и получении пособия по безработице в период с 08.04.2019г. по 16.06.2019г. в сумме 21160,02 руб. (л.д.21).

Следовательно, 12.09.2022 года на дату обращения истца с заявлением в ГКУ «Талицкий центр занятости» до проведения им проверки истцу было известно о дате ее увольнения ответчиком – 31.01.2022 года.

При этом, требований о защите ее нарушенных прав истец к ответчику не заявляла ни в ноябре 2015 года, когда, как истец полагает, она уволилась, ни после 31.01.2022 года, когда получила трудовую книжку.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец обратилась в суд с рассматриваемым иском в связи с тем, что к ней предъявлен иск ГКУ «Талицкий центр занятости».

Суд находит установленным, что стороны согласовали дату увольнения, их волеизъявление выражено в установленной законом письменной форме, после прекращения трудового договора трудовая книжка направлена работнику по почте по адресу, указанному получателем.

При этом, отсутствие у ФИО1 указанной трудовой книжки не препятствовало ее трудоустройству, что подтверждается дубликатом трудовой книжки, оформленной 24.11.2015 года (л.д.9-11).

Доводы искового заявления о том, что за задержку внесения ответчиком записи об увольнении истцу причинен моральный вред, не подтверждены доказательствами.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из выше изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12,56,196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Торговый дом «Перекрёсток» об обязании внести запись в трудовую книжку, внесении корректирующих сведений о трудоустройстве в Пенсионный фонд РФ, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Бакланова Н.А.