УИД 11RS0...-37

2-920/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> Республики Коми 28 июля 2025 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В., при секретаре судебного заседания Матюшкиной А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технический комплекс» <адрес>, Администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми, Управлению образования МО «Воркута» Республики Коми об установлении тарифной ставки, выплате недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технический комплекс» <адрес> (далее – МКУ «ПТК»), уточнив требования, просил обязать установить тарифную ставку (оклад) в размере 31630,68 руб. за период работы с 0<дата> по <дата>, в размере 32673,21руб. за период работы с <дата> по <дата>, произвести перерасчет заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за несвоевременно выплаченную заработную плату, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В обоснование требований указал, что работает слесарем-сантехником в МКУ «ПТК» с <дата>, с <дата> ему установлен оклад в размере 10335,00 руб.. <дата> Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" заключено Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы", которое действовало до <дата> (далее – ОТС). Действие ОТС распространяется на организации, осуществляющие деятельность в строительстве. Основным видом деятельности МКУ «ПТК» являются работы строительные отделочные код 43.3 по ОКВЭД, предусмотренный п.1.4 ОТС. Согласно п.3.1. ОТС минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда устанавливается не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений. При применении указанного размера тарифной ставки 1 разряда, установленной ОТС с последующей индексацией, оклад истца с <дата> по <дата> – 31630,68 руб., <дата> по <дата> – 32673,21 руб. Несоблюдение работодателем требований закона привело нарушению права на получение платы за труд вовремя и в полном объеме. На основании ст. 236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и на основании ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Ответчик МКУ «ПТК» с требованиями не согласился. В отзыве на исковое заявление указал, что МКУ «ПТК» не осуществляет деятельность в отраслях, на которые распространяется действие ОТС. Учреждение изначально создавалось для обслуживания детских дошкольных учреждений, а после реорганизации структуре Управления образования – и образовательных школ. С учетом подведомственности в МКУ «ПТК» была создана первичная профсоюзная организация Коми Республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. В связи с этим и подведомственностью Управлению образования, МКУ «ПТК» считает себя присоединившимся к «Отраслевому соглашению по организациям, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки». Такие отраслевые соглашения действовали как на уровне Республики Коми, так и на уровне Российской Федерации. Так, при заключении коллективных договоров МКУ «ПТК» на 2021-2024, 2024-2027г. данные отраслевые соглашения указаны в текстах договоров, как один из нормативных документов, с учетом требований которого составлен Коллективный договор. В дополнениях к отзыву МКУ «ПТК» указало, что основной целью деятельности Учреждения является обеспечение деятельности учреждений, определенных постановлением администрации муниципального округа «Воркута» от <дата> ... «О возложении на МКУ «ПТК» обязанностей по техническому, хозяйственному, транспортному и медицинскому обслуживанию определенных объектов муниципального образования городского округа «Воркута». В соответствии с Постановлением ... МКУ «ПТК» выполняет техническое обслуживание, хозяйственное обслуживание, транспортное обслуживание. Выписка ЕГРЮЛ содержит помимо основного вида деятельности 43.3. «Работы строительные отделочные» 41 дополнительный вид деятельности. Из анализа соответствия работ и услуг, возложенных на Учреждение постановлением ... и Уставом, следует, что под работу и услугу в данном случае включается несколько ОКВЭДов: техническое обслуживание: 43.3 работы строительные отделочные, 35.30.5 обеспечение работоспособности тепловых сетей, 43.22 производство санитарно-технических работ, монтаж отопительной системы и систем кондиционирования воздуха, 71.20.4 испытания, исследования и анализ целостных механических и электрических систем, энергетическое обследование, 43.21 производство электромонтажных работ; хозяйственное обслуживание: 38.1 сбор отходов, 38.2 обработка и утилизация отходов, 81.29.1 дезинфекция, дезинсекция, дератизация зданий, промышленного оборудования, 81.29.9 деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки, 86.90.1 деятельность организаций санитарно-эпидемиологической служб, 95.2 ремонт предметов личного потребления и хозяйственно – бытового назначения, 81.10 деятельность по комплексному обслуживанию помещений; транспортное обслуживание: 45.20 техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, 33.12 ремонт машин и оборудования, 49.3 деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, 49.4 деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, 52.21.2 деятельность вспомогательная, связанная с автомобильным транспортом, 86.90.9 деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки. Наибольшая сумма поступлений денежных средств приходится на ОКВЭД 49.3 – деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, что составляет в общем объеме поступлений денежных средств МКУ «ПТК» за 2024г. – 27,34%. Для целей установления страхового тарифа по страхованию от несчастных случаев на производстве согласно п.14 постановления Правительства РФ от <дата> N 713 "Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска" МКУ «ПТК» выбран ОКВЭД 49.31. В разрезе возложенных на МКУ «ПТК» <адрес> ... работ и услуг наибольшая доля поступлений, расходов денежных средств и работников за 2024г. приходится на транспортное обслуживание и составляет 35.19%. Указывают на пропуск срока судебной защиты, установленный ст. 392 ТК РФ. В иске просят отказать.

Определением суда в качестве соответчиков привлечены Администрация МО «Воркута», Управление образования МО «Воркута».

Администрация МО «Воркута» РК с требованиями истца не согласилась, в возражениях на иск указала, что согласно выписке ЕГРЮЛ основной вид деятельности Учреждения – работы строительные отделочные (дата внесения сведений в ЕГРЮЛ <дата>), вместе с тем, исходя из Устава Учреждения с изменениями, внесенными постановлением администрации МОГО «Воркута» от <дата>, МКУ «ПТК» является казенным учреждением, находящимся в ведомственном подчинении Управления образования, созданным для оказания муниципальных услуг, выполнения работ, производства продукции для удовлетворения общественных потребностей населения и обслуживания муниципальных учреждений. Основной задачей Учреждения является обеспечение деятельности учреждений, определенных постановлением администрации МО «Воркута». Услуги по строительству не относятся к основным видам деятельности учреждения, в связи с чем, на него не распространяется ОТС. В иске просят отказать, просили применить срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ.

Стороны о месте и времени судебного заседания извещены, не явились.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Таким образом, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса) (часть четвертая).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Судом установлено, что <дата> Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" заключено "Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы" (далее – ОТС), которое действовало с <дата> по <дата>.

ФИО1 работает в МКУ «ПТК» в качестве слесаря-сантехника с <дата> по настоящее время (приказ о приеме на работу ... л/с от <дата>)

Трудовым договором от <дата> ... истцу установлен оклад в размере 3960,00руб..

По доводам иска размер тарифной ставки (оклада) должен соответствовать п. 3.1. ОТС и составлять с <дата> по <дата> 31630,68 руб. из которых – 21430,00руб. - размер прожиточного минимума для северной природно-климатической зоны <...> – коэффициент, установленный п.3.1 ОТС, 1,23 – тарифный коэффициент для 10 разряда, установленный постановлением Администрации МОГО «Воркута» от <дата> ..., с <дата> по <дата> – 32673,21 руб., из которых 22137,00руб. - размер прожиточного минимума для северной природно-климатической зоны <...> – коэффициент, установленный п.3.1 ОТС, 1,23 – тарифный коэффициент для 10 разряда, установленный постановлением Администрации МОГО «Воркута» от <дата> ...

Возражения ответчика основаны на том, что МКУ «ПТК» не осуществляет деятельность в строительстве, ОТС не распространяется на МКУ «ПТК».

Проверяя доводы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1.4. ОТС Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Согласно выписке ЕГЛЮЛ основной вид деятельности МКУ «ПТК» ОКВЭД 43.3. работы строительные отделочные. Также в ЕГРЮЛ указан 41 вид экономической деятельности МКУ «ПТК» как дополнительный, в различных сферах деятельности помимо строительной.

Требования истца основаны на том, что в ЕГРЮЛ в качестве основного вида экономической деятельности указаны работы, относящиеся к сфере строительства, возражая против доводов истца, ответчик ссылается на то, что для МКУ «ПТК» строительная деятельность не является основной.

Оценивая доводы сторон, суд приходит к следующему.

Постановлением Администрации МОГО «Воркута» от <дата> ... изменен тип муниципального бюджетного учреждения «Производственно-технический комплекс» <адрес> путем создания муниципального казенного учреждения «Производственно-технический комплекс» <адрес>. Функции и полномочия учредителя МКУ «ПТК» осуществляет Администрация МОГО «Воркута», отдельные функции и полномочия учредителя осуществляет отраслевой орган администрации МОГО «Воркута» в лице Управления образования администрации МОГО «Воркута» (п.1, п.2 Постановления). Этим же постановлением утвержден Устав МКУ «ПТК».

Согласно п.2.1. Устава Учреждение создано в целях оказания муниципальных услуг, выполнения работ, производства продукции для удовлетворения общественных потребностей населения и обслуживания муниципальных учреждений, определенных постановлением администрации МОГО «Воркута».

Основной задачей Учреждения является обеспечение деятельности учреждений, определенных постановлением администрации МОГО «Воркута (п.2.2 Устава).

Основные виды деятельности Учреждения согласно п.2.4. Устава: предоставление услуг по производству отделочных работ; предоставление услуг по монтажу инженерного оборудования зданий и сооружений; предоставление услуг по установке и обслуживанию узлов учета тепло-водо-энергоснабжения; предоставление услуг по монтажу, наладке, ремонту и техническому обслуживанию электротехнического оборудования, аппаратуры и средств защиты электрических сетей; предоставление услуг по монтажу, наладке, ремонту и техническому обслуживанию теплотехнического и другого технологического оборудования, аппаратуры и средств защиты тепловых сетей; предоставление услуг по производству мебели; предоставление услуг пассажирских перевозок; предоставление услуг грузовых перевозок; предоставление специализированных автотранспортных услуг; предоставление услуг по предрейсовому и послерейсовому осмотру водителей автотранспорта, оказанию первой доврачебной помощи; предоставление услуг по техническому обслуживанию канализационных систем, опорожнению и чистке выгребных ям; предоставление услуг по очистке кровель, территорий и подъездных путей объектов от снега и наледи; предоставление услуг по проведению дезинсекционных и дератизационных работ; предоставление услуг по замерам сопротивления электросетей с оформлением необходимой документации; предоставление услуг по обслуживанию систем пожарной и охранной сигнализации; предоставление услуг по испытанию на работоспособность пожарных кранов, лестниц и ограждений; предоставление услуг по проектированию и документальному сопровождению и контролю работ по ремонту, реконструкции, строительству и эксплуатации зданий и сооружений; работы по материально-техническому снабжению учреждений, подведомственных Управлению образования; работы по обслуживанию зданий муниципальных учреждений; работы по ремонту бытовых изделий.

Всего в Уставе МКУ ПТК указано 20 видов деятельности в качестве основных, относящихся разным разделам ОКВЭД.

Постановлением Администрации МОГО «Воркута от <дата> ... на МКУ «ПТК» возложены обязанности по техническому, хозяйственному, транспортному и медицинскому обслуживанию определенных объектов МОГО «Воркута», определен перечень работ и услуг, выполняемых МКУ «ПТК» в порядке технического, хозяйственного, транспортного и медицинского обслуживания согласно приложениям.

В приложениях ... и ... указан перечень работ и услуг, выполняемых МКУ «ПТК» в порядке технического, хозяйственного, транспортного и медицинского обслуживания определенных объектов МОГО «Воркута», в числе которых работы, выполняемые при содержании помещений и зданий (визуальный осмотр и выявление повреждений конструктивных элементов зданий, текущий ремонт помещений и зданий, аварийно-техническое обслуживание внутренних инженерных сетей); хозяйственное обслуживание (работы по дератизации и дезинсекции, работы по содержанию земельного участка); транспортное обслуживание (транспортное обслуживание должностных лиц, специалистов организаций по заявкам, транспортное обслуживание организации в целях обеспечения подвоза товарно-материальных ценностей), в том числе: Администрации МОГО «Воркута», КУМИ администрации МОГО «Воркута», Совета МОГО «Воркута»; Управления образования Администрации МОГО «Воркута», МКУ «Воркутинский дом учителя», МКУ «Центр психолого- педагогической, медицинской и социальной помощи» <адрес>, муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений – детских садов <адрес> (всего 18), Муниципальных общеобразовательных учреждений – средних общеобразовательных школ, гимназий (всего 14), муниципальное учреждение дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» <адрес>, МУДО «Детский центр искусств» <адрес>, МКУ «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» <адрес>, иных муниципальных учреждений, указанных в Приложении ....

По доводам представителя МКУ «ПТК» большая доля расходов Учреждения связана с работами и услугами по транспортному обслуживанию, при формировании документов в ОСФР по <адрес> для целей установления страхового тарифа по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний по итогам 2024 года выбран ОКВЭД 49.31, соответствующее заявление в ОСФР направлено <дата>.

Ответчиком представлена информация о количестве сотрудников, задействованных в деятельности МКУ «ПТК»: всего численность работников 195, из них 56 человек заняты деятельностью по комплексному обслуживанию помещений, 38 человек в услугах автомобильного и грузового транспорта, услугах по перевозкам, 26 человек в работах строительных отделочных, 22 в обеспечении работоспособности тепловых сетей, 21 в производстве электромонтажных работ.

В целях выяснения фактического ОКВЭД за 2023-2025 годы судом направлен запрос в Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по <адрес> (КОМИСТАТ). Согласно ответам КОМИСТАТ от <дата> СБ-Т11-02/141-ТС, от <дата> №СБ-Т11-02/198-ТС в статистической отчетности МКУ ПТК отражены ОКВЭД:

- в 2022 г. 49.42 предоставление услуг по перевозкам, 68.20.2 Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, 35.30.5 – обеспечение работоспособности тепловых сетей,

- в 2023 г. 49.42- предоставление услуг по перевозкам, 68.20.2 – аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, 35.30.5 – обеспечение работоспособности тепловых сетей,

- в 2024г. - 68.20.2 – аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, 35.30.5 – обеспечение работоспособности тепловых сетей,

- в 2025 г. 68.20.2 – аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, 35.30.5 – обеспечение работоспособности тепловых сетей.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу, что работы от строительные отделочные (ОКВЭД 43.3) являются одним из видов экономической деятельности МКУ «ПТК», однако, не являются для МКУ «ПТК» основным видом деятельности. Основные виды деятельности МКУ «ПТК» следует определять по данным Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, которые согласуются с Уставом МКУ «ПТК» и постановлениями Администрации МО «Воркута» РК, на основании которых Учреждение осуществляет свою деятельность.

При исследованных в судебном заседании доказательствах суд приходит к выводу, что ОТС не распространяется на МКУ «ПТК», так как учреждение не относится к организациям, перечисленным в п.1.4 ОТС, не осуществляет деятельность в строительстве и в промышленности строительных материалов, создано для целей оказания муниципальных услуг, выполнения работ, производства продукции для удовлетворения общественных потребностей населения и обслуживания муниципальных учреждений, а требования истца основаны на данных ЕГРЮЛ, не соответствующих фактическому ОКВЭД.

Также суд считает необходимым отметить следующее.

Согласно ч.1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса) (ч.5 ст. 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором (ст. 41 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).

Согласно приведенным нормам Трудового кодекса РФ коллективный договор – соглашение, имеющее обязательный характер для исполнения, как работниками, так и работодателем.

В МКУ «ПТК» на 2021-2023 годы заключен коллективный договор, представителем работников при заключении которого выступала председатель первичной профсоюзной организации МКУ «ПТК» <адрес> ФИО2.

Согласно п.1.1. Коллективный договор составлен с учетом требований «Отраслевого соглашения по организациям, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми на 2021-2023 годы» и Регионального соглашения по социально – экономическим вопросам между Правительством Республики Коми, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Коми» и Региональным объединением работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми на 2021-2023годы» от <дата>.

Заключая коллективный договор, работодатель и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации МКУ «ПТК», определили, что взаимные обязательства определяются с учетом вышеназванных отраслевых соглашений.

Поскольку положения коллективного договора для сторон имеют обязательный характер, то требования истца о применении ОТС по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы в части определения размера тарифной ставки (оклада) не обоснованы, удовлетворению не подлежат.

Ответчики заявили о пропуске срока судебной защиты, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит установить тарифную ставку (оклад) за период с <дата> по <дата> и выплатить за этот же период недоплату заработной платы.

Согласно п.2.1.5 Коллективного договора на 2021-2023 годы заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца.

Поскольку в коллективном договоре на 2021-2023г. отсутствует оговорка, в какую дату производится аванс, в какую дату окончательный расчет, то суд принимает 30 число месяца как расчет за отработанный месяц.

В соответствии с ч.8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

<дата> приходилось на субботу, следовательно, выплата заработной платы за декабрь 2023г. должна быть произведена <дата>.

Исковое заявление подано <дата>, следовательно, срок обращения в суд за защитой трудового права, установленный ст. 392 ТК РФ, пропущен. Оснований восстановления пропущенного срока не имеется. Пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, определенной в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда являются производными от основного требования об установлении тарифной ставки в определенном истцом размере, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Производственно-технический комплекс» <адрес>, Администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми, Управлению образования МО «Воркута» Республики Коми об установлении тарифной ставки, выплате недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (<дата>г.)

Председательствующий Н.В.Полякова