Дело № КОПИЯ

УИД: 66RS0№-06

Мотивированное решение суда изготовлено 25 октября 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> Первоуральск ДД.ММ.ГГГГ

Первоуральский городской суд в составе:

председательствующего: судьи Никитиной О.В.,

при секретаре Калашниковой М.А.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки причин увольнения, а также ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями об изменении формулировки причин увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» /далее по тексту МАОУ СОШ №/ о признании записи в трудовой книжке ФИО1 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, об изменении причин увольнения с п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ на ч.1 ст. 80 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истцом в исковом заявлении указано, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МАОУ СОШ № на должность <данные изъяты>. Данная работа являлась основным местом работы на неопределенный период с испытательным сроком на <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 83 ТК РФ, первоначально по п.5 – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а впоследствии, изменен на п.13 – возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, о чем в трудовой книжке имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что нарушена процедура увольнения по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Кроме того, истец неоднократно требовала, чтобы ее увольнение было оформлено по ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию. Однако ФИО1 было отказано.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Также заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с требованиями об изменении формулировки причин увольнения, ссылаясь на отсутствие финансовой возможности для своевременного обращения за юридической помощью. При этом, ранее она действительно неоднократно обращалась в суд к соответствующему ответчику, в том числе и с требованиями о восстановлении на работе. Кроме того, указала, что состояла на учете в ГКУ «ЦЗН <адрес>», однако по неизвестной ей причине работодатели ее не трудоустраивают. В настоящее время она работает <данные изъяты> без официального трудоустройства.

Представитель ответчика МАОУ СОШ № в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, своим заявлением просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Представил отзыв на исковое заявление, в котором заявил о пропуске истцом месячного срока для обращения в суд с требованиями об изменении формулировки причин увольнения и отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока для обращения с иском в суд/л.д.25,26/.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть в частности указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в МАОУ СОШ № на должность <данные изъяты>

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была переведена на должность <данные изъяты> /л.д.32/.

Приказом МАОУ СОШ № за № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами прекращен по п.5 ст. 83 ТК РФ (решение врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию ГБУЗ <адрес> филиала «Первоуральская психиатрическая больница») от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.31/.

Впоследствии на основании приказа директора МАОУ СОШ № - № от ДД.ММ.ГГГГ запись за № от ДД.ММ.ГГГГ «Трудовой договор расторгнут по ст. 83 п. 5 ТК РФ» признана недействительной, в трудовую книжку ФИО1 внесены изменения «трудовой договор расторгнут по п.13 ст. 83 ТК РФ» /л.д.30/.

С записью увольнения по п.13 ст. 83 ТК РФ ФИО1 была согласна, копию приказа получила, что подтверждается собственноручной подписью истца, проставленной в копии приказа ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела /л.д.30/.

Проставление данной подписи истцом в ходе судебного заседания не оспаривалось.

Согласно ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

Аналогичные положения содержатся и в разъяснениях, содержащихся в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями об изменении формулировки причин увольнения и отказе в иске по данным основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч.5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абз. 3 п.16 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С приказом об изменении формулировки увольнения и внесения измененной записи в трудовую книжку работника МАОУ СОШ № ФИО1 по п.13 ст. 83 ТК РФ, истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, при этом выразила согласие с записью об увольнении по указанному основанию /л.д.30/, исковое заявление поступило в адрес суда ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском истцом ДД.ММ.ГГГГ установленного трудовым законодательством для обращения в суд с соответствующим требованием.

Доводы истца, ссылающейся на обстоятельства, препятствующие своевременному обращению в суд с соответствующими требованиями ввиду отсутствия финансовой возможности обращения за юридической помощью, суд не может признать уважительными причинами пропуска установленного трудовым законодательствам для защиты нарушенных прав и законных интересов по спорам об увольнении. В данном случае суд также исходит из того, что истец ранее неоднократно обращалась в суд к ответчику с различными требованиями, в том числе, о восстановлении на работе, между тем, с требованиями об изменении формулировки причин увольнения истец обратилась в суд лишь по истечении более <данные изъяты>, что является значительным временным промежутком.

Суд полагает о наличии у истца своевременной возможности обратиться в суд с соответствующими требованиями, каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с требованиями об изменении формулировки причин увольнения (болезнь, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.) препятствующих своевременному обращению в суд, судом не установлено. Кроме того, суд учитывает, что истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ходатайство ФИО1 ФИО7 о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе - оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки причин увольнения - оставить без удовлетворения в связи с пропуском процессуального срока для обращения с иском в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: подпись.О.В.Никитина

Копия верна. Судья- /О.В.Никитина/

Секретарь- /М.А.Калашникова/

На ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило. Подлинник решения подшит и находится в материалах гражданского дела № в Первоуральском городском суде <адрес>.

Судья- /О.В.Никитина/

Секретарь- /М.А.Калашникова/