УИД: 28RS0007-01-2022-000387-97
Дело № 2-282/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 августа 2022 года г. Завитинск
Завитинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Крамаренко Е.В.,
при секретаре судебного заседания Казак Л.С.,
с участием представителя ООО «Албынский рудник» ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к ООО «Албынский рудник» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО7 обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ООО «Албынский рудник» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, в обоснование указав, что работал в ООО «Албынский рудник» в должности водителя специального автомобиля (дорожная) и был уволен в соответствии с приказом от 10 июня 2022 года №-к на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. С увольнением по данному основанию не согласен, поскольку был нарушен порядок освидетельствования, заключение нарколога отсутствовало, кровь на анализ у него не брали. Поскольку увольнение произведено незаконно, считает, что в его пользу с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания, в этой связи считает, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.
В письменных возражениях представитель ООО «Албынский рудник» ФИО6 с заявленными требованиями не согласилась, указав, что 4 июня 2022 года при прохождении ежедневного медицинского предрейсового осмотра был выявлен водитель специального автомобиля (дорожная) ФИО7 с признаками алкогольного опьянения. Свое состояние работник объяснил тем, что выпил лекарство/настойку из-за которого присутствует запах алкоголя. 10 июня 2022 года ФИО7 уволен на основании приказа от 10 июня 2022 года №-к по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за появление на своем рабочем месте либо на территории организации в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе проводилось 4 июня 2022 года прибором АКПЭ-01, 01-М-01 №, проверен 22 апреля 2022 года, который на момент освидетельствования соответствовал всем необходимым требованиям. По результатам освидетельствования в выдохе ФИО7 установлено наличие алкоголя в 7:25 в количестве мг/л, при повторном проведении освидетельствования в выдохе в 7:51 – мг/л и наличие сопутствующих признаков опьянения, что подтверждается актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 4 июня 2022 года №, актом о появлении/нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия от 4 июня 2022 года. Локальными актами работодателя, в том числе Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Албынский рудник», предусмотрен запрет нахождения на производственной территории, куда входят все объекты производственного и социального назначения, в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что ФИО7 находился в состоянии алкогольного опьянения на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию, находился на территории предприятия, в том числе и в медицинском пункте, в состоянии опьянения, что прямо запрещено локальными актами работодателя, считает, что у ООО «Албынский рудник» имелись все основания для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установления факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка в помещении социального значения работодателем соблюдена. В связи с тем, что нарушения со стороны работодателя в отношении истца отсутствуют, то моральный вред истцу не причинен.
В судебном заседании представитель ООО «Албынский рудник» ФИО6 просила в удовлетворении исковых требований ФИО7 отказать, поддержав доводы представленные в письменных возражениях.
ФИО7, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении судебного заседания не просил, в телефонограмме от 26 августа 2022 года не возражал о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что находится на вахте в Магдагачинском районе. При данных обстоятельствах гражданское дело рассмотрено судом в отсутствие неявившегося истца.
Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
В соответствии со статьей 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, в том числе об изменении даты и формулировки причины увольнения.
Согласно положениям статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу положений статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. ФИО7 согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к принят в ООО «Албынский рудник» на должность водителя специального автомобиля (дорожная) в автоколонне транспорта общего назначения, что подтверждается сведениями трудовой книжкой истца. С приказом о приеме на работу ФИО7 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии с пунктами 3.1.1-3.1.4 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной (производственной) инструкцией и/или квалификационными требованиями; выполнять установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положение, регулирующее пропускной режим, положение о вахтовом методе организации работ и прочие локальные нормативные акты работодателя; соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности, техники безопасности труда и производственной санитарии.
Согласно пунктам 4.1-4.4 трудового договора работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой надбавки, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работников ООО «Албынский рудник», за фактическое пребывание на вахте. Работнику устанавливается 11-ти часовой рабочий день, согласно Положению о вахтовом методе организации работ. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы (графиком рабочего времени) и Правилами внутреннего трудового распорядка. График рабочего времени утверждается работодателем и доводится до сведения работника под роспись. Выходные дни предоставляются пропорционально отработанному времени.
Приказом ООО «Албынский рудник» от 10 июня 2022 года №-к в связи с нарушением пункта 2.6 Правил внутреннего распорядка в общежитиях ООО «Албынский рудник», пункта 3.2 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах ООО «Албынский рудник», а именно: 4 июня 2022 года при прохождении предрейсового медицинского осмотра был выявлен водитель специального автомобиля (дорожная) ФИО7 в состоянии алкогольного опьянения, ФИО7 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Приказом ООО «Албынский рудник» от 10 июня 2022 года №-к ФИО7 уволен по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. С приказом об увольнении ФИО7 не ознакомлен по причине отсутствия на рабочем месте. О невозможности ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора с работником составлен акт от 10 июня 2022 года.
Не согласившись с увольнением по рассматриваемому основанию, ФИО7 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
В соответствии с положениями статьи 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В силу требований статьи 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).
В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно пункту 4 части 1 статьи 77 ТК РФ общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Увольнение по данному основанию осуществляется, в силу положений пункта 4 части 1 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работодателя, производится за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно приказу от 10 июня 2022 года №-к о применении к ФИО7 дисциплинарного взыскания в виде увольнения, основанием для его издания явились: служебная записка заместителя начальника АТЦ ФИО1, акт о появлении/нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории предприятия от 4 июня 2022 года, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от 4 июня 2022 года, объяснительная ФИО7 от 4 июня 2022 года, лист ознакомления с ЛНА.
Приказ ООО «Албынский рудник» от 10 июня 2022 года №-к явился основанием для принятия приказа об увольнении ФИО7 от 10 июня 2022 года №-к.
Из служебной записки заместителя начальника АТЦ ФИО1 от 4 июня 2022 года следует, что ФИО7 в указанную дату был выявлен при прохождении предрейсового осмотра в состоянии алкогольного опьянения.
4 июня 2022 года в медицинском пункте ООО «Албынский рудник» составлен акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) №, согласно которому у ФИО7 установлено состояние алкогольного опьянения.
В тот же день, 4 июня 2022 года в 08:40 по данному факту членами комиссии: заместителем начальника АТЦ ФИО1, механиком эксплуатации и выпуску ФИО2, диспетчером ФИО3 составлен акт о появлении/нахождении работника в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического опьянения) на территории предприятия ООО «Албынский рудник», в котором указано, что 4 июня 2022 года в 08:10 в диспетчерской ООО «Албынский рудник» водитель специального автомобиля (дорожная) ФИО7 появился в состоянии алкогольного опьянения, были установлены следующие признаки, свидетельствующие, что указанный работник находится в состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе. Свое появление/нахождение в состоянии опьянения работник объяснил тем, что употреблял лекарство со спиртосодержащими веществами. Для подтверждения факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения работнику предложено пройти медицинское освидетельствование. С содержанием указанного акта ознакомлен ФИО7, о чем имеется соответствующая запись.
Согласно объяснительной записке ФИО7 от 4 июня 2022 года по факту употребления алкоголя пояснил, что прибор медосвидетельствования показал, что есть алкоголь, поскольку он выпил спиртосодержащее лекарство. Приказом ООО «Албынский рудник» от 4 июня 2022 года №-к ФИО7 отстранен от работы. С указанным приказом истец ознакомлен не был, в виду его отсутствия на работе.
Согласно пункту 2.4.7 Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах ООО «Албынский рудник», утвержденного 8 декабря 2016 года, на территорию рудника не допускаются лица, находящиеся в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического опьянения.
Пунктом 3.2 названного Положения установлено, что на территории объекта запрещается вносить, хранить и распивать спиртные напитки, находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Согласно п. 5.1, п. 5.3, п. 5.4 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Албынский рудник», утвержденного 1 октября 2013 года, работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Работники, проживающие в вахтовых поселках, обязаны соблюдать утвержденные Правила проживания в вахтовом поселке. Нарушения Правил проживания в вахтовом поселке приравнивается к нарушениям производственной дисциплины.
Нахождение в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения на производственной территории, также как завоз, хранение, употребление алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ запрещено. В состав производственной территории входят все объекты производственного и социального назначения, в том числе вахтовые поселки.
Вахтовый поселок включает в себя все объекты жилищно-коммунального и социально-бытового назначения, подсобных хозяйств и иных аналогичных служб, предназначенных обеспечивать работникам необходимые условия во время исполнения ими работ и междувахтового отдыха (п. 5.2 Положения).
Находясь на территории предприятия и вахтового поселка, работники обязаны соблюдать правила трудового распорядка и иные правила, установленные локальными нормативными актами предприятия (п. 2.5 Положения).
Таким образом, работодателем ООО «Албынский рудник» предусмотрен запрет нахождения работников на производственной территории, куда входят все объекты производственного и социального назначения, в состоянии алкогольного опьянения, а при нарушении Правил, такие нарушения приравнены работодателем к нарушениям производственной дисциплины.
С указанными локальными нормативными актами ООО «Албынский рудник» ФИО7 был ознакомлен, о чем свидетельствует лист ознакомления от 20 января 2020 года.
Из графика рабочего времени автоколонны транспорта общего назначения на 2022 год, с которым ФИО7 был ознакомлен 17 октября 2021 года, следует, что 4 июня 2022 года является рабочим днем. Данное обстоятельство не оспаривается сторонами.
Согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденный Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 года № 933н, (далее – Порядок) распространяется на все случаи проведения медицинских освидетельствований на состояние опьянения с единой формой акта медицинского освидетельствования, в том числе работника, появившегося на работе с признаками опьянения, по направлению работодателя.
Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в том числе с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей) для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, соответствующих требованиям, установленным приложением № 1 к данному Порядку (п. 3 Порядка).
Согласно примечанию к пункту 4 Порядка осмотр врачом-специалистом проводится врачом-психиатром-наркологом либо врачом другой специальности (при невозможности проведения осмотра врачом-специалистом осмотр проводится фельдшером), прошедшим на базе наркологической больницы или наркологического диспансера (наркологического отделения медицинской организации) подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования по программе, предусмотренной приложением № 7 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 июля 2003 года № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения».
В соответствии с пунктом 11 Порядка положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. При положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15 - 20 минут после первого исследования проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха. Результаты первого исследования указываются в подпункте 13.1 Акта, повторного – в подпункте 13.2 Акта. При отрицательном результате первого исследования выдыхаемого воздуха повторное исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя не проводится, о чем делается запись в подпункте 13.2 Акта.
При медицинском освидетельствовании лиц, указанных в том числе в подпункте 5 пункта 5 Порядка (работника, появившегося на работе с признаками опьянения), при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением № 2 к данному Порядку, и отрицательном результате первого или повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя отбирается проба биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологическое исследование с целью определения средств (веществ) или их метаболитов (за исключением алкоголя), вызвавших опьянение (абз. 2 п. 12 Порядка).
Из материалов дела следует, что медицинское освидетельствование ФИО7 на состояние алкогольного опьянения было проведено фельдшером медицинского пункта ООО «Албынский рудник» ФИО4
Ответчиком представлена лицензия № от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление медицинской деятельности, в том числе, при проведении медицинских осмотров, медицинских освидетельствований и медицинских экспертиз организуются и выполняются следующие работы (услуги): при проведении медицинских осмотров по: медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым).
Согласно удостоверению №, выданному Министерством здравоохранения Амурской области 23 июня 2020 года, ФИО4 прошла подготовку на базе ГБУЗ АО «Амурский областной наркологический диспансер».
Из акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) № от 4 июня 2022 года следует, что освидетельствование проводилось средствами технического измерения: Анализатором концентрации паров этанола в выдыхаемом воздухе – АКПЭ-01.01М-01 №, дата поверки прибора – 22 апреля 2022 года.
Нулевая отметка паров алкоголя в воздухе, замеренную прибором перед взятием проб, подтверждается чеками измерений от 4 июня 2022 года.
По результатам исследования установлен факт наличия паров алкоголя в выдыхаемом воздухе в количестве мг/л в 07:25 и мг/л в 07:51. При этом указание в акте на дату проводимых измерений 3 июня 2022 года, суд расценивает как техническую ошибку, поскольку материалами дела, а также чеками измерений подтверждается, что освидетельствование проводилось фельдшером 4 июня 2022 года.
Вопреки доводам истца, отбор биологического материала (крови) для направления на химико-токсикологическое исследование не требовался при освидетельствовании, поскольку из содержания названного акта медицинского освидетельствования усматривается, что состояние алкогольного опьянения ФИО7 установлено при положительном результате первичного и повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, а также при наличии клинических признаков опьянения.
Из пояснений врача-заведующего здравпунктом ООО «Албынский рудник» ФИО5 по факту медицинского освидетельствования ФИО7 следует, что содержание паров этанола в выдыхаемом воздухе при употреблении лекарственных препаратов (спиртосодержащих по составу и назначенных врачом при употреблении непосредственно перед тестированием) в терапевтических дозах (доза лекарственного препарата, необходимая для достижения лечебного эффекта) не превышает максимально допустимую норму 0,16 мг/л., продолжительность присутствия в выдыхаемом воздухе паров этанола в этом случае не превышает 10-15 минут. При повторном продувании алкотестера через 20 минут содержание паров этанола уменьшится до 0,00 мг/л.
Кроме того, нахождение в состоянии алкогольного опьянения ФИО7 4 июня 2022 года подтверждается письменными доказательствами: служебная записка заместителя начальника АТЦ ФИО1; акт о появлении/нахождении работника в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического опьянения) на территории предприятия ООО «Албынский рудник»; приказ ООО «Албынский рудник» от 4 июня 2022 года №-к ФИО7 об отстранении от работы.
Наличие предвзятого отношения к истцу со стороны ответчика из материалов дела не усматривается.
Согласно пояснениям представителя ответчика, при применении дисциплинарного взыскания работодателем также принималось во внимание, что работа ФИО7 связана с нахождением на опасном производственном объекте, что требует повышенного внимания, и нахождение в состоянии алкогольного опьянения создавало угрозу жизни и здоровью, как самого ФИО7 так и других работников рудника, а также ввиду отсутствия истца на рабочем месте 4 июня 2022 года, не был выполнен его объем работы, спецавтотранспорт, предназначенный для полива грунтовой дороги, водителем которого работает истец, не вышел на участок.
При таких обстоятельствах, суд считает факт нарушения истцом трудовой дисциплины, нарушение установленного работодателем запрета находиться на территории предприятия в состоянии опьянения установленным. Относиться критически к представленным работодателем доказательствам у суда оснований не имеется.
В этой связи, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, порядок увольнения соблюден, в связи с чем оснований для признания произведенного увольнения истца незаконным у суда не имеется.
В силу положений статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Учитывая, что увольнение ФИО7 является законным, оснований для удовлетворения требований истца об изменении формулировки основания увольнения не имеется.
С учетом того, что исковые требования в приведенной выше части удовлетворению не подлежат, а также истцом не заявлено требование об изменении даты увольнения, законных оснований для производства начисления и оплаты вынужденного прогула не имеется. Исковые требования ФИО7 о взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с увольнением в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено каких-либо нарушений прав работника ФИО7 при привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнение истца признано судом законным и обоснованным, оснований для возмещения истцу компенсации морального вреда не имеется.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО7 к ООО «Албынский рудник» надлежит отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО7 к ООО «Албынский рудник» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Завитинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 2 сентября 2022 года.
Председательствующий Крамаренко Е.В.