РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 октября 2023 года город Губкин Белгородской области.

Губкинский городской суд Белгородской области в составе

судьи Бобровникова Д.П.

при секретаре Долгих О.А.

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о восстановлении сведений индивидуального (персонифицированного) учёта,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (далее – АО «Лебединский ГОК»), в котором просил восстановлении сведений индивидуального (персонифицированного) учёта – признать незаконным отмену вредного стажа и выдать ему справку, уточняющую характер работы, подтверждающую наличие вредного стажа сроком 7 лет 8 месяцев 26 дней.

В обоснование иска с учётом письменных пояснений ФИО1 указал, что ответчик предоставлял в пенсионный орган сведения о наличии вредного стажа по занимаемой им должности начальника участка КИПиА по Списку №2, что было отражено в выписке о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, от 4 ноября 2022 г., но когда он обратился в пенсионный орган по вопросу о назначении пенсии, то ответчик предоставил сведения об отсутствии у него специального вредного стажа, и в выписке о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица вредный стаж ответчиком полностью был исключён. При этом предыдущий начальник участка КИПиА ФИО4, работники участка ФИО5, ФИО6, как и другие работники участка получили страховую пенсию досрочно, так как всем шёл вредный стаж, потому что вся работа выполнялась в условиях основного производства – на фабриках обогащения, неразрывно связана с технологическим процессом производства (т.1 л.д.4-6,49-51, т.2 л.д.1-3).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Лебединский ГОК» ФИО2 просила суд об отказе истцу в удовлетворении его требований по основаниям, приведённым в письменных возражениях, пояснив, что занимаемая истцом должность и выполнявшаяся им работа не предусматривали пенсионных льгот досрочного назначения страховой пенсии, не подпадали под действие Списков, в связи с чем АО «Лебединский ГОК» на законных основаниях скорректировало сведения индивидуального (персонифицированного) учёта истца (т.1 л.д.132-133).

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области (далее – ОСФР) ФИО3 поддержала позицию ответчика в письменном отзыве, также указывая, что должность истца, выполнявшаяся им работа не были предусмотрены Списками, и истцом не представлены доказательства выполнения работ в тяжёлых либо вредных условиях труда в течение не менее 80% всего рабочего времени (т.2 л.д.41-42).

Суд, выслушав объяснения истца, представителей ответчика и третьего лица на его стороне, исследовав представленные в дело письменные доказательства, дав оценку всем доказательствам по делу в их совокупности, пришёл к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон №400-ФЗ).

Частью 1 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), а согласно пункту 2 части 1 статьи 30 этого Федерального закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьёй 8, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьёй 8 Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно частям 2 и статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Согласно подпункту «б» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьёй 30 Закона о страховых пенсиях», при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжёлыми условиями труда применяются:

Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утверждённый постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее – Список №2, 1991 г.);

Список №2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжёлыми условиями труда, работа в которых даёт право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утверждённый постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. №1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учёта периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г. (далее – Список №2 1956 г.).

В списке №2 1991 г. подразделом «б» «Руководители и специалисты» раздела II г. «Рудоподготовка, обогащение, окускование (агломерация, брикетирование, окомкование), обжиг руд и нерудных ископаемых» предусмотрена должность с кодом 2030000б-24097 – начальники участков (отделений) и их заместители.

В пункте 13 разъяснений Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. №5 указано, что помощники и заместители руководителей пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда в тех случаях, если их должности прямо предусмотрены Списками.

Например, в литейном производстве (пункт «б» подраздела 1 раздела XIV Списка №2) предусмотрены «Начальники цехов и их заместители по производству». В производстве огнеупоров (пункт «б» раздела V Списка №2) предусмотрены «Начальники цехов и их заместители».

В тех случаях, когда в Списках предусмотрены заместители руководителей без уточнения их функциональных обязанностей, то правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются те из них, которые участвуют в технологическом процессе производства или заняты ремонтом и обслуживанием оборудования.

Таким образом, правом на льготную пенсию по возрасту, с учётом вышеуказанных норм права, пользуются начальники участков (отделений) и их заместители не любых подразделений предприятия (организации), а только тех, которые непосредственно заняты в технологическом процессе обогащения руд и нерудных ископаемых: на агломерационных комбинатах, фабриках, цехах; в производстве окатышей; на обогатительных фабриках и установках по обогащению руды, угля, сланца, а также других нерудных ископаемых, содержащих вредные вещества 3 класса опасности; в брикетировании; в производстве утяжелителей; на сортировке на шахтах, разрезах (карьерах); на обжиге руд, нерудных ископаемых, а также на обогатительных (доводочных) фабриках, цехах, установках по обогащению руды, песков при извлечении цветных, драгоценных металлов, алмазов; на обезвоживании угля, на фабрике гранулированного угольного порошка и пылевидного угля.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днём понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.

В соответствии с пунктом 5 Разъяснения №5 «О порядке применения Списков производств, работ и профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78, 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утверждённого постановлением Минтруда России от 22 мая 1996 г. №29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днём понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объёмов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени. В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Из положений пункта 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. №258н, следует, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определённым способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определённом месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населённого пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определённой профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон №27-ФЗ) введён в действие на всей территории Российской Федерации с 1 января 1997 г., в статье 1 раскрывает основные понятия, в том числе:

страхователи – юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

индивидуальный (персонифицированный) учёт – организация и ведение учёта сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счёта в качестве идентификатора сведений о физическом лице;

индивидуальный лицевой счёт – электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд).

Согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 11 Федерального закона №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

Сведения, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящей статьи, представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении застрахованных лиц, которые в отчётном периоде выполняли работу (осуществляли деятельность), дающую право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со статьями 30, 31, пунктами 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона №400-ФЗ (подпункт 1 пункта 3 статьи 11 Федерального закона №27-ФЗ.

В силу статьи 15 Федерального закона №27-ФЗ страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им в орган Фонда сведения о зарегистрированных (застрахованных) лицах.

Страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определённые настоящим Федеральным законом.

Статьёй 16 органы Фонда наделены правом требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определённых настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтённых на индивидуальном лицевом счёте, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счёт в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Этой же статьёй на органы Фонда возложена обязанность осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учётным данным.

В соответствии со статьёй 17 Федерального закона №27-ФЗ страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объёме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 и 2.1 статьи 11 настоящего Федерального закона (за исключением сведений, предусмотренных подпунктом 4 указанного пункта), к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

Страхователь при самостоятельном выявлении ошибок в сведениях в отношении зарегистрированного лица, ранее представленных страхователем и принятых территориальным органом Фонда, до момента их обнаружения территориальным органом Фонда вправе представить в территориальный орган Фонда уточненные (исправленные) сведения о данном зарегистрированном лице за отчётный период, в котором эти сведения уточняются. В таком случае финансовые санкции к страхователю не применяются.

Исходя их приведённых норм Федерального закона №27-ФЗ на работодателе как страхователе лежит обязанность своевременного и точного, полного по объёму представления в пенсионный орган – Фонд сведений индивидуального (персонифицированного учёта) в отношении работника – застрахованного лица для отражении на его индивидуальном лицевом счёте, включая сведения о специальном стаже, дающем право на досрочную страховую пенсию. При этом работодатель обладает право как в рамках контроля со стороны Фонда, так и самостоятельно, до момента обнаружения ошибок в сведениях в отношении застрахованного лица вносит корректировки – представить уточнённые (исправленные) сведения, несёт установленную действующим законодательством ответственность, включая финансовые санкции, предусмотренные указанным Федеральным законом в отношении каждого застрахованного лица.

Судом установлено, что истец ФИО1, работая в АО «Лебединский ГОК», с 6 апреля 1998 г. был переведён на должность начальника участка КИПиА а ОАСУ Энергетического управления.

1 августа 2002 г. он переведён начальником участка КИПиА цеха автоматизации и информационных технологий Энергетического центра, а с 1 декабря 2002 г. – в той же должности в Управление информационных технологий.

С 14 сентября 2004 г. ФИО1 замещал должность начальника участка КИПиА цеха автоматизации и информационных технологий в Энергоцентре в Управлении информационных технологий, а с 10 ноября 2005 г. – начальником участка КИПиА в технологическом центре, Управлении информационных технологий (УИТ).

С 1 июля 2009 г. истец был начальником отдела в отделе эксплуатации АСУТП в Дирекции по информационным технологиям, управлении эксплуатации.

Далее, с 1 января 2007 г. ФИО1 был переведён на должность заместителя начальника отдела диспечеризации производственных процессов управления по эксплуатации в Дирекции по информационным технологиям, и с этой должности он был уволен 3 апреля 2017 г. в связи с сокращением штата работников.

Сведения о трудовой деятельности истца отражены в его трудовой книжке (т.1 л.д.31-39), подтверждаются приказами ответчика (т.1 л.д.54-59), личной карточкой работника по форме Т-2 (т.1 л.д.200-202), а также трудовыми договорами, которые были заключены между ответчиком и истцом (т.1 л.д.53, т.2 л.д.4-6).

При этом из объяснений истца и представителя, представленных в дело сведений о структурных подразделениях Энергоуправления-Энергоцентра-Дирекции по информационным технологиям (т.1 л.д.142-148) и штатных расписаний (т.1 л.д.149-199) следует, что истец ФИО1 фактически занимал одну и ту же должность начальника участка КИПиА с учётом изменений наименования подразделений вследствие проводимых работодателем структурных изменений, и такие изменения в трудовом договоре работодателем оформлялись не подписанием дополнительных соглашений к нему, а составлением и подписанием сторонами новых трудовых договоров без фактического изменения или прекращения существующих трудовых отношений сторон.

Судом установлено также, что на основании сведений индивидуального (персонифицированного учёта), представлявшихся ответчиком, на индивидуальном лицевом счёте истца ФИО1 отразилась информация о наличии оснований для назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ общим сроком 7 лет 8 месяцев 26 дней, из которых 3 года 8 месяцев 26 дней в период с 1 января 1997 г. по 31 декабря 2001 г. и 4 года в период с 1 января 2002 г. по 31 декабря 2014 г., что нашло отражение в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счёта от 4 ноября 2022 г. по форме СЗИ-ИЛСМ, предоставляемой застрахованном лицу (т.1 л.д.8-14).

Согласно сведениям из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица по форме СЗИ-НВП (для внутреннего пользования ОСФР) в специальный стаж ФИО1 согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ с кодом ЗП12Б, 2030000Б-24097 были включены периоды работы с 6 апреля 1998 г. по 31 декабря 2001 г. и с 01 января 2002 г. по 31 декабря 2006 г. (т.1 л.д.214-225), которым соответствовала работа истца в должности начальника участка КИПиА.

Однако, как установлено судом, ни трудовой договор с ФИО1, ни его функциональные обязанности как начальника участка КИПиА, отражённые в положениях об участке за 1999 г. (л.д.т.1 л.д.134-136) и за 2003 г. (т.1 л.д.137-141), не предусматривали работу в тяжёлых или вредных условиях труда, подпадающих под действие раздела II Списка №2 1991 г.

Ни указанные выше штатные расписания, ни списки работников соответствующих подразделений, имеющих право льготного пенсионного обеспечения, которые представлялись ответчиком в спорный период времени для целей исполнения требований пенсионного законодательства и в порядке контроля (т.1 л.д.112-127), не относили должность начальника участка КИПиА к числу тех, замещение которых давало право на льготы согласно Списку №2 1991 г.

Участок КИПиА, вопреки утверждению истца, не относился к участкам, задействованным в основном технологическом цикле производства, поскольку выполнял работы по ремонту, обслуживанию и наладке средств автоматического контроля, регулирования и управления технологическими процессами, организовывал работы по монтажу и внедрению новых систем автоматического контроля, регулирования и вычислительной техники в целях комбината.

В расчётных листках по заработной плате истца (т.1 л.д.66-109) и указанной выше личной карточке работника нет сведений о применении повышающего коэффициента, доплаты за тяжёлые или вредные условия труда, предоставлении обязательного дополнительного отпуска. Кроме того, истцу не предоставлялось бесплатное дополнительное питание, то есть истцу не предоставлялись работодателем социальные гарантии, присущие для работы в тяжёлых или вредных условиях труда согласно Спискам.

Ссылаясь на льготное назначение страховой пенсии ФИО4 – предшественнику на должности начальника участка КИПиА, а также ФИО5 и ФИО6, работавшим электрослесарем (слесарем) дежурным по ремонту и старшим мастером соответственно, истец не учёл, что ФИО4 льготный стаж исчислен за работу, не связанную с выполнением обязанности начальника участка КИПиА, а замещаемые ФИО5 и ФИО6 в соответствующий период времени должности и выполняемая ими работа прямо подпадали под действие. Были поименованы в разделе II Списка №2 1991 г. с кодами 2030000а-19931, 2030000б-32187, что подтверждено представленными представителем третьего лица (т.1 л.д.226-228) и представителем ответчика (т.1 л.д.35-40) документами.

Помимо этого, поскольку истец утверждал, что кроме общего руководства участком он выполнял всю туже работу, что и электрослесари (слесари) дежурные по ремонту и старшие мастера, которым была назначена страховая пенсия по старости досрочно, вместе с тем он не представил суду убедительных доказательств, в частности, подтверждающих работу в тяжёлых либо вредных условиях труда не менее 80% всего своего рабочего времени, учитывая, что участок КИПиА, по его же утверждению, осуществлял работы по ремонту, обслуживанию и наладке средств автоматического контроля, регулирования и управления технологическими процессами не только на фабрике обогащения. Но и на заводе силикатного кирпича, центральной котельной, на которые Список №2 1991 г. по разделу II не распространяется.

По состоянию на 2005 г., что отражено в карте аттестации рабочего места по условиям труда от 12 августа 2005 г. №233, по всех результатам исследований должность начальника участка КИПиА не подпадала под применение льготных условий назначения страховой пенсии согласно Списку №2 1991 г. (т.1 л.д.60-68).

Приведённые выше доказательства в своей совокупности, опровергая доводы истца, позволили суду сделать вывод, что ответчик – страхователь в соответствии с приведёнными выше нормами материального закона по получении запроса из ОСФР в связи с обращением истца ФИО1 обоснованно выдал справку, уточняющую характер работы, от 8 декабря 2022 г. №780 об отсутствии у истца льготного стажа согласно по Списку №2 1991 г. (т.1 л.д.22-23), а также внёс корректировки для отражения на индивидуальном лицевом счёте истца об отсутствии оснований для досрочного назначения страховой пенсии по старости, что нашло отражение в Сведениях по состоянию на 28 апреля 2023 г. (т.1 л.д.15-21).

У суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца ФИО1 к ответчику АО «Лебединский ГОК» о восстановлении сведений его индивидуального (персонифицированного) учёта путём возложения на ответчика обязанности выдать истцу справку, уточняющую характер работы, подтверждающую наличие вредного стажа сроком 7 лет 8 месяцев 26 дней, и признания незаконным внесения истцом изменений в индивидуальный лицевой счёт в соответствии с фактическими условиями труда.

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 (СНИЛС №) к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (ИНН <***>) о восстановлении сведений индивидуального (персонифицированного) учёта отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через суд первой инстанции.

Судья:

В окончательной форме

принято 2 ноября 2023 г.