Дело № 2-2688/2025
УИД 91RS0019-01-2025-002568-24
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2025 года г. Симферополь
Симферопольский районный суд Республики Крым в составе:
председательствующего судьи – Томащака А.С.,
при секретаре – Соловей А.С.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, о возложении обязанности совершить определенные действия,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, в котором просила суд обязать ответчика включить в ее страховой стаж трудовой деятельности следующие периоды: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года 10 месяцев 8 дней) – работа поваром в Гвардейском ХОПОП Симферопольского РПС; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев 11 дней) – работа поваром в баре «Сарабуз» ООО фирма «Сарабуз», обязать ответчика произвести перерасчет ее пенсии с ДД.ММ.ГГГГ с учетом стажа трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заявленные исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является получателем страховой пенсии по старости и состоит на учете в ОСФР по Республике Крым с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, обращалась в ОСФР по Республике Крым за разъяснениями о порядке расчета и назначения ей пенсии. В письме № № л от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что не зачтены в страховой стаж периоды трудовой деятельности ФИО1, отраженные в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в расчет стажа не включены периоды трудовой деятельности, а именно: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года(3 года 10 месяцев 8 дней) – работа поваром в Гвардейском ХОПОП Симферопольского РПС, так как отсутствует дата и приказ об увольнении; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев 11 дней) – работа поваром в баре «Сарабуз» ООО фирма «Сарабуз», так как оттиск печати об увольнении не прочитывается. Суммарный стаж, согласно ответу ОСФР по материалам пенсионного дела для определения права на пенсию составляет 20 лет 7 месяцев 1 день. Ответчик не учел 4 года 6 месяцев 19 дней трудовой деятельности, согласно трудовой книжки стаж составляет более 25 лет. Истица считает, что, не принимая во внимание вышеуказанный период трудовой деятельности, ответчик неправильно произвел расчет пенсии, что выразилось в занижении размера её пенсии, установлении пенсии без учета всего стажа, что свидетельствует о нарушении законных прав Истицы, которые подлежат восстановлению. Период трудовой деятельности, который Ответчик незаконно не включил в страховой стаж, должен быть засчитан при расчете и назначении пенсии, как это предусмотрено законодательством, что стало основанием для обращения в суд с указанным иском.
В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела без его участия, согласно письменным возражениям, заявленные исковые требования не признает, поскольку они не основаны на законе.
Выслушав пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях. Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
Как предусмотрено ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Согласно абзацу 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
В силу пункта 11 Правил "подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утверждённых Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Указанная норма согласуется с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следовательно, основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, является трудовая книжка.
Если в трудовой книжке работника содержатся все необходимые сведения о работе, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, то страховая пенсия назначается и без истребования дополнительных документов.
Конституцией Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (часть 1 статьи 7).
Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, его права не должны ущемляться, так как это повлечет за собой лишение права Истца на надлежащее пенсионное обеспечение, гарантированное Конституцией Российской Федерации.
При этом записи в трудовой книжке ФИО1 за все периоды последовательны, указаны даты и номера приказов о приеме и увольнении, периоды удостоверены печатями и подписями предприятий, оттиски которых читаемы, и не вызывают сомнений в достоверности записей.
Истец не является специалистом в области кадровой политики, самостоятельно записей в свою трудовую книжку не вносила, печатей не ставила, соответственно, наступление неблагоприятных последствий, связанных с неправильным, по мнению ответчика, оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не должны ухудшать положение пенсионера в части включения периодов трудовой деятельности в трудовой стаж, влияющий на расчёт пенсии Истицы.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о трудовой деятельности, заполнения титульных листов, оттиск печати в силу требований трудового законодательства возлагается на работников отдела кадров работодателя. Записи, внесенные в трудовую книжку Истицы сделаны последовательно, с указанием дат приема и увольнения (последующие записи друг друга логически дополняют), с указанием дат и номеров приказов.
При этом, неправильное по мнению ответчика внесение записей о трудовой деятельности в трудовую книжку, не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение и тем более не является безусловным основанием для отказа в зачете соответствующих периодов работы в страховой стаж.
Ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства, равно как и допущенные работодателем небрежности в их оформлении, не могут влиять на приобретение работником пенсионных прав и повлечь для Истицы неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в страховой стаж для исчисления пенсии.
Доводы ответчика о том, что в трудовой книжке ФИО1 не читаемы оттиски печати и отсутствует дата и приказ об увольнении, что нарушает Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, являются несостоятельными, и это не противоречит Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, а свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек и не может в данном случае создавать для Истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в общий стаж.
Неисполнение работодателем обязанности по приведению записи в соответствие с требованиями закона не должно нарушать права работника на пенсионное обеспечение, вследствие чего у ответчика не имелось оснований для исключения из общего трудового стажа Истицы вышеуказанных периодов работы, ведь периоды, в отношении которых ОСФР по Республике Крым требует подтверждений, внесены в трудовую книжку и не вызывают сомнений.
Согласно п.2.3.Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № - все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Таким образом на стр. 6-7 трудовой книжки внесена запись дата зачисления под № – ДД.ММ.ГГГГ и дата увольнения под № – ДД.ММ.ГГГГ, которую можно считать датой вынесения приказа, который мог быть издан ранее, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 2.26. Инструкции: запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.
Днем увольнения считается последний день работы. Кроме того, дата записи, сама запись и подпись руководителя выполнены ручкой одного цвета и следующая запись выполнена под № датой ДД.ММ.ГГГГ - то есть записи логичны и последовательны.
В силу вышеизложенного исковые требования в части обязать ответчика включить в страховой стаж трудовой деятельности Истца следующие периоды: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года 10 месяцев 8 дней) – работа поваром в Гвардейском ХОПОП Симферопольского РПС; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев 11 дней) – работа поваром в баре «Сарабуз» ООО фирма «Сарабуз» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Поскольку на момент назначения пенсии по старости Истица обладала правом на назначение пенсии в размере, соответствующем стажу её работы с учетом вышеуказанных периода работы, а также в порядке восстановления нарушенных пенсионных прав Истца, на ответчика следует возложить обязанность произвести перерасчет пенсии с учетом всего стажа её трудовой деятельности, в том числе, с учетом стажа, неучтенного Ответчиком.
То есть, право Истицы на установление страховой пенсии по старости Ответчиком было нарушено с момента возникновения права на назначение пенсии, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, так как трудовая книжка, и сведения о стаже находились в пенсионном деле Истицы с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, вышеуказанные периоды трудовой деятельности, которые Ответчик незаконно не учёл при исчислении пенсии, должны быть приняты для исчисления пенсии, как это предусмотрено законодательством.
При этом, согласно п. 50 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 августа 2021 г. № 546н, в случае представления пенсионером документов, поступления документов, запрошенных территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, при оказании содействия заявителю в соответствии с частью 8 1 статьи 21 Федерального закона «О страховых пенсиях», в истребовании документов, необходимых для назначения пенсии, подтверждающих обстоятельства, имевшие место до дня назначения пенсии, влекущие увеличение размера пенсии, производится перерасчет размера пенсии без истребования заявления о перерасчете размера пенсии, со дня назначения пенсии.
В силу вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
решил:
Иск ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, о возложении обязанности совершить определенные действия - удовлетворить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить в страховой стаж трудовой деятельности ФИО1 следующие периоды: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года 10 месяцев 8 дней) – работа поваром в Гвардейском ХОПОП Симферопольского РПС; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев 11 дней) – работа поваром в баре «Сарабуз» ООО фирма «Сарабуз».
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым произвести перерасчет пенсии ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с учетом стажа трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано сторонами, прокурором и другими лицами, участвующим в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, если вопрос об их правах и обязанностях был разрешен судом, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Крым через Симферопольский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С. Томащак
(мотивированный текст решения изготовлен 22 июля 2025 года)
Судья А.С. Томащак