Дело №2-69/2026

УИД 75RS0024-01-2025-001093-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Воротниковой Н.И,

при секретаре судебного заседания Никитиной А.С.,

с участием представителя истца - прокурора Жамбаловой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чернышевского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе №78 п. Чернышевск, администрации Чернышевского муниципального округа об устранении нарушений законодательства в сфере охраны труда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Чернышевского района обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на следующее.

Прокуратурой района проведена проверка соблюдения муниципальным общеобразовательным учреждением средняя общеобразовательная школа №78 п. Чернышевск (далее – МОУ СОШ №78 п. Чернышевск) требований законодательства в сфере охраны труда, в ходе которой установлено, что в нарушение требований части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в МОУ СОШ №78 п. Чернышевск специальная оценка условий труда на рабочих местах не проводилась с 04.02.2019 (то есть 6 лет 10 месяцев 06 дней). Указанные нарушения требований действующего законодательства в сфере охраны труда могут повлечь за собой нарушения прав действующих и будущих работников Учреждения и свидетельствуют о ненадлежащей организации работы должностных лиц Учреждения, отвечающих за указанное направление.

Просит обязать МОУ СОШ №78 п. Чернышевск провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу; обязать администрацию Чернышевского муниципального округа организовать финансирование проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в МОУ СОШ №78 п. Чернышевск в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Истец - прокурор Жамбалова М.Б. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика – директор МОУ СОШ №78 п. Чернышевск ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, в письменном заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, указав, что с исковыми требованиями согласна. Для проведения СОУТ получено коммерческое предложение от ООО «Забтехэксперт» и сделана заявка на выделение денежных средств на её проведение. В смету на 2026 год проведение СОУТ включено 135 000 руб.. При поступлении денежных средств будет заключен договор и проведена СОУТ.

Администрация Чернышевского муниципального округа, МКУ «Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Чернышевский район», надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании участия не принимали, своих представителей в суд не направили, возражений относительно заявленных требований не представили. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом определено рассмотреть настоящее дело в отсутствие извещенных, но не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 21, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца десятого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014 (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона 28.12.2013 №426-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 названного федерального закона.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ. Заключение же гражданско-правового договора от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, а также бюджетным учреждением, государственным, муниципальным унитарным предприятием на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда по общему правилу осуществляется с соблюдением требований Федерального закона от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

По общему правилу, в соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела в МОУ СОШ №78 п. Чернышевск имеется 32 рабочих места согласно штатному расписанию на 01.10.2025. Специальная оценка условий труда в дошкольном образовательном учреждении проведена в 2019 году. Отчет о проведении специальной оценки условий труда в МОУ СОШ №78 п. Чернышевск утвержден 04.02.2019.

Доказательств проведения специальной оценки условий труда по истечению пяти лет со дня утверждения отчета суду не предоставлено.

Учитывая, что ответчик не производил специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ по истечению пятилетнего срока, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований прокурора в части возложения на МОУ СОШ №78 п. Чернышевск обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Учредителем образовательного учреждения и собственником его имущества является муниципальный район «Чернышевский район». Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени муниципального района «Чернышевский район» осуществляют администрация муниципального района «Чернышевский район» и муниципальное учреждение управление образованием администрации МР «Чернышевский район», что следует из сведений ЕГРЮЛ.

Как следует из Устава муниципального района «Чернышевский район» к полномочиям органов местного самоуправления относится создание муниципальных предприятий и учреждений, осуществление финансового обеспечения деятельности муниципальных казенных учреждений и финансового обеспечения выполнения муниципального задания бюджетными и автономными муниципальными учреждениями, а также осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд (пункт 3 статьи 10).

23.06.2025 в соответствии с Законом Забайкальского края от 20.06.2025 №2532-ЗЗК «Об образовании Чернышевского муниципального округа Забайкальского края» создан Чернышевский муниципальный округ, который становится правопреемником муниципального района «Чернышевский район» и поселений.

Из положений приведенных выше нормативных правовых актов следует, что на работодателе лежит обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, на орган местного самоуправления как на собственника объекта образовательной деятельности возлагается обязанность финансового обеспечения.

Выполнение заявленных прокурором в рамках настоящего гражданского спора требований является необходимой мерой, предусмотренной действующим законодательством и направленной на обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Требования прокурора не ущемляют самостоятельности ответчиков в решении вопросов, возложенных на них действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, а направлены на понуждение в судебном порядке исполнить возложенные законом обязанности.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором исковых требований в полном объеме.

В соответствии со статьей 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом того, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению, а также с учетом принципа разумности, обеспечивая при этом соблюдение баланса прав и обязанностей сторон, принимая во внимание особенности проведения специальной оценки условий труда и необходимость привлечения к выполнению указанных мероприятий специализированной организации, суд полагает обоснованным установить срок для исполнения возлагаемых обязанностей ответчику – МОУ СОШ №78 п. Чернышевск в течение двух месяцев, ответчику – администрации Чернышевского муниципального округа в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу, считая данные сроки разумными и достаточными для устранения выявленных нарушений.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Чернышевского района удовлетворить.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу №78 п. Чернышевск в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Обязать администрацию Чернышевского муниципального округа в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить финансирование проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в муниципальном дошкольном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе №78 п. Чернышевск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Чернышевский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий по делу судья Н.И. Воротникова

Решение в окончательной форме принято 27 января 2026 года.