К делу № 2-1275/2025
УИД: 23RS0042-01-2024-002148-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новороссийск 20 июня 2025 года
Приморский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Рукавишникова Д.В.,
при секретаре Алиевой Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управление специального строительства и проектирования» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управление специального строительства и проектирования» о взыскании задолженности заработной платы.
В обоснование исковых требовании указано, что с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> истец состоял в трудовых отношениях с с ответчиком, работала в должности начальника ПТО.
Уволена <ДД.ММ.ГГГГ> по собственному желанию.
Свои трудовые обязанности истец исполняла добросовестно и в полном объеме, нареканий от руководства не имела. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата составляла 200 000 в месяц, без учета НДФЛ, которая выплачивалась 5 числа месяца, следующего за отработанным. Помимо этого, ответчик в соответствии с трудовым договором возмещает истцу командировочные расходы в размере 2 000 рублей в сутки, не позднее 1 числа текущего месяца. Однако в настоящее время образовалась задолженность по невыплате заработной платы, причитающейся истцу.
В досудебном порядке данный вопрос истец с ответчиком стараясь решить неоднократными обращениями (в телефонном режиме). Подавались обращения в Трудовую инспекцию КБР, Следственный комитет <адрес>, прокуратуру <адрес> и КБР, налоговую инспекцию КБР. Однако, вопрос с выплатой заработной платы не решен до сегодняшнего дня.
В ходе судебного заседания, в порядке ст. 39 ГПК РФ, ситец уточнила исковые требования и просила суд взыскать задолженность по невыплате заработной платы в размере 288 828 рублей 08 коп.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, предоставила в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело без ее участия.
Представитель ответчика ООО «Управление специального строительства и проектирования» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Как установлено ст. 121 ТК РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании, <ДД.ММ.ГГГГ> между ФИО1 и ООО «Управление специального строительства и проектирования» (ООО «УССП») заключен трудовой договор <№>, согласно которому ФИО1 назначается на должность ведущего инженера ПТО ГТС с <ДД.ММ.ГГГГ> с испытательным сроком 3 месяца.
В силу п. 3.2.3 договора, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Согласно п. 5.1 договора, администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 200 000 руб. в месяц (без учета НДФЛ).
Заработная плата выплачивается Работнику 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 о числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п.5.3 договора).
В силу п.5.6 договора работодатель возмещает Работнику командировочные расходы в размере 2000 руб. в сутки не позднее 1 числа текущего месяца.
В соответствии с п.8.2 договора общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством, причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работника Общества.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно трудовой книжке истца <ДД.ММ.ГГГГ> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Решением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от <ДД.ММ.ГГГГ>. исковые требования и.о. прокурора <адрес> КБР в интересах ФИО1 к ООО «Управление специального строительства и проектирования» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворены. С ООО «Управление специального строительства и проектирования» в пользу ФИО1 взыскана задолженность в размере 754 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ>. в размере 65 187 рублей 20 коп., с последующим их начислением начиная с <ДД.ММ.ГГГГ>. по день фактического расчета включительно.
Согласно уточненному исковому заявлению работодатель обязательства по оплате заработной плате исполнил не в полном объеме, а именно не выплатил причитающиеся суммы, задолженность по заработной плате за октябрь 2023г.- 200 000 рублей, командировочные расходы в размере 62 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы-26 828 рублей 08 коп.
Контррасчет в судебное заседание не представлен, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика общую сумму задолженности в размере 288 828 рублей 08 коп.
Кроме этого суд не принимает во внимание довод истца о том, что истцом пропущен срок давности, поскольку согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. О нарушенном праве истце узнала в октябре 2023 года, с исковым заявлением в Приморский районный суд <адрес> ФИО1 обратилась <ДД.ММ.ГГГГ>., то есть в пределах установленного срока.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Управление специального строительства и проектирования» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <ДД.ММ.ГГГГ>. в размере 200 000 рублей, командировочные расходы в размере 62 000 рублей, компенсацию за аздержку выплаты заработной платы в размере 26 828 рублей 08 коп., а всего 288 828 рублей 08 коп.
Взыскать с ООО «Управление специального строительства и проектирования» государственную пошлину в доход государства в размере 9 665 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Приморского
районного суда г. Новороссийска Рукавишников Д.В.
Мотивированный текст решения изготовлен:30.06.2025г.