Дело № 2-1126/2023

УИД 35RS0010-01-2022-016995-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

30 января 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Качаловой Н.В.

при секретаре Чурбановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО11 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» об обжаловании дисциплинарных взысканий,

установил:

ФИО11 обратился в суд с исковым заявлением к МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова», в обоснование требований указав, что работает в должности преподавателя МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова». Приказом директора МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» № от 08.11.2022 он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение сроков сдачи табелей и не внесение в табели учеников. При этом не указано какие табели сданы с нарушением сроков, какие сроки были нарушены, в каком табеле не указаны обучающиеся, было ли истцу известно о зачислении этих учеников. Также приказом директора МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» № от 25.11.2022 он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в приказе указана ложная информация о том, что им не сданы личные документы обучающихся в установленный срок, не указаны номера лицевых счетов в договорах, даты заключения договоров. При этом, не сообщаются даты проверок, доказательства наличия приказов о зачислении, отчислении или переводе, а также уведомлении об этом истца. Также с докладными записками заместителя директора ФИО1 от 13.10.2022, 02.11.2022, и заместителя директора ФИО2 от 26.10.2022, 16.11.2022 истец не ознакомлен.

Полагая, что дисциплинарные взыскания наложены неправомерно, просит суд, с учетом увеличения исковых требований, признать незаконным применение к истцу дисциплинарного взыскания и отменить приказы № от 08.11.2022 и № от 25.11.2022, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию вреда здоровью истца в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО11 увеличенные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представители ответчика МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» ФИО12, ФИО13 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, указав на отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ФИО11 работает в должности преподавателя Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детская художественная школа им. Владимира Николаевича Корбакова» города Вологды.

13.10.2022 заместителем директора МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» ФИО1 на имя директора школы написана докладная записка, указано, что ФИО11 12.10.2022 сдал табель контроля и учета посещаемости учебных занятий с нарушениями требований Положения о контроле и учете посещаемости учебных занятий обучающимися за счет средств от оказания платных образовательных услуг и алгоритме действия педагогических работников по контролю за посещаемостью в МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» (далее – Положение), а именно: номер группы указан не верно, в табеле у обучающихся не указаны номера лицевых счетов, 1 сентября отмечено у всех обучающихся как Явка, однако обучение в этот день не проводилось, и оплате день не подлежит; также в табеле указана ФИО3, которая с 12.09.2022 занятия не посещала, не указана ФИО4, которая с 12.09.2022 занимается у ФИО11, табель сдается 1 числа следующего месяца, но сдан 12.10.2022, и до настоящего времени не подтвержден личной подписью преподавателя.

Объяснение по фактам, изложенным в докладной записке от 13.10.2022 даны ФИО11 18.10.2022.

02.11.2022 заместителем директора МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» ФИО1 на имя директора школы написана докладная записка на преподавателя ФИО11, указано, что ФИО11 31.10.2022 сдал скорректированный табель за сентябрь 2022 года с нарушением требований Положения, а именно: в табеле указана ФИО3, которая с 12.09.2022 занятия не посещала, не указана ФИО4 и ФИО5, которые с 12.09.2022 занимаются у ФИО11, ФИО6, которая с 05.09.2022 занимается у ФИО11, табель не подтвержден личной подписью преподавателя.

От дачи объяснений по фактам, изложенным в докладной записке от 02.11.2022 ФИО11 отказался, согласно акту от 08.11.2022.

Приказом директора МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» от 08.11.2022 № за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в том, что ФИО11:

- сдал табели учета посещаемости детей за сентябрь 2022 года с нарушением сроков, установленных п.п. 3.2 Положения, п.п. 3.15 должностной инструкции преподавателя;

- не указал в табеле учета посещаемости детей за сентябрь 2022 года посещение занятий тремя обучающимися, в нарушение п.п. 3.15, 3.16 должностной инструкции преподавателя, п. 2 Положения, п. 2 Порядка формирования групп в МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова»;

- указал в табеле за сентябрь 2022 года явку на занятие ребенка 12.09.2022, который фактически выбыл из списочного состава обучающихся начиная с 12.09.2022, в нарушение п.п. 3.15, 3.16 должностной инструкции преподавателя, п. 2 Положения, п. 2 Порядка формирования групп в МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова», к ФИО11 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Факт ознакомления с данным приказом ФИО11 в судебном заседании не оспаривал.

25.10.2022 заместителем директора МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» ФИО2 на имя директора школы написана докладная записка, в которой указано, что ФИО11 не сдал личную документацию по обучающимся для проведения проверки, в сроки, утвержденные Порядком формирования групп в МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова».

Объяснение по фактам, изложенным в докладной записке от 25.10.2022 даны ФИО11 31.10.2022.

16.11.2022 заместителем директора МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» ФИО2 на имя директора школы написана докладная записка на преподавателя ФИО11, указано, что у ФИО11 выявлен ряд нарушений Порядка формирования групп в МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова»: отсутствуют лицевые счета в заключенных договорах у обучающихся: ФИО7, ФИО6, ФИО8, ФИО5, ФИО9; не проставлены даты заключения договоров: ФИО6, ФИО5; по ФИО4 Отсутствует вся документация; присутствуют документы ФИО10, не числящейся в школе; найдены документы на ФИО6, которая не числится в школе, с 01.09.2022 не посещает занятия.

Также выявлена информация: в журнал записана ФИО6 - указана дата зачисления 01.10.2022 вместо 01.09.2022, ФИО5 - указана дата зачисления 01.10.2022 вместо 12.09.2022, записана ФИО10 - с датой зачисления 01.10.2022, которая в табелях ФИО11 не отражена.

От дачи объяснений по фактам, изложенным в докладной записке от 16.11.2022 ФИО11 отказался, согласно акту от 21.11.2022.

Приказом директора МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» от 25.11.2022 № за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в том, что ФИО11:

- не сдал в установленный срок личные документы обучающихся для проведения проверки, в нарушение п.п. 14 п. 1 Порядка формирования групп в МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова», п. 2.4 Положения о личных документах обучающихся;

- не выставил в договорах на образовательные услуги номера лицевых счетов, не проставил даты заключения в договорах на обучение двух обучающихся, в нарушение п. 2.3 Положения о личных документах обучающихся;

- не сформировал личные документы одного обучающегося, в нарушение п. 1.4, п. 3.1 и п. 2.3 Положения о личных документах обучающихся;

- включил в папку личных дел обучающихся, закрепленных за ФИО11 групп, документы ребенка, не зачисленного на обучение в школу, и ребенка, отчисленного из школы, в нарушение п.п. 3.16 должностной инструкции преподавателя, п.п. 1 п. 2 Порядка;

- не выдал экземпляр договора на обучение в школе родителям обучающегося, в нарушение п.п. 3.29 должностной инструкции преподавателя, п. 2.3 Положения о личных документах обучающихся, к ФИО11 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С указанным приказом ФИО11 ознакомлен 28.11.2022, о чем имеется его собственноручная подпись.

В соответствии с п. 3.15, п. 3.16, п. 3.29 Должностной инструкции преподавателя МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова», преподаватель ведет в установленном порядке классную документацию, осуществляет текущий контроль посещаемости и успеваемости учащихся по принятой в школе системе, выставляет оценки в классный журнал, своевременно представляет администрации школы отчетные данные, в том числе табель посещаемости, журнал; участвует в комплектовании состава обучающихся, корректирует список групп обучающихся: проводит работу по выяснению причин отсутствия обучающихся на уроке, подает сведения на отчисление и зачисление обучающихся заместителю по учебной работе, проводит работу по набору обучающихся и принимает меры по сохранению контингента обучающихся в течение срока обучения; выдает родителям (законным представителям) обучающихся договора, квитанции на оплату образовательных услуг, другие документы, сопровождающие образовательный процесс, своевременно собирает их, контролирует своевременную оплату услуг Школы, согласно договора, и отчитывается заместителю директора по учебной работе.

В соответствии с п. 3.2 Положения о контроле и учете посещаемости учебных занятий обучающимися за счет средств от оказания платных образовательных услуг и алгоритме действия педагогических работников по контролю за посещаемостью в МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова», заполненный табель с расчетом подведенных итогов за месяц, подписанный собственной подписью, преподаватель сдает заместителю директора по внебюджетной деятельности ежемесячно до 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с п. 1, п. 2 Порядка формирования групп в МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова», преподаватель составляет и передает список и личные документы обучающихся (заявление, договора на обучение), переходящих на следующую ступень обучения, заместителю директора по работе с обучающимися, до 10 июня; заместитель директора по работе с обучающимися до 15 июня текущего года принимает личные документы обучающихся у преподавателей, составляет список общего количества обучающихся (по возрастам), переходящих на следующую образовательную ступень, передает сведения о численности детей (по возрастам) заместителю директора по учебной работе, для дальнейшего определения предварительного количества групп, определения предварительной нагрузки преподавателей и составления расписания занятий.

Согласно п. 1.4, п. 2.3, п. 2.4, п. 3.1, Положения о личных документах обучающихся, личные документы ведутся на каждого обучающегося школы с момента его зачисления и до отчисления учащегося из школы; преподаватели, при приеме ребенка на обучение в школу, выдают родителям (законным представителям) бланки договора на образовательные услуги МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» г. Вологды в двух экземплярах и организуют и контролируют его заключение (внесение в договора данных заказчика, даты заключения договора, подписание обеими сторонами – родителями/законными представителями и директором школы с закреплением подписи печатью школы), присвоение лицевого счета обучающемуся и выставляют номер лицевого счета в договор. Один экземпляр выдают родителям (законным представителям) обучающегося, второй экземпляр вкладывают в личные документы обучающегося; преподаватели до конца сентября формируют личные документы на каждого обучающегося, до 20 октября текущего года преподаватель обязан предоставить личные дела обучающихся заместителю директора по работе с обучающимися для проверки. При зачислении новых обучающихся в течение учебного года преподаватель формирует личные документы и вкладывает их в папку личных документов обучающихся, закрепленных за ним групп, не позднее чем через 5 дней после зачисления на обучение в школу; личные документы обучающихся формируются преподавателем при поступлении обучающегося на обучение и заключении договора на обучение преподавателем, закрепленным за группой, в которой обучается обучающийся.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании части 1 статьи 8, статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абзац 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 установлено, что при рассмотрении вышеуказанных дел следует учитывать, что неисполнением работником обязанностей без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с положениями статей 21, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

При этом суд приходит к выводу, что ответчиком при применении к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговора, не было учтено предшествующее поведение ФИО11 при выполнении должностных обязанностей, его отношение к труду, ответчиком в материалы дела не представлено доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности ранее.

Применяя к истцу дисциплинарные взыскания в виде выговора, в приказах сведений об оценке работодателем тяжести совершенного дисциплинарного проступка, а равно сведений о том, на основании чего работодателем была избрана мера дисциплинарного воздействия в виде выговора, не содержится.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что при применении к истцу дисциплинарных взысканий, наложенных приказами № от 08.11.2022 и № от 25.11.2022 в отношении истца работодателем учтено как в первом, так и во втором случаях тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых был совершен каждый из них, возможность применения к ФИО11 при совершении одного из дисциплинарных проступков иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм, соответствие выбранной меры дисциплинарной ответственности с тяжестью и последствиями совершенного истцом дисциплинарного проступка, а также предшествующее поведение ФИО11 и его отношение к труду.

В приказах № от 08.11.2022 и № от 25.11.2022 отсутствует дата совершения истцом дисциплинарного проступка.

Отсутствие конкретизации (дата совершения дисциплинарного проступка) не позволяет определить обоснованность привлечения истца к дисциплинарной ответственности. В то время установление указанного обстоятельства необходимо в целях проверки соблюдения работодателем сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.

При этом, дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе, в виде выговора, не может характеризоваться как понятие неопределенное, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке.

Указанные выше требования трудового законодательства, возлагающие на работодателя при применении к работнику дисциплинарных взысканий соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, не были соблюдены.

Кроме того, в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Материалами дела установлено, что табели учета за сентябрь 2022 года должны были быть сданы ФИО11 в срок до 01.10.2022 года, однако сданы 12.10.2022 года, что не отрицалось сторонами.

Таким образом, о совершенном ФИО11 дисциплинарном проступке работодателю стало известно 01.10.2022 года, однако приказ о наложении на ФИО11 дисциплинарного взыскания № издан МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» 08.11.2022, то есть по истечении срока, установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, до 20 октября текущего года преподаватель обязан предоставить личные дела обучающихся заместителю директора по работе с обучающимися для проверки, однако ФИО11 указанные документы в установленный срок не представлены.

Таким образом, о совершенном ФИО11 дисциплинарном проступке работодателю стало известно 20.10.2022 года, однако приказ о наложении на ФИО11 дисциплинарного взыскания № издан МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» 25.11.2022, то есть также без соблюдения срока, установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом судом учтено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пункт 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах, действия работодателя по составлению и изданию в отношении истца приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора нельзя признать законными, в связи с чем приказы МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» № от 08.11.2022 и № от 25.11.2022 подлежат отмене.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашёл свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившихся в неправомерном применении к нему дисциплинарных взысканий в виде выговора, учитывая нравственные страдания ФИО11, выразившиеся в том, что он переживал из-за негативных в результате этого отзывов в отношении его работы, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» в пользу ФИО11 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда судом учтено, что:

- на основании решения Вологодского городского суда от 03.11.2021 по делу №2-9335/2021 признан незаконными приказы муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Художественная школа имени Владимира Николаевича Корбакова» города Вологды от 17.06.2021 №, от 25.06.2021 № «Об объявлении выговора преподавателю ФИО11» (апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 03.03.2022 указанное решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика – без удовлетворения);

- на основании решения Вологодского городского суда от 22.11.2021 по делу №2-9763/2021 исковые требования ФИО11 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования "Художественная школа им. Владимира Николаевича Корбакова" города Вологды о восстановлении на работе оставить без удовлетворения. Указанное решение отменено определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 12.04.2022, ФИО11 восстановлен на работе;

- на основании решения Вологодского городского суда от 09.09.2022 по делу №2-6404/2022 ФИО11 отказано в удовлетворении требований к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Художественная школа имени В.Н. Корбакова» об оспаривании приказов о проведении проверки, привлечении к дисциплинарной ответственности. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 30.11.2022 решение Вологодского городского суда в части отменено; признаны незаконными и отменены приказы муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Художественная школа имени Владимира Николаевича Корбакова» от 06.05.2022 №, от 23.05.2022 №, от 06.06.2022 № о привлечении ФИО11 к дисциплинарной ответственности в виде выговора ;

- на основании решения Вологодского городского суда от 02.11.2022 по делу № признан незаконным приказ муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Художественная школа имени Владимира Николаевича Корбакова» «№ от 26.06.2022 о привлечении ФИО11 к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Решение суда обжаловано не было.

При этом, оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации вреда здоровью в размере 30 000 рублей, заявленных ФИО11, суд не усматривает, так как доказательств возникновения, либо ухудшения имеющихся у ФИО11 заболеваний в результате действий ответчика суду не представлено.

Кроме того, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

признать незаконными приказы МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» г. Вологды № от 08.11.2022 и № от 25.11.2022 «О применении меры дисциплинарного взыскания», которыми ФИО11 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Взыскать с МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» ИНН <***> в пользу ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, паспорт № <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с МАУ ДО «Детская художественная школа имени В.Н. Корбакова» ИНН <***> в бюджет Городского округа «Город Вологда» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Качалова