УИД 77RS0002-02-2023-004913-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3296/2023 по иску фио к УФПС г. Москвы АО «Почта России» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскании, обязании выплатить премию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

фио обратилась в суд с иском к УФПС г. Москвы АО «Почта России» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания №15-дв от 12 января 2023г., обязании выплатить премию за январь 2023 г., компенсации морального вреда в размере 50.000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает оператором связи 1 класса мобильной группы ММП №9 УФПС г. Москвы АО «Почта России». Приказом от 12 января 2023 г. истец была привлечена к дисциплинарной ответственности, за проступок имевший место 13 декабря 2022 г. Из приказа следует, что причиной выявленных нарушений является несоблюдение норм деловой этики общества, отсутствие со стороны истца доброжелательного отношения в ОПС, основанном на уважительном отношении к работникам. Вместе с тем, в приказе о применении дисциплинарного взыскания отсутствует описание проступка, отсутствует место, где был совершен проступок, отсутствуют доказательства совершения проступка 13 декабря 2022 г. Кроме того, ответчик не затребовал у истца письменные объяснения. Также ответчик в результате данного дисциплинарного взыскания лишил истца премии за январь 2023 г.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 21 июля 2014 г. на основании трудового договора №798 фио принята в организацию ответчика на должность оператора связи 1 класса в отделение почтовой связи №263 Страховой отдел, Управления федеральной почтовой связи г. Москвы – филиао ФГУП «Почта России» Московский межрайонный почтамт №9.

Приказом от 23 июля 2014 г. №798-пр фио принята на работу, временно на период отсутствия основного работника, установлен должностной оклад в размере 22.500,00 руб.

Дополнительным соглашением №01/НР от 22 октября 2015 г. к трудовому договору стороны определили, что фио продолжает работать в должности оператора связи 1 класса в отделение почтовой связи №263 Страховой отдел, Управления федеральной почтовой связи г. Москвы – филиал ФГУП «Почта России» Московский межрайонный почтамт №9, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по настоящему трудовому договору для работника является основной.

01 марта 2016 г. сторонами заключено дополнительное соглашение №02 к трудовому договору, в соответствии с условиями которого, фио переводится в структурное подразделение Отделение почтовой связи №263 на должность заместителя начальника (отделения почтовой связи3 класса) на период временного отсутствия основного работника, с должностным окладом 40.000,00 руб.

На основании дополнительного соглашения ... г. к трудовому договору фио переведена на работу в УФПС г. Москвы – филиал ФГУП «Почта России» Московский межрайонный почтамт №9 в Группу резерва отделения почтовой связи по профессии оператор связи 1 класса, с окладом 46.490,00 руб.

28 апреля 2016 г. сторонами подписано дополнительное соглашение №04 к трудовому договору, согласно которому фио переведена в структурное подразделение – Мобильная группа по профессии оператор связи 1 класса.

01 марта 2018 г. в соответствии с дополнительным соглашением №05 к трудовому договору должностной оклад .... составил 48.800,00 руб.

01 ноября 2018 г. на основании дополнительного соглашения №6 к трудовому договору должностной оклад .... составил 58.500,00 руб.

06 апреля 2019 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, ФГУП «Почта России» реорганизовано в АО «Почта России», условия трудового договора от 21 июля 2014 г. №798, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Дополнительным соглашением №7 от 03 апреля 2021 г. к трудовому договору, установлена работа по скользящему графику и гибким рабочим временем.

Из дополнительного соглашения №08 от 24 ноября 2021 г. к трудовому договору следует, что фио продолжает работу в должности оператора связи 1 класса, для осуществления трудовой функции осуществляет подмены работников отделения почтовой связи входящих в структуру Почтамта, на период неукомплектованности штата, с целью обеспечения бесперебойной работы ОПС, а также других должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Из п. 3.3 должностной инструкции оператора связи 1 класса мобильной группы Московского межрайонного почтамта следует, что оператор связи 1 класса обязан соблюдать: нормы деловой этики Общества, быть корректным, выдержанным, не допускать неуважительного отношения к другим работникам общества; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда; инструкцию о мерах пожарной безопасности; требования законодательства РФ, локально нормативных актов Общества/Макрорегиона/Почтамта, конвенции, протоколов и актов Всемирного союза.

Согласно п. 3.4 должностной инструкции, оператор почтовой связи 1 класса обязан поддерживать доброжелательную атмосферу, как в подразделении, так и в отношениях с другими подразделениями Общества.

С должностной инструкции оператора связи 1 класса мобильной группы Московского Межрайонного Почтамта УФПС г. Москвы от 22 декабря 2021 № 2.1.10.6-02/421 фио ознакомлена под роспись 05 августа 2022 г.

Как следует из п. 4.2.9 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», утвержденных приказом №186-п от 19 мая 2022 г., работник обязан строго соблюдать трудовую, технологическую и финансовую дисциплину, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, требования общепринятых норм деловой и служебной этики во взаимоотношениях с работниками работодателя, а также представителями государственных и муниципальных органов, общественных организаций и коммерческих структур, иными третьими лицами.

В соответствии с п.1.5.1 Этического кодекса АО «Почта России», работники Почты России обязаны, в том числе: уважительно относиться к своим коллегам, в том числе в рамках деловой переписки; этично вести себя во всех случаях, когда Работник выступает от имени Общества или может быть ассоциирован с ним; демонстрировать приверженность Этическому кодексу в своей ежедневной профессиональной деятельности.

Согласно п. 1.5.6 Этического кодекса, поведение, не соответствующее нормам Законодательства, Этического кодекса и/или иных Локальных нормативных актов может привести к применению дисциплинарного взыскания в рамках трудового законодательства, в том числе расторжение трудового договора.

Из п. 4.5.1 Этического кодекса следует, что дисциплина труда - обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, иными федеральными законами, Локальными нормативными актами Общества, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, Общество имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В п.4.5.4 Этического кодекса Общество призывает своих Работников с уважением относиться к коллегам по работе, оказывать поддержку новым Работникам, следовать нормам деловой этики и поддерживать дружелюбную атмосферу в коллективе, а также не использовать нецензурную лексику в общении с другими Работниками, Контрагентами и Клиентами, представителями Органов власти.

С Этическим кодексом АО «Почта России» редакция №1.0, утвержденного Советом директоров фио ознакомлена под роспись 30 июля 2020 г.

10 декабря 2022 г. в адрес начальника ММП 9 фио от оператора связи 1 класса ОПС ... фио направлена жалоба, из которой следует, что 10 декабря 2022 г. в 13 час. 50 мин. фио попросила фио сделать довод РПО, в ответ фио проявила агрессию по отношению к фио, начала использовать ненормативную лексику в адрес фио в присутствии клиентов. Просила не направлять указанного сотрудника в ОПС ..., применить в отношении ... дисциплинарные меры.

10 декабря 2022 г. в адрес начальника ММП 9 фио от оператора связи 1 класса ОПС ... фио направлена жалоба, из которой следует, что 10 декабря 2022 г. в ОПС ... мобильный оператор фио начала хамить оператору 1 класса фио в ненормативной форме, в присутствии клиентов. Просила принять меры в отношении ....

13 декабря 2022 г. в адрес начальника ММП 9 фио от почтальона ОПС ... фио направлена жалоба, из которой следует, что 10 декабря 2022 г. она стала свидетелем неадекватного поведения сотрудника мобильной группы оператора связи ...., которая вела себя крайне агрессивно по отношению к сотруднику - оператору связи фио, оскорбляла, угрожала, кричала на нее, в присутствии клиентов и других сотрудников почты.

Из служебной записки оператора мобильной группы 1 класса фио в адрес начальника ММП 9 фио... следует, что 10 декабря 2022 г. произошел инцидент с оператором мобильной группы ..., которая негативно отреагировала на просьбу фио ввести данные по посылке в ЕАС ОПС. Стала выражать агрессию, оскорблять фио, угрожала увольнением.

13 декабря 2022 г. составлен акт об обнаружении дисциплинарного проступка, согласно которому в 13 час. 50 мин. 10 декабря 2022 г. выявлен дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей оператором связи 1 класса мобильной группы .... п.п.3.3, 3.4 Должностной инструкции оператора связи 1 класса (ОПС) Мобильной группы Московского межрайонного Почтамта от 22 декабря 2021 г. №2.1.10.6-02/421, а также п.п.1.5.1, 4.5.1, 4.5.4 Этического кодекса АО «Почта России».

А именно, фио на просьбу ввести данные на посылку в программу ЕАС ОПС негативно отреагировала на просьбу и стала выражать агрессию, оскорбляла оператора ОПС ... фио..., обзывала оператора матом, кричала. Все это происходило в присутствии клиентов и сотрудников ОПС .... Работник ОПС ... фио испугалась такой неожиданной реакции на простую просьбу, связанную с рабочим процессом и отошла от ... на расстояние, в результате покинула рабочее место, перестав обслуживать клиентов, обратилась к оператору мобильной группы фио, исполняющему обязанности руководителя ОПС, на время вакансии штатного сотрудника с просьбой о защите. Однако это не остановило оператора фио, она продолжила оскорбления. Оператор связи 1 класса мобильной группы фио в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками ОПС ..., что является нарушением этического кодекса в части поддержки вежливых и корректных отношений между работниками и создания атмосферы сотрудничества. Данный факт негативно влияет на внутренние взаимоотношения работников ОПС ... и отражается на производственном процессе ОПС.

Данные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели 20 июня 2023 г. свидетели фио, фио, фио, фио

13 декабря 2022 г. у .... запрошены письменные объяснения, получать который фио отказалась, содержание запроса зачитано ей вслух.

22 декабря 2022 г. составлен акт о непредоставлении письменного объяснения.

Как следует из табеля учета рабочего времени за декабрь 2022 г., с 16 по 20 декабря фио находилась на больничном, с 26 по 31 декабря 2022 г. отсутствовала на рабочем месте.

Приказом №... г. к ... применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Из текста указанного приказа следует, что 13 декабря 2022г. был выявлен дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей оператором связи 1 класса Мобильной группы Московского Межрайонного Почтамта № ... УФПС г. Москвы АО «Почта России» фио Причиной выявленных нарушений является несоблюдение норм деловой этики Общества, отсутствие со стороны ... доброжелательного отношения в ОПС, основанных на уважительном отношении к работникам. Таким образом, ... допущено неисполнение должностных обязанностей, определенных в п.п. п. 3,3. 3.4 и 6 соблюдения «Должностной инструкции оператора связи 1 класса (ОПС) Мобильной группы Московского Межрайонного Почтамта №9 от 22 декабря 2022г. №2.1.10.6-02/421.

фио отказалась от ознакомления с приказом, о чем составлен акт об отказе от 13 января 2023 г. Приказ зачитан работнику вслух.

Допрошенный в судебном заседании 26 июля 2023 г. свидетель фио пояснил, что в настоящее время не работает, ранее работал в АО «Почта России», истец ему известна, работали вместе с 2016 г. О конфликтной ситуации произошедшей в декабре 2022 г. известно от ..., свидетелем конфликта не являлся. фио моет охарактеризовать как порядочного, не конфликтного, знающего свою работу человека.

К показаниям указанного свидетеля суд относится критически, так как юридически значимые факты он знает со слов истца, что влияет на объективность его показания.

Оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 189, 192, 193 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимая во внимание условия локальных нормативных актов работодателя, трудового договора сторон, должностной инструкции, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении истцом возложенных на нее должностных обязанностей, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюден: по факту вменяемого истцу дисциплинарного проступка у истца были затребованы письменные объяснения, которые им представлены не были, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены.

Тяжесть совершенного дисциплинарного проступка была учтена работодателем при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, что следует из объяснений ответчика и вытекает из специфики деятельности организации. Несоразмерности примененного к истцу дисциплинарного взыскания совершенному им проступку суд не усматривает.

При этом суд также учитывает, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю, работодателем были учтены характер нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Доводы истца о том, что в приказе отсутствует описание дисциплинарного проступка, являются несостоятельными, и опровергаются наличием в приказе указания на нарушение п.п. 3.3, 3.4, 6 «Должностной инструкции оператора связи 1 класса (ОПС) Мобильной группы Московского межрайонного почтамта №9 от 22 декабря 2022 г. №2.1.10.6-02/421., с которой истец ознакомлена в установленном порядке.

То обстоятельство, что приказ об увольнении не содержит даты совершения дисциплинарного проступка, не свидетельствует о незаконности изданного приказа.

В связи с изложенным, требования истца об отмене приказа №15дв от 12 января 2023 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания премии за январь 2023 г., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Приказом №385-п от 23 сентября 2022 г., генеральным директором АО «Почта России» утверждено Положение о премировании работников отделений почтовой связи пунктов почтовой связи и мобильных групп АО «Почта России».

Из п. 1.6 Положения следует, что мобильная группа – структурное подразделение Почтамта, основной функцией которого является обеспечение замены работников ОПС в период отпуска, болезни, не укомплектованности штата и по другим причинам.

Пунктом 2.1 Положения предусмотрен порядок определения размера ежемесячной премии работников ОПС, ППАС и мобильных групп.

Как следует из п. 2.3 Положение разработано с целью повышения эффективности работы работников ОПС, ППС и мобильных групп, повышение материальной заинтересованности и ответственности работников в достижении наиболее высоких результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Пунктом 2.5 Положения установлено, что ежемесячное премиальное вознаграждение работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Общества.

Согласно п.3.5 Положения ежемесячная премия выплачивается в случае надлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, в том числе при отсутствии на момент подготовки приказа о выплате премии:

- неснятого дисциплинарного взыскания, которое вынесено в отчетном периоде;

- информации о возбуждении в отношении работника уголовного дела, проходящего судебного разбирательства, либо вступившего в законную силу обвинительного приговора суда, предусматривающего назначение наказания за преступления, непосредственно связанные с нарушением работником трудовых обязанностей в обществе в отчетном периоде.

Таким образом, указанная ежемесячная премия не составляет обязательную часть заработной платы истца, является правом, а не обязанностью работодателя, что следует из п. 2.5 Положения о премировании работников отделений почтовой связи пунктов почтовой связи и мобильных групп АО «Почта России». Выплата стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В этой связи требования истца о выплате премии за январь 2023 г. подлежат отклонению.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено фактов препятствия работнику в работе, преследования, гонения и дискриминации со стороны работодателя, указанные доводы истца ничем объективно не подтверждены.

Поскольку фактов нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, то оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для взыскания компенсации морального вреда, у суда не имеется и в данной части требований истца, суд также полагает необходимым отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к УФПС г. Москвы АО «Почта России» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскании, обязании выплатить премию, компенсации морального вреда,, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Старовойтова К.Ю.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 10 августа 2023 г.