Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:
председательствующего судьи Каралаш З.Ю.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании решения незаконным, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с требованием обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> назначить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ, включив в общий трудовой и страховой стаж, периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. при работе на Автобазе № Узстройтранс «Минстрой УзССР»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. при работе в Частном предприятии «Лора». Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в пользу ФИО1 понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины в общем размере 3000 руб.
Требования мотивирует следующим. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, с заявлением о назначении страховой пенсии. Решением Отделения фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, было отказано в установлении страховой пенсии. Решение № от ДД.ММ.ГГГГ мотивировано тем, что продолжительность трудового стажа для определения права на страховую пенсию составляет 12 лет 11 месяцев 04 дня, при требуемом стаже - 15 лет, ИПК - 24,962, при требуемом - 28,2. При этом ответчик указал, что при рассмотрении права на назначение пенсии в стаж не были учтены следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. так как оттиск печати заверяющей запись о работе не читаем; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., так как титульный лист (продолжение) трудовой книжки оформлен с нарушением инструкции №, а именно не заверен печатью, а так же отсутствует дата рождения заявителя. При этом неучтенный ответчиком стаж в 3 года и 11 месяцев, существенно затрагивает и ущемляет права истца как пенсионера, поскольку именно указанный период работы даст мне право на получение пенсии, в связи с чем ФИО1 обратился в суд с указанными требованиями.
В судебное заседание участники процесса не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, с заявлением о назначении страховой пенсии.
Решением Отделения фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, было отказано в установлении страховой пенсии.
Согласно решению № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность трудового стажа для определения права на страховую пенсию составляет 12 лет 11 месяцев 04 дня, при требуемом стаже - 15 лет, ИПК - 24,962, при требуемом - 28,2. При рассмотрении права на назначение пенсии в стаж не были учтены следующие периоды:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. так как оттиск печати заверяющей запись о работе не читаем;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. так как титульный лист (продолжение) трудовой книжки оформлен с нарушением инструкции №, а именно не заверен печатью, а так же отсутствует дата рождения заявителя.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Частью 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.
Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Совмином СССР и ВЦСПС ДД.ММ.ГГГГ принято постановление N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих".
Пунктом 1 этого постановления было предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
В пункте 5 указано, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.
Согласно пункту 13 постановления, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.
ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда Украины, Министерством юстиции Украины, Министерством социальной защиты населения Украины издан приказ № «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях».
Согласно п. 1.1. указанной Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, которые проработали на них более 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
В 2.4. Инструкции было предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Таким образом, обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек законодателем возлагалась на работодателя.
Судом установлено, что спорные периоды отражены в трудовой книжке истца. Все записи в трудовой книжке последовательны, записаны под номерами, имеются ссылки на приказы о приеме и увольнении с работы. В соответствии с законодательством работник не несет ответственности за несвоевременное и неправильное заполнение трудовой книжки.
На основании изложенного, спорные периоды работы, записи о которых отражены в трудовой книжке истца, подлежат включению в страховой стаж истца для назначения пенсии по старости.
Согласно ответу Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ предварительный расчет стажа и ИПК в случае учета спорных периодов работы составит 16 лет 10 месяцев 1 день, ИПК — 34,094. Предположительная дата выхода на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, удовлетворить.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> назначить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ, включив в общий страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. - работа на Автобазе № Узстройтранс «Минстрой УзССР»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. работа в Частном предприятии «Лора».
Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в пользу ФИО1 понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины в общем размере 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий З.Ю. Каралаш
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.