УИД 75RS0021-01-2025-000394-50
Гражданское дело №2-240/2025
Категория дела 2.219
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июля 2025 года
село Улёты Улётовского района Забайкальского края
Улётовский районный суд Забайкальского края в составе
председательствующего судьи Крюковой О.Н.,
при секретаре Рябоконь Н.К.,
с участием:
истца помощника прокурора Улётовского района Забайкальского края Базарбанина Ж.Ж,,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улётовского района Забайкальского края в интересах неопределенного круга лиц к МОУ «Горекинская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Улётовского района Забайкальского края обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц, ссылаясь на следующее.
адрес проведена проверка исполнения федерального законодательства об охране труда в отношении образовательных учреждений и учреждений культуры адрес. Установлено, что в отношении должностей, предусмотренных штатным расписанием МОУ «Горекинская основная общеобразовательная школа» специальная оценка условий труда проводилась в 2019 году, то есть по истечении свыше 5 лет. Ненадлежащее исполнение Учреждением требований федерального законодательства об охране труда влечет нарушение прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда, а также гарантии и компенсации в связи с возможным наличием вредных и (или) опасных условий труда. Просил обязать МОУ «Горекинская основная общеобразовательная школа» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест: директор, заместитель директора по УВР, заместитель директора по ВР, кладовщик, повар, помощник повара, рабочий, воспитатель, музыкальный руководитель, помощник воспитателя, водитель, уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, заведующий хозяйством, кастелянша, машинист по стирке.
Истец помощник прокурора Улётовского района Забайкальского края Базарбанина Ж.Ж,, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, суду дала пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления.
Представитель ответчика МОУ «Горекинская основная общеобразовательная школа» на основании прав по должности директор школы ФИО4, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не прибыл, суду представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.
Выслушав мнение истца, ознакомившись с позицией не явившегося представителя ответчика, исследовав представленные истцом доказательства, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объёме. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регламентированы положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В соответствии со ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.1 ст.3 Закона №426-ФЗ).
Вредными и опасными условиями труда в силу ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.2 ст.3 Закона №426-ФЗ).
По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч.1 ст.14 Закона №426-ФЗ).
От того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит, в частности, размер дополнительного тарифа страховых взносов, которые работодателю в определенных случаях нужно вносить в СФР в пользу работников. Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений.
Класс условий труда и степень влияют также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда).
До начала специальной оценки комиссия, созданная работодателем для проведения такого мероприятия, утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, включая аналогичные рабочие места.
Результат специальной оценки условий труда – это установление класса (подкласса) условий труда на конкретном рабочем месте (ч.2 ст.3 Закона №426-ФЗ). Класс (подкласс) устанавливает эксперт организации, проводящей специальную оценку, по итогам ее проведения (ч.8 ст.12 Закона №426-ФЗ).
В соответствии п.4 ст.8 Закона №426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено данным Законом.
Судом установлено, что прокуратурой адрес Забайкальского края проведена проверка исполнения федерального законодательства об охране труда в отношении образовательных учреждений и учреждений культуры адрес в результате которой установлено, что в отношении должностей, предусмотренных штатным расписанием МОУ «Горекинская основная общеобразовательная школа», специальная оценка условий труда проводилась в 2019 году, то есть по истечении свыше 5 лет.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора МОУ «Горекинская основная общеобразовательная школа» прокуратурой адрес внесено представление об устранении нарушений законодательства об охране труда (л.д.10-12).
Ненадлежащее исполнение МОУ «Горекинская основная общеобразовательная школа» требований федерального законодательства об охране труда влечет нарушение прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда, а также гарантии и компенсации в связи с возможным наличием вредных и (или) опасных условий труда.
В соответствии ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться с заявлением в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, поскольку согласно ст.35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» целью участия прокурора в гражданском процессе является защита общественных интересов, прав и охраняемых законом интересов граждан.
В соответствии ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации способом защиты гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.
Таким образом, исходя из представленных доказательств, которые не противоречат представленным в дело документам, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований прокурора Улётовского района Забайкальского края в полном объёме.
В соответствии со ст.206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
С учетом обстоятельств дела, принимая во внимание необходимость определенных финансовых и временных затрат, суд приходит к выводу об установлении срока для исполнения решения суда в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Улётовского района Забайкальского края удовлетворить.
Обязать МОУ «Горекинская основная общеобразовательная школа» (ИНН <***>) в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу обеспечить проведение специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест: директор, заместитель директора по УВР, заместитель директора по ВР, кладовщик, повар, помощник повара, рабочий, воспитатель, музыкальный руководитель, помощник воспитателя, водитель, уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, заведующий хозяйством, кастелянша, машинист по стирке.
В соответствии со статьёй 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Улётовский районный суд Забайкальского края.
Решение в окончательной форме принято 18 июля 2025 года.
Председательствующий судья О.Н.Крюкова