Решение по делу № 2-2698/2023 от 13.10.2023

Дело № 2 – 2698/2023

03RS0015-01-2023-002757-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2023 года г. Салават РБ

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: Халиловой Л.М.,

при секретаре: Колесниковой Н.С.,

с участием представителя истца директора ФИО1, представителя истца и третьего лица Администрации ГО г.Салават по доверенности ФИО2, ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МБУДО «Детская музыкальная школа» городского округа г.Салават Республики Башкортостан к ФИО3 ФИО9 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

МБУДО "Детская музыкальная школа" городского округа г.Салават РБ обратилось в суд с иском к ФИО3, просит взыскать с ответчиков в пользу истца сумму излишне выплаченной заработной платы в размере 141 398,99 руб.

В обоснование иска указано, что в результате внеплановой камеральной проверки ... от 00.00.0000. выявлено. что в нарушение с п.13 решения Совета городского округа г.Салават г.Салават РБ от 00.00.0000. ... "О бюджете городского округа г.Салават на .... и плановый период 00.00.0000 годов", п.8 решения Совета городского округа г.Салават РБ на 00.00.0000 год и плановый период 00.00.0000 и 00.00.0000 годов" введена штатная единица контрактного управляющего при имеющейся вакансии гардеробщика. В нарушении ст.284 ТК РФ МБУДО "Детская музыкальная школа" городского округа г.Салават РБ принят работник ФИО3 на должность контрактного управляющего по трудовому договору на условиях совместительства более чем на 0,5 ставки - на 0,75 ставки. Общая переплата по стимулирующим выплатам и по превышению ставки составила 141 398,99 руб. В добровольном порядке ответчик отказалась возместить причиненный организации ущерб и вернуть излишне выплаченную заработную плату.

Представитель МБУДО "Детская музыкальная школа" городского округа г.Салават РБ директор ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить, суду пояснила, что ответчик написала заявление о приеме на работу по совместительству без указания размера ставки, т.к. организации был очень необходим контрактный управляющий, то она издала приказ о приеме ее на работе на 0,75 ставки, при этом указанную ставку ФИО3 отрабатывала полностью, указала на незнание ст.284 ТК РФ.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании иск не признала, указав, что работала контрактным управляющим на 0,75 ставки, которую отрабатывала в полном объеме.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица Администрации ГО г.Салават по доверенности ФИО2, являющейся также представителем истца в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Представитель третьего лица финансового управления Администрации ГО г.Салават о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении дела не заявлено.

Руководствуясь статьями 117, 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, исследовав материалы дела, полагает необходимым в удовлетворении искового заявления отказать по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Судом установлено, что 00.00.0000. между МБУДО "Детская музыкальная школа" городского округа г.Салават РБ в лице директора ФИО4 (Работодатель) и ФИО3 (Работник) был заключен трудовой договор ... на неопределенный срок. По условиям указанного трудового договора ФИО3 была принята на работу на должность контрактного управляющего на 0,75 ставки.

Разделом 3 трудового договора от 00.00.0000. предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 9400 руб., выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда работников и положения о материальном стимулировании труда и премировании работников.

В тот же день, 00.00.0000. директором МБУ МБУДО "Детская музыкальная школа" городского округа г.Салават РБ ФИО1 был издан приказ ... о приеме ФИО3 на работу в МБУ МБУДО "Детская музыкальная школа" городского округа г.Салават РБ в должности контрактного управляющего на 0,75 ставку с окладом (тарифной ставкой) 9004 руб. с надбавкой перс.коэф. 0,7

Дополнительным соглашением ... от 00.00.0000. к указанному выше трудовому договору п.41.1 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями - суббота и воскресенье. Режим работы: с 18.00 до 20.00 - на стационарном рабочем месте (10 часов) и 20 часов - вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящиеся под контролем работодателя (дистанционно). Дополнительное соглашение вступает в силу с 00.00.0000.

Дополнительным соглашением ... от 00.00.0000. к указанному выше трудовому договору п.1.1. изложен в следующей редакции: работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности контрактного управляющего 0,5 ст.; п.41.1 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями - суббота и воскресенье. Режим работы: с 18.00 до 19.00 - на стационарном рабочем месте (5 часов) и 15 часов в неделю - вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящиеся под контролем работодателя (дистанционно).

Из расчетных листков за период с 00.00.0000 года следует, что заработная плата ФИО3 начислялась исходя из размера установленного трудовым договором оклада в пределах установленной нормы (0,75 ставки), районного коэффициента, с учетом стимулирующих выплат в виде персонального коэффициента к окладу.

Согласно акту внеплановой проверки МБУДО "Детская музыкальная школа" городского округа г.Салават РБ за период с 00.00.0000. в результате которой выявлено в том числе нарушение ст.284 ТК РФ, Учреждением принята на работу по трудовому договору на условиях совместительства более чем на 0,5 ставки ФИО3 - контрактный управляющий на 0,75 ставки. Также установлено, что локальными нормативными актами Учреждения выплаты стимулирующего характера в виде персонального повышающего коэффициента (предусмотренное п.3.2 трудового договора от 00.00.0000. ...) контрактному управляющему не установлены. Начисления контрактному управляющему ФИО3 суммы доходов в виде персонального повышающего коэффициента с учетом районного коэффициента в 00.00.0000. составила на общую сумму 132 078,14 руб.

Между тем согласно расчету представленному и.о. заместителем главы Администрации- начальника Финансового управления вследствие завышения расходов на выплату заработной платы по контрактному управляющему ФИО3 составило 108 601,38 руб. из них: в 00.00.0000. - 64449,87 руб. (персональный повышающий коэффициент -57326,83 руб., внешнее совместительство - 7123,04 руб.); в 00.00.0000. - 44151,51 руб. (персональный повышающий коэффициент -44115,67 руб., внешнее совместительство - 35,84 руб.)

В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (абз.1). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (абз.4).

В силу ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статьей 285 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (абз.1). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (абз.4).

Также было установлено и не оспаривалось стороной истца, и следует из табеля учета использования рабочего времени за период с 00.00.0000 г. и расчета заработной платы ФИО3 полностью отрабатывала часы работы согласно трудовому договору, ФИО3 была начислена и выплачена заработная плата из расчета оклада за 0,75 ставки в учреждении.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При разрешении данного спора таких оснований не установлено.

Исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, в то время как ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

При этом именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда и оформлению расчетно-платежных документов.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований МБУДО "Детская музыкальная школа" городского округа г.Салават у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 113, 167, 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МБУДО «Детская музыкальная школа» городского округа г.Салават Республики Башкортостан к ФИО3 ФИО10 о взыскании излишне выплаченной заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья подпись Л.М.Халилова

Решение изготовлено 17.10.2023г.

Копия верна. Судья Л.М.Халилова

(данные изъяты)