№2-398/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2025 года г. Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе: Председательствующего: судьи Вороненкова О.В.

С участием истца – ФИО1

Секретаря: Ваниной Т.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании недоплаченной части компенсации за переезд из районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Туапсинский районный суд <адрес> с исковым заявлением <данные изъяты> о взыскании недоплаченной части компенсации за переезд из районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, мотивируя тем, что в порядке перевода он был уволен из <данные изъяты> (<адрес>) и принят на работу в <данные изъяты>. При переезде в <адрес> им были произведены расходы по оплате проездных документов в размере 58488 руб., а также расходы по оплате провоза багажа в размере 67600 руб. <данные изъяты> истцом были представлены документы, подтверждающие понесенные расходы в связи с переездом. Ответчик оплатил расходы по переезду только в размере 56718 руб. Полагает, что компенсации подлежат фактически понесенные расходы, в связи с чем просит взыскать с ответчика невыплаченную часть компенсации по переезду в размере 66963,20 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дне слушания дела, направил отзыв, в котором исковые требования не признал, полагая их необоснованными. <данные изъяты> является коммерческой организацией. Согласно с.326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. В целях обеспечения социальной защищенности работников в <данные изъяты> утверждено Положение «О социальном обеспечении работников» №№. Заявление истца от 14.11.2024г. о выплате компенсации в связи с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей рассмотрено Комиссией по социальной защите. Приказом по обществу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата в соответствии с п.3.4.1 Положения о социальном обеспечении в размере 3 прожиточных минимумов для трудоспособного населения в <адрес> в сумме 65193 руб. Просил в иске отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и следует из искового заявления, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом № от 07.10.2024г. уволен из <данные изъяты> (<адрес>) переводом в <данные изъяты> что подтверждается сведениями о трудовой деятельности трудовой книжки, Трудовым договором № от 01.11.2024г. и дополнительным соглашением к нему.

В силу ст.313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст.326 Трудового кодекса РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В целях обеспечения социальной защищенности работников в <данные изъяты> утверждено Положение «О социальном обеспечении работников» №№.

В соответствии с п.3.4.1 Положения «О социальном обеспечении работников» №№ <данные изъяты> работнику, проработавшему не менее 5 лет в Обществе, расположенном в районах Крайнего Севера, и на предприятиях, относящихся к системе ПАО НК «Роснефть», а также членам его семьи, в случае переезда к новому месту жительства за пределы Крайнего Севера» и приравненных к нему местностей - в связи с расторжением трудового договора по определенным в соответствующем ЛНД основаниям и в пределах установленных ЛНД сроков, оплачивается по фактическим расходам стоимость проезда по территории Российской Федерации (в прямом кратчайшем направлении) и стоимость провоза багажа и стоимости перевоза 1 единицы личного транспорта на семью в размере не более 3 прожиточных минимумов для трудоспособного населения в субъекте РФ. При отсутствии железнодорожного транспорта в местах выбытия/прибытия компенсируются другие виды транспортных расходов по согласованию с Компанией.

Из пояснений ответчика и представленных им документов следует, что Приказом по обществу №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата в соответствии с п.3.4.1 Положения о социальном обеспечении в размере 3 прожиточных минимумов для трудоспособного населения в <адрес> в сумме 65 193 рублей. Факт данной выплаты истцом не оспаривается.

Поскольку <данные изъяты> является коммерческой организацией, в соответствии со ст.326 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются локальными нормативными актами этой организации - Положением «О социальном обеспечении работников» №№ <данные изъяты>

Свои обязанности по компенсации за переезд из районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей ответчик полностью исполнил на основании п.3.4.1 Положения «О социальном обеспечении работников» № <данные изъяты>, выплатив истцу 65 193 рублей, что составляет 3 прожиточных минимумов для трудоспособного населения в субъекте РФ, в котором проживал до переезда истец.

Факт задолженности ответчика по выплате компенсации ФИО1 по переезду по заработной плате не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования о взыскании с ответчика задолженности в размере 66963,20 рублей не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании недоплаченной части компенсации за переезд из районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: ___________________